超级军网安徽千家企业去年缺工超13万人
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 14:01:20
2月20日上午，今年首场退役士兵专场招聘会上，120多家招聘企业、吸引了数千名求职者到来，但现场热闹气氛的背后，却是几家欢喜几家愁。合肥某机械制造企业经理汪俊愁眉不展，一上午的苦苦守候，换来的简历却寥寥无几。人才究竟去哪了？
待遇提高一半还是难招人
春节过后，合肥才市进入传统旺季。为了在才市上占得先机，企业纷纷打出薪酬、福利牌，甚至到招聘会上“求简历”。
“节后开市以来，几乎每场招聘会都人气爆棚。”市职业介绍中心人才市场工作人员说，不少企业节后恢复或扩大生产，有着庞大的用人需求，也有不少企业因为人员流失，需要继续补充新鲜血液。因此，才市进入一年中最旺的时期。“有的用人单位，甚至长期在人才市场蹲守，什么类型的招聘会都参加，为的是尽快招到人。”
“为了尽快招到人，我们公司的待遇已经提高了不少。”汪俊说，去年年底时，一线操作工工资还不到3000元，现在提高了近一半，且包吃包住等。但50多个操作工岗位还有大半虚位以待。汪俊苦笑道，春节之后几乎每天都在跑招聘会，甚至有时一天要跑两三场。
安徽企业去年缺工超13万
日前，安徽省人社厅发布了2013年就业失业动态监测分析报告，监测数据显示，全省1000家重点企业缺工总数超过了13万。
去年，安徽省就业局对200家人力资源市场供求情况、27个经济开发区和1000户重点企业进行监测。2013年度，全省监测企业计划招聘员工280048人，实际共招聘148258人，总缺工131792人，占需求总人数的47%。1~12月，全省共招聘应届高校毕业生8099人，占实际招聘员工5.5%。监测企业用工需求以普工为主，共需求普工218818人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工99044人，占缺工总数的75%。全省27个产业园区，缺工的数量更是惊人。2013年，27个产业园区计划招聘人数为474858人，实际招聘人数为250684人，缺工人数为224174人，缺工人数占计划招聘人数的47.21%。
普工，也就是我们常说的一线操作工，是企业缺乏的主要群体。为何会造成这种现状？合肥市人社局副局长王世保认为，结构性缺工由来已久，普工的短缺一方面出在从业者的观念上，不愿从事体力劳动。另一方面，则出在人才培养机制不健全上，重点职业技术院校发展陷入困境。
农村四成劳动力流向省外
让年轻的大学生走到车间，是件很困难的事情。而安徽的农村劳动力，更多选择外出打工。农村劳动力的流失，给企业用工雪上加霜。
省就业局对全省16个市160个行政村进行监测， 2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。被监测的160个行政村，年末总人口数为551380人，劳动力总数为321575人，占总人口数58.32%。监测数据显示，2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。新外出就业157853人，其中省内转移就业18064人，只占新外出就业总数的11.44%。长三角等发达地区，仍是农村劳动力就业的首选。
企业“招工难”难在两头
对于企业来说，“招工难”难在两头，不光是一线工人难招，高精尖的核心人才也是一将难求。日前，在安徽省人社厅发布的《安徽省重点领域人才开发目录》中，未来三年，我省人才需求总量预计达97万人，而众多高精尖人才上榜最紧缺人才目录。
熟悉企业用工情况的郑静，是经开区人事劳动局就业保障处处长，她说，随着合肥经济的快速发展，对高端人才的需求也在不断加大。但是，高端人才集聚于北上广等发达地区，要想从那里挖回人才却困难重重。“我认识一个朋友，以她的学历和专业背景，很容易在合肥企业找个年薪数十万的工作。但是，她在找工作的时候，只考虑北上广等城市，而不会考虑合肥等二线城市。”
“从目前来看，合肥企业需要高端人才，大多采取内部培养的方式。但这样一来，不仅需要较长的时间，而且一旦人才培养成熟，也存在很大的流失风险。”
