北大光华管理学院院长厉以宁“批判”减员增效

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 13:02:35
重庆晚报 编辑: 虞佳佳

经济学家厉以宁在渝演讲:裁人先裁工资最高的
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http://www.xinhua023.com/ 2004年11月14日 10:22

“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多,主要是企业一味追逐效益,实施减员增效造成的。”昨日,中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁,毫不客气“批判”目前的减员增效方式。
减员增效“不科学”
厉以宁称,很多企业动不动以“减员增效”进行裁员,而被裁掉的员工,往往是年龄比较大的、女的和没得关系的。
事实上,这种裁员模式一点都不科学。首先,我国有10几亿人口,就业压力本来就大,减员肯定会使失业人员越来越多;其次,很多人搞不懂的“4050”人员,恰恰反映出人力资源的浪费;减员增效对经济还有负作用,失业人员一多,会积聚很多社会矛盾,使经济工作无法正常开展,从而影响国家宏观经济的稳健发展。
解决我国就业,应该采取的方式是“就业扩大就业”,即:让已就业的通过扩大消费来带动未就业的。
先裁工资最高的
如果企业人多了怎办?厉以宁语惊四座“先把工资最高的裁掉。”
他说,美国就采取这种裁员模式,如果裁员,就先从工资最高的裁起。厉以宁认为此举好处至少有两点:因为企业每给员工涨一级工资,就意味着该员工离被裁掉更近了一步,为了不被裁,员工肯定会拼命为企业做贡献,从而相应减少企业的管理负担;其次,裁掉一个工资最高的员工,可以养活更多工资低的员工,而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少,何况高工资员工的谋生能力更强。
还有,也可借鉴瑞典的裁员模式,裁员先裁进厂时间最短的。厉以宁认为,这样可以让年龄大、工龄长的职工安心工作,对社会稳定也有好处。
不提倡买断工龄
除“批判”减员增效外,还对企业鼓励职工买断工龄深恶痛绝,结果造成很多职工把买断工龄时的钱花完后,不是找企业闹事就是搞上访。
他举了一个例子:辽宁某市煤矿破了产,职工面临下岗,但煤矿方面并没有鼓励职工买断工龄,而是把本该一次性补给职工的钱拿到农村去租地和盖房,让本该下岗的职工到农村去搞农业产业经济,有的种菜,有的栽花,没过多久这些人都富起来了。
这些本该下岗的职工现在的说法是:我们不是农民,也不是城市人,而是农村新型的民营经营者。城里人上班时间在城里,周末想到农村散心;而我们却有两套房子,上班时间住农村,周末回城里原单位宿舍,过得一点不比城里人差。
厉以宁呼吁, 我们企业裁员时多动动脑子,为职工今后的生活着想。

记者 张 彬
稿件来源: 重庆晚报 编辑: 虞佳佳重庆晚报 编辑: 虞佳佳

经济学家厉以宁在渝演讲:裁人先裁工资最高的
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http://www.xinhua023.com/ 2004年11月14日 10:22

