邵阳纵火案调查:外来关系户挤占职工世袭编制
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凤凰网资讯 > 大陆 > 邵阳自来水公司恶性袭击事件 > 正文 2012年08月29日 06:05
来源:西部网
http://news.ifeng.com/mainland/s ... 29/17171111_0.shtml
■湖南邵阳纵火案调查:外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统
隆新民上任后,十年没有安排职工子弟,只解决了一些自己人和参军复员的人。因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。
一桩针对领导层的纵火案,揭开了自来水公司人事秘密的冰山一角。
8月27日上午10时许,湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室,向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火,公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡,另有4人受伤。纵火后,石燕飞跳楼自杀未遂。
根据官方通报,石燕飞的作案动机为:不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过,早报记者调查发现,这桩血案的背后,隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。
上百人不满子女未被安排
石燕飞47岁,两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退,每月领取内退费1000余元。其丈夫为原邵阳市煤炭机械厂职工,该厂倒闭后下岗,至今“没有工作,没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿,两女今年23岁,都是中专毕业。
知情人士透露,内退后,为两个女儿的工作问题,石燕飞多次与自来水公司领导“吵闹”,心怀不满的石还曾在公司里当着领导的面,欲上吊自杀。同事中,有的肯定她“比较直爽、开朗”,有的则认为她性格“有些极端”。
自来水公司多位职工告诉早报记者,在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民,曾答应石,尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个,另一个会安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位,后卖给私人)去。” 不过,第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。
“她可能觉得公司领导出尔反尔,所以要报复。” 石燕飞的同事张杰然称,自来水公司曾有规定,并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。
按照邵阳市自来水公司办公室主任李立的说法,所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后,单位可以安排一个子女工作。
自来水公司的数名职工反映,公司经理隆新民上任后,一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法,“十年没有安排职工子弟”,基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。
因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的自来水公司职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。直至去年,以隆新民为首的自来水公司领导层,开始分批解决部分职工子弟的就业问题。
今年5、6月间,石燕飞的一个女儿被安排到自来水公司工会上班,另一个女儿未获安排。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
公司超员严重
根据邵阳市自来水公司2010年的宣传资料,该公司始建于1949年,解放初期日供水200立方米。经过60余年的发展,已成为一家拥有四座水厂,日供水能力(设计能力)51.5万立方米,管网总长度600公里,集自来水生产供应、管道设计安装、水表制造与维修服务于一体的国有中型企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途四个建制镇的供水任务,总资产4.15亿元,净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人,其中高、中级专业技术人员60余人。
不过,据该公司一位退休干部的介绍,自来水公司超员严重,为空出更多的工作岗位,职工内退成为习惯,男职工内退年龄为50岁,女性为45岁。因此,早在十年前,自来水公司职工(含内退人员)已达1300余人,而据他计算,目前该公司在职职工与内退职工总人数可能已高达2000人以上。
“我计算过,如果一个萝卜一个坑的话,公司有700人左右就够了。”这位不愿透露姓名的退休干部还对早报记者透露,去年,自来水公司内部曾有人统计,有不少人领空饷,却从未在公司上过班。这一说法得到了张杰然等职工的认可。
外来关系户的冲击
这些人是如何进自来水公司的呢?
