超级军网国家公务员考试近万岗位被指全部存在就业歧视
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/02 10:06:27
凤凰网资讯 > 大陆 > 正文 2011年11月21日 02:16
来源：京华时报 作者：李秋萌
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/21/10784228_0.shtml
本报讯（记者陈荞 李秋萌）昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
岗位全设年龄门槛
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。
报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。
性别歧视较为严重
报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。
要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。
调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。
凤凰网资讯 > 大陆 > 正文 2011年11月21日 02:16
来源：京华时报 作者：李秋萌
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/21/10784228_0.shtml
本报讯（记者陈荞 李秋萌）昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
岗位全设年龄门槛
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。
报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。
性别歧视较为严重
报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。
要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。
调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。
来源：京华时报 作者：李秋萌
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/21/10784228_0.shtml
本报讯（记者陈荞 李秋萌）昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
岗位全设年龄门槛
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。
报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。
性别歧视较为严重
报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。
要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。
调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。
凤凰网资讯 > 大陆 > 正文 2011年11月21日 02:16
来源：京华时报 作者：李秋萌
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_11/21/10784228_0.shtml
本报讯（记者陈荞 李秋萌）昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
岗位全设年龄门槛
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。
报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。
性别歧视较为严重
报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。
要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。
调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。
暗里下套的 更多
很多海事局的岗位上写着要求2年的海上执法经验
貌似很合理，既然做海上执法 要求这样的经验那也说得通 但是仔细想想 又需要考编制又能在海上“执法”2年的人 能是谁？
很多海事局的岗位上写着要求2年的海上执法经验
貌似很合理，既然做海上执法 要求这样的经验那也说得通 但是仔细想想 又需要考编制又能在海上“执法”2年的人 能是谁？
bizon 发表于 2011-11-21 12:00 ![]()
暗里下套的 更多
很多海事局的岗位上写着要求2年的海上执法经验
有来头的临时工啊
暗里下套的 更多
很多海事局的岗位上写着要求2年的海上执法经验
有来头的临时工啊
as7 发表于 2011-11-21 13:02 ![]()
有来头的临时工啊
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执法证，也就是说具备执法权，临时工是万万没有这个可能的，海洋局海上执法这么规定是为了省钱：这样公务员招录的成本就可以计算在人保部的头上，自己也就是出个面试的钱，反而起到了从基层遴选人员的效果（比如海警等等地方，当然这些人里面有没有“有来头”的就不好说了）。招录公务员的成本非常高的，平均选拔一名中央国家机关公务员的成本大概在6万元左右。
有来头的临时工啊
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执法证，也就是说具备执法权，临时工是万万没有这个可能的，海洋局海上执法这么规定是为了省钱：这样公务员招录的成本就可以计算在人保部的头上，自己也就是出个面试的钱，反而起到了从基层遴选人员的效果（比如海警等等地方，当然这些人里面有没有“有来头”的就不好说了）。招录公务员的成本非常高的，平均选拔一名中央国家机关公务员的成本大概在6万元左右。
ytgk9999 发表于 2011-11-21 13:15 ![]()
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执 ...
我没看明白，你是说从正式工里面招正式工？
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执 ...
我没看明白，你是说从正式工里面招正式工？
ytgk9999 发表于 2011-11-21 13:15 ![]()
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执 ...
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过，俺亲戚单位里有临时工跟他们一块出去执法，检查公共卫生。
这几年网上临时工执法的新闻也屡见不鲜。
法律上界定没执法权不代表他们不可以执法，边疆和小城镇此类现象尤为严重。
临时工是不可能的：执法权的界定极其严格，必须先具备公务员身份，且通过相关的资格认定才能够发放执 ...
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过，俺亲戚单位里有临时工跟他们一块出去执法，检查公共卫生。
这几年网上临时工执法的新闻也屡见不鲜。
法律上界定没执法权不代表他们不可以执法，边疆和小城镇此类现象尤为严重。
jerrypopo 发表于 2011-11-21 15:17 ![]()
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过， ...
前几天临时被本地武装部“征召”，参加征兵体检工作，昨天与武装部工作人员以及体检医生吃过晚饭，今天刚拿到茶水费的人飘过
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过， ...
前几天临时被本地武装部“征召”，参加征兵体检工作，昨天与武装部工作人员以及体检医生吃过晚饭，今天刚拿到茶水费的人飘过
哦。如果这也被视为歧视，那干脆全部放开随便考好了
另外，考试这东西，女生嘛，本来就相对擅长些，每年望着一片片的娘子军，基层单位两眼蓝汪汪的等着进个男同志好夜里有人值班，不想又来个金贵的女娃，这算歧视不？
另外，考试这东西，女生嘛，本来就相对擅长些，每年望着一片片的娘子军，基层单位两眼蓝汪汪的等着进个男同志好夜里有人值班，不想又来个金贵的女娃，这算歧视不？
偶倒是觉得歧视主要在学历和政治面貌上。基层工作经验什么的，不知道打工的算不算。
jerrypopo 发表于 2011-11-21 15:17 ![]()
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过， ...
麻烦你先了解清楚：实际不实际执法是一回事，报考公务员各级组织部门尤其是中央国家机关的组织部门认不认又是另一回事－－这直接决定了报名审查通过不通过。
老兄说的不是本位面的中国吧
据俺了解，本位面的中国，临时工执法是常态，俺在路上被临时工交警拦过， ...
麻烦你先了解清楚：实际不实际执法是一回事，报考公务员各级组织部门尤其是中央国家机关的组织部门认不认又是另一回事－－这直接决定了报名审查通过不通过。
ppkshock 发表于 2011-11-21 13:48 ![]()
我没看明白，你是说从正式工里面招正式工？
对，就是从公务员当中选拔公务员，这样的人上来简单熟悉一下环境就可以上手干活儿，比大学生和没干过相关工作的人熟悉工作要快，节省招录资源也节省熟悉环境的时间。
我没看明白，你是说从正式工里面招正式工？
对，就是从公务员当中选拔公务员，这样的人上来简单熟悉一下环境就可以上手干活儿，比大学生和没干过相关工作的人熟悉工作要快，节省招录资源也节省熟悉环境的时间。
强烈抗议他们进行智力与知识歧视！！