超级军网美国军人工资太高影响武器采购 限薪阻力重重
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/20 21:44:53
http://mil.news.sina.com.cn/2010-05-10/1524593547.html
国际在线报道 (驻美国记者 韩曙)：在人们的印象中，美国国防部绝对算得上“财大气粗”，目前应付两场战争更是让它花钱如流水。但随着军人工资不断上涨，国防部也开始叫苦不迭。
军人待遇一路看涨 国防部叫苦不迭
由于美国进行反恐战争已经有9年，无数军人投入到战斗之中，使得美国政府不得不越发重视军人福利。不管是前总统布什、现任总统奥巴马还是美国国会，在提高军人待遇的问题上都是一路绿灯。尽管美国2008年开始经历了经济危机，但军人福利似乎没有受到任何影响，反而显得越发稳定，工资和福利都在稳步上升，甚至比一些有着相同教育背景、相同工作年限的企业雇员还要好。
目前，在军队的一个普通中士每年能拿到52589美元的工资，再加上车、房以及军人家属享受到的各种福利，收入可以说相当不错。
庞大的军人薪水再加上越来越好的福利，让美国国防部开始叫苦不迭。美国国防部长盖茨8日在堪萨斯就国防预算发表演讲，要求军队领导们想出办法，来“采取大力措施保持军队的可持续发展”。国防部希望明年只给军人涨1.4%的工资，为此可以节省国防部35亿美元的开销。
此前，美国国防部长盖茨曾经向国会提出申请，希望国防部能够通过提高军人薪水或者保费的途径来削减一部分美国军人医疗福利，否则太过优越的医疗福利会“生吃了国防部”，但国会断然拒绝了盖茨的这个要求。
担心巨额薪水开支影响军队持续发展
目前，军人的工资占掉了美国国防预算的很大一部分，美国国防部的经费也显得捉襟见肘。许多国防部的官员担心，同时应付着两场战争的美国政府对军人的慷慨是一种“不可持续发展”的政策。在今年2月份，国防部就宣布关闭了一个资助军人配偶的项目。这一项目原本耗资6100万美元，最高可给军人配偶提供每人6000美元的资助。但国防部随即发现，如果要满足所有人的希望，将耗资20亿美元，这一目标几乎是不可能实现的。
同时，国防部更加担心的是，拨款总是有限的，军人的福利和薪水越来越高，会切走国防预算中越来越大的“蛋糕”，使得购置新武器、新装备的经费缩水。早在今年3月，国防部负责人事的副部长斯坦利就曾经在国会作证时表示，付给军人的工资和福利几乎占据了国防预算的四分之一，“严重影响了国防部备战”。而根据资料显示，美国国防部明年仅花在军人医疗福利上的钱就将高达510亿美元，基本上是明年国防预算的十分之一。从2002年开始，军人工资上涨了42%，而一般企业雇员的平均工资只上涨了32%。而国家还给予军人一系列优惠措施，例如军人买房、津贴等还可以享受到免税待遇，这对于国家的税收来说也是一大损失。
阻力重重 想要限薪不容易
不过，国防部想要削减军人工资福利遇到了来自各个方面的阻力。许多退伍士兵组织都认为，军人出生入死保卫国家，提高待遇是应该的，所谓军人工资福利会影响国防部其他工作的说法完全是“废话”。
同时，国防部内部也有不少人对削减军人薪水福利持有异议。许多人表示，军人的工资本来就太低，特别是在上世纪90年代冷战结束之后，军队的工资更是曾经大踏步后退。一直到反恐战争开始前，拥有同样教育背景的美国军人工资比在企业工作的员工低13%。因此给军人涨工资绝对无可厚非。
另外，更有人认为，如果把给军人的工资福利降低，将给征兵工作带来许多困扰。自1973年以来，美国军队征兵的原则是自愿入伍，这给每年完成征兵目标带来了不少挑战。特别是自伊拉克战争开始以来，年轻人入伍的积极性更是不高，每年国防部花巨资贴出“山姆大叔需要你”的征兵广告，但响应者总是不多，国防部不得不在上大学、军人工资、退伍补贴等方面下功夫，才勉强完成要求。同时，提高的工资才使得更多有经验的军人留在军队里，一项调查表明，2009年，有60%的军人家属希望他们的配偶能长期当兵，而在2005年，这一数字仅为20%。分析人士认为，收入提高是“主要原因之一”。可以想象，如果削减士兵的工资和福利，这个职业恐怕更没有太多的吸引力。http://mil.news.sina.com.cn/2010-05-10/1524593547.html