“公司有专门安排职工子弟就业的内部文件,一般是职代会通过,领导决定。实际上就是领导说了算。”内退职工周文礼说。
周文礼及上述退休干部都确认,自来水公司自建立起,即确立了职工“世袭制”的传统,相比之下,没有人听过有公开招录招聘这回事。
老职工反映,改革开放之前,自来水公司的待遇、福利较差,比不上其他单位,也鲜有外来人员进入。但上世纪80年代以后,许多单位改制失败,纷纷倒闭关门,而自来水公司改制成功,开始逐渐成为邵阳人心目中的“好单位”。
此后,内部世袭的传统不断遭遇外来关系户的挑战。
“有关系有门路的子女亲戚,都往自来水公司进,公司职工子弟反而安排不下了。”职工反映,上世纪90年代,隆新民在任邵阳市城建局副局长期间,就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司,出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后,部分职工也借由隆新民调到了自来水公司,“一共来了10多个”。
邵阳市委宣传部通报称,石燕飞纵火后,当地已对该案展开专项调查。但截至记者发稿时,邵阳官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻,尚未置一词。
凤凰网资讯 > 大陆 > 邵阳自来水公司恶性袭击事件 > 正文 2012年08月29日 06:05
来源:西部网
http://news.ifeng.com/mainland/s ... 29/17171111_0.shtml
■湖南邵阳纵火案调查:外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统
隆新民上任后,十年没有安排职工子弟,只解决了一些自己人和参军复员的人。因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。
一桩针对领导层的纵火案,揭开了自来水公司人事秘密的冰山一角。
8月27日上午10时许,湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室,向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火,公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡,另有4人受伤。纵火后,石燕飞跳楼自杀未遂。
根据官方通报,石燕飞的作案动机为:不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过,早报记者调查发现,这桩血案的背后,隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。
上百人不满子女未被安排
石燕飞47岁,两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退,每月领取内退费1000余元。其丈夫为原邵阳市煤炭机械厂职工,该厂倒闭后下岗,至今“没有工作,没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿,两女今年23岁,都是中专毕业。
知情人士透露,内退后,为两个女儿的工作问题,石燕飞多次与自来水公司领导“吵闹”,心怀不满的石还曾在公司里当着领导的面,欲上吊自杀。同事中,有的肯定她“比较直爽、开朗”,有的则认为她性格“有些极端”。
自来水公司多位职工告诉早报记者,在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民,曾答应石,尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个,另一个会安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位,后卖给私人)去。” 不过,第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。
“她可能觉得公司领导出尔反尔,所以要报复。” 石燕飞的同事张杰然称,自来水公司曾有规定,并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。
按照邵阳市自来水公司办公室主任李立的说法,所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后,单位可以安排一个子女工作。
自来水公司的数名职工反映,公司经理隆新民上任后,一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法,“十年没有安排职工子弟”,基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。
因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的自来水公司职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。直至去年,以隆新民为首的自来水公司领导层,开始分批解决部分职工子弟的就业问题。
今年5、6月间,石燕飞的一个女儿被安排到自来水公司工会上班,另一个女儿未获安排。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
公司超员严重
根据邵阳市自来水公司2010年的宣传资料,该公司始建于1949年,解放初期日供水200立方米。经过60余年的发展,已成为一家拥有四座水厂,日供水能力(设计能力)51.5万立方米,管网总长度600公里,集自来水生产供应、管道设计安装、水表制造与维修服务于一体的国有中型企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途四个建制镇的供水任务,总资产4.15亿元,净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人,其中高、中级专业技术人员60余人。
不过,据该公司一位退休干部的介绍,自来水公司超员严重,为空出更多的工作岗位,职工内退成为习惯,男职工内退年龄为50岁,女性为45岁。因此,早在十年前,自来水公司职工(含内退人员)已达1300余人,而据他计算,目前该公司在职职工与内退职工总人数可能已高达2000人以上。
“我计算过,如果一个萝卜一个坑的话,公司有700人左右就够了。”这位不愿透露姓名的退休干部还对早报记者透露,去年,自来水公司内部曾有人统计,有不少人领空饷,却从未在公司上过班。这一说法得到了张杰然等职工的认可。
外来关系户的冲击
这些人是如何进自来水公司的呢?
