超级军网入伍 影响优秀大学生积极应征的因素有哪些？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 16:57:18
入伍 影响优秀大学生积极应征的因素有哪些？
2016年07月04日 来源：解放军报
去年，浙江省温州市一名高校领导动员学生报名参军时遭遇了不小的尴尬：他召集10多名家长座谈，详细列举大学生参军可补偿学费、退伍后落户创业的种种优惠政策。没想到，家长们并没为这些优惠政策心动，甚至还有个别家长说家里“不差钱”。
这种尴尬一定程度上折射出浙江大学生参军入伍的现状。
浙江经济富庶，教育发达，各类高校遍布全省。近3年，征集到的大学生分别占兵员比例的37.8%、40.3%、53.4%。连续几年，大学生比例都位列全国省市前列。
然而仔细研究一下兵员数据，就会发现，征集到的大学生数量较多，“含金量”却并不高。以去年为例，全省征集的16000多名大学生中，一、二本大学生只有687人，有的名牌大学无一人入伍。
重点高校为何一兵难征？带着这个问题，今年初，浙江军地成立联合调研组，决心找出影响大学生积极应征的阻梗，拿出有效措施办法实现“弯道超车”。
“征集重点高校学生入伍，关键靠政策吸引，现行的优惠政策中，靠经济刺激的多、软件指标多，刚性措施不够，落实起来弹性较大，难以从根本上吸引优秀大学生入伍。”在浙江大学，一名校领导的话让调研组有拨云见日之感。
“高校征兵难，领导靠前主抓就不难。”台州市椒江区人武部部长吴宏林向调研组直言。一直以来，各级征兵工作领导小组主要由党委、政府相关职能部门和军事机关组成，教育行政部门均是成员单位，高校尚未纳入，一些征兵工作的事宜协调起来比较难。
调研组先后用了3周时间，走访了浙江大学、浙江师范大学等15所高校，与50多名人武部干部进行座谈，影响大学生征集的主要矛盾问题明白无误地显现出来：现有法规制度，对党政领导和高校传导压力不足；现有的优惠政策，对大学生和家长吸引力不够。
对此，他们从规范组织领导、明确征集指标、完善保障激励等方面入手，探寻破解之策。历经3个多月的起草制订，一份既给党政领导和高校传导压力，也给大学生和家长制造磁力的《浙江省大学生征兵工作实施办法》成型，并摆上了今年省委议军会的会议桌。
“按照属地管理原则，将高校主要领导或分管领导纳入所在县(市、区)征兵工作领导小组，并规定高校党委书记为本校征兵工作的第一责任人。”
尽管《办法》还没有以红头文件正式下发，但文件传递出来的信息，在浙江省高校已荡起涟漪。在杭州市已有多名高校领导主动到武装部查找相关国防法规，提前做好功课。
“每年公务员至少安排100个指标，事业单位至少安排100个工作岗位，用于面向从本省入伍后退伍的本省籍大学生士兵招录(聘)；国有企业招聘职工由各设区市统筹，至少安排5%的工作岗位招聘退伍大学生士兵。”
《办法》中的优惠政策，如磁铁两端的强大磁力，吸引优秀学生走向军营，记者在采访中了解到，从浙江大学、浙江工业大学等名校毕业，正准备当“创客”的学子们，得知参军入伍可享受银行提供小额贷款、跨行转账免费手贷费等优惠政策时，正调整人生规划，先参军再创业。
大学生入伍时可优先选择军种，退伍复学后允许转专业，贫困生可优先享受国家学生资助政策；大学生入伍颁发一次性奖金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入的60%，重点本科和毕业生在对应标准上各增发10%……
压力与磁力并存，浙江军地领导对今年征集更多优秀大学生充满信心。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926795.shtml入伍 影响优秀大学生积极应征的因素有哪些？
2016年07月04日 来源：解放军报
去年，浙江省温州市一名高校领导动员学生报名参军时遭遇了不小的尴尬：他召集10多名家长座谈，详细列举大学生参军可补偿学费、退伍后落户创业的种种优惠政策。没想到，家长们并没为这些优惠政策心动，甚至还有个别家长说家里“不差钱”。
