超级军网女大学生应聘遭HR嘲笑 反问一句被掐脖拖行30米
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 12:36:22
http://news.qq.com/a/20100920/000928.htm?pgv_ref=aio
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。
他笑她“土包子，你也敢递简历？”
9：00，两人之间隔了张桌子。她说了句：“你好，老师”，随后将自己的简历递上前去。
他看了看简历，抬头朝她看了一眼，随即问道：“你农村来的吧？”
还未自我介绍就听到这样的话，她顿时心头一怔，往嗓子里咽了口口水，镇定地说：“您好，我是合肥一高校的大学毕业生，名叫……”
“你穿成这样子也敢来投简历？有胆。”他再一次打断了她的话，“瞧瞧你这上衣、裤子，现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”说罢，他朝身后的一名工作人员指了指她，两人笑了起来。
在她眼里，自己比起当天参加招聘的女大学生，并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服，白色短袖衫和牛仔裤是旧了点，但为了今天的招聘，提前几天就把衣服洗好了。”
笑声仍未停止，她再次打量了一下自己的穿着，加重了语气：“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
“呦，还是个结巴。”他笑得更开心了，周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了，对着他说了句：“很好笑么？”
令她没想到的是，此话一出，他竟然站了起来，大声嚷嚷起来，猛地朝她伸出了胳膊。
他出手女孩被掐脖拖行近30米
“掐人啦！”见女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
“我就看你不顺眼，怎么了，瞧你这又矮又瘦的样子！”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子，不断地被迫撤着步，双手死死抓住脖子上的胳膊，试图掰开。
他显然没有放手的意思，她的脸则涨得通红，直到门口处才松开。有心的大学生算了一下，从招聘点到大门口，约有30米的距离。
松手后，他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着，大口地喘着粗气，哭着质问他：“我只是一个应聘的大学生，跟你没什么瓜葛，凭什么动手打人？”
3分钟后，庐阳区公安分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下，招聘会很快重新井然有序。
他狡辩“大哥，我正当防卫错了吗？”
民警将两人叫到身边，听完女孩的遭遇后，民警质问他，事实是不是如女孩所说。
“我管你呢，我反正看着她不顺眼，怎么了？”面对警察，他如此说。周围几名目击者实在看不下去了，主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述，她哭得更厉害了。
“是不是如他们所说，你掐人了。”民警再次问他。“大哥，你知道什么是正当防卫吗？我那是正当防卫！”他摇着头。
听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查，男子这才慌了神。“她，他们说得对，我的确是掐人了，大哥，我真的错了。”
随即，民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
民警透露，他姓李，在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后，他所在的公司很重视，目前正协助配合警方做调查。女孩姓张，是合肥一高校的应届毕业生。
【马上就访】
若遇歧视可依法维权
“很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双方浪费时间、浪费机会。
小张说，自己只是合肥一名普普通通的毕业生，她跟他此前并不认识，此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况，我仍会挺直腰杆，工作可以没有，但大学生求职的尊严不能丢。”
林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。
大学生若遇到“用人歧视”，如果证据确凿，可向相关部门进行依法维权。求职期间，大学生应保持起码的人格尊严，别为了金钱让别人看不起。
“用人单位应当看重这些大学生的潜力，而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说，现在，刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足，但经过三两年的社会历练，他们会创造出巨大的成绩和效益。（张宏 记者吴洋）http://news.qq.com/a/20100920/000928.htm?pgv_ref=aio
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。
他笑她“土包子，你也敢递简历？”
9：00，两人之间隔了张桌子。她说了句：“你好，老师”，随后将自己的简历递上前去。
他看了看简历，抬头朝她看了一眼，随即问道：“你农村来的吧？”
还未自我介绍就听到这样的话，她顿时心头一怔，往嗓子里咽了口口水，镇定地说：“您好，我是合肥一高校的大学毕业生，名叫……”
“你穿成这样子也敢来投简历？有胆。”他再一次打断了她的话，“瞧瞧你这上衣、裤子，现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”说罢，他朝身后的一名工作人员指了指她，两人笑了起来。
在她眼里，自己比起当天参加招聘的女大学生，并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服，白色短袖衫和牛仔裤是旧了点，但为了今天的招聘，提前几天就把衣服洗好了。”
笑声仍未停止，她再次打量了一下自己的穿着，加重了语气：“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
“呦，还是个结巴。”他笑得更开心了，周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了，对着他说了句：“很好笑么？”
令她没想到的是，此话一出，他竟然站了起来，大声嚷嚷起来，猛地朝她伸出了胳膊。
