超级军网08年人均工资17万元 证券业员工高薪引争议
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 05:36:04
新闻晨报 周凯 昨日,国家统计局的数据显示,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资约为3万元,而证券业员工的平均工资最高,约为17万元,是全国平均水平的5.9倍。在去年股市整体走熊的背景下,证券业员工仍然保有高薪。就像前一阶段“国泰君安百万年薪”事件一样,国家统计局的数据再度引发了网络上的争议。
一位网友表示:“证券金融业是非创造GDP的行业,虽然有助与社会资金分配和流通,对经济发展有一定帮助,但是对整体社会发展没什么大贡献,收入这么高太不合理了!”而一位网友则反问:“去年股市表现那么糟糕,他们搞证券的怎么还拿这么多？”
网友burning则发出了不同的声音:证券员工做的工作都是有相当技术含量的,这种脑力劳动一般人无法胜任,拿高工资也是合理的;而且股票市场不好是经济大环境使然,他们自己并没有什么过错。一位自称是证券从业人员的网友也喊冤:“高薪都是高管们拿的,我们小职员和你一样,根本拿不到几个钱!”
对此,复旦大学中国经济研究中心研究员孙立坚表示,中国的实体经济资源向虚拟经济过度集中,这是证券业收入高的主要原因。“证券业高收入高风险,这是全球惯例,”孙立坚告诉记者,“但在全球金融危机的背景下,全世界都在反思高管的薪酬制度是否合理,他们投资失误了怎么办？他们利用专业知识偷偷捞钱怎么办？他们向投资者转嫁风险怎么办？”
孙立坚认为,国家正在尽力调节资源配置,将会把更多的社会资源从虚拟经济转向民生,转向农村,将会向高收入人群征收重税,缩小贫富差距。“最重要的是,让低收入人群拥有更好的教育、医疗资源,使他们能够通过自身努力进入到高收入领域,建立畅通的社会上升通道,”他强调道,“机会平等比收入平等更重要。”
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财政部罕见规定:
国有金融机构高管去年薪酬应降10％
颇为巧合的是,就在职工工资数据宣布的当口,财政部昨天也发出通知,明确规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬,要比2007年下降10％。由政府部门对高管薪酬的增减做出如此细化的规定,实属罕见。
“当前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下,主动降低高管人员的薪酬,这种做法符合当前国际国内形势。 ”财政部表示,下调10％的薪酬范围包括:税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等。而在此基础上, 2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。而对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。
通知还规定,各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。新闻晨报 周凯 昨日,国家统计局的数据显示,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资约为3万元,而证券业员工的平均工资最高,约为17万元,是全国平均水平的5.9倍。在去年股市整体走熊的背景下,证券业员工仍然保有高薪。就像前一阶段“国泰君安百万年薪”事件一样,国家统计局的数据再度引发了网络上的争议。
一位网友表示:“证券金融业是非创造GDP的行业,虽然有助与社会资金分配和流通,对经济发展有一定帮助,但是对整体社会发展没什么大贡献,收入这么高太不合理了!”而一位网友则反问:“去年股市表现那么糟糕,他们搞证券的怎么还拿这么多？”
网友burning则发出了不同的声音:证券员工做的工作都是有相当技术含量的,这种脑力劳动一般人无法胜任,拿高工资也是合理的;而且股票市场不好是经济大环境使然,他们自己并没有什么过错。一位自称是证券从业人员的网友也喊冤:“高薪都是高管们拿的,我们小职员和你一样,根本拿不到几个钱!”
