超级军网工会太“强硬” 外企纷纷撤离韩国
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/02 02:00:26
朝鲜日报记者 金荣镇/金正薰 (2009.10.28 12:48)
美国制造企业“韩国3M”原计划在京畿道华城工厂增加口罩产量。因为受甲型H1N1流感等影响，口罩需求大增。但就在不久前，华城工厂生产线的增设计划却被取消。3M总公司决定增加新加坡工厂的生产线来代替韩国。公司方面介绍说，主要原因之一，就是因为工会。
韩国3M自进驻韩国32年来几乎没有发生劳资纠纷，但今年8月却经历了为期一周的全面停工。今年5月成立的从属全国民主劳动组合总联盟的工会提出上调工资等要求，主导了停工。资方为平息事态提议将工资上调5%，目前正在进行集体谈判。公司有关负责人表示：“据我所知，（总公司）经营层因为不知道劳资关系会到什么地步，便更改了投资计划。”这相当于因为强硬工会，不得不将许多就业岗位拱手让给新加坡。
此外，部分外国制造企业为了节约成本，纷纷关闭人力成本较高的韩国工厂。美国企业“Carrier”今年5月至6月关闭位于京畿道乌山的冷库生产厂，只留下售后服务部门。这实际上等同于工厂撤离。曾在生产线上工作的100多人则丢掉饭碗。
=KOTRA提供受经济低迷影响，每一个就业岗位都非常宝贵。而在这种情况下，承担起部分雇佣的外国制造企业却在纷纷撤离韩国。今年上半年，外企通过出售厂房或整理公司股份撤离韩国而带到海外的资金高达10亿美元。外企投资回收额则逐年递增，去年达到70亿美元，占同年外国人直接投资额（83亿美元）的83%.
而今年上半年，外国投资者在韩国建厂或收购公司股份的直接投资额仅为26亿美元，比去年同期（40亿美元）减少了14亿美元。这里也有全球金融危机的影响，但主要原因是工会太“强硬”、政府管制、优惠政策缺乏等。卢武铉执政时，反外资情绪比较浓厚，但与此相反，现政府提倡商务友好环境，但进驻韩国的外国工厂设备等制造业直接投资却越来越少，撤离韩国的外国制造企业反而越来越多。
◆“强硬工会”阻碍外国人投资
强硬工会是阻碍外国人投资的绊脚石。自今年5月22日起持续77天的双龙汽车工会全面停工，对韩国的国家信任度造成了严重打击。在今年世界经济论坛(WEF)实施的国家竞争力评估中，韩国跌至第19位，比去年下降6个名次。这正是因为在实施竞争力调查时，双龙汽车停工致使劳动领域的分数大打折扣。Investkorea团长郑东洙表示：“越是准备进行大规模投资的外国企业，就越关注韩国的劳资关系。外国企业正在密切关注，对于批准多个工会和禁止对专门从事工会事务的劳动者发工资等规定能否按计划从明年起实行。”韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）去年针对281名外企管理人员实施的一项问卷调查显示，韩国招商引资的首要课题是“建立健全的劳资关系”(26.7%)。
◆政府政策出尔反尔也是问题
德国太阳能企业S公司在韩国设立办事处准备建工厂，但去年取消投资计划并撤回总部。因为韩国政府于去年5月宣布，将逐步取消新再生能源补贴制度。该制度的内容为，为通过太阳能及风力等生产出的昂贵的电价与韩国电力公司生产出的低廉的电价之间的差额提供补贴。KOTRA有关负责人表示：“一些企业指望政府援助对韩国新再生能源市场抱以希望，但其中有一些已经取消投资计划，已进驻韩国的外企也陷入尴尬境地。”