他出手女孩被掐脖拖行近30米
“掐人啦！”见女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
“我就看你不顺眼，怎么了，瞧你这又矮又瘦的样子！”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子，不断地被迫撤着步，双手死死抓住脖子上的胳膊，试图掰开。
他显然没有放手的意思，她的脸则涨得通红，直到门口处才松开。有心的大学生算了一下，从招聘点到大门口，约有30米的距离。
松手后，他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着，大口地喘着粗气，哭着质问他：“我只是一个应聘的大学生，跟你没什么瓜葛，凭什么动手打人？”
3分钟后，庐阳区公安分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下，招聘会很快重新井然有序。
他狡辩“大哥，我正当防卫错了吗？”
民警将两人叫到身边，听完女孩的遭遇后，民警质问他，事实是不是如女孩所说。
“我管你呢，我反正看着她不顺眼，怎么了？”面对警察，他如此说。周围几名目击者实在看不下去了，主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述，她哭得更厉害了。
“是不是如他们所说，你掐人了。”民警再次问他。“大哥，你知道什么是正当防卫吗？我那是正当防卫！”他摇着头。
听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查，男子这才慌了神。“她，他们说得对，我的确是掐人了，大哥，我真的错了。”
随即，民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
民警透露，他姓李，在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后，他所在的公司很重视，目前正协助配合警方做调查。女孩姓张，是合肥一高校的应届毕业生。
【马上就访】
若遇歧视可依法维权
“很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双方浪费时间、浪费机会。
小张说，自己只是合肥一名普普通通的毕业生，她跟他此前并不认识，此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况，我仍会挺直腰杆，工作可以没有，但大学生求职的尊严不能丢。”
林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。
大学生若遇到“用人歧视”，如果证据确凿，可向相关部门进行依法维权。求职期间，大学生应保持起码的人格尊严，别为了金钱让别人看不起。
“用人单位应当看重这些大学生的潜力，而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说，现在，刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足，但经过三两年的社会历练，他们会创造出巨大的成绩和效益。（张宏 记者吴洋）
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。
他笑她“土包子，你也敢递简历？”
9：00，两人之间隔了张桌子。她说了句：“你好，老师”，随后将自己的简历递上前去。
他看了看简历，抬头朝她看了一眼，随即问道：“你农村来的吧？”
还未自我介绍就听到这样的话，她顿时心头一怔，往嗓子里咽了口口水，镇定地说：“您好，我是合肥一高校的大学毕业生，名叫……”
“你穿成这样子也敢来投简历？有胆。”他再一次打断了她的话，“瞧瞧你这上衣、裤子，现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”说罢，他朝身后的一名工作人员指了指她，两人笑了起来。
在她眼里，自己比起当天参加招聘的女大学生，并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服，白色短袖衫和牛仔裤是旧了点，但为了今天的招聘，提前几天就把衣服洗好了。”
笑声仍未停止，她再次打量了一下自己的穿着，加重了语气：“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
“呦，还是个结巴。”他笑得更开心了，周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了，对着他说了句：“很好笑么？”
令她没想到的是，此话一出，他竟然站了起来，大声嚷嚷起来，猛地朝她伸出了胳膊。
他出手女孩被掐脖拖行近30米
“掐人啦！”见女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
“我就看你不顺眼，怎么了，瞧你这又矮又瘦的样子！”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子，不断地被迫撤着步，双手死死抓住脖子上的胳膊，试图掰开。
他显然没有放手的意思，她的脸则涨得通红，直到门口处才松开。有心的大学生算了一下，从招聘点到大门口，约有30米的距离。
松手后，他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着，大口地喘着粗气，哭着质问他：“我只是一个应聘的大学生，跟你没什么瓜葛，凭什么动手打人？”
3分钟后，庐阳区公安分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下，招聘会很快重新井然有序。
他狡辩“大哥，我正当防卫错了吗？”
民警将两人叫到身边，听完女孩的遭遇后，民警质问他，事实是不是如女孩所说。
“我管你呢，我反正看着她不顺眼，怎么了？”面对警察，他如此说。周围几名目击者实在看不下去了，主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述，她哭得更厉害了。
“是不是如他们所说，你掐人了。”民警再次问他。“大哥，你知道什么是正当防卫吗？我那是正当防卫！”他摇着头。
听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查，男子这才慌了神。“她，他们说得对，我的确是掐人了，大哥，我真的错了。”
随即，民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
