女主管余震中拎包往外冲 公司降职降薪

女主管余震中拎包往外冲 公司降职降薪     2009年02月17日 　来源：成都晚报　　　　　女员工状告公司索赔7万元 此案已被高新法院受理 近期将开庭

　　连续发生两次地震余震时，成都迪康中科生物医学材料有限公司(简称迪康公司)企管人事部主管李女士欲携包避险时，却被上级领导严厉制止，并因“严重违反公司基本纪律”而被降职降薪。与公司交涉3个月后，仍得不到一个满意解释的李女士，气愤之余与公司解除劳动关系并将公司告上法庭，索要解除劳动合同经济补偿等各类赔偿金7万余元。昨日记者获悉，该案已被高新法院受理，经调解未果，将于近期开庭。

　　公司规定

　　余震来了 不能带包跑

　　昨日李女士在电话中向记者描述了事发当时的情况。去年5月27日下午4时37分，正在3楼办公室的李女士和同事突然感到剧烈摇晃，由于家里房屋因地震裂开了，她将所有值钱的东西都放在随身的包里，她当时感到非常害怕，便提起包往外跑。

　　“不许跑，要跑也不能带包，若带包跑则按早退、旷工论处。”上级领导刘经理当时严厉呵斥她，并称这是公司规定。双方当即争执起来。下班时李女士发短信向公司总经理李某询问，但其出差在外。次日部门开会时，刘经理再次强调“余震时不许跑”的规定。在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑，便在公司内网上发帖求证公司是否有此规定。

　　员工不解

　　发帖求证 被降职处理

　　但一直无人回帖。而公司总经理李某对其进行严厉批评，认为其发帖求证是错误的。李女士于6月11日得到公司处理决定，处理中称其“将个人主观判断和极端不良情绪肆意发布……造成极为不良影响……严重违反公司基本的组织纪律，不顾后果地宣泄个人情绪，激化矛盾。”而李女士也因此被降为普通员工，薪水也被降了1500元。

　　“我与公司交涉了3个月，公司仍没有拿出相关的规定制度给我看。”李女士于去年10月辞职后，就此事到高新区劳动仲裁委员会讨说法。劳动仲裁裁决认为迪康公司对李女士的处理决定“依据充分、程序合法”，李女士不服，便决定通过法律途径为自己争个理。 高新法 记者 田莉 摄影 张磊

　　公司答辩状

　　处理决定 合法有据

　　迪康公司在递交给仲裁委的答辩状中称，李女士与刘经理发生争执后，未经公司相关部门处理此事，便擅自在内网上创建一个流程发帖，恶意宣称公司领导在大地震之后对员工不予人性化关怀，宣泄个人情绪。且还将单位所有员工、领导、母公司领导及司机等毫无关系的人员加入流程，使许多公司员工在不知情的情况下，对领导产生不信任的抵触情绪。特别是外地销售人员，更是人心涣散，无心关注销售工作，给公司造成了极其恶劣的影响和损失。

　　李女士在危急情况中的行为，不但没有给员工起到表率作用，反而制造了不安情绪，经考核不适合担任企管人事部门的管理员工。因此，公司对李女士“免去企管人事部主管职务降级聘用”的理由也是充分合法的，且这个决定只是调整级别没有变更岗位，其工资据级别而降也是合法有据的。女主管余震中拎包往外冲 公司降职降薪     2009年02月17日 　来源：成都晚报　　　　　女员工状告公司索赔7万元 此案已被高新法院受理 近期将开庭

　　连续发生两次地震余震时，成都迪康中科生物医学材料有限公司(简称迪康公司)企管人事部主管李女士欲携包避险时，却被上级领导严厉制止，并因“严重违反公司基本纪律”而被降职降薪。与公司交涉3个月后，仍得不到一个满意解释的李女士，气愤之余与公司解除劳动关系并将公司告上法庭，索要解除劳动合同经济补偿等各类赔偿金7万余元。昨日记者获悉，该案已被高新法院受理，经调解未果，将于近期开庭。

　　公司规定

　　余震来了 不能带包跑

　　昨日李女士在电话中向记者描述了事发当时的情况。去年5月27日下午4时37分，正在3楼办公室的李女士和同事突然感到剧烈摇晃，由于家里房屋因地震裂开了，她将所有值钱的东西都放在随身的包里，她当时感到非常害怕，便提起包往外跑。

　　“不许跑，要跑也不能带包，若带包跑则按早退、旷工论处。”上级领导刘经理当时严厉呵斥她，并称这是公司规定。双方当即争执起来。下班时李女士发短信向公司总经理李某询问，但其出差在外。次日部门开会时，刘经理再次强调“余震时不许跑”的规定。在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑，便在公司内网上发帖求证公司是否有此规定。

　　员工不解

　　发帖求证 被降职处理

　　但一直无人回帖。而公司总经理李某对其进行严厉批评，认为其发帖求证是错误的。李女士于6月11日得到公司处理决定，处理中称其“将个人主观判断和极端不良情绪肆意发布……造成极为不良影响……严重违反公司基本的组织纪律，不顾后果地宣泄个人情绪，激化矛盾。”而李女士也因此被降为普通员工，薪水也被降了1500元。

　　“我与公司交涉了3个月，公司仍没有拿出相关的规定制度给我看。”李女士于去年10月辞职后，就此事到高新区劳动仲裁委员会讨说法。劳动仲裁裁决认为迪康公司对李女士的处理决定“依据充分、程序合法”，李女士不服，便决定通过法律途径为自己争个理。 高新法 记者 田莉 摄影 张磊

　　公司答辩状

　　处理决定 合法有据

　　迪康公司在递交给仲裁委的答辩状中称，李女士与刘经理发生争执后，未经公司相关部门处理此事，便擅自在内网上创建一个流程发帖，恶意宣称公司领导在大地震之后对员工不予人性化关怀，宣泄个人情绪。且还将单位所有员工、领导、母公司领导及司机等毫无关系的人员加入流程，使许多公司员工在不知情的情况下，对领导产生不信任的抵触情绪。特别是外地销售人员，更是人心涣散，无心关注销售工作，给公司造成了极其恶劣的影响和损失。

　　李女士在危急情况中的行为，不但没有给员工起到表率作用，反而制造了不安情绪，经考核不适合担任企管人事部门的管理员工。因此，公司对李女士“免去企管人事部主管职务降级聘用”的理由也是充分合法的，且这个决定只是调整级别没有变更岗位，其工资据级别而降也是合法有据的。