背奶族1小时授乳规定难执行 职场白领频遇尴尬

三聚氰胺事件曝光后，由新晋妈妈组成的“背奶族”便应运而生，在申城各大写字楼里，“背奶族”已不在少数。

　　记者日前在沪上各大论坛调查发现，“背奶族”的烦恼主要集中在几个方面：单位没有方便的泵奶场所首当其冲；其次，一小时的授乳期时间过短也影响“背奶族”的心情。

　　华东政法大学劳动法律服务中心的劳动法专家徐明朗日前在接受记者采访时表示，目前针对哺乳期女性的相关法律规定已经不能适应社会的发展，出现滞后的情况。

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　　■现状“背奶族”在厕所里泵奶

　　“产假休完上班后，我成了‘背奶族’。办公室人多，我专门找了间放资料的小办公室挤奶。正当我解开扣子时，突然有人进来，竟然是我们的男领导！后来我才发现门是坏的。”这是一位哺乳期妈妈在网上写下的经历。

　　记者调查发现，除了少数公司外，大多数单位都没有单独的哺乳间。为避开旁人，一些妈妈只好躲进卫生间挤奶。“我一直在单位的厕所里泵奶，但是厕所的环境毕竟不卫生，我很担心奶水会受到污染。”何女士向记者表示，办公室环境成为“背奶族”遇到的最多也是最主要的尴尬。

　　由于“背奶”的工具较多，这也给不少白领女性平添了烦恼。在搜狐论坛上，一位名叫茸鹿的网友发帖表示，“我每天上班都要带一个大包，里面装着挤奶器、奶瓶、冰盒、大冰包、冰袋。”而在上海亲子社区育儿天地分论坛中，也有不少妈妈开帖互相倾诉“背奶”的烦恼。

　　这么多的工具要每天背来背去已经很麻烦，但茸鹿却认为“最大的烦恼还是每天一个小时的时间太短了，如果我中午回家喂奶，加上中午休息的一个小时，一共是两个小时，可是我在路上的来回时间就要将近两小时了，搞得天天迟到。”

　　■调查休“哺乳假”影响其职位

　　“在企业人事部经理的会上，目前尚未涉及到关于哺乳假的问题。”本市某知名外企一位资深人事经理在接受记者采访时表示，目前在很多外企，女职员的产假最长可以休3个半月；孩子未满一周岁时，母亲每天有1个小时的哺乳假。

　　该人事经理告诉记者：“公司对女性哺乳假的控制采取的是宽松的政策，保证每天休满1个小时。”她解释，对于要休哺乳假的女员工而言，她们可以选择每天迟到1个小时或者早退1个小时。同时，员工也可以选择将哺乳假累积到一定的数量后，整日休假。

　　该人事经理同时表示，女员工在休完产假后，若想继续休“哺乳假”，可以利用公司的带薪年假和带薪病假，加起来也可以休息将近一个月。同时，她也毫不否认：“长期休假可能会对员工的岗位稳定性造成影响，公司不能保证给休假的员工长期保留其职位。”

　　■妇联提倡最大程度对妇女保护

　　宝宝还不满一周岁，明明处于哺乳期，但却享受不到每天一小时的授乳期；公司只有产假却没有哺乳假，若向公司申请哺乳假便有被调岗的风险；公司虽然有每天一小时的授乳期，但却把这时间统统“打包”，使授乳期“名存实亡”。

　　15日下午，记者就此类问题拨通了12338妇女维权热线。接电话的志愿者告诉记者：“从企业的角度来讲，都希望以最小的成本来获取最高的经济效益，因此大多不愿女职工休哺乳假。“面对这种情况，女职工很少会撕破脸皮为哺乳假和公司闹翻。”

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位核准，申请哺乳假6个半月。同时参考《妇女权益保障法》第23条规定：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

