超级军网咨询个法律问题，关于竞业限制
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 01:49:46
请问竞业限制的违反处罚除了挠动合同法所规定的支付违约金意外
强制和新公司解除合同这种要求合法么？？
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。请问竞业限制的违反处罚除了挠动合同法所规定的支付违约金意外
强制和新公司解除合同这种要求合法么？？
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
强制和新公司解除合同这种要求合法么？？
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。请问竞业限制的违反处罚除了挠动合同法所规定的支付违约金意外
强制和新公司解除合同这种要求合法么？？
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
自己顶上去
都支付违约金了为什么还要解除劳动合同？
"在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿"
公司白给钱养你2年就行，否则竞业合同自动作废。
我司好像是发30%月工资{:ya:}
公司白给钱养你2年就行，否则竞业合同自动作废。
我司好像是发30%月工资{:ya:}
1、违约责任仅限于承担违约金（在大部分竞业限制合同里，这个违约金会设置的相当高）
2、无需解除与新公司的劳动合同
3、4楼那个经济补偿太低，印象中是不低于原工资的70%。否则，可以不予遵守竞业限制
2、无需解除与新公司的劳动合同
3、4楼那个经济补偿太低，印象中是不低于原工资的70%。否则，可以不予遵守竞业限制
你和你的公司签订的劳动合同中，有没有竞业限制或兼职限制？
竟业限制一般是特殊职工和管理层，兼职限制则可能是全部职工。
如果有兼职限制，那要具体分析一下认定和责任归集问题。
竟业限制一般是特殊职工和管理层，兼职限制则可能是全部职工。
如果有兼职限制，那要具体分析一下认定和责任归集问题。
1、违约责任仅限于承担违约金（在大部分竞业限制合同里，这个违约金会设置的相当高）
2、无需解除与新公司 ...
oo7yjg 发表于 2010-9-21 15:57
多谢了
我们的补偿金更少...25%
我的合同里有提到赔偿，但是没有与新公司解除合同的调侃
但是我的老板在我提出离职的时候威胁我会要求解除新公司的合同
1、违约责任仅限于承担违约金（在大部分竞业限制合同里，这个违约金会设置的相当高）
2、无需解除与新公司 ...
oo7yjg 发表于 2010-9-21 15:57
多谢了
我们的补偿金更少...25%
我的合同里有提到赔偿，但是没有与新公司解除合同的调侃
但是我的老板在我提出离职的时候威胁我会要求解除新公司的合同
mmmmmmm 发表于 2010-9-21 16:33 
我们所有人的合同都有竞业限制的条款
但是只说明了支付赔偿，并没有提到和新公司解除合同
但是我们老板在我提出离职的时候这么威胁过我
我们所有人的合同都有竞业限制的条款
但是只说明了支付赔偿，并没有提到和新公司解除合同
但是我们老板在我提出离职的时候这么威胁过我
呵呵，没有仔细看楼主的情况
如果楼主是高管，或监事，等特殊身份
还要查看一下公司章程有无相关规定，
要求比较严格，
应以章程为主
公司的要求是可能的
如果是一般职工
那要看你想跳的公司的具体情况
如果是相同行业
那么你原来的公司一定要给予禁止竟业的经济补偿
如果没有相关规定
则可视作权利与义务不对等
那么楼上的解答是可以的。:)
呵呵，没有仔细看楼主的情况
如果楼主是高管，或监事，等特殊身份
还要查看一下公司章程有无相关规定，
要求比较严格，
应以章程为主
公司的要求是可能的
如果是一般职工
那要看你想跳的公司的具体情况
如果是相同行业
那么你原来的公司一定要给予禁止竟业的经济补偿
如果没有相关规定
则可视作权利与义务不对等
那么楼上的解答是可以的。:)
LS的正解
来而往 发表于 2010-9-21 12:38
太少了……
我们以前是2/3，现在改一半了
太少了……
我们以前是2/3，现在改一半了
呵呵，没有仔细看楼主的情况
如果楼主是高管，或监事，等特殊身份
还要查看一下公司章程有无相关规定，
...
mmmmmmm 发表于 2010-9-21 22:40
我是一般的员工啦
就是因为公司合同上
注明了违反的处罚里只有罚款
补偿金是会有的
但是老板却说还会解除合同
所以才奇怪
呵呵，没有仔细看楼主的情况
如果楼主是高管，或监事，等特殊身份
还要查看一下公司章程有无相关规定，
...
mmmmmmm 发表于 2010-9-21 22:40
我是一般的员工啦
就是因为公司合同上
注明了违反的处罚里只有罚款
补偿金是会有的
但是老板却说还会解除合同
所以才奇怪
晕...二连击