超级军网转载：我在美的武汉工厂的那些日子
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 09:26:22
在美的“关押”了小半年，现在终于出来了，心里那个高兴啊，和从传销里面逃出来了一样一种劫后重生的感觉。算在在美的【武汉工厂】见到的事情，还真是不少。具体说来：
1. 在现在法制日益健全的中国，招用童工的现象一般的工厂不敢，但美的敢。在美的，是个人它都要，小到14，15岁的，大到40，50岁的，它都要。听说某报社派记者在美的招工的时候去转了下，问了美的相关人员，说没有童工，还看了花名册，但车间里14，15岁的孩子不晓得是怎么来的。 如它的总装分厂柜内1线装配1组就有几个年纪14岁都不到的员工。招用童工是美的牛X之一。
2. 工作时间超长且没有休息。在外面诳人的时候说，我们厂每天工作时间基本上在10.5小时左右，每月保证有不低于3天的休息。等真正到里面做事后，每天超过12小时的工作时间，每月没有假期，且国家的法定节假日（如清明，5·1）它里面也不放假，还假惺惺的说，我们这边清明(5·1)是没有假期的，但考虑到有些员工有这个习惯，有请假的我们一般批准了。国家的劳动法在它里面什么都不是，美的的“法律”很强大，强大到超越劳动法。如清明它是没有假期的，请假的话有些批准有些还不批准，如清明当天请假未批准没来上班就被辞职，总装分厂柜外1线就有好几人因为这个原因被开除了。用工时违反劳动法且与自己宣传的也不一样（工作时间，休息时间）是美的牛X之二。
3.辞职有名额限制。听说过招生名额限制，招工名额限制，从没听说过辞职也有名额限制，但在美的，辞职就有名额限制。一般是100人中一次最多只能有10人辞职，超过10人的不批准，你强行离职的话，你的血汗钱它不是会发的（它里面是本月20号发上月工资，强行辞职最多扣50天的血汗钱）。因为里面工作时间长（每天不低于12小时），没有假期（所谓的放假就是倒班的时候，一般情况下只能休息8-10小时，倒班时可休息20-22小时），工资低（小时工资仅为3.5-4元，月工资不高于1500元），生活差（在里面食堂吃饭，菜有油不罕见的，饭蒸熟是稀缺的）劳动强度大（一条有100人的大线，一天生产量不低于1400台空调，人均工资仅0.03-0.04元/台）。所以每到发工资的时候都要走大几百乃至上千人（正常离职的和拿不到辞职书自离的）。所以美的常年招人，如果哪一天不招人了，说明美的垮了。（以总装分厂中外2线为例，它在2-3月份接受了工厂分下来的180人，到4月初时剩下的不足100人）。正常离职时你的工资只会少那么几天的，但自离的话工资是一分钱都没有的。辞职有名额限制是美的牛X之三。
4.全厂管理层没有年龄高于38岁的。用美的自己的话说，我们的工厂是一支年轻的团队，工厂所有人员年龄没有高于38岁的。因为里面工作时间长，工作压力大，工资低，所以一般的人不会也不可能留在工厂；就算你愿意留下来，但你年龄大了，它也不会要你（因为你的工作节奏赶不上）。在美的【武汉工厂】，总厂长黄民泽30多岁，其他的分厂长，主管/作业长，班组长都是20多岁的年轻人在担任。因为人员年轻化，各方面的经验都有些欠缺，所以工厂很稀烂。 管理层过于年轻化是美的牛X之四。
5.工厂高学历的很少。全厂近7000人，学历在专科（及以上的）不足500人。美的说自己重能力不重学历，不管你多高的学历，哪怕你一博士，去了美的【武汉工厂】还得从流水线打螺钉做起。所以学历稍微高点的都不会去美的。人都留不住，怎么能留住人才呢。所以它里面的公函经常出现错别字，语意不通。在工厂里面，脏话到处都可以听到。小学生能做高层管理是美的牛X之五。
