纯YY...PLA SOF的猜测与建议

首先声明，本人没有SOF的经历，以下纯系YY、猜测、梦境，以及一点大言不惭的所谓建议，欢迎拍砖，谢绝跨省！

1·TG SOF的建构体系不太好，基本上都是以军区为单位各自为政。我原先对此也感觉无所谓，有大能的某部统帅，全军一盘棋，无吊所谓......不过现在感觉似有不妥，TG慢慢的也不土了，也会有许多要求高而且棘手的事情，虽说每个军区级单位都有“当面之敌”或者自己的特长，但组训层次还是偏低，而且真要干大活，以某一家为基础，全军调配的方式也不见得好，打乱建制确实很麻烦，人要慢慢熟悉，战术技术合练和个人脾气性格的磨合都要时间。干小活无所谓，干大活不行。据说前几年各军区特大下放到JTJ的原因仅仅是“缩小直属队规模”，利于“精简”，这个说法更让人吐血。

所以，个人YY，适当时候仿效MD搞个SOF HQ，相应的组建一支国家队。

2·TG SOF的人员遴选机制不太好，竟然是从新兵开始。很多人说，类似于MD的办法咱这里行不通，号称全军一盘棋，实际上达不到，各单位都由自己的小算盘。“我辛辛苦苦带出来的兵，凭什么你来割韭菜？”所以，即使TD去别的单位招人，对方送来挑选的也基本都是些喂猪的～～～～真就算对方单位支持配合，选到一些，但筛选下来的人怎么安置也很头痛。留着吧，素质欠点，退走吧，不好交待。

于是，我来YY，能否这样？TD招人改在老兵退役前，而且提前半年就要下发通知。义务兵服役满两年，军事素质优秀，有意留在部队继续干，甚至有理想有追求想去TD的，不必准备银子送礼，静静等到退役前TD招兵组进门或者主动报名........考核通过的进来，提升为士官，通不过的按原计划退伍。

3·TG SOF的任务角色单一，基本都是些突击破袭类的任务，还是原来侦察兵的本色。“文化敏感”型的任务做不了。当然我个人感觉这倒不是什么大事，中华民族本身就有强大的文化融合力，政治工作也是我军的一大特长，大不了配几个政工干部～～～～～

4·TG SOF的训练层次太低。其实这是全军的通病，练为看，节约，不出事故，决定了我军大多数单位都在低水平徘徊，别看基层战士一天天累得臭死，其实，玩的就是那点东西。

这个，我确实没法YY怎么改进，慢慢来吧。

未尽之意请大家补充，表述错误请大家拍砖。首先声明，本人没有SOF的经历，以下纯系YY、猜测、梦境，以及一点大言不惭的所谓建议，欢迎拍砖，谢绝跨省！

1·TG SOF的建构体系不太好，基本上都是以军区为单位各自为政。我原先对此也感觉无所谓，有大能的某部统帅，全军一盘棋，无吊所谓......不过现在感觉似有不妥，TG慢慢的也不土了，也会有许多要求高而且棘手的事情，虽说每个军区级单位都有“当面之敌”或者自己的特长，但组训层次还是偏低，而且真要干大活，以某一家为基础，全军调配的方式也不见得好，打乱建制确实很麻烦，人要慢慢熟悉，战术技术合练和个人脾气性格的磨合都要时间。干小活无所谓，干大活不行。据说前几年各军区特大下放到JTJ的原因仅仅是“缩小直属队规模”，利于“精简”，这个说法更让人吐血。

所以，个人YY，适当时候仿效MD搞个SOF HQ，相应的组建一支国家队。

2·TG SOF的人员遴选机制不太好，竟然是从新兵开始。很多人说，类似于MD的办法咱这里行不通，号称全军一盘棋，实际上达不到，各单位都由自己的小算盘。“我辛辛苦苦带出来的兵，凭什么你来割韭菜？”所以，即使TD去别的单位招人，对方送来挑选的也基本都是些喂猪的～～～～真就算对方单位支持配合，选到一些，但筛选下来的人怎么安置也很头痛。留着吧，素质欠点，退走吧，不好交待。

于是，我来YY，能否这样？TD招人改在老兵退役前，而且提前半年就要下发通知。义务兵服役满两年，军事素质优秀，有意留在部队继续干，甚至有理想有追求想去TD的，不必准备银子送礼，静静等到退役前TD招兵组进门或者主动报名........考核通过的进来，提升为士官，通不过的按原计划退伍。

3·TG SOF的任务角色单一，基本都是些突击破袭类的任务，还是原来侦察兵的本色。“文化敏感”型的任务做不了。当然我个人感觉这倒不是什么大事，中华民族本身就有强大的文化融合力，政治工作也是我军的一大特长，大不了配几个政工干部～～～～～

4·TG SOF的训练层次太低。其实这是全军的通病，练为看，节约，不出事故，决定了我军大多数单位都在低水平徘徊，别看基层战士一天天累得臭死，其实，玩的就是那点东西。

这个，我确实没法YY怎么改进，慢慢来吧。

未尽之意请大家补充，表述错误请大家拍砖。