还有一些因为不了解全球减税趋势而将外资企业驱逐出去的例子。之前政府将太阳能发电模块列入“半导体类”，对进口产品减免关税，但2007年10月突然将太阳能发电模块列入“电动机与发电机类”，征收8%的关税。而去年4月，世界海关组织(WCO)将太阳能模块确定为免关税产品，恢复了关税减免政策。受此次关税风波影响，许多太阳能相关外企对韩国政府感到失望，纷纷关闭工厂撤离韩国。
◆缺乏对外企的优惠政策
今年3月末结束的外国研发中心援助政策，暴露出韩国政府对外国企业吝啬的缺点。该政策于2004年引入，政策内容为，如果外企在韩国建立研发中心并雇佣国内研究人员，就提供人均5000万韩元的补贴。过去5年花费了118亿韩元的预算，吸引了谷歌、杜邦、GE Healthcare等27家优秀企业的研发中心。294名硕博士等共693名韩国研究人员在这些外国研发中心工作。韩国知识经济部有关负责人表示：“有人批判说这是对国内企业的反向歧视，并且以人力成本为主的援助存在问题，因此取消了援助项目。”但相关人士表示，研发中心援助政策曾在吸引跨国企业方面发挥了良好效果，这一政策被取消令人惋惜。在欧美等其他国家作为吸引外企优惠政策而广泛应用的“现金补助（Cash Grant）”制度，在韩国也变得有名无实。自2004年引入该制度5年来，只有4家外企受惠，金额仅237亿韩元。
朝鲜日报中文网 chn.chosun.com朝鲜日报记者 金荣镇/金正薰 (2009.10.28 12:48)
美国制造企业“韩国3M”原计划在京畿道华城工厂增加口罩产量。因为受甲型H1N1流感等影响，口罩需求大增。但就在不久前，华城工厂生产线的增设计划却被取消。3M总公司决定增加新加坡工厂的生产线来代替韩国。公司方面介绍说，主要原因之一，就是因为工会。
韩国3M自进驻韩国32年来几乎没有发生劳资纠纷，但今年8月却经历了为期一周的全面停工。今年5月成立的从属全国民主劳动组合总联盟的工会提出上调工资等要求，主导了停工。资方为平息事态提议将工资上调5%，目前正在进行集体谈判。公司有关负责人表示：“据我所知，（总公司）经营层因为不知道劳资关系会到什么地步，便更改了投资计划。”这相当于因为强硬工会，不得不将许多就业岗位拱手让给新加坡。
此外，部分外国制造企业为了节约成本，纷纷关闭人力成本较高的韩国工厂。美国企业“Carrier”今年5月至6月关闭位于京畿道乌山的冷库生产厂，只留下售后服务部门。这实际上等同于工厂撤离。曾在生产线上工作的100多人则丢掉饭碗。
=KOTRA提供受经济低迷影响，每一个就业岗位都非常宝贵。而在这种情况下，承担起部分雇佣的外国制造企业却在纷纷撤离韩国。今年上半年，外企通过出售厂房或整理公司股份撤离韩国而带到海外的资金高达10亿美元。外企投资回收额则逐年递增，去年达到70亿美元，占同年外国人直接投资额（83亿美元）的83%.
而今年上半年，外国投资者在韩国建厂或收购公司股份的直接投资额仅为26亿美元，比去年同期（40亿美元）减少了14亿美元。这里也有全球金融危机的影响，但主要原因是工会太“强硬”、政府管制、优惠政策缺乏等。卢武铉执政时，反外资情绪比较浓厚，但与此相反，现政府提倡商务友好环境，但进驻韩国的外国工厂设备等制造业直接投资却越来越少，撤离韩国的外国制造企业反而越来越多。
◆“强硬工会”阻碍外国人投资
强硬工会是阻碍外国人投资的绊脚石。自今年5月22日起持续77天的双龙汽车工会全面停工，对韩国的国家信任度造成了严重打击。在今年世界经济论坛(WEF)实施的国家竞争力评估中，韩国跌至第19位，比去年下降6个名次。这正是因为在实施竞争力调查时，双龙汽车停工致使劳动领域的分数大打折扣。Investkorea团长郑东洙表示：“越是准备进行大规模投资的外国企业，就越关注韩国的劳资关系。外国企业正在密切关注，对于批准多个工会和禁止对专门从事工会事务的劳动者发工资等规定能否按计划从明年起实行。”韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）去年针对281名外企管理人员实施的一项问卷调查显示，韩国招商引资的首要课题是“建立健全的劳资关系”(26.7%)。
