超级军网王健林谈儿子：给他5亿先干上5年上20次当
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/04 01:20:00
据《农民日报》报道，凭借860亿身价，万达集团董事长王健林成为2013年中国新首富。在万达神话般速度扩张时，这个千亿帝国如何传承也成为众人关注的话题。与父亲的低调不同，王健林的独生子王思聪，在微博上非常活跃，有77万粉丝，常有麻辣热评，因炮轰汪小菲、张兰、赵本山、王菲、爱戴等多位明星，被网友称为“毒舌大王”，他的签名档更是直言不讳，说自己：“年少轻狂，口无遮拦”。
这位“年少轻狂”的少掌门，能否接过万达集团这个商业帝国？深谙中国社会生存之道的王健林，日前聊起了企业传承的话题。
王思聪？小孩儿！
他年轻，社会哲学还得领悟
有点进展，还得再敬业点儿
“王思聪，小孩儿。”在父亲的眼里，也许思聪还是个没长大的孩子，“思聪有一个毛病，愿意评价别人，得罪人，我跟他说几次。我说这个不太好，因为我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我一个人生的哲学，他年轻，对中国这个社会哲学还需要领悟。”
1988年出生的王思聪，小学就被送到新加坡念书，中学和大学都在英国，可以说是个地道的“香蕉人”，外黄内白，对父亲说的这一套人生哲学，未必能够理解。父子之间的沟通方式，王健林也坦言，“不像完全在中国成长起来的孩子，父辈一句话就言听计从，这是不太可能的。得讲道理，如果道理比他讲的好，他还是听的。”
如今，王思聪的身份是普思投资董事长，万达集团董事。普思投资，这个PE基金，在王健林眼中，纯粹是给儿子练手用的，在采访中王健林表示：“我不过问他任何投资计划，就准备一些钱，让他自己干5年，上20次当。看看能不能成。”
笔者查了普思投资的官网，这一笔为了“花钱给儿子买教训”的钱高达5亿人民币，首期5亿人民币的基金已经投资了4个项目：环球数码、云游控股、九好集团和无锡海古德新技术有限公司。
排在第一的环球数码创意科技有限公司，仔细看介绍，似乎也离不开父亲的万达影城的庇护。资料显示：环球数码是一家全球领先的数字影院应用方案供应商，拥有最广泛的销售和服务网络、最前沿的数字影院应用技术和创新。万达影城拥有数量庞大的银幕，加上收购美国第二大院线AMC，万达已经拥有全球数量最多的电影大屏幕。这样一桩投资，自然也是大树底下好乘凉。
谈到儿子的投资成绩，王健林说：“思聪人比较聪明，现在做投资有一点进展了，最重要的问题就是需要敬业一点。”可在王思聪的微博中，我们发现吃喝玩乐的内容不少，分享工作心得的内容却不多，难免给人留下“顽主”的形象。更因为转发老爸成为年度首富的微博时，一个“哦”字，被网友评价为“终极炫富”富二代。
如果他出色，就传给他
如果他不一定，那我也不一定
能服众就传，不服众就不传
采访王健林去到万达集团总部时，笔者发现，万达的风格非常“军营化”，早上8点电梯间已经是熙熙攘攘，着装超级统一，所有的员工一水儿的蓝黑西装、白色衬衣、蓝色工牌，几乎没有女员工，只看到2位，都是前台。可能这跟王健林多年的军旅生涯有关，万达的诸多干将，也是王健林当年在军队的部下。
这样一个半军事化管理的商业帝国，和王思聪这样一位海归公子的风格，似乎显得有些不搭。而万达集团究竟是不是会传承给王思聪，王健林给出了这样的答案：
“接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业经理人。”
被问到究竟怎么样判断他能“担得起来”？王健林说核心是要看他能不能服众：
“要看大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受、能不能拥护？或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威，就是你服众就传给你，不服众就不传你。”
我不主张一定家族传承
要用心驾驭，恩威并重
打不走的，一定不是人才
