绍兴希望重庆四川等地输出劳力被拒 自己都缺人

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http://www.cnr.cn/gundong/201102/t20110211_507664384.html

绍兴希望重庆四川等地输出劳力被拒 自己都缺人


2011-02-11 15:54   来源:东方网    打印本页 关闭

   



  用工紧张将长期存在,将更有力地倒逼东部企业的转型升级,将劳动密集型企业向中西部转移。 IC 图

  东方网2月11日消息:据《东方早报》报道,春节上班第一天,绍兴一批企业就由该市就业管理服务局带队,赴甘肃招收务工者。今天,还将有一批企业赶赴广西招工。此前,由于用工形势严峻,绍兴市就业局去年底就与劳务输出基地重庆涪陵、四川联系,希望对方输送劳力,没想到被婉言谢绝。两地还反而希望在绍兴务工的当地人回去“帮助家乡建设”。

  劳务输出基地“说不”

  9日,绍兴市区惟一的外来务工者职介中心——市人力资源市场营业,当天有1200多家企业提供约8000个岗位,但当天市场只介绍了131位求职者,远少于去年同期的300多人。“估计今年的招工形势比往年更严峻。”昨天,绍兴市就业局农村劳动力管理处副处长杨杰告诉早报记者。

  对日趋严峻的“用工荒”,绍兴其实早有准备。去年12月,市就业局就提前和四川、重庆等地联系,想在春节后带企业去招工。不料,以前主动送务工者来绍兴的这些地区,这次却婉言谢绝了。

  “自己都缺人,哪里还能大规模组织人员外出打工?”重庆涪陵区就业局李副局长表示,往年涪陵区在重庆以外打工的约有10万人。5年前,区就业局和绍兴市就业局签订协议,成为后者的劳务输出基地,每年约组织3000人前往打工。从2009年开始,本地劳动力需求量增加,到去年底、今年初越来越明显。调查显示,区内企业在今年初约需招工1万人,多为从东部转移来的制造企业,工种与东部沿海地区同质。因此,区就业局转为劝说外出打工者“帮助家乡建设”,不再主动宣传、组织人员外出打工。

  倒逼东部企业升级

  “中部地区从主动组织进行劳务输出,到婉拒东部的招人请求,重庆不是个例,其他地方同样存在。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示。

  据国家统计局统计,2009年,东部地区的平均月工资为1455元,只略高于中部的1389元和西部的1382元。用工紧张将长期存在,将更有力地倒逼东部企业的转型升级,将劳动密集型企业向中西部转移,本地区发展附加值高、对外来务工者需求量相对较小的高利润产业。

  主营无纺布的绍兴县和中合纤有限公司便从转型升级中尝到甜头。该企业8日开工,招工20人,两天便招满。总经理徐寿明说,无纺布的门槛较高,生产线主要由电脑控制,每条投资约需1亿元,但效益明显。去年,该公司4条生产线创造产值5亿元,而该公司包括管理层仅200多人;若是普通纺织厂以织机产布,创造同样产值需2000多人,招工必然成难题。

  目前,我国的劳动力已从无限供给转为有限短缺。而在中西部地区劳动力需求扩大的同时,东部地区的薪酬吸引力也在下降。

  ◎ 账本

  在家劳作收入和绍兴差不多

  “打工三年来,月工资只在今年涨了200元,存钱真的很辛苦。”44岁的朱祥海曾是四川达州的村干部,三年前孤身到绍兴,成为纺织厂流水线操作工。头两年月薪1800元,今年涨了200元。可大米三年前只1.4元/斤,去年涨到1.8元,今年更逼近2.5元,光是吃饭,每月就要花去500-600元。为了省钱,他至今没去过绍兴的任何景点,“我年纪大了,没年轻人那么多开销,每年还能存下约1.3万元,很多年轻人打工一年根本存不下钱,城里的生活成本太高了。”