　　上海市妇女联合会权益部部长葛影敏告诉记者：“根据法律规定不难看出，哺乳假是需要申请的，因为产后若母婴均健康，从女职工更好地适应产后工作的角度来讲，哺乳假并不是必须要休的。”葛影敏同时指出：“若不符合这些条件，单位不批准哺乳假也不违规。”

　　“但妇联依然提倡企业可以在最大程度上对妇女予以保护，特别是在产后这一特殊时期。”葛影敏表示。

　　■专家相关规定过于滞后成“摆设”

　　“给予哺乳期女性每天1小时的授乳时间，这个规定已经如同聋子的耳朵成了摆设。”华东政法大学劳动法律服务中心的劳动法专家徐明朗15日在接受记者采访时表示，目前针对哺乳期女性的相关法律规定，随着市场经济的转化，已经不能适应社会的发展，出现了滞后的情况。

　　徐明朗指出，虽然按照相关规定，公司应保证给员工每天1小时的哺乳假，但就目前的形势背景，该规定已不具备可行性。

　　徐明朗表示，虽然国家大力提倡母乳喂养，但是这样的“提倡”已经渐渐不再受到法律的保护。“其实，保护妇女的哺乳期权益，很大程度上也可以贯彻以人为本的精神。”徐明朗为此建议，在女性生产的休假问题上，产假政策无须大变，“可以将有关产前检查的休假卡紧些，同时放宽产后的哺乳假。”她提议，企业应该同意有要求的女职员休哺乳假，但可以考虑在休假期间调整她们的工资，“可以根据目前规定的最低工资标准做相应的弹性调整。”

　　[名词解释]

　　何谓“背奶族”

　　自从三聚氰胺事件让奶粉遭遇信任危机，母乳喂养迅速流行。不少职场妈妈上班时除了公文包里的文件，还有最重要的“背奶”工具：保温袋、自制冰袋、奶瓶等，奶胀时挤出来，下班后再把母乳背回家喂宝宝，网络上，这类妈妈被称为“背奶族”。

【作者：丁孙莹 赵颖彦 来源：新民网】 (责任编辑：陈燕)

http://bschool.hexun.com/2009-09-17/121126191.html三聚氰胺事件曝光后，由新晋妈妈组成的“背奶族”便应运而生，在申城各大写字楼里，“背奶族”已不在少数。

　　记者日前在沪上各大论坛调查发现，“背奶族”的烦恼主要集中在几个方面：单位没有方便的泵奶场所首当其冲；其次，一小时的授乳期时间过短也影响“背奶族”的心情。

　　华东政法大学劳动法律服务中心的劳动法专家徐明朗日前在接受记者采访时表示，目前针对哺乳期女性的相关法律规定已经不能适应社会的发展，出现滞后的情况。

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　　■现状“背奶族”在厕所里泵奶

　　“产假休完上班后，我成了‘背奶族’。办公室人多，我专门找了间放资料的小办公室挤奶。正当我解开扣子时，突然有人进来，竟然是我们的男领导！后来我才发现门是坏的。”这是一位哺乳期妈妈在网上写下的经历。

　　记者调查发现，除了少数公司外，大多数单位都没有单独的哺乳间。为避开旁人，一些妈妈只好躲进卫生间挤奶。“我一直在单位的厕所里泵奶，但是厕所的环境毕竟不卫生，我很担心奶水会受到污染。”何女士向记者表示，办公室环境成为“背奶族”遇到的最多也是最主要的尴尬。

　　由于“背奶”的工具较多，这也给不少白领女性平添了烦恼。在搜狐论坛上，一位名叫茸鹿的网友发帖表示，“我每天上班都要带一个大包，里面装着挤奶器、奶瓶、冰盒、大冰包、冰袋。”而在上海亲子社区育儿天地分论坛中，也有不少妈妈开帖互相倾诉“背奶”的烦恼。

　　这么多的工具要每天背来背去已经很麻烦，但茸鹿却认为“最大的烦恼还是每天一个小时的时间太短了，如果我中午回家喂奶，加上中午休息的一个小时，一共是两个小时，可是我在路上的来回时间就要将近两小时了，搞得天天迟到。”