虽然王健林在跟媒体的采访中承认，自己是一个“独断专行”的人，最崇拜的人是政治家汉武帝，可在企业传承的问题上，他的心态却非常开放包容，他分享案例说：
“就像沃尔玛家族一样，沃尔顿死后，也没有交给他的三个儿子和他老婆，他请了李斯阁，他交给李斯阁的时候才一百亿美元的销售额，到李斯阁交出去的时候，已经三千多亿美元售额，他们家股票增值了四五百倍。最受益的还是沃尔玛家族这些人。所以说接班人选择，我是很开放的，我不主张一定家族传承。”
为什么这样一个有“帝王情节”的人，在接班人问题上能够看得如此开明？其实他心里非常明白：“我经常给思聪讲，真正人才是要用心驾驭的，要恩威并重，还得是加亲情，还得对别人好，别人才愿意跟着你混，如果棒子都打不走这些人，一定不是人才，现在市场竞争这么激烈，你如果弄不好，人才一跑光，公司的价值就没了。”
王思聪能否胜任？能否驾驭万达帝国的诸多人才，我们拭目以待，但学会“不要说别人坏”也许是他应该从父亲那里学到的，关于中国社会的第一课。http://money.163.com/13/1203/08/9F5JHMLT00253G87.html据《农民日报》报道，凭借860亿身价，万达集团董事长王健林成为2013年中国新首富。在万达神话般速度扩张时，这个千亿帝国如何传承也成为众人关注的话题。与父亲的低调不同，王健林的独生子王思聪，在微博上非常活跃，有77万粉丝，常有麻辣热评，因炮轰汪小菲、张兰、赵本山、王菲、爱戴等多位明星，被网友称为“毒舌大王”，他的签名档更是直言不讳，说自己：“年少轻狂，口无遮拦”。
这位“年少轻狂”的少掌门，能否接过万达集团这个商业帝国？深谙中国社会生存之道的王健林，日前聊起了企业传承的话题。
王思聪？小孩儿！
他年轻，社会哲学还得领悟
有点进展，还得再敬业点儿
“王思聪，小孩儿。”在父亲的眼里，也许思聪还是个没长大的孩子，“思聪有一个毛病，愿意评价别人，得罪人，我跟他说几次。我说这个不太好，因为我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我一个人生的哲学，他年轻，对中国这个社会哲学还需要领悟。”
1988年出生的王思聪，小学就被送到新加坡念书，中学和大学都在英国，可以说是个地道的“香蕉人”，外黄内白，对父亲说的这一套人生哲学，未必能够理解。父子之间的沟通方式，王健林也坦言，“不像完全在中国成长起来的孩子，父辈一句话就言听计从，这是不太可能的。得讲道理，如果道理比他讲的好，他还是听的。”
如今，王思聪的身份是普思投资董事长，万达集团董事。普思投资，这个PE基金，在王健林眼中，纯粹是给儿子练手用的，在采访中王健林表示：“我不过问他任何投资计划，就准备一些钱，让他自己干5年，上20次当。看看能不能成。”
笔者查了普思投资的官网，这一笔为了“花钱给儿子买教训”的钱高达5亿人民币，首期5亿人民币的基金已经投资了4个项目：环球数码、云游控股、九好集团和无锡海古德新技术有限公司。
排在第一的环球数码创意科技有限公司，仔细看介绍，似乎也离不开父亲的万达影城的庇护。资料显示：环球数码是一家全球领先的数字影院应用方案供应商，拥有最广泛的销售和服务网络、最前沿的数字影院应用技术和创新。万达影城拥有数量庞大的银幕，加上收购美国第二大院线AMC，万达已经拥有全球数量最多的电影大屏幕。这样一桩投资，自然也是大树底下好乘凉。
谈到儿子的投资成绩，王健林说：“思聪人比较聪明，现在做投资有一点进展了，最重要的问题就是需要敬业一点。”可在王思聪的微博中，我们发现吃喝玩乐的内容不少，分享工作心得的内容却不多，难免给人留下“顽主”的形象。更因为转发老爸成为年度首富的微博时，一个“哦”字，被网友评价为“终极炫富”富二代。
如果他出色，就传给他
如果他不一定，那我也不一定
能服众就传，不服众就不传
采访王健林去到万达集团总部时，笔者发现，万达的风格非常“军营化”，早上8点电梯间已经是熙熙攘攘，着装超级统一，所有的员工一水儿的蓝黑西装、白色衬衣、蓝色工牌，几乎没有女员工，只看到2位，都是前台。可能这跟王健林多年的军旅生涯有关，万达的诸多干将，也是王健林当年在军队的部下。
