超级军网女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/25 17:07:07
http://news.sohu.com/20110627/n311725916.shtml
本报讯（见习记者 梁爽 通讯员 安民一） 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。
http://news.sohu.com/20110627/n311725916.shtml
本报讯（见习记者 梁爽 通讯员 安民一） 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。
本报讯（见习记者 梁爽 通讯员 安民一） 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。
http://news.sohu.com/20110627/n311725916.shtml
本报讯（见习记者 梁爽 通讯员 安民一） 一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。
拒绝上保险的烂公司应该罚到倒闭为止。
产假是法律规定了的。应该有。
产假是应该休的，不过这个自己请假自己批也太匪夷所思了吧
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、8岁也是头胎照生不误的多了去了
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、8岁也是头胎照生不误的多了去了
估计这公司以后再招聘女的肯定会用体检的名义先进行怀孕检测
自己给自己批假牛叉
砰砰！ 发表于 2011-6-28 08:34 ![]()
自己给自己批假牛叉
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
自己给自己批假牛叉
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
智动铅笔 发表于 2011-6-28 05:59 ![]()
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、 ...
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、 ...
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
智动铅笔 发表于 2011-6-28 05:59 ![]()
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、 ...
产假是6个月，28岁以上的都属于高龄
才怀孕不必马上休假吧，一般产假是3个月，怎么也要留到后面来休的啊。32岁算什么“高龄”产妇，太扯了。37、 ...
产假是6个月，28岁以上的都属于高龄
这个女经理的做法确实不厚道，不过既然人家都怀上了就应该给办生育保险。不能什么一不满意就不管劳动者的基本权力
696363 发表于 2011-6-28 12:36 ![]()
产假是6个月，28岁以上的都属于高龄
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩就给两年的带薪假。但是问题是现在中国还没那么规定，对不对？而且不管你怎么休假，不能把公司晒死在沙滩上啊，有点职业道德好不好？
至于高龄与否就更没有什么硬性规定了。当然头胎会比较紧张一点，但这毕竟是个人的事，怎么也要跟公司协调好，对不对？
产假是6个月，28岁以上的都属于高龄
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩就给两年的带薪假。但是问题是现在中国还没那么规定，对不对？而且不管你怎么休假，不能把公司晒死在沙滩上啊，有点职业道德好不好？
至于高龄与否就更没有什么硬性规定了。当然头胎会比较紧张一点，但这毕竟是个人的事，怎么也要跟公司协调好，对不对？
Sparker 发表于 2011-6-28 12:33 ![]()
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
实际生活里很多这类所谓医学界定的高龄白领产妇，尤其是职务高一些的，都是挺着肚子这么撑过来的。
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
实际生活里很多这类所谓医学界定的高龄白领产妇，尤其是职务高一些的，都是挺着肚子这么撑过来的。
hshs1179 发表于 2011-6-28 07:34 ![]()
估计这公司以后再招聘女的肯定会用体检的名义先进行怀孕检测
一些女人这么乱来，恰恰堵住了其他女人的晋升之路
估计这公司以后再招聘女的肯定会用体检的名义先进行怀孕检测
一些女人这么乱来，恰恰堵住了其他女人的晋升之路
自己给自己批假，这太N叉了！
智动铅笔 发表于 2011-6-28 13:14 ![]()
实际生活里很多这类所谓医学界定的高龄白领产妇，尤其是职务高一些的，都是挺着肚子这么撑过来的。
实际生活这个没法统一要求啊，外国女人彪悍起来上班中途生娃，生完三天活蹦乱跳回来上班的大有人在。
实际生活里很多这类所谓医学界定的高龄白领产妇，尤其是职务高一些的，都是挺着肚子这么撑过来的。
实际生活这个没法统一要求啊，外国女人彪悍起来上班中途生娃，生完三天活蹦乱跳回来上班的大有人在。
智动铅笔 发表于 2011-6-28 13:15 ![]()
一些女人这么乱来，恰恰堵住了其他女人的晋升之路
现在还有不少生二胎的，所以生过娃不代表就结束了
一些女人这么乱来，恰恰堵住了其他女人的晋升之路
现在还有不少生二胎的，所以生过娃不代表就结束了
天使的画具 发表于 2011-6-28 09:43 ![]()
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
有相关人事部门或者行政部门来管理
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
有相关人事部门或者行政部门来管理
智动铅笔 发表于 2011-6-28 13:02 ![]()
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩 ...
晕，两年- -估计得先收那些税才可能干那事吧？
现在招考最头疼的就是女考生了，有些是考进来就开始着手准备生孩子，有些干脆是挺着肚子进来的，才领工资就准备休假了。
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩 ...
