超级军网请教个问题，职场达人请进。
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 01:54:15
我爸爸在温州一工厂上班，主管全面技术工作，老板还好。可惜老板下面帮他管理工厂的负责人却很为难我老爸，该负责人只有初中文化，听说，在我爸爸之前已经有好几位被他赶走了，解决完技术问题利用完之后就赶走，问为什么要走人，该负责人说不为什么？[:a1:]因为这个负责人跟老板是一起创业的人，是老板的徒弟，所以老板也只是尽量协调一下关系。哎，这个负责人年薪100万啊，发的着担心手底下月薪不到1万的人抢班夺权吗？请问超大上的朋友们，如果我老爸想在这个工厂做久的话，能有什么好办法？现在工作不好找啊，我老爸很想多赚点钱，我们穷人家不求别的，有个一二十万得过且过。
我爸爸在温州一工厂上班，主管全面技术工作，老板还好。可惜老板下面帮他管理工厂的负责人却很为难我老爸，该负责人只有初中文化，听说，在我爸爸之前已经有好几位被他赶走了，解决完技术问题利用完之后就赶走，问为什么要走人，该负责人说不为什么？[:a1:]因为这个负责人跟老板是一起创业的人，是老板的徒弟，所以老板也只是尽量协调一下关系。哎，这个负责人年薪100万啊，发的着担心手底下月薪不到1万的人抢班夺权吗？请问超大上的朋友们，如果我老爸想在这个工厂做久的话，能有什么好办法？现在工作不好找啊，我老爸很想多赚点钱，我们穷人家不求别的，有个一二十万得过且过。
我爸爸在温州一工厂上班，主管全面技术工作，老板还好。可惜老板下面帮他管理工厂的负责人却很为难我老爸，该负责人只有初中文化，听说，在我爸爸之前已经有好几位被他赶走了，解决完技术问题利用完之后就赶走，问为什么要走人，该负责人说不为什么？[:a1:]因为这个负责人跟老板是一起创业的人，是老板的徒弟，所以老板也只是尽量协调一下关系。哎，这个负责人年薪100万啊，发的着担心手底下月薪不到1万的人抢班夺权吗？请问超大上的朋友们，如果我老爸想在这个工厂做久的话，能有什么好办法？现在工作不好找啊，我老爸很想多赚点钱，我们穷人家不求别的，有个一二十万得过且过。当初进场的时候签合同了么？据我所知温州人的圈子里面很多都是人情协定口头协定。如果没有签合同那就真的是受气白干，如果签了合同。就按合同办事儿。
谢啊，应该签了合同，我在问问。那负责人文化水平很低，喜欢找人家麻烦，解决了一个技术问题就觉得：哎呀，这个我知道了，你用不着了，走人吧。这么个主，晕死，国内那些大企业三一啊之类的如果搞能做大吗？他觉得技术工作者反正总能招到的，哎哟。:Q
按照你的说法你父亲的企业应该是家族式企业。规模不是很大的那种民企吧？而且你父亲的负责人又是老板的朋友创业者这就很难办的说。我认识的很多浙江民企都有这样的风气。还是按照合同办事儿。劳动保障法不是白立的。就算走也要让老板赔一笔走，要不然老板永远肆无忌惮。
这种家族式企业，只能想法办与他们弄好关系了，没其它招。
用完就踢，省心省钱。
乃father要向王美人(汉武帝他老娘)学习啦。