紧缺人才可尝试自产自销
为了解决用工难问题，合肥很早就开启了“校企合作”模式。职业技术院校通过订单式培养，帮助企业输送人才，成为企业用工的一大途径。例如，去年年底，合肥9家企业走进阜阳技师学院，并与该校签订了校企合作协议。该校设有数控、模具、机电等12个专业，学院现有在校生3000多人，今后将为合肥企业源源不断输送人才。“在一线工人的培养上，校企合作能够很好发挥功效。但是，在高端人才培养上，校企合作很难发力。因为，企业根本不可能让一本院校专门开设专业。”郑静认为，应当把更多精力放在高端人才的培养上。“市场需要什么高端人才，我们就要在人才培养上下本钱，可以通过免费上大学等形式，鼓励学生选择该专业。在高校毕业生走出校园时，政府和企业都可以给予政策，鼓励其在合肥就业，达到自产自销的目的。
http://news.qq.com/a/20140221/024184.htm?ADUIN=461738800&ADSESSION=1392967941&ADTAG=CLIENT.QQ.5281_.0&ADPUBNO=262922月20日上午，今年首场退役士兵专场招聘会上，120多家招聘企业、吸引了数千名求职者到来，但现场热闹气氛的背后，却是几家欢喜几家愁。合肥某机械制造企业经理汪俊愁眉不展，一上午的苦苦守候，换来的简历却寥寥无几。人才究竟去哪了？
待遇提高一半还是难招人
春节过后，合肥才市进入传统旺季。为了在才市上占得先机，企业纷纷打出薪酬、福利牌，甚至到招聘会上“求简历”。
“节后开市以来，几乎每场招聘会都人气爆棚。”市职业介绍中心人才市场工作人员说，不少企业节后恢复或扩大生产，有着庞大的用人需求，也有不少企业因为人员流失，需要继续补充新鲜血液。因此，才市进入一年中最旺的时期。“有的用人单位，甚至长期在人才市场蹲守，什么类型的招聘会都参加，为的是尽快招到人。”
“为了尽快招到人，我们公司的待遇已经提高了不少。”汪俊说，去年年底时，一线操作工工资还不到3000元，现在提高了近一半，且包吃包住等。但50多个操作工岗位还有大半虚位以待。汪俊苦笑道，春节之后几乎每天都在跑招聘会，甚至有时一天要跑两三场。
安徽企业去年缺工超13万
日前，安徽省人社厅发布了2013年就业失业动态监测分析报告，监测数据显示，全省1000家重点企业缺工总数超过了13万。
去年，安徽省就业局对200家人力资源市场供求情况、27个经济开发区和1000户重点企业进行监测。2013年度，全省监测企业计划招聘员工280048人，实际共招聘148258人，总缺工131792人，占需求总人数的47%。1~12月，全省共招聘应届高校毕业生8099人，占实际招聘员工5.5%。监测企业用工需求以普工为主，共需求普工218818人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工99044人，占缺工总数的75%。全省27个产业园区，缺工的数量更是惊人。2013年，27个产业园区计划招聘人数为474858人，实际招聘人数为250684人，缺工人数为224174人，缺工人数占计划招聘人数的47.21%。
普工，也就是我们常说的一线操作工，是企业缺乏的主要群体。为何会造成这种现状？合肥市人社局副局长王世保认为，结构性缺工由来已久，普工的短缺一方面出在从业者的观念上，不愿从事体力劳动。另一方面，则出在人才培养机制不健全上，重点职业技术院校发展陷入困境。
农村四成劳动力流向省外
让年轻的大学生走到车间，是件很困难的事情。而安徽的农村劳动力，更多选择外出打工。农村劳动力的流失，给企业用工雪上加霜。
省就业局对全省16个市160个行政村进行监测， 2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。被监测的160个行政村，年末总人口数为551380人，劳动力总数为321575人，占总人口数58.32%。监测数据显示，2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。新外出就业157853人，其中省内转移就业18064人，只占新外出就业总数的11.44%。长三角等发达地区，仍是农村劳动力就业的首选。
