中航急了:全球招募2000名大飞机发动机研发人才

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 23:16:00
中航工业商发全球招募2000名大飞机发动机研发人才
2010年5月29日 星期六
    本报讯 5月27日,中航工业商发全面启动“中国心•中国梦”商用飞机发动机设计研发人才全球招募计划,期待具有航空热忱、全球化视野、创新性思维、市场化理念、职业化操守的优秀人才投身大飞机发动机这一国家事业。

    此次招募的设计研发人才,涉及航空发动机总体设计、部件设计、技术体系及相关管理等领域,涵盖副总设计师、设计师、工程师、项目经理等79个职位。对于公司紧缺且能力突出的高端设计人才,商发有意采取高额薪资、优厚年金甚至提供百万年薪等激励方式吸引其加入。具体职位信息及招募要求已在公司网站(www.acae.com.cn)发布,求职者可登录网站递交求职申请。

    以“汇全球英才,聚全球之智,举全国之力,筑大发伟业”为理念的此次全球招募,致力于凸显“全球引智”、“长期引智”、“创新引智”三大鲜明特点,通过非常规、非对称的手段,尽可能打破资源边界,融入世界航空产业链,从而发挥倍增效应。

    “全球引智”,即不分国籍、肤色和年龄段,吸引具有5年以上工作经验、认同商发价值理念并具备商发所需素质能力的国内外优秀人才;“长期引智”意味着这次招募将持续2~3年,最终计划形成2000人左右的大飞机发动机研发团队;中航工业商发采用“创新引智”的用人及薪酬机制,以项目制、协议制、顾问制、年薪制等方式,创新用人激励机制、创新分配激励机制、创新决策激励机制,不拘一格地广揽英才。这些根据不同人才群体,采取不同用工方式、设定不同激励手段的做法,也呼应了中航工业商发始终坚持的“不求所有,但求所在;不求所在,但求常来;不求常来,但求所用”的人才理念。

    根据计划,此次招募的研发人才首批最快将于今年9月到位,充实到日前启动的大飞机发动机项目总体方案定义项目团队中,参与大飞机发动机总体方案定义、研究及技术攻关。此后陆续到位的人才,将在产品设计研发的各个领域发挥作用。

    (高路)
http://www.cannews.com.cn/zghkb/html/2010-05/29/content_7545.htm中航工业商发全球招募2000名大飞机发动机研发人才
2010年5月29日 星期六
    本报讯 5月27日,中航工业商发全面启动“中国心•中国梦”商用飞机发动机设计研发人才全球招募计划,期待具有航空热忱、全球化视野、创新性思维、市场化理念、职业化操守的优秀人才投身大飞机发动机这一国家事业。

    此次招募的设计研发人才,涉及航空发动机总体设计、部件设计、技术体系及相关管理等领域,涵盖副总设计师、设计师、工程师、项目经理等79个职位。对于公司紧缺且能力突出的高端设计人才,商发有意采取高额薪资、优厚年金甚至提供百万年薪等激励方式吸引其加入。具体职位信息及招募要求已在公司网站(www.acae.com.cn)发布,求职者可登录网站递交求职申请。

    以“汇全球英才,聚全球之智,举全国之力,筑大发伟业”为理念的此次全球招募,致力于凸显“全球引智”、“长期引智”、“创新引智”三大鲜明特点,通过非常规、非对称的手段,尽可能打破资源边界,融入世界航空产业链,从而发挥倍增效应。

    “全球引智”,即不分国籍、肤色和年龄段,吸引具有5年以上工作经验、认同商发价值理念并具备商发所需素质能力的国内外优秀人才;“长期引智”意味着这次招募将持续2~3年,最终计划形成2000人左右的大飞机发动机研发团队;中航工业商发采用“创新引智”的用人及薪酬机制,以项目制、协议制、顾问制、年薪制等方式,创新用人激励机制、创新分配激励机制、创新决策激励机制,不拘一格地广揽英才。这些根据不同人才群体,采取不同用工方式、设定不同激励手段的做法,也呼应了中航工业商发始终坚持的“不求所有,但求所在;不求所在,但求常来;不求常来,但求所用”的人才理念。