“公司有专门安排职工子弟就业的内部文件,一般是职代会通过,领导决定。实际上就是领导说了算。”内退职工周文礼说。
周文礼及上述退休干部都确认,自来水公司自建立起,即确立了职工“世袭制”的传统,相比之下,没有人听过有公开招录招聘这回事。
老职工反映,改革开放之前,自来水公司的待遇、福利较差,比不上其他单位,也鲜有外来人员进入。但上世纪80年代以后,许多单位改制失败,纷纷倒闭关门,而自来水公司改制成功,开始逐渐成为邵阳人心目中的“好单位”。
此后,内部世袭的传统不断遭遇外来关系户的挑战。
“有关系有门路的子女亲戚,都往自来水公司进,公司职工子弟反而安排不下了。”职工反映,上世纪90年代,隆新民在任邵阳市城建局副局长期间,就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司,出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后,部分职工也借由隆新民调到了自来水公司,“一共来了10多个”。
邵阳市委宣传部通报称,石燕飞纵火后,当地已对该案展开专项调查。但截至记者发稿时,邵阳官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻,尚未置一词。
来源:西部网
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■湖南邵阳纵火案调查:外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统
隆新民上任后,十年没有安排职工子弟,只解决了一些自己人和参军复员的人。因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。
一桩针对领导层的纵火案,揭开了自来水公司人事秘密的冰山一角。
8月27日上午10时许,湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室,向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火,公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡,另有4人受伤。纵火后,石燕飞跳楼自杀未遂。
根据官方通报,石燕飞的作案动机为:不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过,早报记者调查发现,这桩血案的背后,隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。
上百人不满子女未被安排
石燕飞47岁,两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退,每月领取内退费1000余元。其丈夫为原邵阳市煤炭机械厂职工,该厂倒闭后下岗,至今“没有工作,没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿,两女今年23岁,都是中专毕业。
知情人士透露,内退后,为两个女儿的工作问题,石燕飞多次与自来水公司领导“吵闹”,心怀不满的石还曾在公司里当着领导的面,欲上吊自杀。同事中,有的肯定她“比较直爽、开朗”,有的则认为她性格“有些极端”。
自来水公司多位职工告诉早报记者,在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民,曾答应石,尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个,另一个会安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位,后卖给私人)去。” 不过,第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。
“她可能觉得公司领导出尔反尔,所以要报复。” 石燕飞的同事张杰然称,自来水公司曾有规定,并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。
按照邵阳市自来水公司办公室主任李立的说法,所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后,单位可以安排一个子女工作。
自来水公司的数名职工反映,公司经理隆新民上任后,一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法,“十年没有安排职工子弟”,基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。
因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的自来水公司职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。直至去年,以隆新民为首的自来水公司领导层,开始分批解决部分职工子弟的就业问题。
今年5、6月间,石燕飞的一个女儿被安排到自来水公司工会上班,另一个女儿未获安排。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
公司超员严重
根据邵阳市自来水公司2010年的宣传资料,该公司始建于1949年,解放初期日供水200立方米。经过60余年的发展,已成为一家拥有四座水厂,日供水能力(设计能力)51.5万立方米,管网总长度600公里,集自来水生产供应、管道设计安装、水表制造与维修服务于一体的国有中型企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途四个建制镇的供水任务,总资产4.15亿元,净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人,其中高、中级专业技术人员60余人。
不过,据该公司一位退休干部的介绍,自来水公司超员严重,为空出更多的工作岗位,职工内退成为习惯,男职工内退年龄为50岁,女性为45岁。因此,早在十年前,自来水公司职工(含内退人员)已达1300余人,而据他计算,目前该公司在职职工与内退职工总人数可能已高达2000人以上。
“我计算过,如果一个萝卜一个坑的话,公司有700人左右就够了。”这位不愿透露姓名的退休干部还对早报记者透露,去年,自来水公司内部曾有人统计,有不少人领空饷,却从未在公司上过班。这一说法得到了张杰然等职工的认可。
外来关系户的冲击
这些人是如何进自来水公司的呢?