企业“招工难”难在两头
对于企业来说，“招工难”难在两头，不光是一线工人难招，高精尖的核心人才也是一将难求。日前，在安徽省人社厅发布的《安徽省重点领域人才开发目录》中，未来三年，我省人才需求总量预计达97万人，而众多高精尖人才上榜最紧缺人才目录。
熟悉企业用工情况的郑静，是经开区人事劳动局就业保障处处长，她说，随着合肥经济的快速发展，对高端人才的需求也在不断加大。但是，高端人才集聚于北上广等发达地区，要想从那里挖回人才却困难重重。“我认识一个朋友，以她的学历和专业背景，很容易在合肥企业找个年薪数十万的工作。但是，她在找工作的时候，只考虑北上广等城市，而不会考虑合肥等二线城市。”
“从目前来看，合肥企业需要高端人才，大多采取内部培养的方式。但这样一来，不仅需要较长的时间，而且一旦人才培养成熟，也存在很大的流失风险。”
紧缺人才可尝试自产自销
为了解决用工难问题，合肥很早就开启了“校企合作”模式。职业技术院校通过订单式培养，帮助企业输送人才，成为企业用工的一大途径。例如，去年年底，合肥9家企业走进阜阳技师学院，并与该校签订了校企合作协议。该校设有数控、模具、机电等12个专业，学院现有在校生3000多人，今后将为合肥企业源源不断输送人才。“在一线工人的培养上，校企合作能够很好发挥功效。但是，在高端人才培养上，校企合作很难发力。因为，企业根本不可能让一本院校专门开设专业。”郑静认为，应当把更多精力放在高端人才的培养上。“市场需要什么高端人才，我们就要在人才培养上下本钱，可以通过免费上大学等形式，鼓励学生选择该专业。在高校毕业生走出校园时，政府和企业都可以给予政策，鼓励其在合肥就业，达到自产自销的目的。
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待遇提高一半还是难招人
春节过后，合肥才市进入传统旺季。为了在才市上占得先机，企业纷纷打出薪酬、福利牌，甚至到招聘会上“求简历”。
“节后开市以来，几乎每场招聘会都人气爆棚。”市职业介绍中心人才市场工作人员说，不少企业节后恢复或扩大生产，有着庞大的用人需求，也有不少企业因为人员流失，需要继续补充新鲜血液。因此，才市进入一年中最旺的时期。“有的用人单位，甚至长期在人才市场蹲守，什么类型的招聘会都参加，为的是尽快招到人。”
“为了尽快招到人，我们公司的待遇已经提高了不少。”汪俊说，去年年底时，一线操作工工资还不到3000元，现在提高了近一半，且包吃包住等。但50多个操作工岗位还有大半虚位以待。汪俊苦笑道，春节之后几乎每天都在跑招聘会，甚至有时一天要跑两三场。
安徽企业去年缺工超13万
日前，安徽省人社厅发布了2013年就业失业动态监测分析报告，监测数据显示，全省1000家重点企业缺工总数超过了13万。
去年，安徽省就业局对200家人力资源市场供求情况、27个经济开发区和1000户重点企业进行监测。2013年度，全省监测企业计划招聘员工280048人，实际共招聘148258人，总缺工131792人，占需求总人数的47%。1~12月，全省共招聘应届高校毕业生8099人，占实际招聘员工5.5%。监测企业用工需求以普工为主，共需求普工218818人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工99044人，占缺工总数的75%。全省27个产业园区，缺工的数量更是惊人。2013年，27个产业园区计划招聘人数为474858人，实际招聘人数为250684人，缺工人数为224174人，缺工人数占计划招聘人数的47.21%。
普工，也就是我们常说的一线操作工，是企业缺乏的主要群体。为何会造成这种现状？合肥市人社局副局长王世保认为，结构性缺工由来已久，普工的短缺一方面出在从业者的观念上，不愿从事体力劳动。另一方面，则出在人才培养机制不健全上，重点职业技术院校发展陷入困境。
农村四成劳动力流向省外
让年轻的大学生走到车间，是件很困难的事情。而安徽的农村劳动力，更多选择外出打工。农村劳动力的流失，给企业用工雪上加霜。
