一名女大学生喜好日本货遭解雇

一名优秀的女大学生，毕业后在一家南京广告公司应聘做了文秘。不料，对工作十分认真负责的她干了不到2个月，老总就突然宣布将她解雇，理由是：“我喜欢看她穿红色皮鞋，可她一次也没穿过，还偏要整天穿着日本产的白色皮鞋，我讨厌白颜色和日本货。”
　　　　
　24岁的杨小姐今年6月份毕业于安徽大学，9月初开始在南京找工作，很快在南京某广告公司应聘做了老总的文秘。杨小姐称，这是她的第一份工作，自己十分重视，每天都加班加点地认真对待，连一点差错都没有出现。不料，11月1日中午，老总突然在办公室宣布解雇她，并火气十足地要她“滚”。她在得不到任何说法的情况下就这样被赶出了公司大门。对此，杨小姐感到非常气愤，于是向晨报进行投诉，希望那家公司和老总能给她一个明确的说法和单方毁约的补偿。
　　　
　　不料，该广告公司总经理在接受记者采访时竟大发雷霆。他说，杨小姐根本不听他的话，这样不服从领导的文秘绝不能留在公司。记者追问杨小姐如何不听话余先生说：“我要她去买红色的国产皮鞋穿着上班，可她就是不穿，偏要整天穿着日本产的白色皮鞋，我讨厌白颜色和日本货。而且，杨小姐的崇洋意识我就是看不顺眼。我愿意赔偿她的违约金，现在她就可以过来拿了。我的公司绝不允许有员工不听我的话。”
　　　　
　　杨小姐听了总经理的解释感到非常吃惊。她认为，总经理虽然答应补偿毁约金，但他在办公室当众辱骂了她，给她造成了精神创伤，她要通过法律途径给自己讨回公道。南京明弘律师事务所梁鸿翔律师指出，领导只因和员工意见不一就将她解雇，这违反《劳动法》有关规定的，杨小姐可以上诉到劳动监察部门，同时，也可以通过法律途径要求公司赔偿她的精神损失。一名优秀的女大学生，毕业后在一家南京广告公司应聘做了文秘。不料，对工作十分认真负责的她干了不到2个月，老总就突然宣布将她解雇，理由是：“我喜欢看她穿红色皮鞋，可她一次也没穿过，还偏要整天穿着日本产的白色皮鞋，我讨厌白颜色和日本货。”
　　　　
　24岁的杨小姐今年6月份毕业于安徽大学，9月初开始在南京找工作，很快在南京某广告公司应聘做了老总的文秘。杨小姐称，这是她的第一份工作，自己十分重视，每天都加班加点地认真对待，连一点差错都没有出现。不料，11月1日中午，老总突然在办公室宣布解雇她，并火气十足地要她“滚”。她在得不到任何说法的情况下就这样被赶出了公司大门。对此，杨小姐感到非常气愤，于是向晨报进行投诉，希望那家公司和老总能给她一个明确的说法和单方毁约的补偿。
　　　
　　不料，该广告公司总经理在接受记者采访时竟大发雷霆。他说，杨小姐根本不听他的话，这样不服从领导的文秘绝不能留在公司。记者追问杨小姐如何不听话余先生说：“我要她去买红色的国产皮鞋穿着上班，可她就是不穿，偏要整天穿着日本产的白色皮鞋，我讨厌白颜色和日本货。而且，杨小姐的崇洋意识我就是看不顺眼。我愿意赔偿她的违约金，现在她就可以过来拿了。我的公司绝不允许有员工不听我的话。”
　　　　
　　杨小姐听了总经理的解释感到非常吃惊。她认为，总经理虽然答应补偿毁约金，但他在办公室当众辱骂了她，给她造成了精神创伤，她要通过法律途径给自己讨回公道。南京明弘律师事务所梁鸿翔律师指出，领导只因和员工意见不一就将她解雇，这违反《劳动法》有关规定的，杨小姐可以上诉到劳动监察部门，同时，也可以通过法律途径要求公司赔偿她的精神损失。