“公司有专门安排职工子弟就业的内部文件,一般是职代会通过,领导决定。实际上就是领导说了算。”内退职工周文礼说。
周文礼及上述退休干部都确认,自来水公司自建立起,即确立了职工“世袭制”的传统,相比之下,没有人听过有公开招录招聘这回事。
老职工反映,改革开放之前,自来水公司的待遇、福利较差,比不上其他单位,也鲜有外来人员进入。但上世纪80年代以后,许多单位改制失败,纷纷倒闭关门,而自来水公司改制成功,开始逐渐成为邵阳人心目中的“好单位”。
此后,内部世袭的传统不断遭遇外来关系户的挑战。
“有关系有门路的子女亲戚,都往自来水公司进,公司职工子弟反而安排不下了。”职工反映,上世纪90年代,隆新民在任邵阳市城建局副局长期间,就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司,出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后,部分职工也借由隆新民调到了自来水公司,“一共来了10多个”。
邵阳市委宣传部通报称,石燕飞纵火后,当地已对该案展开专项调查。但截至记者发稿时,邵阳官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻,尚未置一词。
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■湖南邵阳纵火案调查:外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统
隆新民上任后,十年没有安排职工子弟,只解决了一些自己人和参军复员的人。因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。
一桩针对领导层的纵火案,揭开了自来水公司人事秘密的冰山一角。
8月27日上午10时许,湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室,向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火,公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡,另有4人受伤。纵火后,石燕飞跳楼自杀未遂。
根据官方通报,石燕飞的作案动机为:不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过,早报记者调查发现,这桩血案的背后,隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。
上百人不满子女未被安排
石燕飞47岁,两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退,每月领取内退费1000余元。其丈夫为原邵阳市煤炭机械厂职工,该厂倒闭后下岗,至今“没有工作,没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿,两女今年23岁,都是中专毕业。
知情人士透露,内退后,为两个女儿的工作问题,石燕飞多次与自来水公司领导“吵闹”,心怀不满的石还曾在公司里当着领导的面,欲上吊自杀。同事中,有的肯定她“比较直爽、开朗”,有的则认为她性格“有些极端”。
自来水公司多位职工告诉早报记者,在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民,曾答应石,尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个,另一个会安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位,后卖给私人)去。” 不过,第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。
“她可能觉得公司领导出尔反尔,所以要报复。” 石燕飞的同事张杰然称,自来水公司曾有规定,并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。
按照邵阳市自来水公司办公室主任李立的说法,所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后,单位可以安排一个子女工作。
自来水公司的数名职工反映,公司经理隆新民上任后,一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法,“十年没有安排职工子弟”,基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。
因此,不光是石燕飞,不满子女就业问题的自来水公司职工多达上百人,其中约有六七十人经常向公司提出要求。直至去年,以隆新民为首的自来水公司领导层,开始分批解决部分职工子弟的就业问题。
今年5、6月间,石燕飞的一个女儿被安排到自来水公司工会上班,另一个女儿未获安排。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
公司超员严重
根据邵阳市自来水公司2010年的宣传资料,该公司始建于1949年,解放初期日供水200立方米。经过60余年的发展,已成为一家拥有四座水厂,日供水能力(设计能力)51.5万立方米,管网总长度600公里,集自来水生产供应、管道设计安装、水表制造与维修服务于一体的国有中型企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途四个建制镇的供水任务,总资产4.15亿元,净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人,其中高、中级专业技术人员60余人。
不过,据该公司一位退休干部的介绍,自来水公司超员严重,为空出更多的工作岗位,职工内退成为习惯,男职工内退年龄为50岁,女性为45岁。因此,早在十年前,自来水公司职工(含内退人员)已达1300余人,而据他计算,目前该公司在职职工与内退职工总人数可能已高达2000人以上。
“我计算过,如果一个萝卜一个坑的话,公司有700人左右就够了。”这位不愿透露姓名的退休干部还对早报记者透露,去年,自来水公司内部曾有人统计,有不少人领空饷,却从未在公司上过班。这一说法得到了张杰然等职工的认可。
外来关系户的冲击
这些人是如何进自来水公司的呢?
“公司有专门安排职工子弟就业的内部文件,一般是职代会通过,领导决定。实际上就是领导说了算。”内退职工周文礼说。
周文礼及上述退休干部都确认,自来水公司自建立起,即确立了职工“世袭制”的传统,相比之下,没有人听过有公开招录招聘这回事。
老职工反映,改革开放之前,自来水公司的待遇、福利较差,比不上其他单位,也鲜有外来人员进入。但上世纪80年代以后,许多单位改制失败,纷纷倒闭关门,而自来水公司改制成功,开始逐渐成为邵阳人心目中的“好单位”。
此后,内部世袭的传统不断遭遇外来关系户的挑战。
“有关系有门路的子女亲戚,都往自来水公司进,公司职工子弟反而安排不下了。”职工反映,上世纪90年代,隆新民在任邵阳市城建局副局长期间,就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司,出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后,部分职工也借由隆新民调到了自来水公司,“一共来了10多个”。
邵阳市委宣传部通报称,石燕飞纵火后,当地已对该案展开专项调查。但截至记者发稿时,邵阳官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻,尚未置一词。
维稳工作任重道远啊。
自来水,煤气、邮政、电信、电力等等基本都是“世袭”
有些事业单位也很多如此,这块必须改革
有些事业单位也很多如此,这块必须改革
这叫“顶职”好不好。
蛋糕不够分啊?
