◆上海一公司把法定假日分解到每天提早2分钟下班

上海一公司把法定假日分解到每天提早2分钟下班
2011-05-20 09:07:55　来源: 东方网　有0人参与 手机看新闻

核心提示：上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。

东方网：据《新闻晚报》报道，当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，白领姚先生（化名）却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道他端午节又会出什么花样。”姚先生说。

一天假期分解到每天当“调休”

“泪奔啊！现在最怕的就是端午节悲剧重演！”回忆起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀叹。他清楚地记得新闻里报道过，今年五一小长假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日（星期日）为国际劳动节法定节假日，因此5月1日（星期日）公休日调整至5月2日（星期一）。

姚先生表示，老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”。

“老板竟然还好意思说，‘以后大家每天都有两分钟的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事们怨愤不已。他们把此事发到论坛上，也引起了网友的同情。一个打抱不平者认为，企业这种做法简直是戏耍员工，“大家每天早上班2分钟，到年底换一天调休，看老板怎么说！”

老板声称该做法“借鉴资生堂”

姚先生的老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班，今年五一劳动节恰逢周日，按当地有关办法原本应补假一天，但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日，让员工每天提早2 分钟下班。此举被曝光后，引发如潮批评，资生堂台湾公司高层不得不出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。

不过，姚先生的老板却从中得到了“灵感”，还照搬了这套“肢解大法”，并振振有词地对员工表示此举乃借鉴资生堂的管理方法。

就一些白领关心的资生堂大陆地区公司是否也采用类似的“肢解假期”方案，记者日前专门致电资生堂（中国）投资有限公司。“我们资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。”该公司人事部负责人表示。至此，姚先生的抠门老板的“借鉴说”破产。

专家：建议员工申请劳动仲裁

再过半个月就是端午小长假了，许多白领正翘首企盼，有的已经开始制订短途游攻略。不过，也有一些白领看到姚先生发的帖子后表示，担心公司“学坏样”、挪移自己的假期。


对此，精于劳动法的中智上海经济技术合作有限公司法务部高级经理翁浩青表示，根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300％的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“对于换休到底怎么操作，目前法律并无具体规定。通常的做法是一天换一天，在特殊情况下，经劳动者和用人单位协商，可一天换两个半天。”翁浩青说，“但是零散成每天2分钟的做法，使劳动者无法正常休假，确实侵害到了劳动者的权益，建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资或安排换休，企业基本没什么赢面。”
(本文来源：东方网)

http://news.163.com/11/0520/09/74G3FV3000014AEF.html上海一公司把法定假日分解到每天提早2分钟下班
2011-05-20 09:07:55　来源: 东方网　有0人参与 手机看新闻

核心提示：上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。

东方网：据《新闻晚报》报道，当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，白领姚先生（化名）却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道他端午节又会出什么花样。”姚先生说。

一天假期分解到每天当“调休”

“泪奔啊！现在最怕的就是端午节悲剧重演！”回忆起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀叹。他清楚地记得新闻里报道过，今年五一小长假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日（星期日）为国际劳动节法定节假日，因此5月1日（星期日）公休日调整至5月2日（星期一）。

姚先生表示，老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”。

“老板竟然还好意思说，‘以后大家每天都有两分钟的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事们怨愤不已。他们把此事发到论坛上，也引起了网友的同情。一个打抱不平者认为，企业这种做法简直是戏耍员工，“大家每天早上班2分钟，到年底换一天调休，看老板怎么说！”

老板声称该做法“借鉴资生堂”

姚先生的老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班，今年五一劳动节恰逢周日，按当地有关办法原本应补假一天，但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日，让员工每天提早2 分钟下班。此举被曝光后，引发如潮批评，资生堂台湾公司高层不得不出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。

不过，姚先生的老板却从中得到了“灵感”，还照搬了这套“肢解大法”，并振振有词地对员工表示此举乃借鉴资生堂的管理方法。

就一些白领关心的资生堂大陆地区公司是否也采用类似的“肢解假期”方案，记者日前专门致电资生堂（中国）投资有限公司。“我们资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。”该公司人事部负责人表示。至此，姚先生的抠门老板的“借鉴说”破产。

专家：建议员工申请劳动仲裁

再过半个月就是端午小长假了，许多白领正翘首企盼，有的已经开始制订短途游攻略。不过，也有一些白领看到姚先生发的帖子后表示，担心公司“学坏样”、挪移自己的假期。


对此，精于劳动法的中智上海经济技术合作有限公司法务部高级经理翁浩青表示，根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300％的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“对于换休到底怎么操作，目前法律并无具体规定。通常的做法是一天换一天，在特殊情况下，经劳动者和用人单位协商，可一天换两个半天。”翁浩青说，“但是零散成每天2分钟的做法，使劳动者无法正常休假，确实侵害到了劳动者的权益，建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资或安排换休，企业基本没什么赢面。”
(本文来源：东方网)

http://news.163.com/11/0520/09/74G3FV3000014AEF.html