教育部发布留学人员回国就业报告:一半为1年期硕士

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/29 07:38:10
教育部发布留学人员回国就业报告:一半为1年期硕士

字号:小中大 2013-08-02 18:09:14
更多 57关键字 >> 留学中国留学生留学生就业留学生人数教育部留学中学留学生回国海归留学潮

今天上午,教育部留学服务中心发布《万名留学人员回国就业报告》。报告中指出,通过对1万多名出国留学回国人员资料调研显示,约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,一般以英国学校为主。

据教育部留学服务中心介绍,从1978年至2012年底,我国各类出国留学人员总数达264.47万人。2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人,其中国家公派1.35万人,单位公派1.16万人,自费留学37.45万人。人数排世界首位。据教育部留学服务中心有关负责人介绍,2012年度我国出国留学人员人数进一步增加,保持了较高的增长趋势。

报告还显示,我国出国留学人员分布在全世界100多个国家和地区,但分布相对集中。这其中,大部分在外留学人员集中分布在美国、澳大利亚、日本、英国和加拿大。据该中心有关负责人介绍,我国在上述5个国家的出国留学人员就占了总人数的74%。


教育部留学服务中心针对2012年1万多名留学回国人员的情况进行了调查。数据显示,80%的“海归”博士年龄分布在28岁至36岁。超过80%的“海归”硕士年龄分布在24岁至29岁。78.8%的“海归”学士年龄分布在23岁至27岁。这些留学回国人员在境外留学时间平均为1.9年,其中硕士学位1.5年,博士学位3.8年。约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,一般以英国学校为主。硕士学位留学回国人员主要进入企业工作,博士学位人员主要进入高等院校和国家事业单位。

该负责人介绍,留学回国人员中,一部分为高层次人才,以博士为主,目前回国就业、创业没有太大的困难。而“一般性”的留学回国人才,虽然回国就业困难不大,但如果大家都还想着在“北上广”的高校、大国企或跨国企业就业,恐怕社会现实会和期望值有差异。

《人民日报海外版》采访了一位留澳“海归”,他认为,“海归身份并没有给就业带来实际帮助,相反,它会增加老板对求职者的心理期待值,这让人压力很大。不少人认为,海归相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等多方面的优势。但用人单位在面试时,通常只关心你是否有工作经验,其他的则很少提到。”

此外,一些留学生不能将自己的所学与国内实践相结合,也是影响“海归”就业的一个重要原因。“一些企业对刚回国的青年海归的能力存在质疑,这主要是因为海归还存在‘知识断层’的问题,并不是因为海归学得不好,而是在国外学到的知识还需要跟国内的知识进行对接,才能更好地应用。”中国青年海归协会会长林熙说。


请支持独立网站,转发请注明本文链接:h*ttp://w*ww.guancha.cn/Education/2013_08_02_163081.shtml教育部发布留学人员回国就业报告:一半为1年期硕士

字号:小中大 2013-08-02 18:09:14
更多 57关键字 >> 留学中国留学生留学生就业留学生人数教育部留学中学留学生回国海归留学潮

今天上午,教育部留学服务中心发布《万名留学人员回国就业报告》。报告中指出,通过对1万多名出国留学回国人员资料调研显示,约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,一般以英国学校为主。

据教育部留学服务中心介绍,从1978年至2012年底,我国各类出国留学人员总数达264.47万人。2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人,其中国家公派1.35万人,单位公派1.16万人,自费留学37.45万人。人数排世界首位。据教育部留学服务中心有关负责人介绍,2012年度我国出国留学人员人数进一步增加,保持了较高的增长趋势。

报告还显示,我国出国留学人员分布在全世界100多个国家和地区,但分布相对集中。这其中,大部分在外留学人员集中分布在美国、澳大利亚、日本、英国和加拿大。据该中心有关负责人介绍,我国在上述5个国家的出国留学人员就占了总人数的74%。


教育部留学服务中心针对2012年1万多名留学回国人员的情况进行了调查。数据显示,80%的“海归”博士年龄分布在28岁至36岁。超过80%的“海归”硕士年龄分布在24岁至29岁。78.8%的“海归”学士年龄分布在23岁至27岁。这些留学回国人员在境外留学时间平均为1.9年,其中硕士学位1.5年,博士学位3.8年。约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,一般以英国学校为主。硕士学位留学回国人员主要进入企业工作,博士学位人员主要进入高等院校和国家事业单位。

该负责人介绍,留学回国人员中,一部分为高层次人才,以博士为主,目前回国就业、创业没有太大的困难。而“一般性”的留学回国人才,虽然回国就业困难不大,但如果大家都还想着在“北上广”的高校、大国企或跨国企业就业,恐怕社会现实会和期望值有差异。

《人民日报海外版》采访了一位留澳“海归”,他认为,“海归身份并没有给就业带来实际帮助,相反,它会增加老板对求职者的心理期待值,这让人压力很大。不少人认为,海归相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等多方面的优势。但用人单位在面试时,通常只关心你是否有工作经验,其他的则很少提到。”

此外,一些留学生不能将自己的所学与国内实践相结合,也是影响“海归”就业的一个重要原因。“一些企业对刚回国的青年海归的能力存在质疑,这主要是因为海归还存在‘知识断层’的问题,并不是因为海归学得不好,而是在国外学到的知识还需要跟国内的知识进行对接,才能更好地应用。”中国青年海归协会会长林熙说。


请支持独立网站,转发请注明本文链接:h*ttp://w*ww.guancha.cn/Education/2013_08_02_163081.shtml
如果本科不是211以上,英系硕士的就业水平基本就是国内二本本科生的样子
AAFox 发表于 2013-8-22 20:36
如果本科不是211以上,英系硕士的就业水平基本就是国内二本本科生的样子
这个。。打击面有点广啊。 不过本科不是211的话出去就读了一年的确没什么太大改观。