　　■调查休“哺乳假”影响其职位

　　“在企业人事部经理的会上，目前尚未涉及到关于哺乳假的问题。”本市某知名外企一位资深人事经理在接受记者采访时表示，目前在很多外企，女职员的产假最长可以休3个半月；孩子未满一周岁时，母亲每天有1个小时的哺乳假。

　　该人事经理告诉记者：“公司对女性哺乳假的控制采取的是宽松的政策，保证每天休满1个小时。”她解释，对于要休哺乳假的女员工而言，她们可以选择每天迟到1个小时或者早退1个小时。同时，员工也可以选择将哺乳假累积到一定的数量后，整日休假。

　　该人事经理同时表示，女员工在休完产假后，若想继续休“哺乳假”，可以利用公司的带薪年假和带薪病假，加起来也可以休息将近一个月。同时，她也毫不否认：“长期休假可能会对员工的岗位稳定性造成影响，公司不能保证给休假的员工长期保留其职位。”

　　■妇联提倡最大程度对妇女保护

　　宝宝还不满一周岁，明明处于哺乳期，但却享受不到每天一小时的授乳期；公司只有产假却没有哺乳假，若向公司申请哺乳假便有被调岗的风险；公司虽然有每天一小时的授乳期，但却把这时间统统“打包”，使授乳期“名存实亡”。

　　15日下午，记者就此类问题拨通了12338妇女维权热线。接电话的志愿者告诉记者：“从企业的角度来讲，都希望以最小的成本来获取最高的经济效益，因此大多不愿女职工休哺乳假。“面对这种情况，女职工很少会撕破脸皮为哺乳假和公司闹翻。”

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位核准，申请哺乳假6个半月。同时参考《妇女权益保障法》第23条规定：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

　　上海市妇女联合会权益部部长葛影敏告诉记者：“根据法律规定不难看出，哺乳假是需要申请的，因为产后若母婴均健康，从女职工更好地适应产后工作的角度来讲，哺乳假并不是必须要休的。”葛影敏同时指出：“若不符合这些条件，单位不批准哺乳假也不违规。”

　　“但妇联依然提倡企业可以在最大程度上对妇女予以保护，特别是在产后这一特殊时期。”葛影敏表示。

　　■专家相关规定过于滞后成“摆设”

　　“给予哺乳期女性每天1小时的授乳时间，这个规定已经如同聋子的耳朵成了摆设。”华东政法大学劳动法律服务中心的劳动法专家徐明朗15日在接受记者采访时表示，目前针对哺乳期女性的相关法律规定，随着市场经济的转化，已经不能适应社会的发展，出现了滞后的情况。

　　徐明朗指出，虽然按照相关规定，公司应保证给员工每天1小时的哺乳假，但就目前的形势背景，该规定已不具备可行性。

　　徐明朗表示，虽然国家大力提倡母乳喂养，但是这样的“提倡”已经渐渐不再受到法律的保护。“其实，保护妇女的哺乳期权益，很大程度上也可以贯彻以人为本的精神。”徐明朗为此建议，在女性生产的休假问题上，产假政策无须大变，“可以将有关产前检查的休假卡紧些，同时放宽产后的哺乳假。”她提议，企业应该同意有要求的女职员休哺乳假，但可以考虑在休假期间调整她们的工资，“可以根据目前规定的最低工资标准做相应的弹性调整。”

　　[名词解释]

　　何谓“背奶族”

　　自从三聚氰胺事件让奶粉遭遇信任危机，母乳喂养迅速流行。不少职场妈妈上班时除了公文包里的文件，还有最重要的“背奶”工具：保温袋、自制冰袋、奶瓶等，奶胀时挤出来，下班后再把母乳背回家喂宝宝，网络上，这类妈妈被称为“背奶族”。

【作者：丁孙莹 赵颖彦 来源：新民网】 (责任编辑：陈燕)

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