◆政府政策出尔反尔也是问题
德国太阳能企业S公司在韩国设立办事处准备建工厂，但去年取消投资计划并撤回总部。因为韩国政府于去年5月宣布，将逐步取消新再生能源补贴制度。该制度的内容为，为通过太阳能及风力等生产出的昂贵的电价与韩国电力公司生产出的低廉的电价之间的差额提供补贴。KOTRA有关负责人表示：“一些企业指望政府援助对韩国新再生能源市场抱以希望，但其中有一些已经取消投资计划，已进驻韩国的外企也陷入尴尬境地。”
还有一些因为不了解全球减税趋势而将外资企业驱逐出去的例子。之前政府将太阳能发电模块列入“半导体类”，对进口产品减免关税，但2007年10月突然将太阳能发电模块列入“电动机与发电机类”，征收8%的关税。而去年4月，世界海关组织(WCO)将太阳能模块确定为免关税产品，恢复了关税减免政策。受此次关税风波影响，许多太阳能相关外企对韩国政府感到失望，纷纷关闭工厂撤离韩国。
◆缺乏对外企的优惠政策
今年3月末结束的外国研发中心援助政策，暴露出韩国政府对外国企业吝啬的缺点。该政策于2004年引入，政策内容为，如果外企在韩国建立研发中心并雇佣国内研究人员，就提供人均5000万韩元的补贴。过去5年花费了118亿韩元的预算，吸引了谷歌、杜邦、GE Healthcare等27家优秀企业的研发中心。294名硕博士等共693名韩国研究人员在这些外国研发中心工作。韩国知识经济部有关负责人表示：“有人批判说这是对国内企业的反向歧视，并且以人力成本为主的援助存在问题，因此取消了援助项目。”但相关人士表示，研发中心援助政策曾在吸引跨国企业方面发挥了良好效果，这一政策被取消令人惋惜。在欧美等其他国家作为吸引外企优惠政策而广泛应用的“现金补助（Cash Grant）”制度，在韩国也变得有名无实。自2004年引入该制度5年来，只有4家外企受惠，金额仅237亿韩元。
朝鲜日报中文网 chn.chosun.com
美国制造企业“韩国3M”原计划在京畿道华城工厂增加口罩产量。因为受甲型H1N1流感等影响，口罩需求大增。但就在不久前，华城工厂生产线的增设计划却被取消。3M总公司决定增加新加坡工厂的生产线来代替韩国。公司方面介绍说，主要原因之一，就是因为工会。
韩国3M自进驻韩国32年来几乎没有发生劳资纠纷，但今年8月却经历了为期一周的全面停工。今年5月成立的从属全国民主劳动组合总联盟的工会提出上调工资等要求，主导了停工。资方为平息事态提议将工资上调5%，目前正在进行集体谈判。公司有关负责人表示：“据我所知，（总公司）经营层因为不知道劳资关系会到什么地步，便更改了投资计划。”这相当于因为强硬工会，不得不将许多就业岗位拱手让给新加坡。
此外，部分外国制造企业为了节约成本，纷纷关闭人力成本较高的韩国工厂。美国企业“Carrier”今年5月至6月关闭位于京畿道乌山的冷库生产厂，只留下售后服务部门。这实际上等同于工厂撤离。曾在生产线上工作的100多人则丢掉饭碗。
=KOTRA提供受经济低迷影响，每一个就业岗位都非常宝贵。而在这种情况下，承担起部分雇佣的外国制造企业却在纷纷撤离韩国。今年上半年，外企通过出售厂房或整理公司股份撤离韩国而带到海外的资金高达10亿美元。外企投资回收额则逐年递增，去年达到70亿美元，占同年外国人直接投资额（83亿美元）的83%.