说了这么多，还没说美的的地址，美的武汉工厂具体地址；武汉市汉阳区沌口开发区美的工业园(幸福村站）在美的“关押”了小半年，现在终于出来了，心里那个高兴啊，和从传销里面逃出来了一样一种劫后重生的感觉。算在在美的【武汉工厂】见到的事情，还真是不少。具体说来：
1. 在现在法制日益健全的中国，招用童工的现象一般的工厂不敢，但美的敢。在美的，是个人它都要，小到14，15岁的，大到40，50岁的，它都要。听说某报社派记者在美的招工的时候去转了下，问了美的相关人员，说没有童工，还看了花名册，但车间里14，15岁的孩子不晓得是怎么来的。 如它的总装分厂柜内1线装配1组就有几个年纪14岁都不到的员工。招用童工是美的牛X之一。
2. 工作时间超长且没有休息。在外面诳人的时候说，我们厂每天工作时间基本上在10.5小时左右，每月保证有不低于3天的休息。等真正到里面做事后，每天超过12小时的工作时间，每月没有假期，且国家的法定节假日（如清明，5·1）它里面也不放假，还假惺惺的说，我们这边清明(5·1)是没有假期的，但考虑到有些员工有这个习惯，有请假的我们一般批准了。国家的劳动法在它里面什么都不是，美的的“法律”很强大，强大到超越劳动法。如清明它是没有假期的，请假的话有些批准有些还不批准，如清明当天请假未批准没来上班就被辞职，总装分厂柜外1线就有好几人因为这个原因被开除了。用工时违反劳动法且与自己宣传的也不一样（工作时间，休息时间）是美的牛X之二。
3.辞职有名额限制。听说过招生名额限制，招工名额限制，从没听说过辞职也有名额限制，但在美的，辞职就有名额限制。一般是100人中一次最多只能有10人辞职，超过10人的不批准，你强行离职的话，你的血汗钱它不是会发的（它里面是本月20号发上月工资，强行辞职最多扣50天的血汗钱）。因为里面工作时间长（每天不低于12小时），没有假期（所谓的放假就是倒班的时候，一般情况下只能休息8-10小时，倒班时可休息20-22小时），工资低（小时工资仅为3.5-4元，月工资不高于1500元），生活差（在里面食堂吃饭，菜有油不罕见的，饭蒸熟是稀缺的）劳动强度大（一条有100人的大线，一天生产量不低于1400台空调，人均工资仅0.03-0.04元/台）。所以每到发工资的时候都要走大几百乃至上千人（正常离职的和拿不到辞职书自离的）。所以美的常年招人，如果哪一天不招人了，说明美的垮了。（以总装分厂中外2线为例，它在2-3月份接受了工厂分下来的180人，到4月初时剩下的不足100人）。正常离职时你的工资只会少那么几天的，但自离的话工资是一分钱都没有的。辞职有名额限制是美的牛X之三。
4.全厂管理层没有年龄高于38岁的。用美的自己的话说，我们的工厂是一支年轻的团队，工厂所有人员年龄没有高于38岁的。因为里面工作时间长，工作压力大，工资低，所以一般的人不会也不可能留在工厂；就算你愿意留下来，但你年龄大了，它也不会要你（因为你的工作节奏赶不上）。在美的【武汉工厂】，总厂长黄民泽30多岁，其他的分厂长，主管/作业长，班组长都是20多岁的年轻人在担任。因为人员年轻化，各方面的经验都有些欠缺，所以工厂很稀烂。 管理层过于年轻化是美的牛X之四。
