超级军网调查显示:2009年发放年终奖的中国企业数上升12%
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 20:35:34
调查显示:2009年发放年终奖的中国企业数上升12%
2010年02月18日 来源：新华网
新华网北京２月１８日电（记者赵超）中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。
该项调查在２００９年企业薪酬调研活动中设置了年终奖相关调查，参与企业达５４２８家。共有６０００余名职场人参与了此次调查。调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在５０００元以下。
这项调查显示，与２００８年４６％的发放率相比，２００９年发放年终奖的企业达到５８％，上升１２％，这说明企业效益的好转为员工带来了相应的回报。
在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放相应实物，还有８％和５％的企业会奖励旅游或培训。
根据统计，２００９年各级别员工年终奖发放金额较２００８年均有不同提高，一般员工平均达到４０２９元，主管为６３５８元，经理级别平均为９２６７元，高管平均则达到２０７５３元。
http://news.xinhuanet.com/fortune/2010-02/18/content_12999448.htm调查显示:2009年发放年终奖的中国企业数上升12%
2010年02月18日 来源：新华网
新华网北京２月１８日电（记者赵超）中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。
该项调查在２００９年企业薪酬调研活动中设置了年终奖相关调查，参与企业达５４２８家。共有６０００余名职场人参与了此次调查。调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在５０００元以下。
这项调查显示，与２００８年４６％的发放率相比，２００９年发放年终奖的企业达到５８％，上升１２％，这说明企业效益的好转为员工带来了相应的回报。
在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放相应实物，还有８％和５％的企业会奖励旅游或培训。
根据统计，２００９年各级别员工年终奖发放金额较２００８年均有不同提高，一般员工平均达到４０２９元，主管为６３５８元，经理级别平均为９２６７元，高管平均则达到２０７５３元。
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2010年02月18日 来源：新华网
新华网北京２月１８日电（记者赵超）中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。
该项调查在２００９年企业薪酬调研活动中设置了年终奖相关调查，参与企业达５４２８家。共有６０００余名职场人参与了此次调查。调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在５０００元以下。
这项调查显示，与２００８年４６％的发放率相比，２００９年发放年终奖的企业达到５８％，上升１２％，这说明企业效益的好转为员工带来了相应的回报。
在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放相应实物，还有８％和５％的企业会奖励旅游或培训。
根据统计，２００９年各级别员工年终奖发放金额较２００８年均有不同提高，一般员工平均达到４０２９元，主管为６３５８元，经理级别平均为９２６７元，高管平均则达到２０７５３元。
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2010年02月18日 来源：新华网
新华网北京２月１８日电（记者赵超）中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。
该项调查在２００９年企业薪酬调研活动中设置了年终奖相关调查，参与企业达５４２８家。共有６０００余名职场人参与了此次调查。调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在５０００元以下。
这项调查显示，与２００８年４６％的发放率相比，２００９年发放年终奖的企业达到５８％，上升１２％，这说明企业效益的好转为员工带来了相应的回报。
在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放相应实物，还有８％和５％的企业会奖励旅游或培训。
根据统计，２００９年各级别员工年终奖发放金额较２００８年均有不同提高，一般员工平均达到４０２９元，主管为６３５８元，经理级别平均为９２６７元，高管平均则达到２０７５３元。
http://news.xinhuanet.com/fortune/2010-02/18/content_12999448.htm