超级军网新西兰数百华裔员工除夕夜工罢 吁尊重中国习俗
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/23 19:32:31
新西兰数百华裔员工除夕夜工罢 吁尊重中国习俗2011年02月03日 来源：中国新闻网 中新网2月3日电 据新西兰中华新闻网消息，2月2日，中国农历三十的晚上7点钟，奥克兰SKY CITY数百名华裔员工在赌城外面举行1小时的工罢活动，为抗议天空城不合理的休假制度。华裔员工表示，公司应该尊重中国习俗，让华人员工休假与亲人团聚过年。
上周，工会联合发言人迈克·特林表示，在过去的三年里，天空城拒绝所有员工使用最多两周的“换休假期”的合法权益，当然华人会员是受影响最大的团体，因他们很重视与家人团聚共庆中国年的日子。特林还表示，虽然中国年不是新西兰法定公众假日，但天空城无理拒绝华人雇员不能使用“换休假期”，以至于他们不能与家人团聚过中国年，这在我们看来是无可争议的歧视行为。
但同时，天空城人力资源经理楚奥特女士表示，中国年是天空城生意最忙的时候，而此时想请假的员工很多，这已经影响了赌场的正常营业，因此无法批准所有人的请假申请。她还说，娱乐行业节假期生意繁忙是正常现象，圣诞新年等假期也同样会遇到员工请假短缺的情况。她同时否认管理层对华裔雇员使用“换休假期”，她表示没有任何歧视行为。
http://www.chinanews.com/hr/2011/02-03/2826835.shtml新西兰数百华裔员工除夕夜工罢 吁尊重中国习俗2011年02月03日 来源：中国新闻网 中新网2月3日电 据新西兰中华新闻网消息，2月2日，中国农历三十的晚上7点钟，奥克兰SKY CITY数百名华裔员工在赌城外面举行1小时的工罢活动，为抗议天空城不合理的休假制度。华裔员工表示，公司应该尊重中国习俗，让华人员工休假与亲人团聚过年。
上周，工会联合发言人迈克·特林表示，在过去的三年里，天空城拒绝所有员工使用最多两周的“换休假期”的合法权益，当然华人会员是受影响最大的团体，因他们很重视与家人团聚共庆中国年的日子。特林还表示，虽然中国年不是新西兰法定公众假日，但天空城无理拒绝华人雇员不能使用“换休假期”，以至于他们不能与家人团聚过中国年，这在我们看来是无可争议的歧视行为。
但同时，天空城人力资源经理楚奥特女士表示，中国年是天空城生意最忙的时候，而此时想请假的员工很多，这已经影响了赌场的正常营业，因此无法批准所有人的请假申请。她还说，娱乐行业节假期生意繁忙是正常现象，圣诞新年等假期也同样会遇到员工请假短缺的情况。她同时否认管理层对华裔雇员使用“换休假期”，她表示没有任何歧视行为。
http://www.chinanews.com/hr/2011/02-03/2826835.shtml
上周，工会联合发言人迈克·特林表示，在过去的三年里，天空城拒绝所有员工使用最多两周的“换休假期”的合法权益，当然华人会员是受影响最大的团体，因他们很重视与家人团聚共庆中国年的日子。特林还表示，虽然中国年不是新西兰法定公众假日，但天空城无理拒绝华人雇员不能使用“换休假期”，以至于他们不能与家人团聚过中国年，这在我们看来是无可争议的歧视行为。
但同时，天空城人力资源经理楚奥特女士表示，中国年是天空城生意最忙的时候，而此时想请假的员工很多，这已经影响了赌场的正常营业，因此无法批准所有人的请假申请。她还说，娱乐行业节假期生意繁忙是正常现象，圣诞新年等假期也同样会遇到员工请假短缺的情况。她同时否认管理层对华裔雇员使用“换休假期”，她表示没有任何歧视行为。
http://www.chinanews.com/hr/2011/02-03/2826835.shtml新西兰数百华裔员工除夕夜工罢 吁尊重中国习俗2011年02月03日 来源：中国新闻网 中新网2月3日电 据新西兰中华新闻网消息，2月2日，中国农历三十的晚上7点钟，奥克兰SKY CITY数百名华裔员工在赌城外面举行1小时的工罢活动，为抗议天空城不合理的休假制度。华裔员工表示，公司应该尊重中国习俗，让华人员工休假与亲人团聚过年。