这种尴尬一定程度上折射出浙江大学生参军入伍的现状。
浙江经济富庶，教育发达，各类高校遍布全省。近3年，征集到的大学生分别占兵员比例的37.8%、40.3%、53.4%。连续几年，大学生比例都位列全国省市前列。
然而仔细研究一下兵员数据，就会发现，征集到的大学生数量较多，“含金量”却并不高。以去年为例，全省征集的16000多名大学生中，一、二本大学生只有687人，有的名牌大学无一人入伍。
重点高校为何一兵难征？带着这个问题，今年初，浙江军地成立联合调研组，决心找出影响大学生积极应征的阻梗，拿出有效措施办法实现“弯道超车”。
“征集重点高校学生入伍，关键靠政策吸引，现行的优惠政策中，靠经济刺激的多、软件指标多，刚性措施不够，落实起来弹性较大，难以从根本上吸引优秀大学生入伍。”在浙江大学，一名校领导的话让调研组有拨云见日之感。
“高校征兵难，领导靠前主抓就不难。”台州市椒江区人武部部长吴宏林向调研组直言。一直以来，各级征兵工作领导小组主要由党委、政府相关职能部门和军事机关组成，教育行政部门均是成员单位，高校尚未纳入，一些征兵工作的事宜协调起来比较难。
调研组先后用了3周时间，走访了浙江大学、浙江师范大学等15所高校，与50多名人武部干部进行座谈，影响大学生征集的主要矛盾问题明白无误地显现出来：现有法规制度，对党政领导和高校传导压力不足；现有的优惠政策，对大学生和家长吸引力不够。
对此，他们从规范组织领导、明确征集指标、完善保障激励等方面入手，探寻破解之策。历经3个多月的起草制订，一份既给党政领导和高校传导压力，也给大学生和家长制造磁力的《浙江省大学生征兵工作实施办法》成型，并摆上了今年省委议军会的会议桌。
“按照属地管理原则，将高校主要领导或分管领导纳入所在县(市、区)征兵工作领导小组，并规定高校党委书记为本校征兵工作的第一责任人。”
尽管《办法》还没有以红头文件正式下发，但文件传递出来的信息，在浙江省高校已荡起涟漪。在杭州市已有多名高校领导主动到武装部查找相关国防法规，提前做好功课。
“每年公务员至少安排100个指标，事业单位至少安排100个工作岗位，用于面向从本省入伍后退伍的本省籍大学生士兵招录(聘)；国有企业招聘职工由各设区市统筹，至少安排5%的工作岗位招聘退伍大学生士兵。”
《办法》中的优惠政策，如磁铁两端的强大磁力，吸引优秀学生走向军营，记者在采访中了解到，从浙江大学、浙江工业大学等名校毕业，正准备当“创客”的学子们，得知参军入伍可享受银行提供小额贷款、跨行转账免费手贷费等优惠政策时，正调整人生规划，先参军再创业。
大学生入伍时可优先选择军种，退伍复学后允许转专业，贫困生可优先享受国家学生资助政策；大学生入伍颁发一次性奖金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入的60%，重点本科和毕业生在对应标准上各增发10%……
压力与磁力并存，浙江军地领导对今年征集更多优秀大学生充满信心。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926795.shtml
2016年07月04日 来源：解放军报
去年，浙江省温州市一名高校领导动员学生报名参军时遭遇了不小的尴尬：他召集10多名家长座谈，详细列举大学生参军可补偿学费、退伍后落户创业的种种优惠政策。没想到，家长们并没为这些优惠政策心动，甚至还有个别家长说家里“不差钱”。
这种尴尬一定程度上折射出浙江大学生参军入伍的现状。
浙江经济富庶，教育发达，各类高校遍布全省。近3年，征集到的大学生分别占兵员比例的37.8%、40.3%、53.4%。连续几年，大学生比例都位列全国省市前列。
然而仔细研究一下兵员数据，就会发现，征集到的大学生数量较多，“含金量”却并不高。以去年为例，全省征集的16000多名大学生中，一、二本大学生只有687人，有的名牌大学无一人入伍。
重点高校为何一兵难征？带着这个问题，今年初，浙江军地成立联合调研组，决心找出影响大学生积极应征的阻梗，拿出有效措施办法实现“弯道超车”。