“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多,主要是企业一味追逐效益,实施减员增效造成的。”昨日,中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁,毫不客气“批判”目前的减员增效方式。
减员增效“不科学”
厉以宁称,很多企业动不动以“减员增效”进行裁员,而被裁掉的员工,往往是年龄比较大的、女的和没得关系的。
事实上,这种裁员模式一点都不科学。首先,我国有10几亿人口,就业压力本来就大,减员肯定会使失业人员越来越多;其次,很多人搞不懂的“4050”人员,恰恰反映出人力资源的浪费;减员增效对经济还有负作用,失业人员一多,会积聚很多社会矛盾,使经济工作无法正常开展,从而影响国家宏观经济的稳健发展。
解决我国就业,应该采取的方式是“就业扩大就业”,即:让已就业的通过扩大消费来带动未就业的。
先裁工资最高的
如果企业人多了怎办?厉以宁语惊四座“先把工资最高的裁掉。”
他说,美国就采取这种裁员模式,如果裁员,就先从工资最高的裁起。厉以宁认为此举好处至少有两点:因为企业每给员工涨一级工资,就意味着该员工离被裁掉更近了一步,为了不被裁,员工肯定会拼命为企业做贡献,从而相应减少企业的管理负担;其次,裁掉一个工资最高的员工,可以养活更多工资低的员工,而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少,何况高工资员工的谋生能力更强。
还有,也可借鉴瑞典的裁员模式,裁员先裁进厂时间最短的。厉以宁认为,这样可以让年龄大、工龄长的职工安心工作,对社会稳定也有好处。
不提倡买断工龄
除“批判”减员增效外,还对企业鼓励职工买断工龄深恶痛绝,结果造成很多职工把买断工龄时的钱花完后,不是找企业闹事就是搞上访。
他举了一个例子:辽宁某市煤矿破了产,职工面临下岗,但煤矿方面并没有鼓励职工买断工龄,而是把本该一次性补给职工的钱拿到农村去租地和盖房,让本该下岗的职工到农村去搞农业产业经济,有的种菜,有的栽花,没过多久这些人都富起来了。
这些本该下岗的职工现在的说法是:我们不是农民,也不是城市人,而是农村新型的民营经营者。城里人上班时间在城里,周末想到农村散心;而我们却有两套房子,上班时间住农村,周末回城里原单位宿舍,过得一点不比城里人差。
厉以宁呼吁, 我们企业裁员时多动动脑子,为职工今后的生活着想。

记者 张 彬
稿件来源: 重庆晚报 编辑: 虞佳佳
<P>所谓"减员增效"和军阀吃空饷有什么两样?</P><P>我们企业现在减得没有55以上的,没有28以下的,</P><P>这是对国家,对企业,对员工负责任的方法吗?</P><P>这就是无能的表现!!!</P><P>

</P>
<P>好~伟大的~厉以宁~你是我们的好老师。</P><P>我看到你的讲话很感动,您应该去当国务院参事,你一定能帮温总理搞好国家。听君一席话胜读十年书。</P><P>中央应该下文件下岗从高工资下起,要么从工龄短的下起。中国改革开放这么多年连美国的怎么下岗都不懂,悲哀。都出国干吗了,拿我们的钱出去玩了。</P>
原对北大的“精英“彻底失望了,还好有历以宁,保持了知识分子的气节。
高见,但是具体要实现会比较困难吧?
<B>以下是引用<I>hackbuteer</I>在2004-11-23 16:35:00的发言:</B>
原对北大的“精英“彻底失望了,还好有历以宁,保持了知识分子的气节。


他在以前可是大力倡导国企私有化的。
<B>以下是引用<I>卖男人的女孩</I>在2004-11-25 1:17:00的发言:</B>


他在以前可是大力倡导国企私有化的。


不奇怪啊。把企业所需要的精英和骨干解雇,企业就会破产私有化、原来的骨干被解雇后直接进入私营企业,一举两得。
<P>切,墙头草</P>
<P>确实是个人精 呀..............</P>[em05]
<P>说的是阜新,煤矿的资源用光了,都下岗了。</P><P>辽宁几乎大城市都有这样的困惑,资源开采光了,面对</P><P>转行。难啊。</P>
活人能给尿憋死?[em01]
<P>这个厉以宁是真正的墙头草,想当年“一股就灵”到“好女先嫁”————现在又在批判“减员增效”。呵呵真正的适应风云变幻的高手!</P><P>bs这种人!</P>
“我国下岗工人方面的矛盾为何这样多,主要是企业一味追逐效益,实施减员增效造成的。”昨日,中国经济学界泰斗、北京大学光华管理学院院长厉以宁,毫不客气“批判”目前的减员增效方式。

<P>厉墙头草!BS!
<P>有志于研究墙头文化的,多看看厉的表演吧~</P>
<P>厉以宁这个无耻的老家伙,据说其家族资产已经过亿,靠对就是对政府高层经济政策的影响力、发言权、以及经济政策信息的优先获取能力。</P>
<P>利益宁是当代中国学、官、商一体的最典型的代表。</P>
就业扩大就业[em02]
差点做了他的学生.后来改了志愿,否则,今日怕在美国了.好还是不好呢?
鄙视他,墙头草[em03]