官泄广州军区“南国利剑”特种部队挺进现代战场

广州军区“南国利剑”特种部队挺进现代战场
最大的看点，每个季度组织“兵考官”活动，并张榜公布每位军官考核成绩，一切谋打赢，作战水平非同一般。

“南国利剑”挺进现代战场 [url=]法制日报[/url]
　　———广州军区某部战斗力生成模式转变纪实 　　

　　图为广州军区某部官兵正在进行海上军事训练。
　　文／图本报通讯员 李华敏 张科进 黄超群
　　第一次走出国门与世界同行进行联合作战演练，他们的精彩表现令现场观摩的数十名外军将校惊叹：在完全信息化的战场上，面对复杂电磁环境和生疏地理条件的挑战，官兵们毫无惧色，如魅影般上天、遁地、入海、抗扰，剑指敌“软胁”和“心脏”。倾刻间，机场、雷达、导弹阵地等目标灰飞烟灭……
　　被誉为“南国利剑”的广州军区某部战斗力生成模式正从机械化向信息化转变。转变的背后，是该部队历届党委班子紧紧铆住战斗力建设不放松，带领部队官兵挺进现代战场的深深轨迹。
　　 思想观念跟上转型节拍
　　在未来战争中，该部的任务是“深入敌后”，官兵们一个个都是“孤胆英雄”。然而，面对从机械化向信息化转型带来的新变化，一些官兵的思想观念一下子还转不过弯来，出现诸多不适应的症状。
　　一营是屡立功勋的荣誉单位，先后在各种军事竞赛中上百次摘金夺银。然而，这支攻无不克、战无不胜的“尖刀营”，在战斗中却由于没能与其它军兵种部队进行有效联合，在没有得到海空军有力掩护的情况下孤军深入，结果“全军覆没”。
　　震憾，让党委“一班人”清醒的看到，以信息技术为主导的新军事变革已颠覆了以往我们熟悉的战争形态、练兵模式。要使部队踏上军事转型的节奏，不能光看晒脱几层皮、流了几斤汗、磨破几双鞋，必须勇攀现代作战高峰，从思想观念和能力素质两个方面实现同步转型。
　　从党委“一班人”开始，带头转变思维观念，带头改善素质结构。对新知识新技能，常委们先学一步；对新武器新装备，常委们先训一步；对重大研究课题，常委们先研一步。部队长蒋春先后参加多个院校的在职学习，取得了双硕士学历。为了学习“新六会”技能，年届40的他与年轻的参谋们一块参加集训，即使生病住院时还坚持让作训参谋补课。政委刘玉成自觉加强高新科技、领导科学、现代管理学等知识学习，广州市的许多院校几乎被他跑遍了。他还主动与部队的训练骨干结成帮带对子，对本单位数百种武器装备性能他都能做到“一口清”。
　　如今，部队10名班子成员人人掌握3种以上作战技能，个个会指挥本级演练，6人被总参评定为“优等指挥军官”，4人经过军兵种交叉培训，6人有出国考察留学经历，所有的常委通晓信息化建设的基本知识。
　　 残酷训练淬炼三栖精兵
　　“火力突击连”是部队响当当的军事训练标兵连队，训练课目项项优秀。然而，在上级首次进行的实案化演练中，这支英雄连队却走了“麦城”。在完成万米武装泅渡后，前指突然命令他们穿林奔袭5000米，对“敌”雷达阵地进行火力突击。但到预定打击时间，“突击连”却还在山林中，错过“歼敌”时机。
　　训练优秀缘何在战场上“走样”？党委会上，“一班人”进行了深刻反思：训练的标准长一寸，打赢的胜算就会添一分；未来战争不会仅停留在大纲优秀，训练标准只有更高，没有最高。为此，他们将“时间上高密度，内容上满负荷，标准上超大纲，参训数全员额”写进部队的训练守则，把“残酷”烙进每一次训练之中。