对此,复旦大学中国经济研究中心研究员孙立坚表示,中国的实体经济资源向虚拟经济过度集中,这是证券业收入高的主要原因。“证券业高收入高风险,这是全球惯例,”孙立坚告诉记者,“但在全球金融危机的背景下,全世界都在反思高管的薪酬制度是否合理,他们投资失误了怎么办？他们利用专业知识偷偷捞钱怎么办？他们向投资者转嫁风险怎么办？”
孙立坚认为,国家正在尽力调节资源配置,将会把更多的社会资源从虚拟经济转向民生,转向农村,将会向高收入人群征收重税,缩小贫富差距。“最重要的是,让低收入人群拥有更好的教育、医疗资源,使他们能够通过自身努力进入到高收入领域,建立畅通的社会上升通道,”他强调道,“机会平等比收入平等更重要。”
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国有金融机构高管去年薪酬应降10％
颇为巧合的是,就在职工工资数据宣布的当口,财政部昨天也发出通知,明确规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬,要比2007年下降10％。由政府部门对高管薪酬的增减做出如此细化的规定,实属罕见。
“当前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下,主动降低高管人员的薪酬,这种做法符合当前国际国内形势。 ”财政部表示,下调10％的薪酬范围包括:税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等。而在此基础上, 2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。而对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。
通知还规定,各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。
一位网友表示:“证券金融业是非创造GDP的行业,虽然有助与社会资金分配和流通,对经济发展有一定帮助,但是对整体社会发展没什么大贡献,收入这么高太不合理了!”而一位网友则反问:“去年股市表现那么糟糕,他们搞证券的怎么还拿这么多？”
网友burning则发出了不同的声音:证券员工做的工作都是有相当技术含量的,这种脑力劳动一般人无法胜任,拿高工资也是合理的;而且股票市场不好是经济大环境使然,他们自己并没有什么过错。一位自称是证券从业人员的网友也喊冤:“高薪都是高管们拿的,我们小职员和你一样,根本拿不到几个钱!”
对此,复旦大学中国经济研究中心研究员孙立坚表示,中国的实体经济资源向虚拟经济过度集中,这是证券业收入高的主要原因。“证券业高收入高风险,这是全球惯例,”孙立坚告诉记者,“但在全球金融危机的背景下,全世界都在反思高管的薪酬制度是否合理,他们投资失误了怎么办？他们利用专业知识偷偷捞钱怎么办？他们向投资者转嫁风险怎么办？”
孙立坚认为,国家正在尽力调节资源配置,将会把更多的社会资源从虚拟经济转向民生,转向农村,将会向高收入人群征收重税,缩小贫富差距。“最重要的是,让低收入人群拥有更好的教育、医疗资源,使他们能够通过自身努力进入到高收入领域,建立畅通的社会上升通道,”他强调道,“机会平等比收入平等更重要。”
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国有金融机构高管去年薪酬应降10％
颇为巧合的是,就在职工工资数据宣布的当口,财政部昨天也发出通知,明确规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬,要比2007年下降10％。由政府部门对高管薪酬的增减做出如此细化的规定,实属罕见。
“当前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下,主动降低高管人员的薪酬,这种做法符合当前国际国内形势。 ”财政部表示,下调10％的薪酬范围包括:税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等。而在此基础上, 2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。而对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。
通知还规定,各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。新闻晨报 周凯 昨日,国家统计局的数据显示,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资约为3万元,而证券业员工的平均工资最高,约为17万元,是全国平均水平的5.9倍。在去年股市整体走熊的背景下,证券业员工仍然保有高薪。就像前一阶段“国泰君安百万年薪”事件一样,国家统计局的数据再度引发了网络上的争议。
一位网友表示:“证券金融业是非创造GDP的行业,虽然有助与社会资金分配和流通,对经济发展有一定帮助,但是对整体社会发展没什么大贡献,收入这么高太不合理了!”而一位网友则反问:“去年股市表现那么糟糕,他们搞证券的怎么还拿这么多？”
网友burning则发出了不同的声音:证券员工做的工作都是有相当技术含量的,这种脑力劳动一般人无法胜任,拿高工资也是合理的;而且股票市场不好是经济大环境使然,他们自己并没有什么过错。一位自称是证券从业人员的网友也喊冤:“高薪都是高管们拿的,我们小职员和你一样,根本拿不到几个钱!”