民警透露，他姓李，在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后，他所在的公司很重视，目前正协助配合警方做调查。女孩姓张，是合肥一高校的应届毕业生。
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“很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双方浪费时间、浪费机会。
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林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。
大学生若遇到“用人歧视”，如果证据确凿，可向相关部门进行依法维权。求职期间，大学生应保持起码的人格尊严，别为了金钱让别人看不起。
“用人单位应当看重这些大学生的潜力，而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说，现在，刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足，但经过三两年的社会历练，他们会创造出巨大的成绩和效益。（张宏 记者吴洋）http://news.qq.com/a/20100920/000928.htm?pgv_ref=aio
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。
他笑她“土包子，你也敢递简历？”
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在她眼里，自己比起当天参加招聘的女大学生，并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服，白色短袖衫和牛仔裤是旧了点，但为了今天的招聘，提前几天就把衣服洗好了。”
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他狡辩“大哥，我正当防卫错了吗？”
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“我管你呢，我反正看着她不顺眼，怎么了？”面对警察，他如此说。周围几名目击者实在看不下去了，主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述，她哭得更厉害了。
“是不是如他们所说，你掐人了。”民警再次问他。“大哥，你知道什么是正当防卫吗？我那是正当防卫！”他摇着头。
听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查，男子这才慌了神。“她，他们说得对，我的确是掐人了，大哥，我真的错了。”
随即，民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
民警透露，他姓李，在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后，他所在的公司很重视，目前正协助配合警方做调查。女孩姓张，是合肥一高校的应届毕业生。
【马上就访】
若遇歧视可依法维权
“很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双方浪费时间、浪费机会。
小张说，自己只是合肥一名普普通通的毕业生，她跟他此前并不认识，此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况，我仍会挺直腰杆，工作可以没有，但大学生求职的尊严不能丢。”
林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。
大学生若遇到“用人歧视”，如果证据确凿，可向相关部门进行依法维权。求职期间，大学生应保持起码的人格尊严，别为了金钱让别人看不起。
“用人单位应当看重这些大学生的潜力，而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说，现在，刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足，但经过三两年的社会历练，他们会创造出巨大的成绩和效益。（张宏 记者吴洋）
现在一本以外似乎都不应算大学生
这文章看上去怎么感觉这么假？
我也觉得不正常，这男的不至于吧。搞HR的，一般都比较有分寸的。
网络小说？还是某某男科妇科医保定点医院期刊上的故事？
现在中国最NBHH的，是大型国企和私企，但国企的牛人虽然不是人，但还保持表面上的人样，大型私企人样子都不用装了。
虽然是私企，但是已经烂透了，因为它们的大，不是一步一步积累的，而是靠购并，所以山头林立，
原来老大管不了，投标的时候，里面秘密会议但与外面的供应商短信不断。
虽然是私企，但是已经烂透了，因为它们的大，不是一步一步积累的，而是靠购并，所以山头林立，
原来老大管不了，投标的时候，里面秘密会议但与外面的供应商短信不断。
一个巴掌拍不响
什么电子公司啊？应该不是什么XXX强之一吧， 我发现就理工科专业来说，中西部省份上的大学招聘会上，出来国企和事业单位外，其他民营公司还真是没几个好货色可供选择，都招些低层岗位，还不如自己出去找工作那{:3_82:}
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；
==============================================================
看样子市场是供过于求嘛，企业的选择面还是很广的，可以尽情挑选，但是怎么我公司里招到的人还是有很多烂人和庸才呢？{:3_84:}
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；
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看样子市场是供过于求嘛，企业的选择面还是很广的，可以尽情挑选，但是怎么我公司里招到的人还是有很多烂人和庸才呢？{:3_84:}
HR常常成为了一个企业养的恶狗，会吓跑很多人的，他们
在企业中心理是扭曲的。很不幸的一群。
我毕业的时候，目睹上海大众HR的一个矮胖子，被我的老师追着求着
的情景，记忆犹新，这也是我BS大众的1%的原因。
在企业中心理是扭曲的。很不幸的一群。
我毕业的时候，目睹上海大众HR的一个矮胖子，被我的老师追着求着
的情景，记忆犹新，这也是我BS大众的1%的原因。
合肥一年有24万大学毕业生？！
警察吃屎的？ 对这种危险行为要拘留十五天
好荒唐，那男的心理有病
看着像小说
我觉得不可能吧.
