超级军网专家称雇员制是公务员改革趋势 可以高工资
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/20 13:57:58
专家称雇员制是公务员改革趋势 可以高工资
2010年06月20日 来源：广州日报 昨日，由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”在广州召开。省委常任委、组织部部长、省行政管理学会会长胡泽君出席会议并作讲话。来自中央编办、国家行政学院等中央有关部门及省直机关、各市县(区)编办系统、市县政府有关部门负责人及国内部分知名科研院所、高校的专家学者共250余人参加了会议。
汪玉凯(国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长)：
从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看，雇员制是将来公务员改革的趋势。将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
徐勇(长江学者、华中师范大学中国农村问题研究中心主任、教授)：
强镇不是简单放权，不然就只是体制性的复制。将来的镇政府不是简单的行政主体，将是法人治理团体，这意味着其对上级政府只是在法律上服从的关系，而不是权力上服从的关系，也意味着目前的村民自治模式有望向更高一层次复制。
http://www.chinanews.com.cn/cj/c ... 06-20/2351676.shtml专家称雇员制是公务员改革趋势 可以高工资
2010年06月20日 来源：广州日报 昨日，由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”在广州召开。省委常任委、组织部部长、省行政管理学会会长胡泽君出席会议并作讲话。来自中央编办、国家行政学院等中央有关部门及省直机关、各市县(区)编办系统、市县政府有关部门负责人及国内部分知名科研院所、高校的专家学者共250余人参加了会议。
汪玉凯(国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长)：
从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看，雇员制是将来公务员改革的趋势。将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
徐勇(长江学者、华中师范大学中国农村问题研究中心主任、教授)：
强镇不是简单放权，不然就只是体制性的复制。将来的镇政府不是简单的行政主体，将是法人治理团体，这意味着其对上级政府只是在法律上服从的关系，而不是权力上服从的关系，也意味着目前的村民自治模式有望向更高一层次复制。
http://www.chinanews.com.cn/cj/c ... 06-20/2351676.shtml
2010年06月20日 来源：广州日报 昨日，由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”在广州召开。省委常任委、组织部部长、省行政管理学会会长胡泽君出席会议并作讲话。来自中央编办、国家行政学院等中央有关部门及省直机关、各市县(区)编办系统、市县政府有关部门负责人及国内部分知名科研院所、高校的专家学者共250余人参加了会议。
汪玉凯(国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长)：
从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看，雇员制是将来公务员改革的趋势。将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
徐勇(长江学者、华中师范大学中国农村问题研究中心主任、教授)：
强镇不是简单放权，不然就只是体制性的复制。将来的镇政府不是简单的行政主体，将是法人治理团体，这意味着其对上级政府只是在法律上服从的关系，而不是权力上服从的关系，也意味着目前的村民自治模式有望向更高一层次复制。
http://www.chinanews.com.cn/cj/c ... 06-20/2351676.shtml专家称雇员制是公务员改革趋势 可以高工资
2010年06月20日 来源：广州日报 昨日，由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”在广州召开。省委常任委、组织部部长、省行政管理学会会长胡泽君出席会议并作讲话。来自中央编办、国家行政学院等中央有关部门及省直机关、各市县(区)编办系统、市县政府有关部门负责人及国内部分知名科研院所、高校的专家学者共250余人参加了会议。
汪玉凯(国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长)：
从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看，雇员制是将来公务员改革的趋势。将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
徐勇(长江学者、华中师范大学中国农村问题研究中心主任、教授)：
强镇不是简单放权，不然就只是体制性的复制。将来的镇政府不是简单的行政主体，将是法人治理团体，这意味着其对上级政府只是在法律上服从的关系，而不是权力上服从的关系，也意味着目前的村民自治模式有望向更高一层次复制。
http://www.chinanews.com.cn/cj/c ... 06-20/2351676.shtml
雇员制。。。。没有良好的监督
那么对于没有根基与后台的普通人而言就是悲剧
那么对于没有根基与后台的普通人而言就是悲剧
没了虚无缥缈的升迁和终身制。那么雇员制公务员就只为高薪水工作，且收益与犯罪成本比例增加；对其队伍稳定留下隐患
凡是可以多捞钱的就和世界接鬼，凡是要追责就要有中国特色。
雇员？别人辛辛苦苦当让TG的一员，进入行政体系还成雇佣关系了？
先解决廉政的问题，再谈高福利的问题
除非切实搞选任制,否则雇员制就是一个变相剥夺没有根基与后台的普通人的机会的制度.
哈佛的理念是：让校规看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更安全有效.
没有效的监管制度，说什么都白搭。
没有效的监管制度，说什么都白搭。
汪玉凯(国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长)：
-------------头衔不错。。。{:cha:}
-------------头衔不错。。。{:cha:}
{:cha:}改了半天，双轨制还是双轨制。。不错，不错
那部门不就成了企业了？
企业化，公司化
真有创意!;P
这种提法让官方近些年为解决大学生就业而推行的“大学生村官”情何以堪啊！{:jian:}
顺便提一句大家都知道的常识：中国本来就只有中央、省、县三级！{:jian:}
这个，，，不是变相的为有权者的家属加工资？