5.工厂高学历的很少。全厂近7000人，学历在专科（及以上的）不足500人。美的说自己重能力不重学历，不管你多高的学历，哪怕你一博士，去了美的【武汉工厂】还得从流水线打螺钉做起。所以学历稍微高点的都不会去美的。人都留不住，怎么能留住人才呢。所以它里面的公函经常出现错别字，语意不通。在工厂里面，脏话到处都可以听到。小学生能做高层管理是美的牛X之五。
说了这么多，还没说美的的地址，美的武汉工厂具体地址；武汉市汉阳区沌口开发区美的工业园(幸福村站）
1. 在现在法制日益健全的中国，招用童工的现象一般的工厂不敢，但美的敢。在美的，是个人它都要，小到14，15岁的，大到40，50岁的，它都要。听说某报社派记者在美的招工的时候去转了下，问了美的相关人员，说没有童工，还看了花名册，但车间里14，15岁的孩子不晓得是怎么来的。 如它的总装分厂柜内1线装配1组就有几个年纪14岁都不到的员工。招用童工是美的牛X之一。
2. 工作时间超长且没有休息。在外面诳人的时候说，我们厂每天工作时间基本上在10.5小时左右，每月保证有不低于3天的休息。等真正到里面做事后，每天超过12小时的工作时间，每月没有假期，且国家的法定节假日（如清明，5·1）它里面也不放假，还假惺惺的说，我们这边清明(5·1)是没有假期的，但考虑到有些员工有这个习惯，有请假的我们一般批准了。国家的劳动法在它里面什么都不是，美的的“法律”很强大，强大到超越劳动法。如清明它是没有假期的，请假的话有些批准有些还不批准，如清明当天请假未批准没来上班就被辞职，总装分厂柜外1线就有好几人因为这个原因被开除了。用工时违反劳动法且与自己宣传的也不一样（工作时间，休息时间）是美的牛X之二。
3.辞职有名额限制。听说过招生名额限制，招工名额限制，从没听说过辞职也有名额限制，但在美的，辞职就有名额限制。一般是100人中一次最多只能有10人辞职，超过10人的不批准，你强行离职的话，你的血汗钱它不是会发的（它里面是本月20号发上月工资，强行辞职最多扣50天的血汗钱）。因为里面工作时间长（每天不低于12小时），没有假期（所谓的放假就是倒班的时候，一般情况下只能休息8-10小时，倒班时可休息20-22小时），工资低（小时工资仅为3.5-4元，月工资不高于1500元），生活差（在里面食堂吃饭，菜有油不罕见的，饭蒸熟是稀缺的）劳动强度大（一条有100人的大线，一天生产量不低于1400台空调，人均工资仅0.03-0.04元/台）。所以每到发工资的时候都要走大几百乃至上千人（正常离职的和拿不到辞职书自离的）。所以美的常年招人，如果哪一天不招人了，说明美的垮了。（以总装分厂中外2线为例，它在2-3月份接受了工厂分下来的180人，到4月初时剩下的不足100人）。正常离职时你的工资只会少那么几天的，但自离的话工资是一分钱都没有的。辞职有名额限制是美的牛X之三。
4.全厂管理层没有年龄高于38岁的。用美的自己的话说，我们的工厂是一支年轻的团队，工厂所有人员年龄没有高于38岁的。因为里面工作时间长，工作压力大，工资低，所以一般的人不会也不可能留在工厂；就算你愿意留下来，但你年龄大了，它也不会要你（因为你的工作节奏赶不上）。在美的【武汉工厂】，总厂长黄民泽30多岁，其他的分厂长，主管/作业长，班组长都是20多岁的年轻人在担任。因为人员年轻化，各方面的经验都有些欠缺，所以工厂很稀烂。 管理层过于年轻化是美的牛X之四。
5.工厂高学历的很少。全厂近7000人，学历在专科（及以上的）不足500人。美的说自己重能力不重学历，不管你多高的学历，哪怕你一博士，去了美的【武汉工厂】还得从流水线打螺钉做起。所以学历稍微高点的都不会去美的。人都留不住，怎么能留住人才呢。所以它里面的公函经常出现错别字，语意不通。在工厂里面，脏话到处都可以听到。小学生能做高层管理是美的牛X之五。
