超级军网重庆遭遇用工荒 产业园区工人缺口上万
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/05 17:33:08
2月17日上午11时，重庆南纪门劳务市场，应聘务工的人已经逐渐稀少，招工单位还在等待。由于正在建设的重庆西永微电子等产业园、开发区急需数以万计的工人，劳务输出大省重庆市今年春节以来遭遇严重“用工荒”，2011年仅电子产业用工岗位需求就达10万个。富士康、英业达等5家企业从春节前开始招工，至今报名人数远远低于用工需求。在市内最大的南纪门劳务市场，春节以来仅有100余名务工者填报了用工意向。劳务市场工作人员表示，年龄在30岁以下、要求高中或技校学历成为电子产业招工难的主要原因。新华社记者 杨磊 摄2月17日上午11时，重庆南纪门劳务市场，应聘务工的人已经逐渐稀少，招工单位还在等待。由于正在建设的重庆西永微电子等产业园、开发区急需数以万计的工人，劳务输出大省重庆市今年春节以来遭遇严重“用工荒”，2011年仅电子产业用工岗位需求就达10万个。富士康、英业达等5家企业从春节前开始招工，至今报名人数远远低于用工需求。在市内最大的南纪门劳务市场，春节以来仅有100余名务工者填报了用工意向。劳务市场工作人员表示，年龄在30岁以下、要求高中或技校学历成为电子产业招工难的主要原因。新华社记者 杨磊 摄
中西部劳务大省与沿海地区展开夺人大战
近年来，随着产业西进的步伐加速，中西部用工需求激增，提前遭遇“用工荒”。原为东部源源不断输出农民工的中西部劳务大省，开始与东部沿海地区展开“夺人大战”。
四川一直是珠三角外来务工人员的重要来源地，但不少珠三角企业反映，不少川籍工人今年春节返乡后并未如期“东南飞”。羊城晚报记者近日赴四川调查发现，当地政府以前是努力将劳动力“送出去”，现在则千方百计把他们“留下来”。有四川“打工第一县”之称、18万赴外务工的金堂县，因为用工紧缺，甚至组团到周边省份招聘民工。
“民工潮”的源头开始“缩水节流”。
【四川】
【现象一】
七千岗位只有千人求职
14、15日，成都火车北站，有企业招聘员冒雨穿梭在人群中散发招工资料。在出站口的广场上，十多个为成都富士康招工的摊点一字排开，时不时地听到有人吆喝“在家乡就近就业”。在火车北站附近的荷花池长途汽车站，也可以看到招聘海报和摊点。
成都蜀都英汇人力资源有限公司常务总经理古娟告诉羊城晚报记者，“用工需求增加了很多，我们一天大概有400家企业提供近7000个岗位，但求职者每天只有1000人”。
成都人才市场策划部部长江淳告诉记者，企业招工需求很旺，从节后开始人才市场每天都有招聘会，而且企业展位场场爆满。26—27日，成都今年首届特大型招聘活动将在世纪城新会展中心召开，“往年只要租1.5个展馆，今年翻了一番，租了3个展馆”。
【现象二】
“打工第一县”出外招工
成都近郊的金堂县是传统的务工人口输出地，被称为四川“打工第一县”。该县约有18万人在外地务工，主要集中在广东沿海一带，以致广DG的厚街有“小金堂”之称。
羊城晚报记者一到金堂，就看到车站出口处的一个大展板上，印有金堂县县委、县政府致外出人员的一封信，呼吁他们返乡就业创业。“政府希望他们留下来。”金堂县就业服务管理局局长梁元惠坦言，今年随着当地中小企业的发展，金堂新增的就业岗位就超过了1.5万个，而金堂一年新增的劳动力也就7000—10000人，供不应求。
除了金堂本地企业激增的用工需求，金堂还得帮助成都几个重大项目招工。梁元惠告诉记者，金堂县2月份为成都富士康招工的指标就有206人。“从去年8月开始，我们已经为富士康输送了700多人，以后每个月还得按一定数额给富士康招人。”梁元惠说，以前是想把人送出去，现在是想人留下来。为了缓解压力，金堂县甚至计划到云南、贵州、陕西等地去招兵买马，“下周二，我就要带队去陕西招聘，希望他们来金堂就业”。