“征集重点高校学生入伍，关键靠政策吸引，现行的优惠政策中，靠经济刺激的多、软件指标多，刚性措施不够，落实起来弹性较大，难以从根本上吸引优秀大学生入伍。”在浙江大学，一名校领导的话让调研组有拨云见日之感。
“高校征兵难，领导靠前主抓就不难。”台州市椒江区人武部部长吴宏林向调研组直言。一直以来，各级征兵工作领导小组主要由党委、政府相关职能部门和军事机关组成，教育行政部门均是成员单位，高校尚未纳入，一些征兵工作的事宜协调起来比较难。
调研组先后用了3周时间，走访了浙江大学、浙江师范大学等15所高校，与50多名人武部干部进行座谈，影响大学生征集的主要矛盾问题明白无误地显现出来：现有法规制度，对党政领导和高校传导压力不足；现有的优惠政策，对大学生和家长吸引力不够。
对此，他们从规范组织领导、明确征集指标、完善保障激励等方面入手，探寻破解之策。历经3个多月的起草制订，一份既给党政领导和高校传导压力，也给大学生和家长制造磁力的《浙江省大学生征兵工作实施办法》成型，并摆上了今年省委议军会的会议桌。
“按照属地管理原则，将高校主要领导或分管领导纳入所在县(市、区)征兵工作领导小组，并规定高校党委书记为本校征兵工作的第一责任人。”
尽管《办法》还没有以红头文件正式下发，但文件传递出来的信息，在浙江省高校已荡起涟漪。在杭州市已有多名高校领导主动到武装部查找相关国防法规，提前做好功课。
“每年公务员至少安排100个指标，事业单位至少安排100个工作岗位，用于面向从本省入伍后退伍的本省籍大学生士兵招录(聘)；国有企业招聘职工由各设区市统筹，至少安排5%的工作岗位招聘退伍大学生士兵。”
《办法》中的优惠政策，如磁铁两端的强大磁力，吸引优秀学生走向军营，记者在采访中了解到，从浙江大学、浙江工业大学等名校毕业，正准备当“创客”的学子们，得知参军入伍可享受银行提供小额贷款、跨行转账免费手贷费等优惠政策时，正调整人生规划，先参军再创业。
大学生入伍时可优先选择军种，退伍复学后允许转专业，贫困生可优先享受国家学生资助政策；大学生入伍颁发一次性奖金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入的60%，重点本科和毕业生在对应标准上各增发10%……
压力与磁力并存，浙江军地领导对今年征集更多优秀大学生充满信心。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926795.shtml入伍 影响优秀大学生积极应征的因素有哪些？
2016年07月04日 来源：解放军报
去年，浙江省温州市一名高校领导动员学生报名参军时遭遇了不小的尴尬：他召集10多名家长座谈，详细列举大学生参军可补偿学费、退伍后落户创业的种种优惠政策。没想到，家长们并没为这些优惠政策心动，甚至还有个别家长说家里“不差钱”。
这种尴尬一定程度上折射出浙江大学生参军入伍的现状。
浙江经济富庶，教育发达，各类高校遍布全省。近3年，征集到的大学生分别占兵员比例的37.8%、40.3%、53.4%。连续几年，大学生比例都位列全国省市前列。
然而仔细研究一下兵员数据，就会发现，征集到的大学生数量较多，“含金量”却并不高。以去年为例，全省征集的16000多名大学生中，一、二本大学生只有687人，有的名牌大学无一人入伍。
重点高校为何一兵难征？带着这个问题，今年初，浙江军地成立联合调研组，决心找出影响大学生积极应征的阻梗，拿出有效措施办法实现“弯道超车”。
“征集重点高校学生入伍，关键靠政策吸引，现行的优惠政策中，靠经济刺激的多、软件指标多，刚性措施不够，落实起来弹性较大，难以从根本上吸引优秀大学生入伍。”在浙江大学，一名校领导的话让调研组有拨云见日之感。
“高校征兵难，领导靠前主抓就不难。”台州市椒江区人武部部长吴宏林向调研组直言。一直以来，各级征兵工作领导小组主要由党委、政府相关职能部门和军事机关组成，教育行政部门均是成员单位，高校尚未纳入，一些征兵工作的事宜协调起来比较难。