这样一个半军事化管理的商业帝国，和王思聪这样一位海归公子的风格，似乎显得有些不搭。而万达集团究竟是不是会传承给王思聪，王健林给出了这样的答案：
“接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业经理人。”
被问到究竟怎么样判断他能“担得起来”？王健林说核心是要看他能不能服众：
“要看大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受、能不能拥护？或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威，就是你服众就传给你，不服众就不传你。”
我不主张一定家族传承
要用心驾驭，恩威并重
打不走的，一定不是人才
虽然王健林在跟媒体的采访中承认，自己是一个“独断专行”的人，最崇拜的人是政治家汉武帝，可在企业传承的问题上，他的心态却非常开放包容，他分享案例说：
“就像沃尔玛家族一样，沃尔顿死后，也没有交给他的三个儿子和他老婆，他请了李斯阁，他交给李斯阁的时候才一百亿美元的销售额，到李斯阁交出去的时候，已经三千多亿美元售额，他们家股票增值了四五百倍。最受益的还是沃尔玛家族这些人。所以说接班人选择，我是很开放的，我不主张一定家族传承。”
为什么这样一个有“帝王情节”的人，在接班人问题上能够看得如此开明？其实他心里非常明白：“我经常给思聪讲，真正人才是要用心驾驭的，要恩威并重，还得是加亲情，还得对别人好，别人才愿意跟着你混，如果棒子都打不走这些人，一定不是人才，现在市场竞争这么激烈，你如果弄不好，人才一跑光，公司的价值就没了。”
王思聪能否胜任？能否驾驭万达帝国的诸多人才，我们拭目以待，但学会“不要说别人坏”也许是他应该从父亲那里学到的，关于中国社会的第一课。http://money.163.com/13/1203/08/9F5JHMLT00253G87.html
这位“年少轻狂”的少掌门，能否接过万达集团这个商业帝国？深谙中国社会生存之道的王健林，日前聊起了企业传承的话题。
王思聪？小孩儿！
他年轻，社会哲学还得领悟
有点进展，还得再敬业点儿
“王思聪，小孩儿。”在父亲的眼里，也许思聪还是个没长大的孩子，“思聪有一个毛病，愿意评价别人，得罪人，我跟他说几次。我说这个不太好，因为我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我一个人生的哲学，他年轻，对中国这个社会哲学还需要领悟。”
1988年出生的王思聪，小学就被送到新加坡念书，中学和大学都在英国，可以说是个地道的“香蕉人”，外黄内白，对父亲说的这一套人生哲学，未必能够理解。父子之间的沟通方式，王健林也坦言，“不像完全在中国成长起来的孩子，父辈一句话就言听计从，这是不太可能的。得讲道理，如果道理比他讲的好，他还是听的。”
如今，王思聪的身份是普思投资董事长，万达集团董事。普思投资，这个PE基金，在王健林眼中，纯粹是给儿子练手用的，在采访中王健林表示：“我不过问他任何投资计划，就准备一些钱，让他自己干5年，上20次当。看看能不能成。”
笔者查了普思投资的官网，这一笔为了“花钱给儿子买教训”的钱高达5亿人民币，首期5亿人民币的基金已经投资了4个项目：环球数码、云游控股、九好集团和无锡海古德新技术有限公司。
排在第一的环球数码创意科技有限公司，仔细看介绍，似乎也离不开父亲的万达影城的庇护。资料显示：环球数码是一家全球领先的数字影院应用方案供应商，拥有最广泛的销售和服务网络、最前沿的数字影院应用技术和创新。万达影城拥有数量庞大的银幕，加上收购美国第二大院线AMC，万达已经拥有全球数量最多的电影大屏幕。这样一桩投资，自然也是大树底下好乘凉。
