超级军网军队怎样留住人才？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 07:40:19
《长空》一剧反映了这样一个军队里普遍存在的问题，里面有个北航的博士生，到了部队居然还是一个地勤小兵，让人多寒心啊，加上部队的一些食古不化的老东西的不肖一顾，再有雄心壮志的有抱负的有为青年也难以接受这样的一个现实啊，也难怪近些年老有传言国家重要部门里面的人才流失非常严重，出国的出国，下海的下海，这也不能全怪这些人，多多少少有些是被逼出来的，毕竟他们也是人啊他们不是神。现在很多博士级的人才留在军队和行政机关里面多少有点尴尬地为。《长空》一剧反映了这样一个军队里普遍存在的问题，里面有个北航的博士生，到了部队居然还是一个地勤小兵，让人多寒心啊，加上部队的一些食古不化的老东西的不肖一顾，再有雄心壮志的有抱负的有为青年也难以接受这样的一个现实啊，也难怪近些年老有传言国家重要部门里面的人才流失非常严重，出国的出国，下海的下海，这也不能全怪这些人，多多少少有些是被逼出来的，毕竟他们也是人啊他们不是神。现在很多博士级的人才留在军队和行政机关里面多少有点尴尬地为。
<P>留不住</P><P>想他那样的到地方第一年10W</P><P>第二年20W没什么问题。</P><P>干吗去部队一个月赚几百块钱还要受那些老顽固的气？</P>
<P>1、军队要这些人，必须有这些人合适的工作岗位，让他们去吊发动机拴保险丝的，目前阶段显然不合适！</P><P>有什么岗位要什么人，狮子大张口请神容易、送神也容易？</P><P>2、事实求实，人没去乱许愿两室一厅什么的，丢人！军人要讲实话，这点实话不能讲，就该撤职！</P><P>钱多少事前说明白，这年月为钱的人有！为事业的人也有！但人家为事业来军队不能不考虑待遇问题。</P><P>3、军队作好自己的发展规划，尽力搞好物质基础，根据自己的实际需要选要人才，别搞什么博士、硕士多少多少比例的胡说八道，要人以解决自己未来发展中的问题为目的，实在不行搞军地合作攻关也可以，一样都是国家的资源，为什么不用？话说回来，所有部队都长期养一群博士、硕士的干什么？都搞科研？有必要么？</P><P>4、对军队发展有用的人就是人才，不论其受教育程度，这个观念没有，两眼盯着博士转圈，肯定没戏，越干越被动。</P>
<P>阅</P>
<B>以下是引用<I>三军总司令</I>在2004-7-29 9:57:00的发言：</B>
《长空》一剧反映了这样一个军队里普遍存在的问题，里面有个北航的博士生，到了部队居然还是一个地勤小兵，让人多寒心啊，加上部队的一些食古不化的老东西的不肖一顾，再有雄心壮志的有抱负的有为青年也难以接受这样的一个现实啊，也难怪近些年老有传言国家重要部门里面的人才流失非常严重，出国的出国，下海的下海，这也不能全怪这些人，多多少少有些是被逼出来的，毕竟他们也是人啊他们不是神。现在很多博士级的人才留在军队和行政机关里面多少有点尴尬地为。
你开玩笑吧!电视剧里人家可是二杠一星------少校。不是小兵！
不必追求博士硕士比例，需要用博士、硕士可以单独聘，不能召来当摆设。其实现在政府部门召人也有这毛病。更可恶的是私企召硕士看大门充面子，一副爆发户样子。
跑到地方上的的确不少，不过无所谓了，到哪里都是建设国家。我是赞成人才自由流动的。
<P>制度落后，不是中国人才不够多，人才不够爱国</P><P>没有好制度，好人才永远被埋没</P>
<P>大幅度提高薪酬是必要的。可喜的是中央电视台已经迈出了可喜的一步，下一步就是军工了。</P>[em01][em01][em01]
<B>以下是引用<I>特警4587</I>在2004-7-29 14:11:00的发言：</B>
。
你开玩笑吧!电视剧里人家可是二杠一星------少校。不是小兵！
<P>怎么刚进部队就两毛一啊，搞不懂</P>
增加RMB是在这种时刻是能解决大问题的
问题是部队真的想要这些人吗？军队有自己的待遇晋升规矩，这些就知道计算画图的人靠什么晋升呢？
<B>以下是引用<I>逐日神剑</I>在2004-8-2 11:44:00的发言：</B>
！
<P>怎么刚进部队就两毛一啊，搞不懂</P>
<P>本科中尉、硕士上尉、博士少校，再正常不过了！</P>
<B>以下是引用<I>逐日神剑</I>在2004-8-2 11:44:00的发言：</B>
！
<P>怎么刚进部队就两毛一啊，搞不懂</P>
因为他是博士!
国家已经在做了啊。空军飞行员才刚刚达到全本科水准，所以人才定义为本科以上（含本科）是合乎情理的。最直接的做法就是扩招，当一年有60万本科生面临失业危险的时候，军队那简直是天堂嘛。