深圳一公司面试最直白问卷:海关有没熟人

http://news.gd.sina.com.cn/news/20120524/1298921.html
“是否在政府部门有特殊人际关系？”、“在海关是否有熟人？”……这不是朋友间平时的私下询问，而是深圳一家公司面试的问卷。网上流传这样一份被戏称为“最直白考卷”的表格，记者联系上涉事求职者和公司，均表示此事属实。该公司人力资源部称，是了解情况，并不是录取门槛。

　　-前H R遭遇

　　“直白考卷”当即退场

　　昨日，记者在网上看到这份抬头写着“深圳华富洋供应链公司”的表格截图，上面写着“面试者填写”。除了需填写姓名、年龄、应聘职位等基本信息外，提出的几个问题比较雷人，包括“1.是否在政府部门有特殊的人际关系，2 。在海关是否有熟人、在深圳是否有房产”等7个问题。

　　记者辗转联系上最初发帖者刘小姐，并拿到了这份考卷的传真件，与网上所公布的截图完全一致。刘小姐说，自己应聘的是深圳市华富洋供应链有限公司的某高管之位。刘小姐5月22日应邀到该公司面试，公司的行政人员在询问了刘小姐所要应聘的职位后，便说先填写这张表格，再根据简历安排面谈。

　　而发给刘小姐的表格上问的问题令她感到非常意外，“我以前也做过H R的，还真没见过问得这么离奇的，所以我一看到问这些问题就走了，没有参加接下来的面试。”刘小姐说。

　　-人力资源部：

　　“只是了解个人情况”

　　根据深圳华富洋供应链公司网站上公布的信息，该公司是“成立于2001年的个性化供应链服务商”，获得了“广东省百强民营企业”、“深圳市人民政府‘大企业直通车’”、“海关绿色通道企业”、“海关A A类企业”等数十项殊荣。

　　昨日下午，该公司人力资源部一不愿具名的人员对南都记者表示，这份考卷主要是想了解一下求职者的阅历和基本情况，“不作为面试的考题，只是一个情况的摸底”，该人员称，一般是应聘总监级别以上的人才会填这份考卷问到这方面的情况。

　　为什么要对一个总监级别的求职者提这样的问题？该人力资源部人员称，对于一个企业来说，老板有自己的用人需求，雇员经常要接触一些人比如政府部门之类的，可能要承担一些外联性工作，因此提出这样的一些问题，对求职者的资源、人脉摸底也没什么。

　　该人员强调，这不是作为面试的资格考题，不作为录用的门槛，“就是看看有没有(这种资源)，不是说就会影响到求职者的求职。”

　　新浪网友“柠檬橘子水”：“一个企业不看个人的能力和素质，就看有没有关系，这也太离谱了吧？”

　　也有网友表示理解：“现在做企业，要搞好和政府的关系才能生存，也是可以理解的。”

　　市民王小姐：“我是觉得很讽刺啊，太直白，有些让人难以接受，真是社会的怪现状。”


http://news.gd.sina.com.cn/news/20120524/1298921.html
“是否在政府部门有特殊人际关系？”、“在海关是否有熟人？”……这不是朋友间平时的私下询问，而是深圳一家公司面试的问卷。网上流传这样一份被戏称为“最直白考卷”的表格，记者联系上涉事求职者和公司，均表示此事属实。该公司人力资源部称，是了解情况，并不是录取门槛。

　　-前H R遭遇

　　“直白考卷”当即退场

　　昨日，记者在网上看到这份抬头写着“深圳华富洋供应链公司”的表格截图，上面写着“面试者填写”。除了需填写姓名、年龄、应聘职位等基本信息外，提出的几个问题比较雷人，包括“1.是否在政府部门有特殊的人际关系，2 。在海关是否有熟人、在深圳是否有房产”等7个问题。

　　记者辗转联系上最初发帖者刘小姐，并拿到了这份考卷的传真件，与网上所公布的截图完全一致。刘小姐说，自己应聘的是深圳市华富洋供应链有限公司的某高管之位。刘小姐5月22日应邀到该公司面试，公司的行政人员在询问了刘小姐所要应聘的职位后，便说先填写这张表格，再根据简历安排面谈。

　　而发给刘小姐的表格上问的问题令她感到非常意外，“我以前也做过H R的，还真没见过问得这么离奇的，所以我一看到问这些问题就走了，没有参加接下来的面试。”刘小姐说。

　　-人力资源部：

　　“只是了解个人情况”

　　根据深圳华富洋供应链公司网站上公布的信息，该公司是“成立于2001年的个性化供应链服务商”，获得了“广东省百强民营企业”、“深圳市人民政府‘大企业直通车’”、“海关绿色通道企业”、“海关A A类企业”等数十项殊荣。

　　昨日下午，该公司人力资源部一不愿具名的人员对南都记者表示，这份考卷主要是想了解一下求职者的阅历和基本情况，“不作为面试的考题，只是一个情况的摸底”，该人员称，一般是应聘总监级别以上的人才会填这份考卷问到这方面的情况。

　　为什么要对一个总监级别的求职者提这样的问题？该人力资源部人员称，对于一个企业来说，老板有自己的用人需求，雇员经常要接触一些人比如政府部门之类的，可能要承担一些外联性工作，因此提出这样的一些问题，对求职者的资源、人脉摸底也没什么。

　　该人员强调，这不是作为面试的资格考题，不作为录用的门槛，“就是看看有没有(这种资源)，不是说就会影响到求职者的求职。”

　　新浪网友“柠檬橘子水”：“一个企业不看个人的能力和素质，就看有没有关系，这也太离谱了吧？”

　　也有网友表示理解：“现在做企业，要搞好和政府的关系才能生存，也是可以理解的。”

　　市民王小姐：“我是觉得很讽刺啊，太直白，有些让人难以接受，真是社会的怪现状。”