对此,复旦大学中国经济研究中心研究员孙立坚表示,中国的实体经济资源向虚拟经济过度集中,这是证券业收入高的主要原因。“证券业高收入高风险,这是全球惯例,”孙立坚告诉记者,“但在全球金融危机的背景下,全世界都在反思高管的薪酬制度是否合理,他们投资失误了怎么办？他们利用专业知识偷偷捞钱怎么办？他们向投资者转嫁风险怎么办？”
孙立坚认为,国家正在尽力调节资源配置,将会把更多的社会资源从虚拟经济转向民生,转向农村,将会向高收入人群征收重税,缩小贫富差距。“最重要的是,让低收入人群拥有更好的教育、医疗资源,使他们能够通过自身努力进入到高收入领域,建立畅通的社会上升通道,”他强调道,“机会平等比收入平等更重要。”
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财政部罕见规定:
国有金融机构高管去年薪酬应降10％
颇为巧合的是,就在职工工资数据宣布的当口,财政部昨天也发出通知,明确规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬,要比2007年下降10％。由政府部门对高管薪酬的增减做出如此细化的规定,实属罕见。
“当前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下,主动降低高管人员的薪酬,这种做法符合当前国际国内形势。 ”财政部表示,下调10％的薪酬范围包括:税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等。而在此基础上, 2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。而对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。
通知还规定,各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。
根据年度统计结果,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资[注]为29229元,日平均工资为111.99元。
与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素,实际增长11.0%。
一、平均工资的地区差异
分省看,2008年城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市）,占全部城镇单位在岗职工的30.0%;低于全国平均水平的有22个省（区、市）,占全部城镇单位在岗职工的70.0%。分四大区域看,平均工资由高到低排列依次是东部、西部、东北和中部,分别为34316元、25602元、25101元和24390元。
从各省城镇单位在岗职工平均工资的增长率看,有14个省（区、市）超过了全国平均17.2%的增长幅度,另外17个省（区、市）增长率低于全国平均水平。从四大区域看,城镇单位在岗职工平均工资的增长率从高到低依次为:东北18.7%、西部17.6%、中部17.2%、东部16.4%。
二、平均工资的行业差异
分行业大类看,与2007年相比,各行业在岗职工平均工资都有不同幅度的增长,绝大部分增长都在2000元以上。平均工资最高的三个行业是证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍;其他金融活动业87670元,是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元,是全国平均水平的2.6倍。平均工资最低的三个行业是木材加工及木竹滕棕草制品业15663元,只有全国平均水平的53.6%;纺织业16222元,只有全国平均水平的55.5%;农副食品加工业17559元,只有全国平均水平的60.1%。最高与最低行业平均工资之比为11:1。
受国际金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业在岗职工的平均工资分别为16222元和18572元;平均工资增长率分别为17.0%和11.1%。金融业中的证券业、银行业和其他金融活动业在岗职工平均工资增长率分别为20.4%、27.2%和26.0%。
三、不同类型单位的平均工资差异
从企业、事业、机关分组数据看,2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关,为33869元,是全国平均水平的1.16倍;其次是事业单位,为29758元,是全国平均水平的1.02倍;最低的是企业,为28359元,是全国平均水平的97.0%。机关、事业单位平均工资略高于全国平均水平,企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。
按城镇单位的注册登记类型看,股份有限公司的平均工资最高,为35324元,是全国平均水平的1.21倍;其次是外商投资企业,平均工资为32653元,是全国平均水平的1.12倍;国有单位的平均工资位列第三,为31005元,是全国平均水平的1.06倍。最低的是集体单位,平均工资为18338元,只有全国平均水平的62.7%。国家统计局综合司