而今年上半年，外国投资者在韩国建厂或收购公司股份的直接投资额仅为26亿美元，比去年同期（40亿美元）减少了14亿美元。这里也有全球金融危机的影响，但主要原因是工会太“强硬”、政府管制、优惠政策缺乏等。卢武铉执政时，反外资情绪比较浓厚，但与此相反，现政府提倡商务友好环境，但进驻韩国的外国工厂设备等制造业直接投资却越来越少，撤离韩国的外国制造企业反而越来越多。
◆“强硬工会”阻碍外国人投资
强硬工会是阻碍外国人投资的绊脚石。自今年5月22日起持续77天的双龙汽车工会全面停工，对韩国的国家信任度造成了严重打击。在今年世界经济论坛(WEF)实施的国家竞争力评估中，韩国跌至第19位，比去年下降6个名次。这正是因为在实施竞争力调查时，双龙汽车停工致使劳动领域的分数大打折扣。Investkorea团长郑东洙表示：“越是准备进行大规模投资的外国企业，就越关注韩国的劳资关系。外国企业正在密切关注，对于批准多个工会和禁止对专门从事工会事务的劳动者发工资等规定能否按计划从明年起实行。”韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）去年针对281名外企管理人员实施的一项问卷调查显示，韩国招商引资的首要课题是“建立健全的劳资关系”(26.7%)。
◆政府政策出尔反尔也是问题
德国太阳能企业S公司在韩国设立办事处准备建工厂，但去年取消投资计划并撤回总部。因为韩国政府于去年5月宣布，将逐步取消新再生能源补贴制度。该制度的内容为，为通过太阳能及风力等生产出的昂贵的电价与韩国电力公司生产出的低廉的电价之间的差额提供补贴。KOTRA有关负责人表示：“一些企业指望政府援助对韩国新再生能源市场抱以希望，但其中有一些已经取消投资计划，已进驻韩国的外企也陷入尴尬境地。”
还有一些因为不了解全球减税趋势而将外资企业驱逐出去的例子。之前政府将太阳能发电模块列入“半导体类”，对进口产品减免关税，但2007年10月突然将太阳能发电模块列入“电动机与发电机类”，征收8%的关税。而去年4月，世界海关组织(WCO)将太阳能模块确定为免关税产品，恢复了关税减免政策。受此次关税风波影响，许多太阳能相关外企对韩国政府感到失望，纷纷关闭工厂撤离韩国。
◆缺乏对外企的优惠政策
今年3月末结束的外国研发中心援助政策，暴露出韩国政府对外国企业吝啬的缺点。该政策于2004年引入，政策内容为，如果外企在韩国建立研发中心并雇佣国内研究人员，就提供人均5000万韩元的补贴。过去5年花费了118亿韩元的预算，吸引了谷歌、杜邦、GE Healthcare等27家优秀企业的研发中心。294名硕博士等共693名韩国研究人员在这些外国研发中心工作。韩国知识经济部有关负责人表示：“有人批判说这是对国内企业的反向歧视，并且以人力成本为主的援助存在问题，因此取消了援助项目。”但相关人士表示，研发中心援助政策曾在吸引跨国企业方面发挥了良好效果，这一政策被取消令人惋惜。在欧美等其他国家作为吸引外企优惠政策而广泛应用的“现金补助（Cash Grant）”制度，在韩国也变得有名无实。自2004年引入该制度5年来，只有4家外企受惠，金额仅237亿韩元。
朝鲜日报中文网 chn.chosun.com朝鲜日报记者 金荣镇/金正薰 (2009.10.28 12:48)
美国制造企业“韩国3M”原计划在京畿道华城工厂增加口罩产量。因为受甲型H1N1流感等影响，口罩需求大增。但就在不久前，华城工厂生产线的增设计划却被取消。3M总公司决定增加新加坡工厂的生产线来代替韩国。公司方面介绍说，主要原因之一，就是因为工会。
韩国3M自进驻韩国32年来几乎没有发生劳资纠纷，但今年8月却经历了为期一周的全面停工。今年5月成立的从属全国民主劳动组合总联盟的工会提出上调工资等要求，主导了停工。资方为平息事态提议将工资上调5%，目前正在进行集体谈判。公司有关负责人表示：“据我所知，（总公司）经营层因为不知道劳资关系会到什么地步，便更改了投资计划。”这相当于因为强硬工会，不得不将许多就业岗位拱手让给新加坡。
此外，部分外国制造企业为了节约成本，纷纷关闭人力成本较高的韩国工厂。美国企业“Carrier”今年5月至6月关闭位于京畿道乌山的冷库生产厂，只留下售后服务部门。这实际上等同于工厂撤离。曾在生产线上工作的100多人则丢掉饭碗。
=KOTRA提供受经济低迷影响，每一个就业岗位都非常宝贵。而在这种情况下，承担起部分雇佣的外国制造企业却在纷纷撤离韩国。今年上半年，外企通过出售厂房或整理公司股份撤离韩国而带到海外的资金高达10亿美元。外企投资回收额则逐年递增，去年达到70亿美元，占同年外国人直接投资额（83亿美元）的83%.
