一项重要军改内容，而没人讨论的事----军队人力资源制度 ...

          这个消息出来1个多月了，当时论坛里都在讨论仲裁案，没多少人关注。在陆军版有个帖子，但大家都讨论偏了，去讨论军衔应该怎么设置了。在我看来，这个军改信息的核心问题在于军官的晋升和筛选。这是一项非常重要的改革，直接关系到人。关系到人员去留、晋升、人才培养和优胜劣汰的问题，直接关系到军心和军官素质水平。这个改革的价值胜过几件武器装备。
          在去年，就有文章放出风来，说现在部队晋升多为三爷:姑爷、师爷、少爷。而且机关军官晋升机会多，一线作战部队流血流汗却机会少。这个现状不改革，后果不堪设想。会直接影响军队战斗力。
          这次提出的军衔晋升改革的亮点在我看来是这么几点： 建立军衔主导的晋升机制。军衔授予向作战指挥岗位军人聚焦，体现战斗力标准；薪酬待遇实现由职务工资为主过渡到以军衔工资为主；军衔标识增加体现军功、执行重大任务、受培训教育水平等内容。
          我解读为：以后军官晋升则侧重指挥作战岗位、侧重有军功、有历练的军官。如果能做到，就能极大改变三爷晋升、机关晋升为主的局面。军官想晋升，必须到一线去、去执行重大任务，取得这些资历和战功才有可能。这个思路与现在美军是一致的。这也是美军战斗强的一个重要因素。因为想打仗、能打仗的能晋升，能成为军队的主心骨。希望这个改革能实实在在的执行下去。
          顺便讲个美剧末日孤舰上的小对话，应该是代表了美军的机制：军舰上的厨师说，他做的菜很好吃，总统都喜欢。想留他在身边做专用厨师。厨师拒绝了，因为根据海军的规则，必须上舰、必须出海才能晋升。

           附原文和链接：
          习主席强调，军事人力资源政策制度是军队政策制度改革的重头戏，并在中央军委改革工作会议上要求，着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。当前，我军具有里程碑意义的整体性革命性变革已经全面展开，我们要以习主席重要讲话精神为指导，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，积极稳妥推进军事人力资源政策制度改革，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

        建立军衔主导的晋升机制。以军衔主导晋升说到底就是“量能以授职”，是军官职业化的显著特征。从我军现行军衔制度看，军衔标识军人专业能力和区分军人等级功能不强，一衔三职甚至“职衔倒挂”，不能区别领导与指挥关系，难以发挥应有的指挥管理功能。深化军衔制度改革，需要突破原有束缚，实行“衔本位”主导，职衔关系逐步由“一职多衔”向“一职一衔”过渡，厘清指挥关系、服役关系、利益关系；军衔授予向作战指挥岗位军人聚焦，体现战斗力标准；薪酬待遇实现由职务工资为主过渡到以军衔工资为主，改变军官待遇与职务捆绑过紧的现状；军衔标识增加体现军功、执行重大任务、受培训教育水平等内容，增强军人的荣誉感、自豪感。
       http://lt.cjdby.net/forum.php?mod=viewthread&tid=2253901          这个消息出来1个多月了，当时论坛里都在讨论仲裁案，没多少人关注。在陆军版有个帖子，但大家都讨论偏了，去讨论军衔应该怎么设置了。在我看来，这个军改信息的核心问题在于军官的晋升和筛选。这是一项非常重要的改革，直接关系到人。关系到人员去留、晋升、人才培养和优胜劣汰的问题，直接关系到军心和军官素质水平。这个改革的价值胜过几件武器装备。
          在去年，就有文章放出风来，说现在部队晋升多为三爷:姑爷、师爷、少爷。而且机关军官晋升机会多，一线作战部队流血流汗却机会少。这个现状不改革，后果不堪设想。会直接影响军队战斗力。
          这次提出的军衔晋升改革的亮点在我看来是这么几点： 建立军衔主导的晋升机制。军衔授予向作战指挥岗位军人聚焦，体现战斗力标准；薪酬待遇实现由职务工资为主过渡到以军衔工资为主；军衔标识增加体现军功、执行重大任务、受培训教育水平等内容。
          我解读为：以后军官晋升则侧重指挥作战岗位、侧重有军功、有历练的军官。如果能做到，就能极大改变三爷晋升、机关晋升为主的局面。军官想晋升，必须到一线去、去执行重大任务，取得这些资历和战功才有可能。这个思路与现在美军是一致的。这也是美军战斗强的一个重要因素。因为想打仗、能打仗的能晋升，能成为军队的主心骨。希望这个改革能实实在在的执行下去。
          顺便讲个美剧末日孤舰上的小对话，应该是代表了美军的机制：军舰上的厨师说，他做的菜很好吃，总统都喜欢。想留他在身边做专用厨师。厨师拒绝了，因为根据海军的规则，必须上舰、必须出海才能晋升。

           附原文和链接：
          习主席强调，军事人力资源政策制度是军队政策制度改革的重头戏，并在中央军委改革工作会议上要求，着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。当前，我军具有里程碑意义的整体性革命性变革已经全面展开，我们要以习主席重要讲话精神为指导，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，积极稳妥推进军事人力资源政策制度改革，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

        建立军衔主导的晋升机制。以军衔主导晋升说到底就是“量能以授职”，是军官职业化的显著特征。从我军现行军衔制度看，军衔标识军人专业能力和区分军人等级功能不强，一衔三职甚至“职衔倒挂”，不能区别领导与指挥关系，难以发挥应有的指挥管理功能。深化军衔制度改革，需要突破原有束缚，实行“衔本位”主导，职衔关系逐步由“一职多衔”向“一职一衔”过渡，厘清指挥关系、服役关系、利益关系；军衔授予向作战指挥岗位军人聚焦，体现战斗力标准；薪酬待遇实现由职务工资为主过渡到以军衔工资为主，改变军官待遇与职务捆绑过紧的现状；军衔标识增加体现军功、执行重大任务、受培训教育水平等内容，增强军人的荣誉感、自豪感。
       http://lt.cjdby.net/forum.php?mod=viewthread&tid=2253901