网友爆料地税局年终奖发16万

　编者按：年终奖要来了，怎么花各有想法。尽管金融、餐饮等行业年终奖有可能缩水，但地产行业七成以上的企业将提高年终奖。不管多少，年终奖对大部分职场人来说都是一笔大额收入。调查显示，八成人愿将年终奖用于家庭、孝敬父母。或理财或消费，不同的人有不同的年终奖计划和故事，他们各自精彩。

　　调查

　　近四成企业下调年终奖

　　日前，有网友发帖表示，昆明市某区地税局公务员每年年终奖都是16万元，而另一网友也爆料，昆明另一区地税局年终奖是8.8万元。与之相比较，往年都是“高高在上”的金融行业今年境况则不见得乐观。

　　在经济下行的情况下，房地产年终奖水平的差异逐步拉大，大房地产商销售增长依然如火如荼，而部分中小地产商则面临颗粒难收的局面，有业内人士称，今年的房地产企业的年终奖将是“有人拿金条，有人拿白条”。

　　而往年的几十万乃至几百万年终奖的“金领”券商们，日子则更加难过。日前，大部分上市券商2012年12月经营数据出炉。 同花顺(sz300033) 数据显示，18家上市券商当月合计实现营业收入60.9亿元，净利润15亿元，方正、国海和 西部证券(sz002673) 三家出现亏损。按照月度统计数据剔除不可比因素，上市券商2012年累计实现净利润157.8亿元，同比下降21%。此外有消息指安信证券已明确表示，投行部门的年终奖将取消。事实上，不要说年终奖恐怕无法兑现，有券商已经开始酝酿降薪计划，更有个别已经开始裁员，2012的寒冬尾巴尚未过去。

　　科锐国际专家分析认为，下半年以来，地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。“此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

　　事实上，不同企业过去一年经营境况的差别直接导致了2012年年终奖的大差距。《科锐国际2012企业年终奖调研报告》中，针对超过1000家企业进行了2012年年终奖信息调查，其中国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

　　科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。相反，2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。

　　此外，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。“广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。”

　　不难发现，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。在经济形势尚不明朗时，为了降低企业运营风险，企业经营者不妨通过年终奖，在年底与员工分享利润，也给2013年更多的信心与动力。http://finance.sina.cn/?sa=d10123802t74v39&cid=763&pwt=all&vt=1&wm=4007编者按：年终奖要来了，怎么花各有想法。尽管金融、餐饮等行业年终奖有可能缩水，但地产行业七成以上的企业将提高年终奖。不管多少，年终奖对大部分职场人来说都是一笔大额收入。调查显示，八成人愿将年终奖用于家庭、孝敬父母。或理财或消费，不同的人有不同的年终奖计划和故事，他们各自精彩。

　　调查

　　近四成企业下调年终奖

　　日前，有网友发帖表示，昆明市某区地税局公务员每年年终奖都是16万元，而另一网友也爆料，昆明另一区地税局年终奖是8.8万元。与之相比较，往年都是“高高在上”的金融行业今年境况则不见得乐观。

　　在经济下行的情况下，房地产年终奖水平的差异逐步拉大，大房地产商销售增长依然如火如荼，而部分中小地产商则面临颗粒难收的局面，有业内人士称，今年的房地产企业的年终奖将是“有人拿金条，有人拿白条”。

　　而往年的几十万乃至几百万年终奖的“金领”券商们，日子则更加难过。日前，大部分上市券商2012年12月经营数据出炉。 同花顺(sz300033) 数据显示，18家上市券商当月合计实现营业收入60.9亿元，净利润15亿元，方正、国海和 西部证券(sz002673) 三家出现亏损。按照月度统计数据剔除不可比因素，上市券商2012年累计实现净利润157.8亿元，同比下降21%。此外有消息指安信证券已明确表示，投行部门的年终奖将取消。事实上，不要说年终奖恐怕无法兑现，有券商已经开始酝酿降薪计划，更有个别已经开始裁员，2012的寒冬尾巴尚未过去。

　　科锐国际专家分析认为，下半年以来，地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。“此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

　　事实上，不同企业过去一年经营境况的差别直接导致了2012年年终奖的大差距。《科锐国际2012企业年终奖调研报告》中，针对超过1000家企业进行了2012年年终奖信息调查，其中国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

　　科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。相反，2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。

　　此外，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。“广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。”

　　不难发现，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。在经济形势尚不明朗时，为了降低企业运营风险，企业经营者不妨通过年终奖，在年底与员工分享利润，也给2013年更多的信心与动力。http://finance.sina.cn/?sa=d10123802t74v39&cid=763&pwt=all&vt=1&wm=4007