而今年上半年，外国投资者在韩国建厂或收购公司股份的直接投资额仅为26亿美元，比去年同期（40亿美元）减少了14亿美元。这里也有全球金融危机的影响，但主要原因是工会太“强硬”、政府管制、优惠政策缺乏等。卢武铉执政时，反外资情绪比较浓厚，但与此相反，现政府提倡商务友好环境，但进驻韩国的外国工厂设备等制造业直接投资却越来越少，撤离韩国的外国制造企业反而越来越多。
◆“强硬工会”阻碍外国人投资
强硬工会是阻碍外国人投资的绊脚石。自今年5月22日起持续77天的双龙汽车工会全面停工，对韩国的国家信任度造成了严重打击。在今年世界经济论坛(WEF)实施的国家竞争力评估中，韩国跌至第19位，比去年下降6个名次。这正是因为在实施竞争力调查时，双龙汽车停工致使劳动领域的分数大打折扣。Investkorea团长郑东洙表示：“越是准备进行大规模投资的外国企业，就越关注韩国的劳资关系。外国企业正在密切关注，对于批准多个工会和禁止对专门从事工会事务的劳动者发工资等规定能否按计划从明年起实行。”韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）去年针对281名外企管理人员实施的一项问卷调查显示，韩国招商引资的首要课题是“建立健全的劳资关系”(26.7%)。
◆政府政策出尔反尔也是问题
德国太阳能企业S公司在韩国设立办事处准备建工厂，但去年取消投资计划并撤回总部。因为韩国政府于去年5月宣布，将逐步取消新再生能源补贴制度。该制度的内容为，为通过太阳能及风力等生产出的昂贵的电价与韩国电力公司生产出的低廉的电价之间的差额提供补贴。KOTRA有关负责人表示：“一些企业指望政府援助对韩国新再生能源市场抱以希望，但其中有一些已经取消投资计划，已进驻韩国的外企也陷入尴尬境地。”
还有一些因为不了解全球减税趋势而将外资企业驱逐出去的例子。之前政府将太阳能发电模块列入“半导体类”，对进口产品减免关税，但2007年10月突然将太阳能发电模块列入“电动机与发电机类”，征收8%的关税。而去年4月，世界海关组织(WCO)将太阳能模块确定为免关税产品，恢复了关税减免政策。受此次关税风波影响，许多太阳能相关外企对韩国政府感到失望，纷纷关闭工厂撤离韩国。
◆缺乏对外企的优惠政策
今年3月末结束的外国研发中心援助政策，暴露出韩国政府对外国企业吝啬的缺点。该政策于2004年引入，政策内容为，如果外企在韩国建立研发中心并雇佣国内研究人员，就提供人均5000万韩元的补贴。过去5年花费了118亿韩元的预算，吸引了谷歌、杜邦、GE Healthcare等27家优秀企业的研发中心。294名硕博士等共693名韩国研究人员在这些外国研发中心工作。韩国知识经济部有关负责人表示：“有人批判说这是对国内企业的反向歧视，并且以人力成本为主的援助存在问题，因此取消了援助项目。”但相关人士表示，研发中心援助政策曾在吸引跨国企业方面发挥了良好效果，这一政策被取消令人惋惜。在欧美等其他国家作为吸引外企优惠政策而广泛应用的“现金补助（Cash Grant）”制度，在韩国也变得有名无实。自2004年引入该制度5年来，只有4家外企受惠，金额仅237亿韩元。
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一个猪肉都贵上天的国家，实在是不值得去投资。你们愿意闭关自守，就闭关自守好了。
中国前段时候，在中国出现的大量韩国商人卷款逃跑事件，足以说明和韩国人做买卖，根本不靠谱，根本是找死。就韩国人，这种商人品德和商业信誉，活该它们断买卖。
来吧,3M,来中国投资,值得山寨的好品牌
也就上汽这类傻13会去那里搞合并，你还真以为自己是工人阶级阿。
学习美国的糟粕，没好下场。
:D高丽人闹得更凶一点吧，哇哈哈哈