【现象三】
薪酬提高留住“南飞孔雀”
“用工紧缺，导致企业为了招工，不得不降低门槛和提高薪酬。”古娟介绍，以成都为例，过去招聘保洁人员通常要求35岁以下，今年普遍放宽到45岁以下；以前成都的物业公司招保安要求身高1.75米以上，现在只要1.7米以上就可以。“薪酬提高也很明显。就企业委托我们招工的岗位薪酬来看，综合薪酬今年相比去年提高了23%，像以前保安要1500元左右，今年增加到1800—1900元，餐厅的传菜员也从原来的800—1000元增加到1200元。”古娟说。
“本地工资与沿海的差别已经比以前缩小了很多。”江淳认为，内地与沿海的薪酬待遇差距会越来越小。记者在成都人才市场碰到一位求职者小郭，她说自己原来在江苏，现在打算回到成都找工作，因为待遇已经差不多，“而且在家还可以照顾父母，生活成本还没有那么大”。
国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。工资待遇差距缩小，东部薪酬优势减小。国家统计局的调查发现，在2009年，在东部地区务工的外出农民工人数下降了8.9%，特别是珠三角地区，当年该地区务工的外出农民工较上年减少22.5%。
专家指出，农民工、企业和地方政府都需不断调整以应对新形势
应对“用工荒”，别只顾留人
从沿海到内地一路蔓延的“用工荒”，为广大企业敲响了警钟。同时，也带给人们更多的思考。
新生代民工需自我提升
郭晓鸣关注到，现在四川省外出务工的主体已经变化，出现了明显的代际转换。“与老一代民工相比，新生代民工就业需求和选择有明显的差异，以前还是为了生存外出就业，挣钱回四川，现在新一代民工更注重个人价值的实现，如发展要求和成为城市人、改变农民身份。”
夏学銮教授告诉记者，从沿海到内地一路蔓延的民工荒，客观上有利于扩大农民工就业主动权，使他们拥有更大的职业选择余地，“但也容易滋生他们频繁跳槽的心理”。他提醒，年轻的新一代农民工一定要有长期发展规划，不能随心所欲，在一个地方干个三五天，马上就转移，“这不利于他们的职业发展”。他特别强调，在“民工荒”的背景下，找一份工作可能容易，但找一份适合自己发展的工作却不是那么容易，新一代民工必须调整心态，积极提升自己的职业竞争力。
后进地区谨防粗放发展
劳动密集型产业向中西部的转移，主要是看中西部低廉的用工成本与相对丰富的劳动力资源。郭晓鸣说，现在从沿海入川的企业，尤其是中小企业，相当一部分是低端的劳动密集型企业，像服装、制鞋业，“而且是粗加工，没有什么技术含量，就像珠三角地区上世纪80年代那种引进外资设厂的情况，是一种很低端、很粗放的发展方式”。
现实来看，沿海的“民工荒”场景在中西部地区也上演了，这说明这种依赖廉价劳动力的发展方式已经受到挑战。“可以说，中国廉价劳动力的时代已经一去不复返了。”郭晓鸣说。
“四川一定要避免照搬珠三角模式，虽然国家倡导中西部地区承接劳动密集型产业，这对四川这样的后发地区很重要，但这绝不意味着照搬他们的发展模式。即便是劳动密集型企业，四川也得走出一条新的道路。因为沿海的经验告诉我们，这种发展模式最后是条死胡同。”郭晓鸣说，依赖廉价劳动力、粗放发展的那种劳动密集型迟早都会遇到瓶颈。在他看来，招工难能形成倒逼，促使低端的劳动密集型企业消亡，从而减少部分用工需求，但这会经历阵痛。
地方政府切莫强行留人
产业西进，用工需求激增，内迁的企业也不得不为招工犯难。在这样的现实之下，一些地方政府甚至通过下发红头文件形式，要求官员春节加班帮助截留农民工。
对政府的这种行为，郭晓鸣认为不可取。夏学銮甚至直指，政府帮助企业截留民工，带有地方保护主义的色彩。在两人看来，在应对“民工荒”或企业招工难的问题上，政府一定要有自己正确的定位———更应该是帮助农民工进行技能培训，加大培训力度。