省就业局对全省16个市160个行政村进行监测， 2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。被监测的160个行政村，年末总人口数为551380人，劳动力总数为321575人，占总人口数58.32%。监测数据显示，2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。新外出就业157853人，其中省内转移就业18064人，只占新外出就业总数的11.44%。长三角等发达地区，仍是农村劳动力就业的首选。
企业“招工难”难在两头
对于企业来说，“招工难”难在两头，不光是一线工人难招，高精尖的核心人才也是一将难求。日前，在安徽省人社厅发布的《安徽省重点领域人才开发目录》中，未来三年，我省人才需求总量预计达97万人，而众多高精尖人才上榜最紧缺人才目录。
熟悉企业用工情况的郑静，是经开区人事劳动局就业保障处处长，她说，随着合肥经济的快速发展，对高端人才的需求也在不断加大。但是，高端人才集聚于北上广等发达地区，要想从那里挖回人才却困难重重。“我认识一个朋友，以她的学历和专业背景，很容易在合肥企业找个年薪数十万的工作。但是，她在找工作的时候，只考虑北上广等城市，而不会考虑合肥等二线城市。”
“从目前来看，合肥企业需要高端人才，大多采取内部培养的方式。但这样一来，不仅需要较长的时间，而且一旦人才培养成熟，也存在很大的流失风险。”
紧缺人才可尝试自产自销
为了解决用工难问题，合肥很早就开启了“校企合作”模式。职业技术院校通过订单式培养，帮助企业输送人才，成为企业用工的一大途径。例如，去年年底，合肥9家企业走进阜阳技师学院，并与该校签订了校企合作协议。该校设有数控、模具、机电等12个专业，学院现有在校生3000多人，今后将为合肥企业源源不断输送人才。“在一线工人的培养上，校企合作能够很好发挥功效。但是，在高端人才培养上，校企合作很难发力。因为，企业根本不可能让一本院校专门开设专业。”郑静认为，应当把更多精力放在高端人才的培养上。“市场需要什么高端人才，我们就要在人才培养上下本钱，可以通过免费上大学等形式，鼓励学生选择该专业。在高校毕业生走出校园时，政府和企业都可以给予政策，鼓励其在合肥就业，达到自产自销的目的。
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待遇提高一半还是难招人
春节过后，合肥才市进入传统旺季。为了在才市上占得先机，企业纷纷打出薪酬、福利牌，甚至到招聘会上“求简历”。
“节后开市以来，几乎每场招聘会都人气爆棚。”市职业介绍中心人才市场工作人员说，不少企业节后恢复或扩大生产，有着庞大的用人需求，也有不少企业因为人员流失，需要继续补充新鲜血液。因此，才市进入一年中最旺的时期。“有的用人单位，甚至长期在人才市场蹲守，什么类型的招聘会都参加，为的是尽快招到人。”
“为了尽快招到人，我们公司的待遇已经提高了不少。”汪俊说，去年年底时，一线操作工工资还不到3000元，现在提高了近一半，且包吃包住等。但50多个操作工岗位还有大半虚位以待。汪俊苦笑道，春节之后几乎每天都在跑招聘会，甚至有时一天要跑两三场。
安徽企业去年缺工超13万
日前，安徽省人社厅发布了2013年就业失业动态监测分析报告，监测数据显示，全省1000家重点企业缺工总数超过了13万。
去年，安徽省就业局对200家人力资源市场供求情况、27个经济开发区和1000户重点企业进行监测。2013年度，全省监测企业计划招聘员工280048人，实际共招聘148258人，总缺工131792人，占需求总人数的47%。1~12月，全省共招聘应届高校毕业生8099人，占实际招聘员工5.5%。监测企业用工需求以普工为主，共需求普工218818人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工99044人，占缺工总数的75%。全省27个产业园区，缺工的数量更是惊人。2013年，27个产业园区计划招聘人数为474858人，实际招聘人数为250684人，缺工人数为224174人，缺工人数占计划招聘人数的47.21%。