国际在线报道 (驻美国记者 韩曙)：在人们的印象中，美国国防部绝对算得上“财大气粗”，目前应付两场战争更是让它花钱如流水。但随着军人工资不断上涨，国防部也开始叫苦不迭。
军人待遇一路看涨 国防部叫苦不迭
由于美国进行反恐战争已经有9年，无数军人投入到战斗之中，使得美国政府不得不越发重视军人福利。不管是前总统布什、现任总统奥巴马还是美国国会，在提高军人待遇的问题上都是一路绿灯。尽管美国2008年开始经历了经济危机，但军人福利似乎没有受到任何影响，反而显得越发稳定，工资和福利都在稳步上升，甚至比一些有着相同教育背景、相同工作年限的企业雇员还要好。
目前，在军队的一个普通中士每年能拿到52589美元的工资，再加上车、房以及军人家属享受到的各种福利，收入可以说相当不错。
庞大的军人薪水再加上越来越好的福利，让美国国防部开始叫苦不迭。美国国防部长盖茨8日在堪萨斯就国防预算发表演讲，要求军队领导们想出办法，来“采取大力措施保持军队的可持续发展”。国防部希望明年只给军人涨1.4%的工资，为此可以节省国防部35亿美元的开销。
此前，美国国防部长盖茨曾经向国会提出申请，希望国防部能够通过提高军人薪水或者保费的途径来削减一部分美国军人医疗福利，否则太过优越的医疗福利会“生吃了国防部”，但国会断然拒绝了盖茨的这个要求。
担心巨额薪水开支影响军队持续发展
目前，军人的工资占掉了美国国防预算的很大一部分，美国国防部的经费也显得捉襟见肘。许多国防部的官员担心，同时应付着两场战争的美国政府对军人的慷慨是一种“不可持续发展”的政策。在今年2月份，国防部就宣布关闭了一个资助军人配偶的项目。这一项目原本耗资6100万美元，最高可给军人配偶提供每人6000美元的资助。但国防部随即发现，如果要满足所有人的希望，将耗资20亿美元，这一目标几乎是不可能实现的。
同时，国防部更加担心的是，拨款总是有限的，军人的福利和薪水越来越高，会切走国防预算中越来越大的“蛋糕”，使得购置新武器、新装备的经费缩水。早在今年3月，国防部负责人事的副部长斯坦利就曾经在国会作证时表示，付给军人的工资和福利几乎占据了国防预算的四分之一，“严重影响了国防部备战”。而根据资料显示，美国国防部明年仅花在军人医疗福利上的钱就将高达510亿美元，基本上是明年国防预算的十分之一。从2002年开始，军人工资上涨了42%，而一般企业雇员的平均工资只上涨了32%。而国家还给予军人一系列优惠措施，例如军人买房、津贴等还可以享受到免税待遇，这对于国家的税收来说也是一大损失。
阻力重重 想要限薪不容易
不过，国防部想要削减军人工资福利遇到了来自各个方面的阻力。许多退伍士兵组织都认为，军人出生入死保卫国家，提高待遇是应该的，所谓军人工资福利会影响国防部其他工作的说法完全是“废话”。
同时，国防部内部也有不少人对削减军人薪水福利持有异议。许多人表示，军人的工资本来就太低，特别是在上世纪90年代冷战结束之后，军队的工资更是曾经大踏步后退。一直到反恐战争开始前，拥有同样教育背景的美国军人工资比在企业工作的员工低13%。因此给军人涨工资绝对无可厚非。
另外，更有人认为，如果把给军人的工资福利降低，将给征兵工作带来许多困扰。自1973年以来，美国军队征兵的原则是自愿入伍，这给每年完成征兵目标带来了不少挑战。特别是自伊拉克战争开始以来，年轻人入伍的积极性更是不高，每年国防部花巨资贴出“山姆大叔需要你”的征兵广告，但响应者总是不多，国防部不得不在上大学、军人工资、退伍补贴等方面下功夫，才勉强完成要求。同时，提高的工资才使得更多有经验的军人留在军队里，一项调查表明，2009年，有60%的军人家属希望他们的配偶能长期当兵，而在2005年，这一数字仅为20%。分析人士认为，收入提高是“主要原因之一”。可以想象，如果削减士兵的工资和福利，这个职业恐怕更没有太多的吸引力。
