贪官为何口碑好

日前，笔者在纪委参与对一个贪官的案情剖析，徒生许多感慨。案情本身并不复杂，牵涉的金额也不是很大，但最令人诧异的是，当办案人员到贪官原所在单位调查了解情况时，有的表示很吃惊，不相信贪官犯了错误，更多的人却是对贪官发出一片赞誉声：有的直接肯定贪官的工作表现、为人处事；有的为贪官开脱、说情。如此种种令办案人员颇为尴尬。

贪官形形色色、各有特点，但对这些贪官来讲，出现干部职工说好的原因不外有如下一些：

一是表面工作很有一套。或早到迟退，起早贪黑，一副勤政作风；或待人接物非常热情，和蔼可亲；或热衷于搞形式主义，迷惑上下左右。

二是打着为单位干部职工谋福利的幌子，平时施以小恩小惠，多发福利奖金，拉拢人心，暗地里则大捞不义之财，大搞权钱交易。

三是肯办事、会帮忙。对下属所求事情，不管是否违反原则，是否自己分内，一律帮忙解决。当然，事后不忘收取好处费。

四是有的干部职工从自己私利出发，只要单位资金多、福利高，谁当领导与己无关，对组织的调查了解敷衍对付；有的平时受过其关照，解决了自己难题，虽也花了钱，但感觉值，不愿说真话；有的群众虽然也发现了一些问题，但对组织缺乏信任，认为讲了真话不一定管用，不如讲些好话，早点把“佛”送走。

五是监督没有到位，发现不了问题。这些单位领导往往存在上级监督远、同级监督软、下级监督无的情况，干部群众对其存在的问题看不到、摸不着，当然只能当“好好先生”了。

诚然，口碑好是一个干部特别是党员领导干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现在群众中的认可程度，也是每个党员干部良好形象的外在表现。为官一任，能够在百姓心目中留下美好的形象，为百姓所惦记和认可，应该成为每个党员干部的毕生追求。无非是清官在实践中这样去做了，而贪官却经不住金钱、美色等诱惑，与党员干部的要求背道而驰，但在表面上却硬要装作是一副清官和正人君子的模样，唯恐露出狐狸尾巴。

为此，我们在对党员干部的管理上要坚持党要管党、党管干部原则。落实民主集中制“十六字方针”、坚持批评与自我批评等组织生活各项制度，以严格的组织纪律，加强对党员干部特别是党员领导干部的管理，严禁领导干部将行政身份带入组织生活，超越组织，凌驾于组织之上。

要加强对党员领导干部的监督。依照《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持党内监督与党外监督、社会监督与舆论监督、“八小时内”监督与“八小时外”监督相结合，调动社会、社区、家庭等各方积极因素，全方位对党员领导干部进行监督，使其时时处处置于有效监督之下。

广大干部群众要本着对党负责、对人民负责、对事业负责、对干部负责的态度，善于发现问题，敢于发现问题，乐于说真话，敢于说真话，通过向组织汇报、检举揭发等手段，及时反映党员领导干部存在的违法违纪问题，挽救干部，尽可能地挽回和减少损失。

要全面考察干部，避免片面性。一个党员干部的政治坚定与否，党性的强与弱，工作的勤与懒，能力水平的高与低，对钱财的廉与贪，都会在外在表现上体现出来，能够完全隐瞒真实情况，不露丝毫破绽，是绝对办不到的。因此，在考察一名领导干部时，要立足全方位，不为表面现象所迷惑，透过现象看本质，只要对各项调查做到细而又细、全而又全，就不怕口碑好的贪官露不出马脚。日前，笔者在纪委参与对一个贪官的案情剖析，徒生许多感慨。案情本身并不复杂，牵涉的金额也不是很大，但最令人诧异的是，当办案人员到贪官原所在单位调查了解情况时，有的表示很吃惊，不相信贪官犯了错误，更多的人却是对贪官发出一片赞誉声：有的直接肯定贪官的工作表现、为人处事；有的为贪官开脱、说情。如此种种令办案人员颇为尴尬。

贪官形形色色、各有特点，但对这些贪官来讲，出现干部职工说好的原因不外有如下一些：

一是表面工作很有一套。或早到迟退，起早贪黑，一副勤政作风；或待人接物非常热情，和蔼可亲；或热衷于搞形式主义，迷惑上下左右。

二是打着为单位干部职工谋福利的幌子，平时施以小恩小惠，多发福利奖金，拉拢人心，暗地里则大捞不义之财，大搞权钱交易。

三是肯办事、会帮忙。对下属所求事情，不管是否违反原则，是否自己分内，一律帮忙解决。当然，事后不忘收取好处费。

四是有的干部职工从自己私利出发，只要单位资金多、福利高，谁当领导与己无关，对组织的调查了解敷衍对付；有的平时受过其关照，解决了自己难题，虽也花了钱，但感觉值，不愿说真话；有的群众虽然也发现了一些问题，但对组织缺乏信任，认为讲了真话不一定管用，不如讲些好话，早点把“佛”送走。

五是监督没有到位，发现不了问题。这些单位领导往往存在上级监督远、同级监督软、下级监督无的情况，干部群众对其存在的问题看不到、摸不着，当然只能当“好好先生”了。

诚然，口碑好是一个干部特别是党员领导干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现在群众中的认可程度，也是每个党员干部良好形象的外在表现。为官一任，能够在百姓心目中留下美好的形象，为百姓所惦记和认可，应该成为每个党员干部的毕生追求。无非是清官在实践中这样去做了，而贪官却经不住金钱、美色等诱惑，与党员干部的要求背道而驰，但在表面上却硬要装作是一副清官和正人君子的模样，唯恐露出狐狸尾巴。

为此，我们在对党员干部的管理上要坚持党要管党、党管干部原则。落实民主集中制“十六字方针”、坚持批评与自我批评等组织生活各项制度，以严格的组织纪律，加强对党员干部特别是党员领导干部的管理，严禁领导干部将行政身份带入组织生活，超越组织，凌驾于组织之上。

要加强对党员领导干部的监督。依照《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持党内监督与党外监督、社会监督与舆论监督、“八小时内”监督与“八小时外”监督相结合，调动社会、社区、家庭等各方积极因素，全方位对党员领导干部进行监督，使其时时处处置于有效监督之下。

广大干部群众要本着对党负责、对人民负责、对事业负责、对干部负责的态度，善于发现问题，敢于发现问题，乐于说真话，敢于说真话，通过向组织汇报、检举揭发等手段，及时反映党员领导干部存在的违法违纪问题，挽救干部，尽可能地挽回和减少损失。

要全面考察干部，避免片面性。一个党员干部的政治坚定与否，党性的强与弱，工作的勤与懒，能力水平的高与低，对钱财的廉与贪，都会在外在表现上体现出来，能够完全隐瞒真实情况，不露丝毫破绽，是绝对办不到的。因此，在考察一名领导干部时，要立足全方位，不为表面现象所迷惑，透过现象看本质，只要对各项调查做到细而又细、全而又全，就不怕口碑好的贪官露不出马脚。