“靠政府行政命令把人强行留下来，即便把人留下了，但如果企业的待遇、福利跟不上，工人最后还会走掉。”夏学銮建议，政府要帮助企业在改善用工环境上多花功夫。郭晓鸣则指出，新一代民工对个人价值实现的渴望，以及对城市身份的渴望，也应该纳入政府考虑的事项之内。
【DG】
缺工“双刃剑”倒逼莞企
各行业齐喊“招工难”，这也逼企业求变留旧人招新人
2月15日，DG厚街劳务市场里举办的一场家具业招聘会刚刚结束。“招工不理想”，成为招聘者说得最多的一句话。不过，不少企业对此都有了足够的心理准备，“急也没有用，招工难已经成为一个长期困扰我们的问题。”然而，“招工难”这把双刃剑也刺出了一系列的新现象。
人一年比一年少
春节过后的DG厚街，到处可见各种招聘广告。火车站、汽车站、酒店大堂、饭店、工厂门口、就连火车站附近一间三层民宅也被企业借用来挂上了醒目的“招女工”条幅。同时，大大小小的劳务招聘会连番登场。
羊城晚报记者在厚街招聘会现场看到，招聘岗位的起薪都在1600元以上，1800元到2500元这个区间最为集中，对技术要求较高的岗位如锣机师傅等更是达到3500元以上，在场绝大部分企业还表示“包吃住，买工伤、医疗二险”。DG市长实家具有限公司行政部经理杨轲驻守招聘一线现场多年了，他摇头告诉记者，虽然现场气氛还算热闹，但其实人是一年比一年少。“去年我们一样年初十开工，第一天就收了近100人。今年在这两天多了，还不到20人，”他说，“招聘不理想，我们今年参加了多场招聘会，还是没有解决缺工的问题。”
在DG东火车站广场，冷雨中，高举着“大量招收女普工”招牌的DG利铿电子有限公司的员工非常引人瞩目。“没办法，电子产业女工缺口非常大，我们工厂一共有600多个岗位，现在我们想招三四百名女普工。”前来负责招聘的一位女士无奈地表示。
在DG的多家饭店，一进门口看到的除了特色菜推介，还有大号的招聘启事。一家湖南菜馆的启事上还写明“招兼职钟点工，学生或厂职工皆可”。该店楼面经理黄小姐表示，餐饮服务业的人员流动性非常大，目前他们店内缺工率就达到10%左右。而据她了解，服务业缺工的情况在珠三角地区非常普遍。
各行有各行的缺
招工难是相同的，但是缺的什么工，则各行有各行的不同。在手艺技术要求相对高的家具行业，中等技术人员最抢手。电子产业则是四处招揽流水线上的普工，服务业同样缺乏的是大量的普通工人。
就拿家具行业来说，“技术工比较难找”是一个普遍的现象。“生产赶不上销售是我们这个行业、甚至我们这个地区这两年来的常态，”金凤凰家具(国际)集团的莫经理总结，“而且缺人不仅缺量，更缺质。”去年家具业招一个技术工，月薪开到2500元左右就能招到，今年出到2800—3500元还不一定找到。理想人才市场的黄总监用这个数据说明技术工的抢手程度。
有装饰材料厂的经理透露：“熟手工难得啊。很多年纪大了的就想回老家，年轻普工成长起来要两三年。但我们这些行业流动性实在太大，一年大换血几次。我们其实各岗位都缺，最不缺就是大学毕业生啦。”
DG市长实家具有限公司的杨轲经理对此表示非常理解：“老乡们越来越不愿意到珠三角来。在我老家陕西，不少行业起薪能达到1600—1800元的水平，但那边东西便宜得多呀。而且就算低个几百一千，现在的人还是越来越愿意一家团聚的。”
不至于撑不下去
缺工现象逐渐成为近年来的常态，大部分企业表示不至于撑不下去，谨慎接单、缩小资方利润空间是最有效的短期补救措施。
“今年招聘的企业明显没有去年急，企业对于缺工的现象普遍有了心理准备。”厚街理想人才市场总监黄京表示，去年春节过后，不少企业刚刚从2009年下半年的经济复苏中获得大量订单，急于恢复生产，因此非常着急招人。今年节后，不少企业的经营状况进入稳定阶段。“现在，不少企业缺工就会适当减少订单。同时，想尽办法增加企业的吸引力。”黄京说。