说了这么多，还没说美的的地址，美的武汉工厂具体地址；武汉市汉阳区沌口开发区美的工业园(幸福村站）在美的“关押”了小半年，现在终于出来了，心里那个高兴啊，和从传销里面逃出来了一样一种劫后重生的感觉。算在在美的【武汉工厂】见到的事情，还真是不少。具体说来：
1. 在现在法制日益健全的中国，招用童工的现象一般的工厂不敢，但美的敢。在美的，是个人它都要，小到14，15岁的，大到40，50岁的，它都要。听说某报社派记者在美的招工的时候去转了下，问了美的相关人员，说没有童工，还看了花名册，但车间里14，15岁的孩子不晓得是怎么来的。 如它的总装分厂柜内1线装配1组就有几个年纪14岁都不到的员工。招用童工是美的牛X之一。
2. 工作时间超长且没有休息。在外面诳人的时候说，我们厂每天工作时间基本上在10.5小时左右，每月保证有不低于3天的休息。等真正到里面做事后，每天超过12小时的工作时间，每月没有假期，且国家的法定节假日（如清明，5·1）它里面也不放假，还假惺惺的说，我们这边清明(5·1)是没有假期的，但考虑到有些员工有这个习惯，有请假的我们一般批准了。国家的劳动法在它里面什么都不是，美的的“法律”很强大，强大到超越劳动法。如清明它是没有假期的，请假的话有些批准有些还不批准，如清明当天请假未批准没来上班就被辞职，总装分厂柜外1线就有好几人因为这个原因被开除了。用工时违反劳动法且与自己宣传的也不一样（工作时间，休息时间）是美的牛X之二。
3.辞职有名额限制。听说过招生名额限制，招工名额限制，从没听说过辞职也有名额限制，但在美的，辞职就有名额限制。一般是100人中一次最多只能有10人辞职，超过10人的不批准，你强行离职的话，你的血汗钱它不是会发的（它里面是本月20号发上月工资，强行辞职最多扣50天的血汗钱）。因为里面工作时间长（每天不低于12小时），没有假期（所谓的放假就是倒班的时候，一般情况下只能休息8-10小时，倒班时可休息20-22小时），工资低（小时工资仅为3.5-4元，月工资不高于1500元），生活差（在里面食堂吃饭，菜有油不罕见的，饭蒸熟是稀缺的）劳动强度大（一条有100人的大线，一天生产量不低于1400台空调，人均工资仅0.03-0.04元/台）。所以每到发工资的时候都要走大几百乃至上千人（正常离职的和拿不到辞职书自离的）。所以美的常年招人，如果哪一天不招人了，说明美的垮了。（以总装分厂中外2线为例，它在2-3月份接受了工厂分下来的180人，到4月初时剩下的不足100人）。正常离职时你的工资只会少那么几天的，但自离的话工资是一分钱都没有的。辞职有名额限制是美的牛X之三。
4.全厂管理层没有年龄高于38岁的。用美的自己的话说，我们的工厂是一支年轻的团队，工厂所有人员年龄没有高于38岁的。因为里面工作时间长，工作压力大，工资低，所以一般的人不会也不可能留在工厂；就算你愿意留下来，但你年龄大了，它也不会要你（因为你的工作节奏赶不上）。在美的【武汉工厂】，总厂长黄民泽30多岁，其他的分厂长，主管/作业长，班组长都是20多岁的年轻人在担任。因为人员年轻化，各方面的经验都有些欠缺，所以工厂很稀烂。 管理层过于年轻化是美的牛X之四。