国际在线报道 (驻美国记者 韩曙)：在人们的印象中，美国国防部绝对算得上“财大气粗”，目前应付两场战争更是让它花钱如流水。但随着军人工资不断上涨，国防部也开始叫苦不迭。
军人待遇一路看涨 国防部叫苦不迭
由于美国进行反恐战争已经有9年，无数军人投入到战斗之中，使得美国政府不得不越发重视军人福利。不管是前总统布什、现任总统奥巴马还是美国国会，在提高军人待遇的问题上都是一路绿灯。尽管美国2008年开始经历了经济危机，但军人福利似乎没有受到任何影响，反而显得越发稳定，工资和福利都在稳步上升，甚至比一些有着相同教育背景、相同工作年限的企业雇员还要好。
目前，在军队的一个普通中士每年能拿到52589美元的工资，再加上车、房以及军人家属享受到的各种福利，收入可以说相当不错。
庞大的军人薪水再加上越来越好的福利，让美国国防部开始叫苦不迭。美国国防部长盖茨8日在堪萨斯就国防预算发表演讲，要求军队领导们想出办法，来“采取大力措施保持军队的可持续发展”。国防部希望明年只给军人涨1.4%的工资，为此可以节省国防部35亿美元的开销。
此前，美国国防部长盖茨曾经向国会提出申请，希望国防部能够通过提高军人薪水或者保费的途径来削减一部分美国军人医疗福利，否则太过优越的医疗福利会“生吃了国防部”，但国会断然拒绝了盖茨的这个要求。
担心巨额薪水开支影响军队持续发展
目前，军人的工资占掉了美国国防预算的很大一部分，美国国防部的经费也显得捉襟见肘。许多国防部的官员担心，同时应付着两场战争的美国政府对军人的慷慨是一种“不可持续发展”的政策。在今年2月份，国防部就宣布关闭了一个资助军人配偶的项目。这一项目原本耗资6100万美元，最高可给军人配偶提供每人6000美元的资助。但国防部随即发现，如果要满足所有人的希望，将耗资20亿美元，这一目标几乎是不可能实现的。
同时，国防部更加担心的是，拨款总是有限的，军人的福利和薪水越来越高，会切走国防预算中越来越大的“蛋糕”，使得购置新武器、新装备的经费缩水。早在今年3月，国防部负责人事的副部长斯坦利就曾经在国会作证时表示，付给军人的工资和福利几乎占据了国防预算的四分之一，“严重影响了国防部备战”。而根据资料显示，美国国防部明年仅花在军人医疗福利上的钱就将高达510亿美元，基本上是明年国防预算的十分之一。从2002年开始，军人工资上涨了42%，而一般企业雇员的平均工资只上涨了32%。而国家还给予军人一系列优惠措施，例如军人买房、津贴等还可以享受到免税待遇，这对于国家的税收来说也是一大损失。
阻力重重 想要限薪不容易
不过，国防部想要削减军人工资福利遇到了来自各个方面的阻力。许多退伍士兵组织都认为，军人出生入死保卫国家，提高待遇是应该的，所谓军人工资福利会影响国防部其他工作的说法完全是“废话”。
同时，国防部内部也有不少人对削减军人薪水福利持有异议。许多人表示，军人的工资本来就太低，特别是在上世纪90年代冷战结束之后，军队的工资更是曾经大踏步后退。一直到反恐战争开始前，拥有同样教育背景的美国军人工资比在企业工作的员工低13%。因此给军人涨工资绝对无可厚非。
另外，更有人认为，如果把给军人的工资福利降低，将给征兵工作带来许多困扰。自1973年以来，美国军队征兵的原则是自愿入伍，这给每年完成征兵目标带来了不少挑战。特别是自伊拉克战争开始以来，年轻人入伍的积极性更是不高，每年国防部花巨资贴出“山姆大叔需要你”的征兵广告，但响应者总是不多，国防部不得不在上大学、军人工资、退伍补贴等方面下功夫，才勉强完成要求。同时，提高的工资才使得更多有经验的军人留在军队里，一项调查表明，2009年，有60%的军人家属希望他们的配偶能长期当兵，而在2005年，这一数字仅为20%。分析人士认为，收入提高是“主要原因之一”。可以想象，如果削减士兵的工资和福利，这个职业恐怕更没有太多的吸引力。http://mil.news.sina.com.cn/2010-05-10/1524593547.html