上周，工会联合发言人迈克·特林表示，在过去的三年里，天空城拒绝所有员工使用最多两周的“换休假期”的合法权益，当然华人会员是受影响最大的团体，因他们很重视与家人团聚共庆中国年的日子。特林还表示，虽然中国年不是新西兰法定公众假日，但天空城无理拒绝华人雇员不能使用“换休假期”，以至于他们不能与家人团聚过中国年，这在我们看来是无可争议的歧视行为。
但同时，天空城人力资源经理楚奥特女士表示，中国年是天空城生意最忙的时候，而此时想请假的员工很多，这已经影响了赌场的正常营业，因此无法批准所有人的请假申请。她还说，娱乐行业节假期生意繁忙是正常现象，圣诞新年等假期也同样会遇到员工请假短缺的情况。她同时否认管理层对华裔雇员使用“换休假期”，她表示没有任何歧视行为。
http://www.chinanews.com/hr/2011/02-03/2826835.shtml
正常权益啊~凭什么伊斯兰教和基督教就能放自己的节日
非常好支持你们！
我觉得应该尊重我们的节日。
和下面这个新闻放在一起看，就有意思了
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http://roll.sohu.com/20110127/n302650429.shtml
春节将至，雅戈尔集团的子公司发出了一份过年放假通知，其中规定职员若在春节假期前后请假要扣3倍工资。
不忿的员工把这份通知放到网上，这份通知立即被网民称作“史上最雷人放假通知”。那么，这份事实上颇有些霸道味道的“不准请假”通知是如何出台的？其背后又有哪些深层背景？新华社“中国网事”记者就此进行了调查。
网民发帖披露“最雷人放假通知”
1月18日，网友“徐大哥01”在宁波“东方论坛”发帖《过年请假工资按三倍扣，是否合法？》：“今天，公司发了封关于职员过年请假，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣的邮件。”
这封落款为宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司等三家企业的邮件正文如下：“经公司领导研究决定，有关春节职员及职员以上请假做如下规定：1、今年春节销售、管理部门放假时间为元月31日至2月6日共7天，原则上任何人不得请假（包括年假）。2、如有非常特殊情况需要请假，需向部门经理申请，经董事长或者总经理批准后方可休假……3、春节放假前5天（元月26日至元月30日）和春节上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按3倍扣发当月工资……”
搜狐网转载的一篇评论认为：这份通知明显违反了劳动法，会引起员工的抵触情绪，对企业形象也会产生负面影响，实乃留人不留心的下下策。
企业回应：通知已撤销并致歉
25日下午，“中国网事”记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司了解此事。公司执行董事长徐磊告诉记者，这份请假通知确实是公司所发，也是一时情急，现已经撤销通知，并向职员道歉。“我已经多次向职员道歉，并和大家进行了良好的沟通，大家都能理解公司的初衷，毕竟企业是个共同体。”
徐磊告诉记者，全公司一共有7000余名一线工人，但是“请假扣钱”的条文只是针对600多名中层以上职员发出的。
“霸王留人”的背后：用工紧张
在“史上最雷人放假通知”中，那条“雷倒网民”的放假条款只是写在放假通知前面的补充规定，而在针对全体员工的放假通知中，记者也看到了如下的鼓励性内容：
“春节回家期间公司鼓励员工介绍一线工人进厂，被介绍人在公司工作满3个月后，介绍人可获介绍奖金150（生手）或300元（熟手）/人……”
这样的内容在浙江企业大大小小的招工广告里可谓屡见不鲜。订单多，人工少，近10年来，这一直是困扰浙江广大劳动密集型企业的问题。
“现在回想起来，企业完全可以提出更人性化的解决方案，比如说增加奖金之类的，结果是情急之下说了一些"狠话"，给出的是不符合国家法规的方案。”徐磊说。
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员认为：“"放假扣钱"的做法不可取，企业需要科学的、人性化的人力资源管理，而不能搞强制压制，否则适得其反。”新华社记者冯源 郑黎（据新华社杭州1月26日专电）
