超级军网未来专业技术人才需求增长，会不会是80后的新机遇？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/20 06:22:35
我分析如下：
1、从人口年龄结构上来看，从80年代到90年代初的年出生人口数保持在年均2000万左右，而90年代中后期到现在，年均出生人口数下降到1500万以内。随着60年代出生高峰的人口逐渐退休，劳动力总数将出现下降，从而加剧劳动力成本的提高。
2、从产业发展规律和劳动力结构变化的情况来看，未来10-20年，产业结构的升级速度将大大加快，很多落后产业要面临转移或者淘汰。而产业结构的升级，必然需要更多高级专业技术人才，比如高级技工、工程师、医师、律师、会计师、策划师……。
3、80后们在未来20年，将进入40-50岁，也就是社会各领域的领导和骨干岗位，90后和00后参加工作时间不长无法与之竞争，而70后将逐渐退二线。
综上所述，10-20年后，高级专业技术人才必然比现在要值钱得多。考虑到那个时候民主监督的进步和制度的健全，政府人员灰色收入减少。高级专业技术人才的收入甚至要超过一般的（科级或处级）政府官员，普通公务员更无法与之相比。
现在的80后是21-30岁之间，还有时间和精力加强专业技术知识的学习。因此应该抓住这个机遇，克服浮躁情绪，踏踏实实钻研技术，提高专业水平，而不是挤公务员的独木桥（有背景能升官的除外）。
大家帮我分析一下，大趋势是不是这样？我分析如下：
1、从人口年龄结构上来看，从80年代到90年代初的年出生人口数保持在年均2000万左右，而90年代中后期到现在，年均出生人口数下降到1500万以内。随着60年代出生高峰的人口逐渐退休，劳动力总数将出现下降，从而加剧劳动力成本的提高。
2、从产业发展规律和劳动力结构变化的情况来看，未来10-20年，产业结构的升级速度将大大加快，很多落后产业要面临转移或者淘汰。而产业结构的升级，必然需要更多高级专业技术人才，比如高级技工、工程师、医师、律师、会计师、策划师……。
3、80后们在未来20年，将进入40-50岁，也就是社会各领域的领导和骨干岗位，90后和00后参加工作时间不长无法与之竞争，而70后将逐渐退二线。
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现在的80后是21-30岁之间，还有时间和精力加强专业技术知识的学习。因此应该抓住这个机遇，克服浮躁情绪，踏踏实实钻研技术，提高专业水平，而不是挤公务员的独木桥（有背景能升官的除外）。
大家帮我分析一下，大趋势是不是这样？
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2、从产业发展规律和劳动力结构变化的情况来看，未来10-20年，产业结构的升级速度将大大加快，很多落后产业要面临转移或者淘汰。而产业结构的升级，必然需要更多高级专业技术人才，比如高级技工、工程师、医师、律师、会计师、策划师……。
3、80后们在未来20年，将进入40-50岁，也就是社会各领域的领导和骨干岗位，90后和00后参加工作时间不长无法与之竞争，而70后将逐渐退二线。
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现在的80后是21-30岁之间，还有时间和精力加强专业技术知识的学习。因此应该抓住这个机遇，克服浮躁情绪，踏踏实实钻研技术，提高专业水平，而不是挤公务员的独木桥（有背景能升官的除外）。
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2、从产业发展规律和劳动力结构变化的情况来看，未来10-20年，产业结构的升级速度将大大加快，很多落后产业要面临转移或者淘汰。而产业结构的升级，必然需要更多高级专业技术人才，比如高级技工、工程师、医师、律师、会计师、策划师……。
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现在的80后是21-30岁之间，还有时间和精力加强专业技术知识的学习。因此应该抓住这个机遇，克服浮躁情绪，踏踏实实钻研技术，提高专业水平，而不是挤公务员的独木桥（有背景能升官的除外）。
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