　　每天一次意志障碍训练，战士们要在激烈的枪炮声中，快速通过蚂蚁窝、堑壕水坑、懒人梯、沼泽、“毒气室”等十多个新型障碍，完成过程中还经常会无缘无故地受到“斥责”和“打骂”；每周一次连续18小时的超极限训练，部队要在陌生的野战化的环境中，长途奔袭上百公里，进行超强度、超难度、超实案的“三超”演练，并连贯实施防卫星侦察、反精确武器打击、信息攻防等数十个高难险课目；每季度一次魔鬼集训，训练量超过平时训练的一倍，每次阶段考核没有达标的官兵，都要到这里进行回炉“深造”，一周集训队员体重最多可减8公斤；每年一次的猎人战斗，这种从国外率先引入的训练模式，完全模拟实战环境，官兵们经常要冒着生命危险完成各种实战任务，全军同类部队200多名战斗骨干曾到猎人训练营受训。
　　前不久，在上级组织的对抗演练中，部队官兵日夜连续作战，逼着对手进行高强度、快节奏的对抗。对抗结束时，对方指挥员给出这样的评价：“与他们搞对抗，神经经常处于崩溃边缘。”
　　自主创新催生新战斗力
　　去年7月，粤西某海域，一场多兵种对抗演练正在进行。在演练中充当“蓝军”的该部十几支作战分队“神出鬼没”，接连袭扰了“红军”多个师、团指挥所，一度使对方指挥体系陷入瘫痪。“红军”调集所有侦通设备，企图找到“蓝军”
　　指挥部予以消灭。然而，方圆上百公里的地域几乎被“翻”了个遍，也没有发现对手的影子。演练结束，“红军”指挥员找到部队长蒋春，迫不及待想了解他们的指挥位置。蒋春笑着告诉他，他们根本没有在前方建立固定的指挥机构，所有指挥动作均通过远程指挥网络实现。这种“远程指挥网络”正是部队党委贴近未来作战需求，结合现有装备力量，探索出来的一种新型指挥机制。
　　只要有作战需求，党委“一班人”就会想方设法去解决。他们抽调技术骨干，请来专家号脉开方，在工厂、院校和企业的帮助下，他们成功对侦察设备、战场电视以及情报处理系统、传感器等装备进行综合集的成改造，实现了从侦察、作战和指挥的无缝联接，并且将指挥距离扩展到原来的5倍，有效克服了远程指挥、实时指挥、快速指挥、精确指挥遇到的种种难题。与此同时，他们还将指挥所搬到了空中、海上，大大提高了指挥所的战场生存能力。
　　在建设信息化军队、打赢信息化战争的道路上，该部党委“一班人”正是凭着不等不靠、自主创新的精神，不断突破通往未来战场的障碍和瓶颈，寻找战斗力新的增长点。
　　该部执行敌后侦察破袭任务使用的装备载重小、航程短、噪音大、抗风能力弱、安全性能差，达不到部队所需要的战技术指标。“一班人”决意寻找一种机动性能更好、飞行速度更快、隐蔽能力更强、续航距离更远，且造价相对比较便宜的飞行器。然而，一些官兵觉得，上级发什么，我们就练什么，没必要去“折腾”，搞不好还要担风险。但“一班人”认为，抓战斗力不能担风险，没有条件创造条件也要上。经过精心调查、论证后，他们决定对某型民用飞行装置进行改装。最后的结果让大家倍受鼓舞。与以前的装备相比，该飞行器载荷增大3倍，速度提高1.4倍，航程增大6倍。一举解决了远程突破难的问题。
　　短短几年间，该部先后有55项革新器材在总部、军区获奖，填补11项科研空白，37项战法训法在全军同类部队推广。