  他说,以自己以前在老家村委会的收入,加上种田、养猪等副业,收入跟在绍兴差不多,但生活成本完全不一样,至少大米可以自给自足。出外打工还不敢生病,去年的一场病花了他2000多元,在老家则能凭医保,报销一半。他表示,打算今年底回家后,就不再出来做活了。

  据绍兴市人力市场人士介绍,从9日开门当天的情况看,当地招工薪酬较去年略有上涨,操作工月薪在1500-2000元。而据涪陵区就业局统计,去年该区制造业操作工的月薪在1200-2500元。http://www.cnr.cn/gundong/201102/t20110211_507664384.html

绍兴希望重庆四川等地输出劳力被拒 自己都缺人


2011-02-11 15:54   来源:东方网    打印本页 关闭

   



  用工紧张将长期存在,将更有力地倒逼东部企业的转型升级,将劳动密集型企业向中西部转移。 IC 图

  东方网2月11日消息:据《东方早报》报道,春节上班第一天,绍兴一批企业就由该市就业管理服务局带队,赴甘肃招收务工者。今天,还将有一批企业赶赴广西招工。此前,由于用工形势严峻,绍兴市就业局去年底就与劳务输出基地重庆涪陵、四川联系,希望对方输送劳力,没想到被婉言谢绝。两地还反而希望在绍兴务工的当地人回去“帮助家乡建设”。

  劳务输出基地“说不”

  9日,绍兴市区惟一的外来务工者职介中心——市人力资源市场营业,当天有1200多家企业提供约8000个岗位,但当天市场只介绍了131位求职者,远少于去年同期的300多人。“估计今年的招工形势比往年更严峻。”昨天,绍兴市就业局农村劳动力管理处副处长杨杰告诉早报记者。

  对日趋严峻的“用工荒”,绍兴其实早有准备。去年12月,市就业局就提前和四川、重庆等地联系,想在春节后带企业去招工。不料,以前主动送务工者来绍兴的这些地区,这次却婉言谢绝了。

  “自己都缺人,哪里还能大规模组织人员外出打工?”重庆涪陵区就业局李副局长表示,往年涪陵区在重庆以外打工的约有10万人。5年前,区就业局和绍兴市就业局签订协议,成为后者的劳务输出基地,每年约组织3000人前往打工。从2009年开始,本地劳动力需求量增加,到去年底、今年初越来越明显。调查显示,区内企业在今年初约需招工1万人,多为从东部转移来的制造企业,工种与东部沿海地区同质。因此,区就业局转为劝说外出打工者“帮助家乡建设”,不再主动宣传、组织人员外出打工。

  倒逼东部企业升级

  “中部地区从主动组织进行劳务输出,到婉拒东部的招人请求,重庆不是个例,其他地方同样存在。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示。

  据国家统计局统计,2009年,东部地区的平均月工资为1455元,只略高于中部的1389元和西部的1382元。用工紧张将长期存在,将更有力地倒逼东部企业的转型升级,将劳动密集型企业向中西部转移,本地区发展附加值高、对外来务工者需求量相对较小的高利润产业。

  主营无纺布的绍兴县和中合纤有限公司便从转型升级中尝到甜头。该企业8日开工,招工20人,两天便招满。总经理徐寿明说,无纺布的门槛较高,生产线主要由电脑控制,每条投资约需1亿元,但效益明显。去年,该公司4条生产线创造产值5亿元,而该公司包括管理层仅200多人;若是普通纺织厂以织机产布,创造同样产值需2000多人,招工必然成难题。