谈到儿子的投资成绩，王健林说：“思聪人比较聪明，现在做投资有一点进展了，最重要的问题就是需要敬业一点。”可在王思聪的微博中，我们发现吃喝玩乐的内容不少，分享工作心得的内容却不多，难免给人留下“顽主”的形象。更因为转发老爸成为年度首富的微博时，一个“哦”字，被网友评价为“终极炫富”富二代。
如果他出色，就传给他
如果他不一定，那我也不一定
能服众就传，不服众就不传
采访王健林去到万达集团总部时，笔者发现，万达的风格非常“军营化”，早上8点电梯间已经是熙熙攘攘，着装超级统一，所有的员工一水儿的蓝黑西装、白色衬衣、蓝色工牌，几乎没有女员工，只看到2位，都是前台。可能这跟王健林多年的军旅生涯有关，万达的诸多干将，也是王健林当年在军队的部下。
这样一个半军事化管理的商业帝国，和王思聪这样一位海归公子的风格，似乎显得有些不搭。而万达集团究竟是不是会传承给王思聪，王健林给出了这样的答案：
“接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业经理人。”
被问到究竟怎么样判断他能“担得起来”？王健林说核心是要看他能不能服众：
“要看大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受、能不能拥护？或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威，就是你服众就传给你，不服众就不传你。”
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虽然王健林在跟媒体的采访中承认，自己是一个“独断专行”的人，最崇拜的人是政治家汉武帝，可在企业传承的问题上，他的心态却非常开放包容，他分享案例说：
“就像沃尔玛家族一样，沃尔顿死后，也没有交给他的三个儿子和他老婆，他请了李斯阁，他交给李斯阁的时候才一百亿美元的销售额，到李斯阁交出去的时候，已经三千多亿美元售额，他们家股票增值了四五百倍。最受益的还是沃尔玛家族这些人。所以说接班人选择，我是很开放的，我不主张一定家族传承。”
为什么这样一个有“帝王情节”的人，在接班人问题上能够看得如此开明？其实他心里非常明白：“我经常给思聪讲，真正人才是要用心驾驭的，要恩威并重，还得是加亲情，还得对别人好，别人才愿意跟着你混，如果棒子都打不走这些人，一定不是人才，现在市场竞争这么激烈，你如果弄不好，人才一跑光，公司的价值就没了。”
王思聪能否胜任？能否驾驭万达帝国的诸多人才，我们拭目以待，但学会“不要说别人坏”也许是他应该从父亲那里学到的，关于中国社会的第一课。http://money.163.com/13/1203/08/9F5JHMLT00253G87.html据《农民日报》报道，凭借860亿身价，万达集团董事长王健林成为2013年中国新首富。在万达神话般速度扩张时，这个千亿帝国如何传承也成为众人关注的话题。与父亲的低调不同，王健林的独生子王思聪，在微博上非常活跃，有77万粉丝，常有麻辣热评，因炮轰汪小菲、张兰、赵本山、王菲、爱戴等多位明星，被网友称为“毒舌大王”，他的签名档更是直言不讳，说自己：“年少轻狂，口无遮拦”。
这位“年少轻狂”的少掌门，能否接过万达集团这个商业帝国？深谙中国社会生存之道的王健林，日前聊起了企业传承的话题。
王思聪？小孩儿！
他年轻，社会哲学还得领悟
有点进展，还得再敬业点儿
“王思聪，小孩儿。”在父亲的眼里，也许思聪还是个没长大的孩子，“思聪有一个毛病，愿意评价别人，得罪人，我跟他说几次。我说这个不太好，因为我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我一个人生的哲学，他年轻，对中国这个社会哲学还需要领悟。”
1988年出生的王思聪，小学就被送到新加坡念书，中学和大学都在英国，可以说是个地道的“香蕉人”，外黄内白，对父亲说的这一套人生哲学，未必能够理解。父子之间的沟通方式，王健林也坦言，“不像完全在中国成长起来的孩子，父辈一句话就言听计从，这是不太可能的。得讲道理，如果道理比他讲的好，他还是听的。”