aidoing 发表于 2010-9-20 18:58 
非985的研究生，其实都不算大学生
非985的研究生，其实都不算大学生
造汽 发表于 2010-9-20 19:23
私企大概从100人开始，就分派了……
我就吃了这苦头……
还好表现还行，得了新老大一句话“某某还是干事的”……
从办公室打发出去干活……不算太丢脸。
私企大概从100人开始，就分派了……
我就吃了这苦头……
还好表现还行，得了新老大一句话“某某还是干事的”……
从办公室打发出去干活……不算太丢脸。
RedTide 发表于 2010-9-20 19:24 其实HR只是把第一道关，管的是工作态度方面的。实际水平还得使用部门看。
不过“烂人和庸才”还是有区别，前者是HR的责任……
其实HR只是把第一道关，管的是工作态度方面的。实际水平还得使用部门看。不过“烂人和庸才”还是有区别，前者是HR的责任……
造汽 发表于 2010-9-20 19:33
招聘这块在行政里头据说排名第二，仅次于薪酬……
比我们行政高一大块……
不过小私企人员流动多，招聘看起来比薪酬还要高一些……
而且有些企业，薪酬是放在财务这一块的……
招聘这块在行政里头据说排名第二，仅次于薪酬……
比我们行政高一大块……
不过小私企人员流动多，招聘看起来比薪酬还要高一些……
而且有些企业，薪酬是放在财务这一块的……
林青豪 发表于 2010-9-20 22:33
工作态度也管不牢，HR实际能把握的也就技术水平和经验
最近正在研究如何高效率踢掉烂人{:3_90:}
工作态度也管不牢，HR实际能把握的也就技术水平和经验
最近正在研究如何高效率踢掉烂人{:3_90:}
林青豪 发表于 2010-9-20 22:31
我们的公司上头还好，都是当年一起从国企出来创业的，倒是很团结
不过下面的小头头们都在忙着组建自己的嫡系部队{:3_97:}
我们的公司上头还好，都是当年一起从国企出来创业的，倒是很团结
不过下面的小头头们都在忙着组建自己的嫡系部队{:3_97:}
aidoing 发表于 2010-9-20 18:58
现在除文盲外都是大学生。
现在除文盲外都是大学生。
现在这新闻看着都不像真的……
什么叫正当防卫？这个HR等着被炒吧！
很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象
今天中央电台的中国之声报道了
不会再有人认为是幻觉吧!
真的很残酷.[:a16:]
不会再有人认为是幻觉吧!
真的很残酷.[:a16:]
在晨报上看的新闻
这记者用写小说的方式写新闻:L
这记者用写小说的方式写新闻:L
RedTide 发表于 2010-9-20 23:50
对于毕业生来说，HR要做的是考察潜力，比如与人沟通的水平，对技术或者管理的理解接受水平，心态处于什么位置
对于社招的来说就比较不好考察了，老油条了都，所以得和使用部门一起……
对于毕业生来说，HR要做的是考察潜力，比如与人沟通的水平，对技术或者管理的理解接受水平，心态处于什么位置
对于社招的来说就比较不好考察了，老油条了都，所以得和使用部门一起……
不可理解……
这狗日HR，应该坐牢。
碧落黄泉 发表于 2010-9-21 11:38
没办法，估计是中文系毕业，写网络小说又没人看的主
没办法，估计是中文系毕业，写网络小说又没人看的主
社会竞争太激烈了……求职者都有些弱势了