加薪才是硬道理。“我们今年的薪金比同行的平均水平高出15%—20%。”台湾一家家具企业的负责人对记者表示。在招聘会现场，利普家具有限公司王经理正在修改新的薪金，比一周前的价格统统加两百。他私下告诉记者，因为别的企业都升了，自己不升就没有了优势。
“要把员工留下来，得让他们觉得这儿是家，”在深圳经营纤维板工厂的王老板告诉记者，“不仅工人的各种保险福利要保证，现在还得安排好家属在广东这边的工作。工作环境也得改善，现在工人们的维权意识、生活质量意识越来越高了，其实这也是好事。”
开拓招聘新渠道。“当然不能只靠招聘会，从那里招的人只占我全部员工三四成。”佛山顺达鞋业肖经理在电话里告诉记者，“从老家带人、熟人介绍、老员工带新员工都是很重要的渠道。”近年来珠三角各市政府都相当关注“招工难”的问题，和政府合作宣传也是不少较大型企业的选择。
“70后”想多赚点，“80后”想多看世界
应聘者们到底在想什么？
40岁的张师傅到DG已经12年了，换过很多工厂和岗位，最长的一次在一家石料工厂做了近6年。他撑着单车在招聘摊位前说：“谁不想稳定呀，换工作基本都是因为薪水问题。”在和张师傅聊天过程当中，围上来几位大约在40岁的应聘者，他们都表示“哪里钱多就去哪儿，再老一点了才考虑回家做”。
小韦来自广西桂平，算是张师傅口中的“现在的年轻人”。“首先考虑的是工作环境，不能太辛苦，在工厂里一天十几个小时实在是太累了；第二才是考虑工资，这家饭店每天只要工作八小时，其实，实际忙起来就四个小时，包吃包住一个月也有1500多元，还可以带薪过年，我觉得挺人性化的。”在一家湖南饭店工作三个月的“85后”小韦讲述了他找工作的标准。
对于年轻一代工人的想法，厚街理想人才市场总监黄京也感叹：“现在的年轻人思维和我们不一样了，我们以前喜欢稳定。现在很多“80后”、“85后”不太在意工资，就是喜欢到处跑，在杭州上海待长了就想跑到北京去，北京做腻了说不定又想下广东来。”
同样将薪资放在第二位，来自重庆的许晓辉的想法却和小韦不尽相同。小许本科毕业后已经在福建的陶瓷厂干了一年多技术工作，今年第一次到DG来找工作，希望挑战一下销售岗位，“工资方面过得去就好，毕竟还年轻，有锻炼的机会更重要，广东这边平台还是比较大”。
近年来，随着产业西进的步伐加速，中西部用工需求激增，提前遭遇“用工荒”。原为东部源源不断输出农民工的中西部劳务大省，开始与东部沿海地区展开“夺人大战”。
四川一直是珠三角外来务工人员的重要来源地，但不少珠三角企业反映，不少川籍工人今年春节返乡后并未如期“东南飞”。羊城晚报记者近日赴四川调查发现，当地政府以前是努力将劳动力“送出去”，现在则千方百计把他们“留下来”。有四川“打工第一县”之称、18万赴外务工的金堂县，因为用工紧缺，甚至组团到周边省份招聘民工。
“民工潮”的源头开始“缩水节流”。
【四川】
【现象一】
七千岗位只有千人求职
14、15日，成都火车北站，有企业招聘员冒雨穿梭在人群中散发招工资料。在出站口的广场上，十多个为成都富士康招工的摊点一字排开，时不时地听到有人吆喝“在家乡就近就业”。在火车北站附近的荷花池长途汽车站，也可以看到招聘海报和摊点。
成都蜀都英汇人力资源有限公司常务总经理古娟告诉羊城晚报记者，“用工需求增加了很多，我们一天大概有400家企业提供近7000个岗位，但求职者每天只有1000人”。
成都人才市场策划部部长江淳告诉记者，企业招工需求很旺，从节后开始人才市场每天都有招聘会，而且企业展位场场爆满。26—27日，成都今年首届特大型招聘活动将在世纪城新会展中心召开，“往年只要租1.5个展馆，今年翻了一番，租了3个展馆”。
【现象二】
“打工第一县”出外招工
成都近郊的金堂县是传统的务工人口输出地，被称为四川“打工第一县”。该县约有18万人在外地务工，主要集中在广东沿海一带，以致广DG的厚街有“小金堂”之称。
