竞业禁止,有熟悉的人吗?

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/28 21:59:10
最近我弟弟让签了这个协议书,他们公司所有技术人员和骨干人员都签了,据我了解签了这个东西是有补偿的,但是他的工资还是没变,虽然他打算长做下去,但是没有任何补偿,签这个东西有点亏。。。。。。。最近我弟弟让签了这个协议书,他们公司所有技术人员和骨干人员都签了,据我了解签了这个东西是有补偿的,但是他的工资还是没变,虽然他打算长做下去,但是没有任何补偿,签这个东西有点亏。。。。。。。
应该有是有补偿的,据说半年到一年工资吧.
不过这年头雇主势大,不给也没办法.
区别竟业限制和禁止
没有补偿的竟业禁止是无效的

以后随便跳,闹到劳动仲裁也是你赢
这是一个日本鬼子发明的短语。
俺汉语叫禁止敬业
精液禁止补偿不是给你涨工资

是你离职后继续给你发工资{:cha:}
什么东东啊,求科普
离职后N个月内,不得跳槽到同类型或与本公司有竞争关系的企业,但是相应地,公司会在你离职后给你补偿,而不是在正常上班时就给你
这种官司在香港常有, 香港的工作一般没有什麽技术怕被盗, 但禁的主要是拉客户过档..;P
通常这种官司资方不会赢的,心理作用大于实际作用。

至于补偿...听听就好,到时候你也不可能坐在家里吃这个。
首先吧,这东西,其实你问了也没用,原因很简单,用人单位让你签,你不可能不签,要不就走人。。。

其次,这个东西对双方都算是一种保护。。。所以签了也好。
这个应该是你离开了那个公司 并且没有继续从事相关岗位或者技术才补偿给你的  如果你跳槽了并且还从事原行业合作技术,很可能吃官司。但如果遵守了竞业禁止协议,但公司没有补偿,你也可以告他
有点好奇,离职后原公司怎么知道你的动向呢?找到新工作不必向原公司汇报吧
补偿是在离职后给.
竞业禁止的补偿必须是在你离职后,禁业期时给予。
一般的话在原工资的60%左右进行补偿。不得超过2年。
寄托微风 发表于 2011-2-20 20:14

只要资方查到证据就玩完。
比如带着公证员直接冲入你所在公司取证啥的。
无所谓,如果离职了,公司给补偿,就需要遵守;如果没给补偿,竞业限制就是无效的,想干嘛干嘛。而且,补偿金必须明确数额和发放方法、时间,否则也是不予认定的。所以,在职的时候,签呗,总不能不干吧
小技术员什么的一般没事。
关键是中层以上……
竞业禁止条款是劳动合同中非常常见的条款
具体情况具体分析
寄托微风 发表于 2011-2-20 20:14


    一般做合同的时候要去员工领取补偿金的时候提供现工作单位出具的证明文件,如果不能出具,那么视为 ,单位可以要求给与补偿。
高管有用
一般技术人员为无效条款
这玩意对高管还行吧,普通员工就是一张纸而已。
正常的呀
咱家一朋友卖楼的都有呀
主要是针对高管和技术人员,没有补偿没有限制