注:根据现行统计制度,城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位,尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。(国家统计局)
与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素,实际增长11.0%。
一、平均工资的地区差异
分省看,2008年城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市）,占全部城镇单位在岗职工的30.0%;低于全国平均水平的有22个省（区、市）,占全部城镇单位在岗职工的70.0%。分四大区域看,平均工资由高到低排列依次是东部、西部、东北和中部,分别为34316元、25602元、25101元和24390元。
从各省城镇单位在岗职工平均工资的增长率看,有14个省（区、市）超过了全国平均17.2%的增长幅度,另外17个省（区、市）增长率低于全国平均水平。从四大区域看,城镇单位在岗职工平均工资的增长率从高到低依次为:东北18.7%、西部17.6%、中部17.2%、东部16.4%。
二、平均工资的行业差异
分行业大类看,与2007年相比,各行业在岗职工平均工资都有不同幅度的增长,绝大部分增长都在2000元以上。平均工资最高的三个行业是证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍;其他金融活动业87670元,是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元,是全国平均水平的2.6倍。平均工资最低的三个行业是木材加工及木竹滕棕草制品业15663元,只有全国平均水平的53.6%;纺织业16222元,只有全国平均水平的55.5%;农副食品加工业17559元,只有全国平均水平的60.1%。最高与最低行业平均工资之比为11:1。
受国际金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业在岗职工的平均工资分别为16222元和18572元;平均工资增长率分别为17.0%和11.1%。金融业中的证券业、银行业和其他金融活动业在岗职工平均工资增长率分别为20.4%、27.2%和26.0%。
三、不同类型单位的平均工资差异
从企业、事业、机关分组数据看,2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关,为33869元,是全国平均水平的1.16倍;其次是事业单位,为29758元,是全国平均水平的1.02倍;最低的是企业,为28359元,是全国平均水平的97.0%。机关、事业单位平均工资略高于全国平均水平,企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。
按城镇单位的注册登记类型看,股份有限公司的平均工资最高,为35324元,是全国平均水平的1.21倍;其次是外商投资企业,平均工资为32653元,是全国平均水平的1.12倍;国有单位的平均工资位列第三,为31005元,是全国平均水平的1.06倍。最低的是集体单位,平均工资为18338元,只有全国平均水平的62.7%。国家统计局综合司
注:根据现行统计制度,城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位,尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。(国家统计局)
我希望广大网友不要被这个真正称得上是“骇人听闻”的数字所误导！
因为证券公司的基层员工，比如营业部的员工收入都不高，年收入能过12万就不错了。营业部的老总以及公司的各个职能部门的主管拿的非常多，职位越高，其收入是成几何倍数向上递增的。大家可以想想去年平安老总的一个人的年收入，可以抵多少个年薪10万的白领？这个工资数字有很大的误导性！而且证券公司的工作压力非常大，年收入12万不算什么，何况真正拿到手的现金还远没有这个数。光个人收入调节税就要被扣一万多。
因为证券公司的基层员工，比如营业部的员工收入都不高，年收入能过12万就不错了。营业部的老总以及公司的各个职能部门的主管拿的非常多，职位越高，其收入是成几何倍数向上递增的。大家可以想想去年平安老总的一个人的年收入，可以抵多少个年薪10万的白领？这个工资数字有很大的误导性！而且证券公司的工作压力非常大，年收入12万不算什么，何况真正拿到手的现金还远没有这个数。光个人收入调节税就要被扣一万多。
年收入能过12万就不错了。6位数，还少么？压力？哪一行没有压力？:D
“因为证券公司的基层员工，比如营业部的员工收入都不高，年收入能过12万就不错了。”
兄弟，你要是在那1和2之间加一个小数点，那才真叫“收入都不高”。月入1W还叫不高？全国有多少人能达到这个收入水平？
兄弟，你要是在那1和2之间加一个小数点，那才真叫“收入都不高”。月入1W还叫不高？全国有多少人能达到这个收入水平？
看到08年职业人均收入3K，俺是泪流满面，1K8[:a5:] 电子行业真不好混