5.工厂高学历的很少。全厂近7000人，学历在专科（及以上的）不足500人。美的说自己重能力不重学历，不管你多高的学历，哪怕你一博士，去了美的【武汉工厂】还得从流水线打螺钉做起。所以学历稍微高点的都不会去美的。人都留不住，怎么能留住人才呢。所以它里面的公函经常出现错别字，语意不通。在工厂里面，脏话到处都可以听到。小学生能做高层管理是美的牛X之五。
说了这么多，还没说美的的地址，美的武汉工厂具体地址；武汉市汉阳区沌口开发区美的工业园(幸福村站）
16岁的时候去 体验过几天。。深有感触
谁那么缺德 给我扣24分
资本的力量过于强大，屁民根本奈何不了。
楼主有链接吗？
我在美的微波炉工作过18个月，受益良多。直到现在，我还是很感激里面曾帮忙过我的同事。没有那段时间的锤炼，我想我不会有今天的成就。老实说，你这篇文章我很怀疑似造谣啊，美的那样的工厂，需要面临各种各样的客户审厂（很多客户下订单前需要雇佣第三方公正所来审厂，或者自己的部门来查。后继还会1-3年复查一次），和国内审查。如果出现你说的情况，估计早就吵上天了吧？美的我个人认为是目前民企中，风气较好的了。（虽然加班仍然严重）
我在美的微波炉工作过18个月，受益良多。直到现在，我还是很感激里面曾帮忙过我的同事。没有那段时间的锤炼，我想我不会有今天的成就。老实说，你这篇文章我很怀疑似造谣啊，美的那样的工厂，需要面临各种各样的客户审厂（很多客户下订单前需要雇佣第三方公正所来审厂，或者自己的部门来查。后继还会1-3年复查一次），和国内审查。如果出现你说的情况，估计早就吵上天了吧？美的我个人认为是目前民企中，风气较好的了。（虽然加班仍然严重）
1。新来的博士上流水线----这个太正常了。不上才奇怪了。
2。7000人的厂，专科以上500人，这个比例相当庞大了！
3。辞职批准制度----这个太正常了。不然生产就全乱了。任何厂都有辞职名额这一说的。
4。童工-----正常工厂不愿意招童工的，能干啥啊？但很多人会虚构年龄进厂。
5。加班---一般来说，打工妹选工厂，就看哪家的加班时间长。。。。比如富士康，多少人抢着去啊~
6。劳动法----这个大型工厂的一般都比较藐视，但也不会明着对抗劳动法。以武汉人的彪悍，很难相信美的敢在武汉公然实行奴隶制~武汉人，你今天敢砸了他的饭碗，明天他敢砸了你全家。
楼主估计是刚毕业进去的专科生，不过水平差了。当年俺进厦华，给老总写的申诉信，比你这强多了~~
记住，如果你想达到你的目的，任何谎言，必须建立在真实的基础上。70%的真实才能掩盖30%的谎言。你当别人傻的啊~~~
1。新来的博士上流水线----这个太正常了。不上才奇怪了。
2。7000人的厂，专科以上500人，这个比例相当庞大了！
3。辞职批准制度----这个太正常了。不然生产就全乱了。任何厂都有辞职名额这一说的。
4。童工-----正常工厂不愿意招童工的，能干啥啊？但很多人会虚构年龄进厂。
5。加班---一般来说，打工妹选工厂，就看哪家的加班时间长。。。。比如富士康，多少人抢着去啊~
6。劳动法----这个大型工厂的一般都比较藐视，但也不会明着对抗劳动法。以武汉人的彪悍，很难相信美的敢在武汉公然实行奴隶制~武汉人，你今天敢砸了他的饭碗，明天他敢砸了你全家。
楼主估计是刚毕业进去的专科生，不过水平差了。当年俺进厦华，给老总写的申诉信，比你这强多了~~
记住，如果你想达到你的目的，任何谎言，必须建立在真实的基础上。70%的真实才能掩盖30%的谎言。你当别人傻的啊~~~
忘了楼主是转帖。真正的血汗工厂，不是一个毕业生能想象的。
忘了楼主是转帖。真正的血汗工厂，不是一个毕业生能想象的。
还好了 没扣你身份证
楼主不来澄清下？