晕，两年- -估计得先收那些税才可能干那事吧？
现在招考最头疼的就是女考生了，有些是考进来就开始着手准备生孩子，有些干脆是挺着肚子进来的，才领工资就准备休假了。
壮圆郎 发表于 2011-6-28 15:22
晕，两年- -估计得先收那些税才可能干那事吧？
现在招考最头疼的就是女考生了，有些是考进来就开始着手准 ...
瑞典那两年是国家来支付薪水的，而且人家男女平等，这两年可以安排成妻子一年，丈夫一年，反正总数两年就OK了，大家轮着休息带孩子
壮圆郎 发表于 2011-6-28 15:22
晕，两年- -估计得先收那些税才可能干那事吧？
现在招考最头疼的就是女考生了，有些是考进来就开始着手准 ...
瑞典那两年是国家来支付薪水的，而且人家男女平等，这两年可以安排成妻子一年，丈夫一年，反正总数两年就OK了，大家轮着休息带孩子
Sparker 发表于 2011-6-28 13:55 ![]()
实际生活这个没法统一要求啊，外国女人彪悍起来上班中途生娃，生完三天活蹦乱跳回来上班的大有人在。
我估摸着那是好牛奶从小喝出来的
实际生活这个没法统一要求啊，外国女人彪悍起来上班中途生娃，生完三天活蹦乱跳回来上班的大有人在。
我估摸着那是好牛奶从小喝出来的
智动铅笔 发表于 2011-6-28 15:37 ![]()
我估摸着那是好牛奶从小喝出来的
牛奶是一方面，还有牛排、奶酪等等，其实不用从小，去待个一两年，有工作有家庭的正常生活下，很快就能达到那个体质，当然，吨位也要上去。
我估摸着那是好牛奶从小喝出来的
牛奶是一方面，还有牛排、奶酪等等，其实不用从小，去待个一两年，有工作有家庭的正常生活下，很快就能达到那个体质，当然，吨位也要上去。
28岁以上的都属于高龄
超级霉菌 发表于 2011-6-27 22:57 ![]()
产假是法律规定了的。应该有。
产假和产前假还是有区别的吧。
产假是法律规定了的。应该有。
产假和产前假还是有区别的吧。
上初三时，英语老师29岁了，怀孕有5个月了，大家都爱上她的课，有几个调皮同学模仿她挺着肚子，她也不生气，只是拿两个书包让那个同学挂着，包在衣服里，和她一样都挺个大肚子，那个同学最后坚持不住了，搬个椅子说：赵老师您坐吧，我错了，我站着。英语老师坚持上课到临产期，同学们排着队去看望她。
外国女人生产完就可以到处走，这点是牛。
忧郁蓝天 发表于 2011-6-28 22:06 ![]()
外国女人生产完就可以到处走，这点是牛。
二胎以后中国女人也差不多
外国女人生产完就可以到处走，这点是牛。
二胎以后中国女人也差不多
智动铅笔 发表于 2011-6-28 13:02 ![]()
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩 ...
像瑞典那样，女的就不用找工作了。
谁说是六个月？国家规定的，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其实我蛮支持瑞典的，就是怀一个小孩 ...
像瑞典那样，女的就不用找工作了。
忧郁蓝天 发表于 2011-6-28 22:06 ![]()
外国女人生产完就可以到处走，这点是牛。
生完孩子 没几天 下地干活的都有
外国女人生产完就可以到处走，这点是牛。
生完孩子 没几天 下地干活的都有
上班三个月，怀孕休假几个月，再生孩子放假几个月，老板拿工资养着，换你当老板会怎么想？
还有过公司的HR主管不签自己那份劳动合同，辞职走人的时候，找老板要双倍工资的案例。{:soso_e113:}
张女士的请假有明显瑕疵。主管级别的请假，应向更高一级的领导申请。
神马医院建议“公休3个月”的诊断书，这个只能请病假，并且请假的理由不是十分充分。
不过单位不办理医疗保险，那是不要脸的行为。张女士一方面申请仲裁，要求单位支付生育保险待遇；另一方面向劳动监察机构投诉，罚得它喊爹。
张女士的请假有明显瑕疵。主管级别的请假，应向更高一级的领导申请。
神马医院建议“公休3个月”的诊断书，这个只能请病假，并且请假的理由不是十分充分。
不过单位不办理医疗保险，那是不要脸的行为。张女士一方面申请仲裁，要求单位支付生育保险待遇；另一方面向劳动监察机构投诉，罚得它喊爹。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人在本单位工作年限五年以下，可以有三个月医疗期。
问题是：怀孕是不是患病？
新闻里提了个江岸区，应该是湖北省武汉的事，按湖北省的相关规定，张女士属晚育，顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）+15天。最多可以提前一个月请假，怎么也不可以提前三个月请产假。
问题是：怀孕是不是患病？
新闻里提了个江岸区，应该是湖北省武汉的事，按湖北省的相关规定，张女士属晚育，顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）+15天。最多可以提前一个月请假，怎么也不可以提前三个月请产假。