恩。。体制内的内部矛盾,P民搬个小板凳看热闹。。。
计划体制遗留物
呵这个经理在什么情况下给出的许诺?哈。
在我这有体制内的路也不走的人来看 纯属狗咬狗 这单位死绝了才对整体社会有益
黑吃黑,外来关系户固然不对,但内部职工世袭“顶替”的做法也早该扔进历史垃圾堆了。
现在大厂一般都是这么模式。我们这当工人也是优先本场子弟啊。
顶职这一块早就该改革了,还有这些事业单位庞大的人事编制。
泼妇而已,多少国企就这么被耗死的
当年朱打倒世袭,又被温以维稳的名义改回来了。错过了改革的好机遇。
现在依然还有很多世袭的衙门,主要是那种经营性的企业、单位,早该改了,刚毕业没多久的年轻人决不能再世袭了,够条件的工作年限长的临时工最后转正一批就行了,没玩没了的录用临时工不是个事,国家应该针对临时工专门下个文,千万别给后人留尾巴了。
康熙拉了 发表于 2012-8-30 09:54
现在依然还有很多世袭的衙门,主要是那种经营性的企业、单位,早该改了,刚毕业没多久的年轻人决不能再世袭 ...
转正 开什么玩笑 都转正了 谁干活
现在依然还有很多世袭的衙门,主要是那种经营性的企业、单位,早该改了,刚毕业没多久的年轻人决不能再世袭 ...
转正 开什么玩笑 都转正了 谁干活
yan796113 发表于 2012-8-30 09:58
转正 开什么玩笑 都转正了 谁干活
彻底没有临时工后工作一样能做,有临时工只能给以后添负担,世袭等制度与临时工是紧密相关的。
转正 开什么玩笑 都转正了 谁干活
彻底没有临时工后工作一样能做,有临时工只能给以后添负担,世袭等制度与临时工是紧密相关的。
康熙拉了 发表于 2012-8-30 10:03
彻底没有临时工后工作一样能做,有临时工只能给以后添负担,世袭等制度与临时工是紧密相关的。
问题是 事业单位 不怕没人来干活 没钱问国家要 或是垄断
有了钱 我找劳务工干活 自己休息拿大头 我工作过的2个事业单位都是 正式工不干活或作1休4 拿钱比一线的人多。。。 这还不是办公室的 办公室的工资是零花钱 奖金顶员工N年得 头头就不说了
你要都转正了 这钱怎么分 活谁干
编制就更不用说了
彻底没有临时工后工作一样能做,有临时工只能给以后添负担,世袭等制度与临时工是紧密相关的。
问题是 事业单位 不怕没人来干活 没钱问国家要 或是垄断
有了钱 我找劳务工干活 自己休息拿大头 我工作过的2个事业单位都是 正式工不干活或作1休4 拿钱比一线的人多。。。 这还不是办公室的 办公室的工资是零花钱 奖金顶员工N年得 头头就不说了
你要都转正了 这钱怎么分 活谁干
编制就更不用说了
yan796113 发表于 2012-8-30 10:17
问题是 事业单位 不怕没人来干活 没钱问国家要 或是垄断
有了钱 我找劳务工干活 自己休息拿大头 我 ...
这么为领导考虑,果然是好同志啊,前途大大的。
问题是 事业单位 不怕没人来干活 没钱问国家要 或是垄断
有了钱 我找劳务工干活 自己休息拿大头 我 ...
这么为领导考虑,果然是好同志啊,前途大大的。
康熙拉了 发表于 2012-8-30 10:21
这么为领导考虑,果然是好同志啊,前途大大的。
没办法 谁叫我是劳务工呢 领导能看到了 给我转正吧{:wugu:}
这么为领导考虑,果然是好同志啊,前途大大的。
没办法 谁叫我是劳务工呢 领导能看到了 给我转正吧{:wugu:}
都转正了,黑锅都没人背了,现在一有负面新闻,领导就会说都是临时工干的
还是好同志多
世袭制必须改,垄断行业成本为什么下不来,人力成本是很重要的一环!
lin_9611 发表于 2012-8-30 20:32
世袭制必须改,垄断行业成本为什么下不来,人力成本是很重要的一环!