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http://roll.sohu.com/20110127/n302650429.shtml
春节将至，雅戈尔集团的子公司发出了一份过年放假通知，其中规定职员若在春节假期前后请假要扣3倍工资。
不忿的员工把这份通知放到网上，这份通知立即被网民称作“史上最雷人放假通知”。那么，这份事实上颇有些霸道味道的“不准请假”通知是如何出台的？其背后又有哪些深层背景？新华社“中国网事”记者就此进行了调查。
网民发帖披露“最雷人放假通知”
1月18日，网友“徐大哥01”在宁波“东方论坛”发帖《过年请假工资按三倍扣，是否合法？》：“今天，公司发了封关于职员过年请假，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣的邮件。”
这封落款为宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司等三家企业的邮件正文如下：“经公司领导研究决定，有关春节职员及职员以上请假做如下规定：1、今年春节销售、管理部门放假时间为元月31日至2月6日共7天，原则上任何人不得请假（包括年假）。2、如有非常特殊情况需要请假，需向部门经理申请，经董事长或者总经理批准后方可休假……3、春节放假前5天（元月26日至元月30日）和春节上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按3倍扣发当月工资……”
搜狐网转载的一篇评论认为：这份通知明显违反了劳动法，会引起员工的抵触情绪，对企业形象也会产生负面影响，实乃留人不留心的下下策。
企业回应：通知已撤销并致歉
25日下午，“中国网事”记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司了解此事。公司执行董事长徐磊告诉记者，这份请假通知确实是公司所发，也是一时情急，现已经撤销通知，并向职员道歉。“我已经多次向职员道歉，并和大家进行了良好的沟通，大家都能理解公司的初衷，毕竟企业是个共同体。”
徐磊告诉记者，全公司一共有7000余名一线工人，但是“请假扣钱”的条文只是针对600多名中层以上职员发出的。
“霸王留人”的背后：用工紧张
在“史上最雷人放假通知”中，那条“雷倒网民”的放假条款只是写在放假通知前面的补充规定，而在针对全体员工的放假通知中，记者也看到了如下的鼓励性内容：
“春节回家期间公司鼓励员工介绍一线工人进厂，被介绍人在公司工作满3个月后，介绍人可获介绍奖金150（生手）或300元（熟手）/人……”
这样的内容在浙江企业大大小小的招工广告里可谓屡见不鲜。订单多，人工少，近10年来，这一直是困扰浙江广大劳动密集型企业的问题。
“现在回想起来，企业完全可以提出更人性化的解决方案，比如说增加奖金之类的，结果是情急之下说了一些"狠话"，给出的是不符合国家法规的方案。”徐磊说。
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员认为：“"放假扣钱"的做法不可取，企业需要科学的、人性化的人力资源管理，而不能搞强制压制，否则适得其反。”新华社记者冯源 郑黎（据新华社杭州1月26日专电）
国家太大了，P民的这种小事管不过来啊。我们更关心怎么样河蟹全球。
他喵的，在工地过了两年除夕的人表示淡定。当然加班工资不止三倍，只是不知一起加班加点为完成领导指示通车时间的民工们，有没这个数。
PS：到了领导指示的时间，我们上午参加完通车典礼下午接着干。
PS：到了领导指示的时间，我们上午参加完通车典礼下午接着干。
不得不说一下
我知道我一个同学在日企，就没放三十和初一
我知道我一个同学在日企，就没放三十和初一
要是这店的老板明年说不再雇用华裔了，都靠不住，越需要人干活的时候越拆台，当地华裔是不是又要抗议歧视了呢？。。。
这要看国内的企业是否给老外基督徒放圣诞节吧
俺在国内还过年上班呢，当然加班费是给了，可感觉相当不爽。其实想想搞春运水电等等的过年也都是难休息啊。