如今，王思聪的身份是普思投资董事长，万达集团董事。普思投资，这个PE基金，在王健林眼中，纯粹是给儿子练手用的，在采访中王健林表示：“我不过问他任何投资计划，就准备一些钱，让他自己干5年，上20次当。看看能不能成。”
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谈到儿子的投资成绩，王健林说：“思聪人比较聪明，现在做投资有一点进展了，最重要的问题就是需要敬业一点。”可在王思聪的微博中，我们发现吃喝玩乐的内容不少，分享工作心得的内容却不多，难免给人留下“顽主”的形象。更因为转发老爸成为年度首富的微博时，一个“哦”字，被网友评价为“终极炫富”富二代。
如果他出色，就传给他
如果他不一定，那我也不一定
能服众就传，不服众就不传
采访王健林去到万达集团总部时，笔者发现，万达的风格非常“军营化”，早上8点电梯间已经是熙熙攘攘，着装超级统一，所有的员工一水儿的蓝黑西装、白色衬衣、蓝色工牌，几乎没有女员工，只看到2位，都是前台。可能这跟王健林多年的军旅生涯有关，万达的诸多干将，也是王健林当年在军队的部下。
这样一个半军事化管理的商业帝国，和王思聪这样一位海归公子的风格，似乎显得有些不搭。而万达集团究竟是不是会传承给王思聪，王健林给出了这样的答案：
“接班我不是一定要传给他，看他，他自己现在在做投资公司，如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业经理人。”
被问到究竟怎么样判断他能“担得起来”？王健林说核心是要看他能不能服众：
“要看大家拥不拥护他了，这帮老臣是跟了我的，如果传给他，这帮老臣能不能接受、能不能拥护？或是将来他要在我的公司慢慢培养他自己的权威，就是你服众就传给你，不服众就不传你。”
我不主张一定家族传承
要用心驾驭，恩威并重
打不走的，一定不是人才
虽然王健林在跟媒体的采访中承认，自己是一个“独断专行”的人，最崇拜的人是政治家汉武帝，可在企业传承的问题上，他的心态却非常开放包容，他分享案例说：
“就像沃尔玛家族一样，沃尔顿死后，也没有交给他的三个儿子和他老婆，他请了李斯阁，他交给李斯阁的时候才一百亿美元的销售额，到李斯阁交出去的时候，已经三千多亿美元售额，他们家股票增值了四五百倍。最受益的还是沃尔玛家族这些人。所以说接班人选择，我是很开放的，我不主张一定家族传承。”
为什么这样一个有“帝王情节”的人，在接班人问题上能够看得如此开明？其实他心里非常明白：“我经常给思聪讲，真正人才是要用心驾驭的，要恩威并重，还得是加亲情，还得对别人好，别人才愿意跟着你混，如果棒子都打不走这些人，一定不是人才，现在市场竞争这么激烈，你如果弄不好，人才一跑光，公司的价值就没了。”
王思聪能否胜任？能否驾驭万达帝国的诸多人才，我们拭目以待，但学会“不要说别人坏”也许是他应该从父亲那里学到的，关于中国社会的第一课。http://money.163.com/13/1203/08/9F5JHMLT00253G87.html
看情形外面一定是还培养了一个奋发力强还不知道亲爸是谁的草根私生子
大家继续
大家继续纪昀 发表于 2013-12-4 21:03
看情形外面一定是还培养了一个奋发力强还不知道亲爸是谁的草根私生子大家继续
这就太阴谋论了。
从文中就可看到，王健林举出了沃尔玛的例子。他还是比较彻底的资本家了，资本增值才是第一位的。
看情形外面一定是还培养了一个奋发力强还不知道亲爸是谁的草根私生子大家继续
这就太阴谋论了。
从文中就可看到，王健林举出了沃尔玛的例子。他还是比较彻底的资本家了，资本增值才是第一位的。
纪昀 发表于 2013-12-4 21:03
看情形外面一定是还培养了一个奋发力强还不知道亲爸是谁的草根私生子大家继续
现代企业毕竟和古代家族企业有很大区别，股份制现代企业里有股份的股东是有足够的发言权的。
另外个人不看好“第一富二代”太过张扬又没有过硬的能力表现在什么都要符合国情的国内很难独自成功
纪昀 发表于 2013-12-4 21:03
看情形外面一定是还培养了一个奋发力强还不知道亲爸是谁的草根私生子大家继续