普工，也就是我们常说的一线操作工，是企业缺乏的主要群体。为何会造成这种现状？合肥市人社局副局长王世保认为，结构性缺工由来已久，普工的短缺一方面出在从业者的观念上，不愿从事体力劳动。另一方面，则出在人才培养机制不健全上，重点职业技术院校发展陷入困境。
农村四成劳动力流向省外
让年轻的大学生走到车间，是件很困难的事情。而安徽的农村劳动力，更多选择外出打工。农村劳动力的流失，给企业用工雪上加霜。
省就业局对全省16个市160个行政村进行监测， 2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。被监测的160个行政村，年末总人口数为551380人，劳动力总数为321575人，占总人口数58.32%。监测数据显示，2013年全年，实有外出就业人数占劳动力总数的44.35%，占总人口数25.87%。新外出就业157853人，其中省内转移就业18064人，只占新外出就业总数的11.44%。长三角等发达地区，仍是农村劳动力就业的首选。
企业“招工难”难在两头
对于企业来说，“招工难”难在两头，不光是一线工人难招，高精尖的核心人才也是一将难求。日前，在安徽省人社厅发布的《安徽省重点领域人才开发目录》中，未来三年，我省人才需求总量预计达97万人，而众多高精尖人才上榜最紧缺人才目录。
熟悉企业用工情况的郑静，是经开区人事劳动局就业保障处处长，她说，随着合肥经济的快速发展，对高端人才的需求也在不断加大。但是，高端人才集聚于北上广等发达地区，要想从那里挖回人才却困难重重。“我认识一个朋友，以她的学历和专业背景，很容易在合肥企业找个年薪数十万的工作。但是，她在找工作的时候，只考虑北上广等城市，而不会考虑合肥等二线城市。”
“从目前来看，合肥企业需要高端人才，大多采取内部培养的方式。但这样一来，不仅需要较长的时间，而且一旦人才培养成熟，也存在很大的流失风险。”
紧缺人才可尝试自产自销
为了解决用工难问题，合肥很早就开启了“校企合作”模式。职业技术院校通过订单式培养，帮助企业输送人才，成为企业用工的一大途径。例如，去年年底，合肥9家企业走进阜阳技师学院，并与该校签订了校企合作协议。该校设有数控、模具、机电等12个专业，学院现有在校生3000多人，今后将为合肥企业源源不断输送人才。“在一线工人的培养上，校企合作能够很好发挥功效。但是，在高端人才培养上，校企合作很难发力。因为，企业根本不可能让一本院校专门开设专业。”郑静认为，应当把更多精力放在高端人才的培养上。“市场需要什么高端人才，我们就要在人才培养上下本钱，可以通过免费上大学等形式，鼓励学生选择该专业。在高校毕业生走出校园时，政府和企业都可以给予政策，鼓励其在合肥就业，达到自产自销的目的。
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这种类型也要审核这么久
所以要整顿东莞了么，奶奶的都躺着挣舒服钱，都给我进企业去干活
wangjunhaoyx 发表于 2014-2-21 21:51
所以要整顿东莞了么，奶奶的都躺着挣舒服钱，都给我进企业去干活
那男的又没去东莞跳脱衣舞啊。
所以要整顿东莞了么，奶奶的都躺着挣舒服钱，都给我进企业去干活
那男的又没去东莞跳脱衣舞啊。
大慈大悲孙会长 发表于 2014-2-21 22:02
那男的又没去东莞跳脱衣舞啊。
服务业跟进
那男的又没去东莞跳脱衣舞啊。
服务业跟进
一句话，待遇还是不够高。
合肥企业找个年薪数十万的工作
通常这种就是口头忽悠，实际兑现不了，结果就埋怨求职者一味只喜欢呆在北上广
通常这种就是口头忽悠，实际兑现不了，结果就埋怨求职者一味只喜欢呆在北上广
就拿我去年实习的美菱来说，工资低一天工作12小时是常态，中午吃完饭就去干活基本上没有休息时间，工作没有技术含量就是组装工厂，就算完全没有工作经验的实习生去看几分钟也都会做了，有技术的工人都走了，很多老员工也都回家干别的了，工人有缺口了就去忽悠技工学校的学生去实习
冤有头债有主,畸形地产业将所有产业的成本推高，而将所有人的可支配收入减少，这一高一低造成极恶劣的影响，人们可支配性收入太少，购买力低一一〉市场萎靡一一〉企业之间价格竞争激烈、利润少一一〉工人收入低、企业招工难企业一一〉每提升一点员工收入一一〉产业升级、新技术研发，资金不足一一〉企业倒闭、工人大量失业