  目前,我国的劳动力已从无限供给转为有限短缺。而在中西部地区劳动力需求扩大的同时,东部地区的薪酬吸引力也在下降。

  ◎ 账本

  在家劳作收入和绍兴差不多

  “打工三年来,月工资只在今年涨了200元,存钱真的很辛苦。”44岁的朱祥海曾是四川达州的村干部,三年前孤身到绍兴,成为纺织厂流水线操作工。头两年月薪1800元,今年涨了200元。可大米三年前只1.4元/斤,去年涨到1.8元,今年更逼近2.5元,光是吃饭,每月就要花去500-600元。为了省钱,他至今没去过绍兴的任何景点,“我年纪大了,没年轻人那么多开销,每年还能存下约1.3万元,很多年轻人打工一年根本存不下钱,城里的生活成本太高了。”

  他说,以自己以前在老家村委会的收入,加上种田、养猪等副业,收入跟在绍兴差不多,但生活成本完全不一样,至少大米可以自给自足。出外打工还不敢生病,去年的一场病花了他2000多元,在老家则能凭医保,报销一半。他表示,打算今年底回家后,就不再出来做活了。

  据绍兴市人力市场人士介绍,从9日开门当天的情况看,当地招工薪酬较去年略有上涨,操作工月薪在1500-2000元。而据涪陵区就业局统计,去年该区制造业操作工的月薪在1200-2500元。
我对中国制造业和服务业的看法:
用人可以减至50%,工资可以翻100%,而劳动生产率有望提高200%
所以土老板们还是合算的。
造汽 发表于 2011-2-11 17:06

你只对机械工业了解。绍兴多是日用品制造业厂,模具注塑织机生产线再先进,绝大多数产品还是受限工人熟练度
所以土老板毕竟是老板,比你清楚的多
除了老板头大点,于国于民都是好事。:D

你只对机械工业了解。绍兴多是日用品制造业厂,模具注塑织机生产线再先进,绝大多数产品还是受限工人熟 ...
xiaolu 发表于 2011-2-11 17:19


我是土老板的“老师”(如今老师不单单是赵本山)
我说的就是工人技能和熟练度,你以为我在说自动化吗?那就全反了,我是反自动化主义者知道吧。
我不仅仅有一点点了解机械工业,我还了解一点点做鞋的、做衬衫的、也了解一点点电子和注塑。
你只对机械工业了解。绍兴多是日用品制造业厂,模具注塑织机生产线再先进,绝大多数产品还是受限工人熟 ...
xiaolu 发表于 2011-2-11 17:19


我是土老板的“老师”(如今老师不单单是赵本山)
我说的就是工人技能和熟练度,你以为我在说自动化吗?那就全反了,我是反自动化主义者知道吧。
我不仅仅有一点点了解机械工业,我还了解一点点做鞋的、做衬衫的、也了解一点点电子和注塑。
劳动力是不缺的,缺的是廉价劳动力。
用人可以减至50%,工资可以翻100%,而劳动生产率有望提高200%这条你怎么实现,给广大中小企业一条明路
什么叫产业升级 资本家为什么一定要在中国搞产业升级 不会去劳动力便宜,交通特别是海运方便的国家去搞吗?

产业升级 是用新技术新工艺新流程的话 全世界多在升。

国家之间 只有产业转移 何来的产业升级?


产业升级. 用机器代替人力
强啊,为什么不在 欧美日 的等国 实行产业升级. 用机器代替人力 这样更接近市场 降低运输成本
为什么不在 东南亚 南亚 的沿海地区 实行产业升级. 用机器代替人力 那里劳动力更便宜 降低人力成本

要知道以后 4.5亿多老人要养 ,中国的税负只会更高。

一句话 忽悠只能骗一时。请先定义什么叫产业升级 二 为什么只能在中国实行产业升级
产业转移 到在快速的进行中,联想 跨国公司把开在中国的工厂转移出去的已经不少了


资本逐利的 哪里能降低成本创造更多的利润 就去那里。
产业转移 绝对比不知何为的产业升级 来的好来的快。

以后P民 会听到更多的产业转移 和忽悠人不见成效的产业升级。

去年 我们这普通缝纫工工资就已经过3000元/月
随着被强制独生子女的一代开始走上社会 新生劳动力人口飞速萎缩及独生子女不愿意干单调的工作
中国很大一部分企业会飞速死亡,其它的配套行业也会飞速消失,税收飞速萎缩,失业率会飞速上升。
产业转移中国的速度只会越来越快。
地球村,这几十年来 全世界的工资 差距越来越小。
高利润行业 只占全部行业的10%左右,其它创造的90%利润来自低利润行业。
低利润行业 才是这个社会的基础及核心。