现代企业毕竟和古代家族企业有很大区别，股份制现代企业里有股份的股东是有足够的发言权的。
另外个人不看好“第一富二代”太过张扬又没有过硬的能力表现在什么都要符合国情的国内很难独自成功
万达自己资金都有可能断，更不要说他这个没用的儿子了。。。
感觉是管不住，只能给钱，给钱又没用，被骗是肯定的
要培养接班人，只能踏踏实实的从底下一级级干上来，参见TB的人才培养体系
感觉是管不住，只能给钱，给钱又没用，被骗是肯定的
要培养接班人，只能踏踏实实的从底下一级级干上来，参见TB的人才培养体系
人傻 钱多 速来
给我骗一次就够了
得…这样一比…宗家女还是个商业人才咧！
得…这样一比…宗家女还是个商业人才咧！
恩，商业可以有，脑容量和相貌气质妥妥一奶茶店老板娘。人才就算了
恩，商业可以有，脑容量和相貌气质妥妥一奶茶店老板娘。人才就算了
有5个亿话他浪费啊！争取一次把钱搞到手。让这孙子少受19以苦……阿弥陀佛
xiaolu 发表于 2013-12-6 19:46
恩，商业可以有，脑容量和相貌气质妥妥一奶茶店老板娘。人才就算了
就是，上次说了些犯TG忌讳的话。他爸也不管管。
不能变成白专啊，又红又专。
恩，商业可以有，脑容量和相貌气质妥妥一奶茶店老板娘。人才就算了
就是，上次说了些犯TG忌讳的话。他爸也不管管。
不能变成白专啊，又红又专。
首富胸襟不错。
此人能在晋王一案中全身而退，能力不可小觑。
土豪就是土豪 花5亿用来上当交学费 学会了再骗200亿！
恩，商业可以有，脑容量和相貌气质妥妥一奶茶店老板娘。人才就算了
想必你一定是位才高八斗的治世能臣了！
呵呵：
想必你一定是位才高八斗的治世能臣了！
呵呵：
就是，上次说了些犯TG忌讳的话。他爸也不管管。 不能变成白专啊，又红又专。
也就你们这些人认为她讲的话是犯了忌讳……一副皇帝不急太监急的样子：
她在萧山照样当代表当代表当官员当官员……
也就你们这些人认为她讲的话是犯了忌讳……一副皇帝不急太监急的样子：
她在萧山照样当代表当代表当官员当官员……
jacobson 发表于 2013-12-5 01:08
万达自己资金都有可能断，更不要说他这个没用的儿子了。。。
感觉是管不住，只能给钱，给钱又没用，被骗 ...
万达还算稳健，毕竟万达有其他能产生稳定现金流的实业支撑，恒大才是真紧张
万达自己资金都有可能断，更不要说他这个没用的儿子了。。。
感觉是管不住，只能给钱，给钱又没用，被骗 ...
万达还算稳健，毕竟万达有其他能产生稳定现金流的实业支撑，恒大才是真紧张
吃一堑长一智，这种培训方式也太浪费。何况吃了亏未必就能领悟为啥会吃亏。主观地推卸责任是多数人的选择。
王思聪：爸，我的五亿呢？
王健林：五亿?。。。。孩子，你的被骗次数还剩19次。。。
王健林：五亿?。。。。孩子，你的被骗次数还剩19次。。。
拜月教小罗罗 发表于 2013-12-8 10:18
也就你们这些人认为她讲的话是犯了忌讳……一副皇帝不急太监急的样子：
她在萧山照样当代表当代表当官员 ...
呦，当代表了不起了呵~~也没给你发工资啊，急着捧啥
也就你们这些人认为她讲的话是犯了忌讳……一副皇帝不急太监急的样子：
她在萧山照样当代表当代表当官员 ...
呦，当代表了不起了呵~~也没给你发工资啊，急着捧啥
我更关心他和马云那一亿元的赌约。
呦，当代表了不起了呵~~也没给你发工资啊，急着捧啥
唉！唉！唉！
还真叫你给说着了…本罗与同学在2007年5月24日后的两个月内还真她们宗家打过工…本罗还得过她们宗家发给伢的1800元实习工资与400元加班费！做为狗奴才的伢当然要为曾经的东家说话了！
倒是你这个太监…了不起啊！你家皇帝给了你多少工资…让你这么气急？
唉！唉！唉！
还真叫你给说着了…本罗与同学在2007年5月24日后的两个月内还真她们宗家打过工…本罗还得过她们宗家发给伢的1800元实习工资与400元加班费！做为狗奴才的伢当然要为曾经的东家说话了！
倒是你这个太监…了不起啊！你家皇帝给了你多少工资…让你这么气急？