银发军团驰骋职场　韩国技工流行退而不休

银发军团驰骋职场　韩国技工流行退而不休



　　近年来，随着韩国人口出现老化现象，越来越多的退休人员（特别是持有一技之长的“技工”）选择重新就业。在韩国职场上，银发军团成为一道风景线。
　　好处一：重塑老人信心
　　据韩国媒体日前报道，金总经理在现代重工业工作30年后，于1994年按照法定标准退休。但此后他没有回家以弄孙为乐，而是在原单位的合作企业“发挥余热”。在几家不同的企业工作的过程中，他感到“与老同事合作，进行这种工作绰绰有余”，由此产生了一股信心，便在2001年4月召集了12名退休的同事创建了自己的公司。起初，客户不愿和“老人公司”合作，但后来看到这些老人能按时交货，而且产品质量很好，便开始增加订货量。去年，“老人公司”的年销售额上升至10亿韩元，公司开始盈利。最近因造船企业的订单增加，该公司业务量有了进一步的增长。“老人公司”的生产部长李相国（67岁）称：“虽然我们不再年轻，但是因为拥有熟练的技术及工作默契，生产效率高于竞争对手。”
　　好处二：增添老人活力
　　原现代重工的女电焊工千江美子（66岁，女）在1997年退休，据说再就业给她增添了几分活力。她说：“退休之后一度出现了忧郁症，但是重新工作后不仅身体变得健康，而且从女儿口中听到‘伟大的母亲’时非常得意。”不仅千江美子，在（株）革新工作的其他“老员工”也有类似感受。据了解，他们对薪金水平也很满意，虽然现在的薪水还不到退休前的一半，但是因为子女都已成家，所以这些薪水也很管用。该公司员工中年龄最大的全国明（70岁）也吐露了自己的心声：“比钱更重要的是早晨起床后可以上班工作。”并表示：“我最少还能工作十年。”
　　好处三：提供人力资源
　　有关专家解释，在社会对高龄化问题并未具备有效对策的情况下，（株）革新的事例是一个可行的对策。LG经济研究院一位学者称：“如果企业积极支持退休职员的再创业，不仅可以提高高龄人力的利用率，同时也可以解决高龄失业问题。”银发军团驰骋职场　韩国技工流行退而不休



　　近年来，随着韩国人口出现老化现象，越来越多的退休人员（特别是持有一技之长的“技工”）选择重新就业。在韩国职场上，银发军团成为一道风景线。
　　好处一：重塑老人信心
　　据韩国媒体日前报道，金总经理在现代重工业工作30年后，于1994年按照法定标准退休。但此后他没有回家以弄孙为乐，而是在原单位的合作企业“发挥余热”。在几家不同的企业工作的过程中，他感到“与老同事合作，进行这种工作绰绰有余”，由此产生了一股信心，便在2001年4月召集了12名退休的同事创建了自己的公司。起初，客户不愿和“老人公司”合作，但后来看到这些老人能按时交货，而且产品质量很好，便开始增加订货量。去年，“老人公司”的年销售额上升至10亿韩元，公司开始盈利。最近因造船企业的订单增加，该公司业务量有了进一步的增长。“老人公司”的生产部长李相国（67岁）称：“虽然我们不再年轻，但是因为拥有熟练的技术及工作默契，生产效率高于竞争对手。”
　　好处二：增添老人活力
　　原现代重工的女电焊工千江美子（66岁，女）在1997年退休，据说再就业给她增添了几分活力。她说：“退休之后一度出现了忧郁症，但是重新工作后不仅身体变得健康，而且从女儿口中听到‘伟大的母亲’时非常得意。”不仅千江美子，在（株）革新工作的其他“老员工”也有类似感受。据了解，他们对薪金水平也很满意，虽然现在的薪水还不到退休前的一半，但是因为子女都已成家，所以这些薪水也很管用。该公司员工中年龄最大的全国明（70岁）也吐露了自己的心声：“比钱更重要的是早晨起床后可以上班工作。”并表示：“我最少还能工作十年。”
　　好处三：提供人力资源
　　有关专家解释，在社会对高龄化问题并未具备有效对策的情况下，（株）革新的事例是一个可行的对策。LG经济研究院一位学者称：“如果企业积极支持退休职员的再创业，不仅可以提高高龄人力的利用率，同时也可以解决高龄失业问题。”