所谓的升级 只会在5%左右的企业才可行
造汽说的有可能,但是基本上不太可能实现

大部分土老板会说,凭什么给他们那么多钱,我2000来块招个新手练练一样干得没问题
ppkshock 发表于 2011-2-13 14:20

现在是很多企业缺乏工人,造汽还要减50%的人,哪个土老板脑子被门夹再减人,工资往上加也有个限度,但认为光加工资就能提高效率的那完全是中小厂生产线里没待过超一天的,加班都赶不急的货你还减人,工段长不抽你
中小企业 资金规模科技有限,而大企业跨国公司更会选择 转移,把生产企业转移到劳动力理便宜的国家去
所谓的升级也是到新的国家开新厂买新机器,逐步减少旧厂的工人数量,生产任务。
这样既可降低成本,有可不影响生产。在旧工厂搞升级 傻子才做。
10年用玩你的优惠政策 就可能把旧厂卖掉 跟中国说 886。

现在是很多企业缺乏工人,造汽还要减50%的人,哪个土老板脑子被门夹再减人,工资往上加也有个限度,但认 ...
xiaolu 发表于 2011-2-13 14:36


你逻辑崩溃了?正是因为劳动力市场缺乏工人,所以我企业的流程越是对工人人数要求少的,
OPE越高的,增值比越大的,越不怕这种压力,而且可以用可控的成本增加留住人数可控的必要的人。
本来还想回一下你上面的问题,因为你那个帖子还算在问问题,看见你这个帖子,算了,你自己不是土老板,
因为看出来你不具备土老板的基本素质,不需要你代表中小企业土老板叫我给指明路。

ppkshock兄提到的土老板的想法普遍存在,我遇到很多,我2000招来新手练练一样干的没问题
是错的,很多土老板理性的时候看出来了,因为“练练”就是成本,这段时间工人的增值率很低,
产生的效率损失不仅仅是他个人的(如果不是那种一人全能干到成品的工作),对产线均衡的破坏,
对内建质量体系的破坏和导致的连带效应,都很严重地侵蚀你的生产率或顾客满意度,无论是制造
还是服务业。但是感性上,心理上情感上,土老板们普遍存在这种心结,因为他们是苦出身多,
当年我多苦,如何如何,不要说大陆的第一代,连台巴子的第二代都特别喜欢悲情起来,所以对于
劳资关系转型是很有抵触的,就跟老福特那样。但是中国的劳资问题,比当年的美国来的更快,
(中国什么都会提前到的,经济提前发展不可能问题还是姗姗来迟,比如老龄化,NB化,
拒绝学习,私营企业大公司病,这是另题)不能等到福特二世去解决。土老板们(没有贬义)
必须在自己这一代完成强制的转型,你等不到子孙的自然转型了。现实一点,不要去听那些没卖过一碗馄饨的中国保守派幼齿宅男的表面上让你感到解气舒坦的胡说,他们是你酒店的凶恶的乏走狗,最后会吓跑你的顾客的。
现在是很多企业缺乏工人,造汽还要减50%的人,哪个土老板脑子被门夹再减人,工资往上加也有个限度,但认 ...
xiaolu 发表于 2011-2-13 14:36