羊城晚报记者一到金堂，就看到车站出口处的一个大展板上，印有金堂县县委、县政府致外出人员的一封信，呼吁他们返乡就业创业。“政府希望他们留下来。”金堂县就业服务管理局局长梁元惠坦言，今年随着当地中小企业的发展，金堂新增的就业岗位就超过了1.5万个，而金堂一年新增的劳动力也就7000—10000人，供不应求。
除了金堂本地企业激增的用工需求，金堂还得帮助成都几个重大项目招工。梁元惠告诉记者，金堂县2月份为成都富士康招工的指标就有206人。“从去年8月开始，我们已经为富士康输送了700多人，以后每个月还得按一定数额给富士康招人。”梁元惠说，以前是想把人送出去，现在是想人留下来。为了缓解压力，金堂县甚至计划到云南、贵州、陕西等地去招兵买马，“下周二，我就要带队去陕西招聘，希望他们来金堂就业”。
【现象三】
薪酬提高留住“南飞孔雀”
“用工紧缺，导致企业为了招工，不得不降低门槛和提高薪酬。”古娟介绍，以成都为例，过去招聘保洁人员通常要求35岁以下，今年普遍放宽到45岁以下；以前成都的物业公司招保安要求身高1.75米以上，现在只要1.7米以上就可以。“薪酬提高也很明显。就企业委托我们招工的岗位薪酬来看，综合薪酬今年相比去年提高了23%，像以前保安要1500元左右，今年增加到1800—1900元，餐厅的传菜员也从原来的800—1000元增加到1200元。”古娟说。
“本地工资与沿海的差别已经比以前缩小了很多。”江淳认为，内地与沿海的薪酬待遇差距会越来越小。记者在成都人才市场碰到一位求职者小郭，她说自己原来在江苏，现在打算回到成都找工作，因为待遇已经差不多，“而且在家还可以照顾父母，生活成本还没有那么大”。
国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。工资待遇差距缩小，东部薪酬优势减小。国家统计局的调查发现，在2009年，在东部地区务工的外出农民工人数下降了8.9%，特别是珠三角地区，当年该地区务工的外出农民工较上年减少22.5%。
专家指出，农民工、企业和地方政府都需不断调整以应对新形势
应对“用工荒”，别只顾留人
从沿海到内地一路蔓延的“用工荒”，为广大企业敲响了警钟。同时，也带给人们更多的思考。
新生代民工需自我提升
郭晓鸣关注到，现在四川省外出务工的主体已经变化，出现了明显的代际转换。“与老一代民工相比，新生代民工就业需求和选择有明显的差异，以前还是为了生存外出就业，挣钱回四川，现在新一代民工更注重个人价值的实现，如发展要求和成为城市人、改变农民身份。”
夏学銮教授告诉记者，从沿海到内地一路蔓延的民工荒，客观上有利于扩大农民工就业主动权，使他们拥有更大的职业选择余地，“但也容易滋生他们频繁跳槽的心理”。他提醒，年轻的新一代农民工一定要有长期发展规划，不能随心所欲，在一个地方干个三五天，马上就转移，“这不利于他们的职业发展”。他特别强调，在“民工荒”的背景下，找一份工作可能容易，但找一份适合自己发展的工作却不是那么容易，新一代民工必须调整心态，积极提升自己的职业竞争力。
后进地区谨防粗放发展
劳动密集型产业向中西部的转移，主要是看中西部低廉的用工成本与相对丰富的劳动力资源。郭晓鸣说，现在从沿海入川的企业，尤其是中小企业，相当一部分是低端的劳动密集型企业，像服装、制鞋业，“而且是粗加工，没有什么技术含量，就像珠三角地区上世纪80年代那种引进外资设厂的情况，是一种很低端、很粗放的发展方式”。
现实来看，沿海的“民工荒”场景在中西部地区也上演了，这说明这种依赖廉价劳动力的发展方式已经受到挑战。“可以说，中国廉价劳动力的时代已经一去不复返了。”郭晓鸣说。