这是两回事吧。
顶职进单位。不代表可以超越管理。现代化的管理才是真正应该优先改革的。
世袭制必须改,垄断行业成本为什么下不来,人力成本是很重要的一环!
这是两回事吧。
顶职进单位。不代表可以超越管理。现代化的管理才是真正应该优先改革的。
自来水公司是这样的,我以前相亲一个女孩子就是外来户挤占了编制,他爸爸是XX局长,把女儿塞进了自来水厂混日子。这个女孩子人很单纯,能力不强,让她去考公估计没希望。
过去的接班。
为空出更多的工作岗位,职工内退成为习惯,男职工内退年龄为50岁,女性为45岁。
有一段时间,我们单位男职工内退年龄为50岁,女性为40岁。
有一段时间,我们单位男职工内退年龄为50岁,女性为40岁。
呵这个经理在什么情况下给出的许诺?哈。
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
文章自己也承认,职工大会否决了小女儿,那作者写这段话啥意思?暗示职工支持她的正义要求?
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所生”,与公司规定的政策并不矛盾。
文章自己也承认,职工大会否决了小女儿,那作者写这段话啥意思?暗示职工支持她的正义要求?
这种世袭的也只有垄断的事业单位(如水厂或电厂等)才可能实现。
lvtom 发表于 2012-8-31 09:59
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所 ...
是职工代表大会吧。那个单位只有100多个人?
是不是大多数职工都支持她的举动。是否大多数职工都赞成这位经理的调龙拨风行为。很难说吧。
那位从楼上拥抱大地的大地主编。不是说过么。中国很多的事情,只有死了人才会被重视被关注。
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所 ...
是职工代表大会吧。那个单位只有100多个人?
是不是大多数职工都支持她的举动。是否大多数职工都赞成这位经理的调龙拨风行为。很难说吧。
那位从楼上拥抱大地的大地主编。不是说过么。中国很多的事情,只有死了人才会被重视被关注。
看见吧?国企就是这么被一口口啃光的。朱总理的下岗政策我虽然不大赞同但在当时也没有更好的办法了。
昨办 发表于 2012-8-29 17:52
当年朱打倒世袭,又被温以维稳的名义改回来了。错过了改革的好机遇。
同意。朱做“坏人”被人骂,总比国营企业破产好。当年的下岗大潮也是没办法的办法。
当年朱打倒世袭,又被温以维稳的名义改回来了。错过了改革的好机遇。
同意。朱做“坏人”被人骂,总比国营企业破产好。当年的下岗大潮也是没办法的办法。
兔子红眼了 发表于 2012-8-31 10:41
同意。朱做“坏人”被人骂,总比国营企业破产好。当年的下岗大潮也是没办法的办法。
这是两个问题。没有顶职的国企,由于腐败管理不善等等原因倒闭的也很多很多吧。
关键在于严格的管理。话说石油企业这类的现象也不少吧。
现在的私有化轰轰烈烈。有人功不可没。那一家企业忽然巨大亏损了。很快这家企业就要私有化了。
同意。朱做“坏人”被人骂,总比国营企业破产好。当年的下岗大潮也是没办法的办法。
这是两个问题。没有顶职的国企,由于腐败管理不善等等原因倒闭的也很多很多吧。
关键在于严格的管理。话说石油企业这类的现象也不少吧。
现在的私有化轰轰烈烈。有人功不可没。那一家企业忽然巨大亏损了。很快这家企业就要私有化了。
lvtom 发表于 2012-8-31 09:59
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所 ...
两个女儿一胎所生
但是其他家里有两娃的职工不会这么想的
要么都能进两个子女要么每家只能进一个
不然肯定觉的自己吃大亏了
据说她老公抱紧了经理要跳楼。
张杰然等多位职工认为,石燕飞的要求并不过分,由于两个女儿是“一胎所 ...
两个女儿一胎所生
但是其他家里有两娃的职工不会这么想的
要么都能进两个子女要么每家只能进一个
不然肯定觉的自己吃大亏了