你逻辑崩溃了?正是因为劳动力市场缺乏工人,所以我企业的流程越是对工人人数要求少的,
OPE越高的,增值比越大的,越不怕这种压力,而且可以用可控的成本增加留住人数可控的必要的人。
本来还想回一下你上面的问题,因为你那个帖子还算在问问题,看见你这个帖子,算了,你自己不是土老板,
因为看出来你不具备土老板的基本素质,不需要你代表中小企业土老板叫我给指明路。

ppkshock兄提到的土老板的想法普遍存在,我遇到很多,我2000招来新手练练一样干的没问题
是错的,很多土老板理性的时候看出来了,因为“练练”就是成本,这段时间工人的增值率很低,
产生的效率损失不仅仅是他个人的(如果不是那种一人全能干到成品的工作),对产线均衡的破坏,
对内建质量体系的破坏和导致的连带效应,都很严重地侵蚀你的生产率或顾客满意度,无论是制造
还是服务业。但是感性上,心理上情感上,土老板们普遍存在这种心结,因为他们是苦出身多,
当年我多苦,如何如何,不要说大陆的第一代,连台巴子的第二代都特别喜欢悲情起来,所以对于
劳资关系转型是很有抵触的,就跟老福特那样。但是中国的劳资问题,比当年的美国来的更快,
(中国什么都会提前到的,经济提前发展不可能问题还是姗姗来迟,比如老龄化,NB化,
拒绝学习,私营企业大公司病,这是另题)不能等到福特二世去解决。土老板们(没有贬义)
必须在自己这一代完成强制的转型,你等不到子孙的自然转型了。现实一点,不要去听那些没卖过一碗馄饨的中国保守派幼齿宅男的表面上让你感到解气舒坦的胡说,他们是你酒店的凶恶的乏走狗,最后会吓跑你的顾客的。
美丽的故乡 发表于 2011-2-13 15:07

把工厂搬越南,听腻了,那是一种心理战,我给在越南的几家跨国公司
干过事情,他们的expat都说,一切在中国遇到过的,而且十几年来都解决了的,
到了这里(越南)还要从头来过。越南还是最佳的中国替代国。别的诸如孟加拉、
斯里兰卡、老挝柬埔寨,佛盖特伊特!
搬越南,都是气话。有几个企业,觉得中国沿海成本高,当时高调搬到内地某市
(不点名了),肠子都悔青了,不是说那里人不能干,而是人家那里是要喝茶的、午睡的、
摆XXX的。
中国东部之所以强,主要还是产业链完整、政策灵活、效率高、熟练劳工多,这些都能大大降低整体运行成本,东南亚劳动力确实便宜,但是体制落后、效率低下,最关键的是产业链不完整,很难快速降低企业成本
搬越南,都是气话。有几个企业,觉得中国沿海成本高,当时高调搬到内地某市
(不点名了),肠子都悔青了,不是说那里人不能干,而是人家那里是要喝茶的、午睡的、
摆XXX的。
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成都 你这不说和说都一样嘛 不厚道啊
砍50%员工增加200%效率,有没有这样的案例。做衬衫或者做鞋子,非常简单的流水线,我身边有个人23岁就开了服装厂,现在也愁工人少订单不敢接大
主要还是结构性的吧!毕竟一年要增加好几百万劳动力呢!
每次看到这新闻就想不通  当地就能拿3000~4000了   还要跑到上海来拿1200基本工资
都是活雷锋啊
yan796113 发表于 2011-2-13 18:11


    关键是现在很多大学生宁愿去沿海做1000多的小白领也不会去当3000的蓝领啊
灌溉满京华 发表于 2011-2-13 18:53


。。。。。一本的不说    一般的大学出来的 小白领也就2000  3000不到 弄差点单位才1500
出来打工的 没什么技术的 基本工资1120  80全勤 包吃住 夜班费啊 加班费啊 记件什么的 一个月少说能有2000+ 碰到国定假也有3000+  我见过一个最牛的 40多岁流水线上记件 一个月下来能有5000多 升他当班长都不干就要当工人

可你看看上面的新闻 当地都有3000~4000了  父母孩子不管还跑出加班累死累活的 还要租房 也才能2000~3000  真是活雷锋啊