“四川一定要避免照搬珠三角模式，虽然国家倡导中西部地区承接劳动密集型产业，这对四川这样的后发地区很重要，但这绝不意味着照搬他们的发展模式。即便是劳动密集型企业，四川也得走出一条新的道路。因为沿海的经验告诉我们，这种发展模式最后是条死胡同。”郭晓鸣说，依赖廉价劳动力、粗放发展的那种劳动密集型迟早都会遇到瓶颈。在他看来，招工难能形成倒逼，促使低端的劳动密集型企业消亡，从而减少部分用工需求，但这会经历阵痛。
地方政府切莫强行留人
产业西进，用工需求激增，内迁的企业也不得不为招工犯难。在这样的现实之下，一些地方政府甚至通过下发红头文件形式，要求官员春节加班帮助截留农民工。
对政府的这种行为，郭晓鸣认为不可取。夏学銮甚至直指，政府帮助企业截留民工，带有地方保护主义的色彩。在两人看来，在应对“民工荒”或企业招工难的问题上，政府一定要有自己正确的定位———更应该是帮助农民工进行技能培训，加大培训力度。
“靠政府行政命令把人强行留下来，即便把人留下了，但如果企业的待遇、福利跟不上，工人最后还会走掉。”夏学銮建议，政府要帮助企业在改善用工环境上多花功夫。郭晓鸣则指出，新一代民工对个人价值实现的渴望，以及对城市身份的渴望，也应该纳入政府考虑的事项之内。
【DG】
缺工“双刃剑”倒逼莞企
各行业齐喊“招工难”，这也逼企业求变留旧人招新人
2月15日，DG厚街劳务市场里举办的一场家具业招聘会刚刚结束。“招工不理想”，成为招聘者说得最多的一句话。不过，不少企业对此都有了足够的心理准备，“急也没有用，招工难已经成为一个长期困扰我们的问题。”然而，“招工难”这把双刃剑也刺出了一系列的新现象。
人一年比一年少
春节过后的DG厚街，到处可见各种招聘广告。火车站、汽车站、酒店大堂、饭店、工厂门口、就连火车站附近一间三层民宅也被企业借用来挂上了醒目的“招女工”条幅。同时，大大小小的劳务招聘会连番登场。
羊城晚报记者在厚街招聘会现场看到，招聘岗位的起薪都在1600元以上，1800元到2500元这个区间最为集中，对技术要求较高的岗位如锣机师傅等更是达到3500元以上，在场绝大部分企业还表示“包吃住，买工伤、医疗二险”。DG市长实家具有限公司行政部经理杨轲驻守招聘一线现场多年了，他摇头告诉记者，虽然现场气氛还算热闹，但其实人是一年比一年少。“去年我们一样年初十开工，第一天就收了近100人。今年在这两天多了，还不到20人，”他说，“招聘不理想，我们今年参加了多场招聘会，还是没有解决缺工的问题。”
在DG东火车站广场，冷雨中，高举着“大量招收女普工”招牌的DG利铿电子有限公司的员工非常引人瞩目。“没办法，电子产业女工缺口非常大，我们工厂一共有600多个岗位，现在我们想招三四百名女普工。”前来负责招聘的一位女士无奈地表示。
在DG的多家饭店，一进门口看到的除了特色菜推介，还有大号的招聘启事。一家湖南菜馆的启事上还写明“招兼职钟点工，学生或厂职工皆可”。该店楼面经理黄小姐表示，餐饮服务业的人员流动性非常大，目前他们店内缺工率就达到10%左右。而据她了解，服务业缺工的情况在珠三角地区非常普遍。
各行有各行的缺
招工难是相同的，但是缺的什么工，则各行有各行的不同。在手艺技术要求相对高的家具行业，中等技术人员最抢手。电子产业则是四处招揽流水线上的普工，服务业同样缺乏的是大量的普通工人。
就拿家具行业来说，“技术工比较难找”是一个普遍的现象。“生产赶不上销售是我们这个行业、甚至我们这个地区这两年来的常态，”金凤凰家具(国际)集团的莫经理总结，“而且缺人不仅缺量，更缺质。”去年家具业招一个技术工，月薪开到2500元左右就能招到，今年出到2800—3500元还不一定找到。理想人才市场的黄总监用这个数据说明技术工的抢手程度。
有装饰材料厂的经理透露：“熟手工难得啊。很多年纪大了的就想回老家，年轻普工成长起来要两三年。但我们这些行业流动性实在太大，一年大换血几次。我们其实各岗位都缺，最不缺就是大学毕业生啦。”