广州军区“南国利剑”特种部队挺进现代战场
最大的看点，每个季度组织“兵考官”活动，并张榜公布每位军官考核成绩，一切谋打赢，作战水平非同一般。

“南国利剑”挺进现代战场 [url=]法制日报[/url]
　　———广州军区某部战斗力生成模式转变纪实 　　

　　图为广州军区某部官兵正在进行海上军事训练。
　　文／图本报通讯员 李华敏 张科进 黄超群
　　第一次走出国门与世界同行进行联合作战演练，他们的精彩表现令现场观摩的数十名外军将校惊叹：在完全信息化的战场上，面对复杂电磁环境和生疏地理条件的挑战，官兵们毫无惧色，如魅影般上天、遁地、入海、抗扰，剑指敌“软胁”和“心脏”。倾刻间，机场、雷达、导弹阵地等目标灰飞烟灭……
　　被誉为“南国利剑”的广州军区某部战斗力生成模式正从机械化向信息化转变。转变的背后，是该部队历届党委班子紧紧铆住战斗力建设不放松，带领部队官兵挺进现代战场的深深轨迹。
　　 思想观念跟上转型节拍
　　在未来战争中，该部的任务是“深入敌后”，官兵们一个个都是“孤胆英雄”。然而，面对从机械化向信息化转型带来的新变化，一些官兵的思想观念一下子还转不过弯来，出现诸多不适应的症状。
　　一营是屡立功勋的荣誉单位，先后在各种军事竞赛中上百次摘金夺银。然而，这支攻无不克、战无不胜的“尖刀营”，在战斗中却由于没能与其它军兵种部队进行有效联合，在没有得到海空军有力掩护的情况下孤军深入，结果“全军覆没”。
　　震憾，让党委“一班人”清醒的看到，以信息技术为主导的新军事变革已颠覆了以往我们熟悉的战争形态、练兵模式。要使部队踏上军事转型的节奏，不能光看晒脱几层皮、流了几斤汗、磨破几双鞋，必须勇攀现代作战高峰，从思想观念和能力素质两个方面实现同步转型。
　　从党委“一班人”开始，带头转变思维观念，带头改善素质结构。对新知识新技能，常委们先学一步；对新武器新装备，常委们先训一步；对重大研究课题，常委们先研一步。部队长蒋春先后参加多个院校的在职学习，取得了双硕士学历。为了学习“新六会”技能，年届40的他与年轻的参谋们一块参加集训，即使生病住院时还坚持让作训参谋补课。政委刘玉成自觉加强高新科技、领导科学、现代管理学等知识学习，广州市的许多院校几乎被他跑遍了。他还主动与部队的训练骨干结成帮带对子，对本单位数百种武器装备性能他都能做到“一口清”。
　　如今，部队10名班子成员人人掌握3种以上作战技能，个个会指挥本级演练，6人被总参评定为“优等指挥军官”，4人经过军兵种交叉培训，6人有出国考察留学经历，所有的常委通晓信息化建设的基本知识。
　　 残酷训练淬炼三栖精兵
　　“火力突击连”是部队响当当的军事训练标兵连队，训练课目项项优秀。然而，在上级首次进行的实案化演练中，这支英雄连队却走了“麦城”。在完成万米武装泅渡后，前指突然命令他们穿林奔袭5000米，对“敌”雷达阵地进行火力突击。但到预定打击时间，“突击连”却还在山林中，错过“歼敌”时机。
　　训练优秀缘何在战场上“走样”？党委会上，“一班人”进行了深刻反思：训练的标准长一寸，打赢的胜算就会添一分；未来战争不会仅停留在大纲优秀，训练标准只有更高，没有最高。为此，他们将“时间上高密度，内容上满负荷，标准上超大纲，参训数全员额”写进部队的训练守则，把“残酷”烙进每一次训练之中。
　　每天一次意志障碍训练，战士们要在激烈的枪炮声中，快速通过蚂蚁窝、堑壕水坑、懒人梯、沼泽、“毒气室”等十多个新型障碍，完成过程中还经常会无缘无故地受到“斥责”和“打骂”；每周一次连续18小时的超极限训练，部队要在陌生的野战化的环境中，长途奔袭上百公里，进行超强度、超难度、超实案的“三超”演练，并连贯实施防卫星侦察、反精确武器打击、信息攻防等数十个高难险课目；每季度一次魔鬼集训，训练量超过平时训练的一倍，每次阶段考核没有达标的官兵，都要到这里进行回炉“深造”，一周集训队员体重最多可减8公斤；每年一次的猎人战斗，这种从国外率先引入的训练模式，完全模拟实战环境，官兵们经常要冒着生命危险完成各种实战任务，全军同类部队200多名战斗骨干曾到猎人训练营受训。
　　前不久，在上级组织的对抗演练中，部队官兵日夜连续作战，逼着对手进行高强度、快节奏的对抗。对抗结束时，对方指挥员给出这样的评价：“与他们搞对抗，神经经常处于崩溃边缘。”
　　自主创新催生新战斗力
　　去年7月，粤西某海域，一场多兵种对抗演练正在进行。在演练中充当“蓝军”的该部十几支作战分队“神出鬼没”，接连袭扰了“红军”多个师、团指挥所，一度使对方指挥体系陷入瘫痪。“红军”调集所有侦通设备，企图找到“蓝军”
　　指挥部予以消灭。然而，方圆上百公里的地域几乎被“翻”了个遍，也没有发现对手的影子。演练结束，“红军”指挥员找到部队长蒋春，迫不及待想了解他们的指挥位置。蒋春笑着告诉他，他们根本没有在前方建立固定的指挥机构，所有指挥动作均通过远程指挥网络实现。这种“远程指挥网络”正是部队党委贴近未来作战需求，结合现有装备力量，探索出来的一种新型指挥机制。
　　只要有作战需求，党委“一班人”就会想方设法去解决。他们抽调技术骨干，请来专家号脉开方，在工厂、院校和企业的帮助下，他们成功对侦察设备、战场电视以及情报处理系统、传感器等装备进行综合集的成改造，实现了从侦察、作战和指挥的无缝联接，并且将指挥距离扩展到原来的5倍，有效克服了远程指挥、实时指挥、快速指挥、精确指挥遇到的种种难题。与此同时，他们还将指挥所搬到了空中、海上，大大提高了指挥所的战场生存能力。
　　在建设信息化军队、打赢信息化战争的道路上，该部党委“一班人”正是凭着不等不靠、自主创新的精神，不断突破通往未来战场的障碍和瓶颈，寻找战斗力新的增长点。
　　该部执行敌后侦察破袭任务使用的装备载重小、航程短、噪音大、抗风能力弱、安全性能差，达不到部队所需要的战技术指标。“一班人”决意寻找一种机动性能更好、飞行速度更快、隐蔽能力更强、续航距离更远，且造价相对比较便宜的飞行器。然而，一些官兵觉得，上级发什么，我们就练什么，没必要去“折腾”，搞不好还要担风险。但“一班人”认为，抓战斗力不能担风险，没有条件创造条件也要上。经过精心调查、论证后，他们决定对某型民用飞行装置进行改装。最后的结果让大家倍受鼓舞。与以前的装备相比，该飞行器载荷增大3倍，速度提高1.4倍，航程增大6倍。一举解决了远程突破难的问题。
　　短短几年间，该部先后有55项革新器材在总部、军区获奖，填补11项科研空白，37项战法训法在全军同类部队推广。