    根据计划,此次招募的研发人才首批最快将于今年9月到位,充实到日前启动的大飞机发动机项目总体方案定义项目团队中,参与大飞机发动机总体方案定义、研究及技术攻关。此后陆续到位的人才,将在产品设计研发的各个领域发挥作用。

    (高路)
http://www.cannews.com.cn/zghkb/html/2010-05/29/content_7545.htm
2000名……
直接收购个公司吧……
招扫地的不,偶要去。。。
piginfly 发表于 2010-5-31 20:20


    扫地的可都是高僧啊~~不是两院院士什么的还是不要去了~~{:jian:}
我倒建议那些整天在板上痛骂中国航空发动机业的大牛们赶快去实现自己的抱负吧。中国发动机业的明天就在你们身上。
国内大企业最大的通病.XX年以上工作经验...个P.哪给他找那么多经验去?有那么长经验的,早在原来企业里拿高工资当领导了,还去跑他那里去当普通员工,还拿低工资...
我看看……
引进高水平技术人员是提升技术能力的捷径
phylly 发表于 2010-5-31 20:40
在别的单位郁郁不得志的,哈哈!
回复 9# 终南山1982
现在的大牛,在哪个单位不是供着...
其实我倒觉得
用高薪吸引外国人才很不错
美国就是这么干的..
毛子那边其实还是有潜力可挖的,高薪加伏特加伺候就是。
真能找到一两个大牛就算成功了
乌克兰的来几个
phylly 发表于 2010-5-31 20:40


    参见当年有单位到我们学校招聘应届毕业生,结果要求3年工作经验{:3_90:}
闻鸡狂起舞 发表于 2010-5-31 22:48


    你少了娘们儿
firjs 发表于 2010-5-31 23:01

还是兄弟考虑周详,不过你知道毛子的口味吗?
国防科技奖学金我们专业一个都没有
报国无门
还好意思说招揽人才
舍不得这点小钱把国内培养的都逼走
然后花大钱向国外拉人
真不知道某些猪脑子是怎么想的
柔情如梦 发表于 2010-5-31 23:24
原来如此!
你在国内毕业的有用吗?还不得美利坚的学历才行
支持,高薪从国外挖人!
柔情如梦 发表于 2010-5-31 23:24
太TM精辟了啊{:lei:}
话说我当年差点去了703。。
21世纪什么最贵?
人才。
啊哈哈哈,为什么我看到这消息会有种莫名的幸灾乐祸的喜感?
国内有此经验的人本来就不多,要么已经有岗位,要么已经退休,这不是缘木求鱼吗?大学毕业生看不上,国外的洋人也不太可能长期为中国卖命。GE就有一些搞引擎的华人,可是你愿意出和国外同样水平的那个报酬吗?
Spica 发表于 2010-6-1 01:23
坏淫,可是偶好像也有这种感觉。偶们确实太缺高端人才鸟,也不知道好不好引进
firjs 发表于 2010-5-31 23:01
娘们自带。。。

年轻的毛子妹妹真的很不错啊,想想就流口水了。。。
不好找吧~~~
中国部可能没有人才,缺的是管理。。 老毛时代有毛技术积累,但是管理扎实。
firjs 发表于 2010-5-31 23:01
看来是摸错庙门了:D
phylly 发表于 2010-5-31 20:40
累计时间长没用,关键看打的怪的级别,不然经验值很难提高的,钱也少,更不要说宝物和装备了,专职就更慢
回复 18# 柔情如梦


    你以为那些猪脑子当真不知道这种情况,只是如果不这么做肯定会损害某些利益集团的利益。诺大个tg有几人真正把国家利益看得比个人利益重要?
简历投过。人家连自动回复都懒得用。
体制之痛。。。。。还全球招人?洗洗睡吧!
挖角倒也是个办法
firjs 发表于 2010-5-31 23:01


    说实话俄罗斯娘们比国产的漂亮多了
连自己培养的人才都留不住,还全球招募?说笑呢吧?
培养自己的人才和引进外国人才不矛盾
纳世界英才为我用,大国气象!
培养自己的人才和引进外国人才不矛盾
纳世界英才为我用,大国气象!