DG市长实家具有限公司的杨轲经理对此表示非常理解：“老乡们越来越不愿意到珠三角来。在我老家陕西，不少行业起薪能达到1600—1800元的水平，但那边东西便宜得多呀。而且就算低个几百一千，现在的人还是越来越愿意一家团聚的。”
不至于撑不下去
缺工现象逐渐成为近年来的常态，大部分企业表示不至于撑不下去，谨慎接单、缩小资方利润空间是最有效的短期补救措施。
“今年招聘的企业明显没有去年急，企业对于缺工的现象普遍有了心理准备。”厚街理想人才市场总监黄京表示，去年春节过后，不少企业刚刚从2009年下半年的经济复苏中获得大量订单，急于恢复生产，因此非常着急招人。今年节后，不少企业的经营状况进入稳定阶段。“现在，不少企业缺工就会适当减少订单。同时，想尽办法增加企业的吸引力。”黄京说。
加薪才是硬道理。“我们今年的薪金比同行的平均水平高出15%—20%。”台湾一家家具企业的负责人对记者表示。在招聘会现场，利普家具有限公司王经理正在修改新的薪金，比一周前的价格统统加两百。他私下告诉记者，因为别的企业都升了，自己不升就没有了优势。
“要把员工留下来，得让他们觉得这儿是家，”在深圳经营纤维板工厂的王老板告诉记者，“不仅工人的各种保险福利要保证，现在还得安排好家属在广东这边的工作。工作环境也得改善，现在工人们的维权意识、生活质量意识越来越高了，其实这也是好事。”
开拓招聘新渠道。“当然不能只靠招聘会，从那里招的人只占我全部员工三四成。”佛山顺达鞋业肖经理在电话里告诉记者，“从老家带人、熟人介绍、老员工带新员工都是很重要的渠道。”近年来珠三角各市政府都相当关注“招工难”的问题，和政府合作宣传也是不少较大型企业的选择。
“70后”想多赚点，“80后”想多看世界
应聘者们到底在想什么？
40岁的张师傅到DG已经12年了，换过很多工厂和岗位，最长的一次在一家石料工厂做了近6年。他撑着单车在招聘摊位前说：“谁不想稳定呀，换工作基本都是因为薪水问题。”在和张师傅聊天过程当中，围上来几位大约在40岁的应聘者，他们都表示“哪里钱多就去哪儿，再老一点了才考虑回家做”。
小韦来自广西桂平，算是张师傅口中的“现在的年轻人”。“首先考虑的是工作环境，不能太辛苦，在工厂里一天十几个小时实在是太累了；第二才是考虑工资，这家饭店每天只要工作八小时，其实，实际忙起来就四个小时，包吃包住一个月也有1500多元，还可以带薪过年，我觉得挺人性化的。”在一家湖南饭店工作三个月的“85后”小韦讲述了他找工作的标准。
对于年轻一代工人的想法，厚街理想人才市场总监黄京也感叹：“现在的年轻人思维和我们不一样了，我们以前喜欢稳定。现在很多“80后”、“85后”不太在意工资，就是喜欢到处跑，在杭州上海待长了就想跑到北京去，北京做腻了说不定又想下广东来。”
同样将薪资放在第二位，来自重庆的许晓辉的想法却和小韦不尽相同。小许本科毕业后已经在福建的陶瓷厂干了一年多技术工作，今年第一次到DG来找工作，希望挑战一下销售岗位，“工资方面过得去就好，毕竟还年轻，有锻炼的机会更重要，广东这边平台还是比较大”。
中西部劳务大省与沿海地区展开夺人大战
http://news.sina.com.cn/c/2011-02-18/143621976542.shtml
羊城晚报记者近日赴四川调查发现，当地政府以前是努力将劳动力“送出去”，现在则千方百计把他们“留下来”。有四川“打工第一县”之称、18万赴外务工的金堂县，因为用工紧缺，甚至组团到周边省份招聘民工。
中西部劳务大省与沿海地区展开夺人大战
http://news.sina.com.cn/c/2011-02-18/143621976542.shtml
羊城晚报记者近日赴四川调查发现，当地政府以前是努力将劳动力“送出去”，现在则千方百计把他们“留下来”。有四川“打工第一县”之称、18万赴外务工的金堂县，因为用工紧缺，甚至组团到周边省份招聘民工。