调研组先后用了3周时间，走访了浙江大学、浙江师范大学等15所高校，与50多名人武部干部进行座谈，影响大学生征集的主要矛盾问题明白无误地显现出来：现有法规制度，对党政领导和高校传导压力不足；现有的优惠政策，对大学生和家长吸引力不够。
对此，他们从规范组织领导、明确征集指标、完善保障激励等方面入手，探寻破解之策。历经3个多月的起草制订，一份既给党政领导和高校传导压力，也给大学生和家长制造磁力的《浙江省大学生征兵工作实施办法》成型，并摆上了今年省委议军会的会议桌。
“按照属地管理原则，将高校主要领导或分管领导纳入所在县(市、区)征兵工作领导小组，并规定高校党委书记为本校征兵工作的第一责任人。”
尽管《办法》还没有以红头文件正式下发，但文件传递出来的信息，在浙江省高校已荡起涟漪。在杭州市已有多名高校领导主动到武装部查找相关国防法规，提前做好功课。
“每年公务员至少安排100个指标，事业单位至少安排100个工作岗位，用于面向从本省入伍后退伍的本省籍大学生士兵招录(聘)；国有企业招聘职工由各设区市统筹，至少安排5%的工作岗位招聘退伍大学生士兵。”
《办法》中的优惠政策，如磁铁两端的强大磁力，吸引优秀学生走向军营，记者在采访中了解到，从浙江大学、浙江工业大学等名校毕业，正准备当“创客”的学子们，得知参军入伍可享受银行提供小额贷款、跨行转账免费手贷费等优惠政策时，正调整人生规划，先参军再创业。
大学生入伍时可优先选择军种，退伍复学后允许转专业，贫困生可优先享受国家学生资助政策；大学生入伍颁发一次性奖金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入的60%，重点本科和毕业生在对应标准上各增发10%……
压力与磁力并存，浙江军地领导对今年征集更多优秀大学生充满信心。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926795.shtml
优秀大学生士兵有多大施展才能的空间？
2016年07月04日 来源：解放军报
雪域高原雷达飞转，西北大漠战机轰鸣，巴蜀大地“箭”指长空，天山脚下鹰起鹄落……西部战区空军实战化训练场，与天气一样热火朝天。
一群优秀的大学生士兵正闪耀在备战打仗的各个战位、各个领域。他们在部队这个大舞台翩翩起舞，在自己专长的领域里自由翱翔。
“人才队伍是强军的核心要素，高素质兵员是兴军的重要支撑。”战区空军政治工作部兵文处处长孙忠军介绍，高科技、信息化的军事斗争准备，越来越呼唤信息知识丰富、专业技术精湛的高素质士兵人才充实训练一线。近年来，大批大学生步入军营，提高了部队人才队伍整体素质，为部队战斗力提升注入新的活力。
西部战区空军雷达某旅通信技师兼指令报务班副班长、上士奚升，入伍前是浙江大学理工学院大学生。大学毕业后，面对多家单位抛来的“橄榄枝”，他毅然投身火热的西北边陲军营。
2011年，他专业训练不足两年时，旅组织通信专业比武。奚升信心满满地与各路高手同台竞技，凭着良好的专业基础，加上认真研究和科学训练，他以绝对优势打败连队“种子选手”，还在比武中以96.3的高分，夺得头筹。从此，一直稳坐该旅通信技师“头把交椅”，无人超越。
无独有偶。让大学生士兵“前台”淬火，激活了军事创新的“一池春水”。
某日清晨，随着一枚绿色信号弹升空，航空兵某师飞行训练拉开序幕。战鹰列阵，眼看就要起飞，一旁的鸟儿们任凭驱鸟炮响仍自由飞翔。
倏地，一个俯冲，一只翼展一米多的“猎鹰”直扑过来，逼得鸟儿们落荒而逃。操纵这只鹰型航模的“主人”，是该师某场站场务连驱鸟专业的大学生士兵、中士曹宇。
“乔布斯说，活着就是要改变世界，我就是想看看我能为军队改变什么。”2012 年大学毕业时，已有无人机公司许诺高薪工作，想把在航模圈小有名气的曹宇招入麾下，而他却带着知识和大学生特有的自信步入了空军飞行部队。
来到军营，曹宇始终在思考怎样让自己的价值最大化。“鸟害是世界难题，目前尚无根治办法”……看到一幕幕惨痛案例，一个大胆的想法在曹宇脑中定格：“能不能尝试用航模驱鸟？”
