超级军网谷歌允许员工相互捐赠休假时间
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 15:27:45
BI中文站 7月17日 报道
尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。
在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
在谷歌举行的第三届“带上父母来上班”（Take Your Parents to Work Day）活动中，该公司的人力资源主管拉兹洛•博克（Laszlo Bock）讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。
“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工家长们说，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”
谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。（编译/乐学）
http://tech.qq.com/a/20160717/020447.htmBI中文站 7月17日 报道
尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。
在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
在谷歌举行的第三届“带上父母来上班”（Take Your Parents to Work Day）活动中，该公司的人力资源主管拉兹洛•博克（Laszlo Bock）讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。
“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工家长们说，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”
谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。（编译/乐学）
http://tech.qq.com/a/20160717/020447.htm
尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。
在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
在谷歌举行的第三届“带上父母来上班”（Take Your Parents to Work Day）活动中，该公司的人力资源主管拉兹洛•博克（Laszlo Bock）讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。
“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工家长们说，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”
谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。（编译/乐学）
http://tech.qq.com/a/20160717/020447.htmBI中文站 7月17日 报道
尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。
在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
在谷歌举行的第三届“带上父母来上班”（Take Your Parents to Work Day）活动中，该公司的人力资源主管拉兹洛•博克（Laszlo Bock）讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。
“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工家长们说，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”
谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。（编译/乐学）
http://tech.qq.com/a/20160717/020447.htm
一百个员工每人捐三天，哇塞太爽了，一年不用上班了
我好几年的年休假没有休完。
google真是人性化管理的好公司啊，我想起了百度。。。
能把换班说的这么冠冕堂皇，不愧是互联网界的忽悠之皇
bloodywind 发表于 2016-7-18 20:50
一百个员工每人捐三天，哇塞太爽了，一年不用上班了
就是换班呗~以期国企都这么搞
一百个员工每人捐三天，哇塞太爽了，一年不用上班了
就是换班呗~以期国企都这么搞
ehnd20 发表于 2016-7-18 21:20
google真是人性化管理的好公司啊，我想起了百度。。。
计划经济时代的大国企，福利比这好的多！！
google真是人性化管理的好公司啊，我想起了百度。。。
计划经济时代的大国企，福利比这好的多！！
万恶的资本主义
克林霉素磷酸钠 发表于 2016-7-18 22:24
就是换班呗~以期国企都这么搞
想多了，国企中没休完，过期了不能休的比比皆是
就是换班呗~以期国企都这么搞
想多了，国企中没休完，过期了不能休的比比皆是
我觉得我们公司更加人性化，我这个月把产假和年假都休了，年假15天，要是还要休的话，可以一天100块从公司买。。。
赵家二少 发表于 2016-7-18 22:36
想多了，国企中没休完，过期了不能休的比比皆是
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
想多了，国企中没休完，过期了不能休的比比皆是
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
这个在美国很常见啊，攒下来的假期捐几天给什么孩子生病的自己生病的很普遍
克林霉素磷酸钠 发表于 2016-7-18 22:46
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休息个半年，人事部就想办法解除你的合同了。
除非你是领导岗位，不想当领导了，不要是十年，二十年、三十年都得。
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休息个半年，人事部就想办法解除你的合同了。
除非你是领导岗位，不想当领导了，不要是十年，二十年、三十年都得。
我媳妇在国内的某私企，产假5个月，她休了3个月，然后把剩下的2个月，拆开慢慢用，每周用掉一两天。爽了半年，最后人力领导找她谈心，她只好过年一次用完。
赵家二少 发表于 2016-7-19 09:42![]()
引用: 克林霉素磷酸钠 发表于 2016-7-18 22:46
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休...
我这单位、有两种人可以带薪休假，一种特别烂的人（别的部门都不要、人力资源部没地方派、就会安排回家休息、等通知）另一种就是关系了。当然、这种不上班的人工资很低，不过五险一金单位会给其缴纳。前几年那些人五险一金扣了、一月大概还能剩1000多点来自: iPhone客户端
引用: 克林霉素磷酸钠 发表于 2016-7-18 22:46
你想茬了，我说的是带薪休假，只要你有客观需求，休息十年也是行的
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休...
我这单位、有两种人可以带薪休假，一种特别烂的人（别的部门都不要、人力资源部没地方派、就会安排回家休息、等通知）另一种就是关系了。当然、这种不上班的人工资很低，不过五险一金单位会给其缴纳。前几年那些人五险一金扣了、一月大概还能剩1000多点来自: iPhone客户端
赵家二少 发表于 2016-7-19 09:42
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休息个半年，人事部就想办法解除你的合同了。
你待的是后来搞的假国企吧，那叫劳资科，还人事部，人事部这是资本家开的企业
一看你就没再国企待过，休息十年，呵呵呵，
你休息个半年，人事部就想办法解除你的合同了。
你待的是后来搞的假国企吧，那叫劳资科，还人事部，人事部这是资本家开的企业
你待的是后来搞的假国企吧，那叫劳资科，还人事部，人事部这是资本家开的企业
你也是不清楚的
以前国企分级别
厅级的国企下面有人事部或者人力资源部
劳资科是下属科室
你也是不清楚的
以前国企分级别
厅级的国企下面有人事部或者人力资源部
劳资科是下属科室
从不泡妞 发表于 2016-7-19 20:15
你也是不清楚的
以前国企分级别
厅级的国企下面有人事部或者人力资源部
人力资源这个词以期哪有？
人事和劳资是两码事，干部能和工人一样！？
也不知谁不懂。
你也是不清楚的
以前国企分级别
厅级的国企下面有人事部或者人力资源部
人力资源这个词以期哪有？
人事和劳资是两码事，干部能和工人一样！？
也不知谁不懂。