国际在线报道 (驻美国记者 韩曙)：在人们的印象中，美国国防部绝对算得上“财大气粗”，目前应付两场战争更是让它花钱如流水。但随着军人工资不断上涨，国防部也开始叫苦不迭。
军人待遇一路看涨 国防部叫苦不迭
由于美国进行反恐战争已经有9年，无数军人投入到战斗之中，使得美国政府不得不越发重视军人福利。不管是前总统布什、现任总统奥巴马还是美国国会，在提高军人待遇的问题上都是一路绿灯。尽管美国2008年开始经历了经济危机，但军人福利似乎没有受到任何影响，反而显得越发稳定，工资和福利都在稳步上升，甚至比一些有着相同教育背景、相同工作年限的企业雇员还要好。
目前，在军队的一个普通中士每年能拿到52589美元的工资，再加上车、房以及军人家属享受到的各种福利，收入可以说相当不错。
庞大的军人薪水再加上越来越好的福利，让美国国防部开始叫苦不迭。美国国防部长盖茨8日在堪萨斯就国防预算发表演讲，要求军队领导们想出办法，来“采取大力措施保持军队的可持续发展”。国防部希望明年只给军人涨1.4%的工资，为此可以节省国防部35亿美元的开销。
此前，美国国防部长盖茨曾经向国会提出申请，希望国防部能够通过提高军人薪水或者保费的途径来削减一部分美国军人医疗福利，否则太过优越的医疗福利会“生吃了国防部”，但国会断然拒绝了盖茨的这个要求。
担心巨额薪水开支影响军队持续发展
目前，军人的工资占掉了美国国防预算的很大一部分，美国国防部的经费也显得捉襟见肘。许多国防部的官员担心，同时应付着两场战争的美国政府对军人的慷慨是一种“不可持续发展”的政策。在今年2月份，国防部就宣布关闭了一个资助军人配偶的项目。这一项目原本耗资6100万美元，最高可给军人配偶提供每人6000美元的资助。但国防部随即发现，如果要满足所有人的希望，将耗资20亿美元，这一目标几乎是不可能实现的。
同时，国防部更加担心的是，拨款总是有限的，军人的福利和薪水越来越高，会切走国防预算中越来越大的“蛋糕”，使得购置新武器、新装备的经费缩水。早在今年3月，国防部负责人事的副部长斯坦利就曾经在国会作证时表示，付给军人的工资和福利几乎占据了国防预算的四分之一，“严重影响了国防部备战”。而根据资料显示，美国国防部明年仅花在军人医疗福利上的钱就将高达510亿美元，基本上是明年国防预算的十分之一。从2002年开始，军人工资上涨了42%，而一般企业雇员的平均工资只上涨了32%。而国家还给予军人一系列优惠措施，例如军人买房、津贴等还可以享受到免税待遇，这对于国家的税收来说也是一大损失。
阻力重重 想要限薪不容易
不过，国防部想要削减军人工资福利遇到了来自各个方面的阻力。许多退伍士兵组织都认为，军人出生入死保卫国家，提高待遇是应该的，所谓军人工资福利会影响国防部其他工作的说法完全是“废话”。
同时，国防部内部也有不少人对削减军人薪水福利持有异议。许多人表示，军人的工资本来就太低，特别是在上世纪90年代冷战结束之后，军队的工资更是曾经大踏步后退。一直到反恐战争开始前，拥有同样教育背景的美国军人工资比在企业工作的员工低13%。因此给军人涨工资绝对无可厚非。
另外，更有人认为，如果把给军人的工资福利降低，将给征兵工作带来许多困扰。自1973年以来，美国军队征兵的原则是自愿入伍，这给每年完成征兵目标带来了不少挑战。特别是自伊拉克战争开始以来，年轻人入伍的积极性更是不高，每年国防部花巨资贴出“山姆大叔需要你”的征兵广告，但响应者总是不多，国防部不得不在上大学、军人工资、退伍补贴等方面下功夫，才勉强完成要求。同时，提高的工资才使得更多有经验的军人留在军队里，一项调查表明，2009年，有60%的军人家属希望他们的配偶能长期当兵，而在2005年，这一数字仅为20%。分析人士认为，收入提高是“主要原因之一”。可以想象，如果削减士兵的工资和福利，这个职业恐怕更没有太多的吸引力。