购买材料、制作航模、精心打磨，在场站领导支持下，曹宇反复改进调试，不仅成功实现用航模驱鸟的梦想，还积极创新，利用航模携带驱鸟剂在机场周围喷洒，实现了快速长时驱鸟。航模成了最管用的驱鸟利器，安全保障数百个飞行场次，不少兄弟单位慕名前来取经。目前，这名25岁的大学生士兵正着手编写航模制作、维护、应用及驱鸟保障流程的相关资料，以便部队推广运用。
“学历高、有知识、思维活跃的高素质大学生士兵确实不一样，真正把他们用起来，发挥的‘酵母’作用无可估量！”西部战区空军导弹某旅技术保障连指导员阎敏对此感触颇深。
“改革之际，正是用人之时。”西部战区空军党委“一班人”高度重视高素质大学生士兵培养保留，积极搭台铺路，把他们“推”向重大演习演练和军事比武考核前台，在核心课目操作、重点岗位实践中历练淬火，实现人尽其才、才尽其用，助力大学生士兵群体成长为部队建设的生力军。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926802.shtml
2016年07月04日 来源：解放军报
雪域高原雷达飞转，西北大漠战机轰鸣，巴蜀大地“箭”指长空，天山脚下鹰起鹄落……西部战区空军实战化训练场，与天气一样热火朝天。
一群优秀的大学生士兵正闪耀在备战打仗的各个战位、各个领域。他们在部队这个大舞台翩翩起舞，在自己专长的领域里自由翱翔。
“人才队伍是强军的核心要素，高素质兵员是兴军的重要支撑。”战区空军政治工作部兵文处处长孙忠军介绍，高科技、信息化的军事斗争准备，越来越呼唤信息知识丰富、专业技术精湛的高素质士兵人才充实训练一线。近年来，大批大学生步入军营，提高了部队人才队伍整体素质，为部队战斗力提升注入新的活力。
西部战区空军雷达某旅通信技师兼指令报务班副班长、上士奚升，入伍前是浙江大学理工学院大学生。大学毕业后，面对多家单位抛来的“橄榄枝”，他毅然投身火热的西北边陲军营。
2011年，他专业训练不足两年时，旅组织通信专业比武。奚升信心满满地与各路高手同台竞技，凭着良好的专业基础，加上认真研究和科学训练，他以绝对优势打败连队“种子选手”，还在比武中以96.3的高分，夺得头筹。从此，一直稳坐该旅通信技师“头把交椅”，无人超越。
无独有偶。让大学生士兵“前台”淬火，激活了军事创新的“一池春水”。
某日清晨，随着一枚绿色信号弹升空，航空兵某师飞行训练拉开序幕。战鹰列阵，眼看就要起飞，一旁的鸟儿们任凭驱鸟炮响仍自由飞翔。
倏地，一个俯冲，一只翼展一米多的“猎鹰”直扑过来，逼得鸟儿们落荒而逃。操纵这只鹰型航模的“主人”，是该师某场站场务连驱鸟专业的大学生士兵、中士曹宇。
“乔布斯说，活着就是要改变世界，我就是想看看我能为军队改变什么。”2012 年大学毕业时，已有无人机公司许诺高薪工作，想把在航模圈小有名气的曹宇招入麾下，而他却带着知识和大学生特有的自信步入了空军飞行部队。
来到军营，曹宇始终在思考怎样让自己的价值最大化。“鸟害是世界难题，目前尚无根治办法”……看到一幕幕惨痛案例，一个大胆的想法在曹宇脑中定格：“能不能尝试用航模驱鸟？”
购买材料、制作航模、精心打磨，在场站领导支持下，曹宇反复改进调试，不仅成功实现用航模驱鸟的梦想，还积极创新，利用航模携带驱鸟剂在机场周围喷洒，实现了快速长时驱鸟。航模成了最管用的驱鸟利器，安全保障数百个飞行场次，不少兄弟单位慕名前来取经。目前，这名25岁的大学生士兵正着手编写航模制作、维护、应用及驱鸟保障流程的相关资料，以便部队推广运用。
“学历高、有知识、思维活跃的高素质大学生士兵确实不一样，真正把他们用起来，发挥的‘酵母’作用无可估量！”西部战区空军导弹某旅技术保障连指导员阎敏对此感触颇深。
“改革之际，正是用人之时。”西部战区空军党委“一班人”高度重视高素质大学生士兵培养保留，积极搭台铺路，把他们“推”向重大演习演练和军事比武考核前台，在核心课目操作、重点岗位实践中历练淬火，实现人尽其才、才尽其用，助力大学生士兵群体成长为部队建设的生力军。
http://www.chinanews.com/mil/2016/07-04/7926802.shtml