这个事儿怀孕女过错大，公司肯定是较劲儿来的，从有理搞成没理了。不过这样也行，给4万得了。要不从现在到她回来再恢复工作能力（这个也肯定没法用了）再解职，光工资就不止4万。而且从此女看等她回来她还得闹一次，还不如这次闹出来4万结清踏实。对此女来说讹几万块钱也行，不过这事儿在当地出名了再找工作得换个地方了。
天使的画具 发表于 2011-6-28 09:43
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
晕死，那家公司是这么干的？经理只对本部门下属有准假权。他自己的假必须经上一级部门批准，哪里有自己给自己批假的。尤其是主管干部的长假，上级部门要作一定的人事安排来保证部门的正常运作和与其他部门的协调，这都是部门经理自己解决不了的。一般人事部门也批不了假，而是由主管副总来批，重要部门的经理休假，还要经总经理点头，甚至要经会务研究安排（协调经理不在时各部门的联系）。
只不过经理这一级别往往都是老板、老总比较器重的，短假很多不书面请而是跟老大打声招呼，只要不影响部门工作，上面一般会开个口子。
本贴这种情况谁摊上这种女人谁倒霉。
天使的画具 发表于 2011-6-28 09:43
这个是经理级别，估计部门她最高了，一般来说经理给自己请假没人管的。
晕死，那家公司是这么干的？经理只对本部门下属有准假权。他自己的假必须经上一级部门批准，哪里有自己给自己批假的。尤其是主管干部的长假，上级部门要作一定的人事安排来保证部门的正常运作和与其他部门的协调，这都是部门经理自己解决不了的。一般人事部门也批不了假，而是由主管副总来批，重要部门的经理休假，还要经总经理点头，甚至要经会务研究安排（协调经理不在时各部门的联系）。
只不过经理这一级别往往都是老板、老总比较器重的，短假很多不书面请而是跟老大打声招呼，只要不影响部门工作，上面一般会开个口子。
本贴这种情况谁摊上这种女人谁倒霉。
Sparker 发表于 2011-6-28 12:33 ![]()
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
你是从哪里听过来的25岁就算？？
医学上讲是35岁才算是高龄产妇
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
你是从哪里听过来的25岁就算？？
医学上讲是35岁才算是高龄产妇
Sparker 发表于 2011-6-28 12:33 ![]()
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
你是从哪里听过来的25岁就算？？
医学上讲是35岁才算是高龄产妇
是不是高龄产妇是根据医学定义不是凭感觉，医学上25岁以上头胎都可以算高龄了
你是从哪里听过来的25岁就算？？
医学上讲是35岁才算是高龄产妇
miaomiaomiao 发表于 2011-7-4 00:09 ![]()
晕死，那家公司是这么干的？经理只对本部门下属有准假权。他自己的假必须经上一级部门批准，哪里有自己 ...
很多很多，我以前公司经理就是这么干的，大老板在香港，经常不在，上海的分部她说了算，虽然只是经理级别而已。
晕死，那家公司是这么干的？经理只对本部门下属有准假权。他自己的假必须经上一级部门批准，哪里有自己 ...
很多很多，我以前公司经理就是这么干的，大老板在香港，经常不在，上海的分部她说了算，虽然只是经理级别而已。
落絮轻沾 发表于 2011-7-3 18:11 ![]()
这个事儿怀孕女过错大，公司肯定是较劲儿来的，从有理搞成没理了。不过这样也行，给4万得了。要不从现在到她 ...
除非她简历造假，否则不用再找工作了。不过简历造假是不是开除的合理理由之一呢？
这个事儿怀孕女过错大，公司肯定是较劲儿来的，从有理搞成没理了。不过这样也行，给4万得了。要不从现在到她 ...
除非她简历造假，否则不用再找工作了。不过简历造假是不是开除的合理理由之一呢？
天使的画具 发表于 2011-7-4 10:22 ![]()
很多很多，我以前公司经理就是这么干的，大老板在香港，经常不在，上海的分部她说了算，虽然只是经理级别 ...
我觉得你说的这种情况只是短假吧，像这个女的3个月的假期，这不大可能了，得另外安排部门经理了啊，否则企业业务全乱了
很多很多，我以前公司经理就是这么干的，大老板在香港，经常不在，上海的分部她说了算，虽然只是经理级别 ...
我觉得你说的这种情况只是短假吧，像这个女的3个月的假期，这不大可能了，得另外安排部门经理了啊，否则企业业务全乱了
zhengzs 发表于 2011-7-3 10:47 ![]()
像瑞典那样，女的就不用找工作了。
北欧国家生育率是有名的低，总人口貌似有萎缩的倾向
像瑞典那样，女的就不用找工作了。
北欧国家生育率是有名的低，总人口貌似有萎缩的倾向