超级军网[转帖]中国移动员工的心声
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/20 01:03:40
废话连篇
－留下还是离开？干好还是干坏？
面对这个有些强人所难的问题，禁不住想起一本书－《丑陋的中国人》，虽然没有亲自读过，但通过书名，我能想像其中内容，有时间一定要拜读。
第二季度的“检查”结果下来了。雪上加霜的结果。让我不由地将《感恩的心》与《国际歌》相比较。祖辈立志实现的英特那雄耐而在哪里？如何让我用一颗“感恩的心”去面对摆在面前的事实？
我认为目前我们所面对的并不是如何处理与用户之间的问题，而是在于如何调解员工与公司之间的矛盾。我也曾做过“基层领导”，说句肺腑之言本公司的管理的确严格，但过于教条、呆板、没有新意，公司部分管理人员缺乏拿来主义，而一味只追求不切实际的抄袭，缺少因地制宜的思想。一旦出现应由自己承担的责任时，不是挺身而出，而是满脑子寻找推卸责任的理由。试问由这种领导条教出来的企业能有活力吗？（上述尖锐言辞并非针对本厅领导）。
谁都知道年青人应该活力充沛，我们的活力跑到哪里去了？早已被“一天一人只能上两次厕所”这类完全白痴的规矩禁锢，早已被满天飞舞的罚单所淹没，早已被无休止的考试、开会、总结以及检讨所扼杀。难道体现个人价值就必须要失去一生最美好的东西，变成一个麻木不仁的蠢货阿Q吗？难道为了体现个人价值就理所应当的经常抱病上班，直至不支吐血送进医院，最后落下个因工殉职，被追认为xx先进吗？人道主义在哪里？虚伪啊！虚伪！中国人的虚伪何时才能到头？我曾经说过要在移动公司上班，必须符合家人全部死光，自己身体要壮如牦牛，赤条条无牵挂，随时听候差遣的条件，否则就不配为合格的员工。给领导提个建议，干脆将招聘对象改成限大专以上学历、普通话二甲、有一定英语听说能力的和尚或是尼姑算了。我们不是自虐狂，不是工作狂，无法做六根清静。
我们是公司财富的直接创造者，干的是全公司最累的工作，而我们的劳动报酬却是最得不到保障的，虽然我们人手一份社会保险，但顶个屁用。我们是劳动者是天经地义的被剥削阶级。不是连小学生都知道社会主义是保护劳动者，实行按劳分配，多劳多得原则的吗？我们的工会在哪里？中国的工会几乎全部是傀垒，中国工会会帮劳动者说句公道话吗？即使会，也被当政者一句话Cancel 掉，也难怪无人心甘情愿加入工会。说到这里，心里只剩无奈，谁叫中国人多，劳动力多，中国人就是犯贱。为什么当年美国人的炸弹只飞向了南斯拉夫领事馆？如果直接瞄准中国大陆，也许能够使更多的中国人脱贫致富。
不是说社会文明分为物质文明和精神文明吗？不是说两个文明都要抓，而且两手都要硬吗？不是说物质文明是基础，精神文明是上层建筑吗？试想想，没有物质文明，何来精神文明？而本公司底层劳动者就是生活在物质文明一点点，精神文明如何如何崇高的怪圈里。一个简单的例子，高楼建设如果地基浅了，房子倒是建好了，但终有一天会变成世上第二个比萨斜塔。
写到这里心里很乱。为什么当政者不检讨检讨自己的管理是不是存在问题，而一味的贬低别人不听话不够暴力。现在本公司的管理一定程度高于销售公司，但当年的销售公司如何能得民心，直到现在仍让人念念不忘。这不是应该思考的问题吗？水能载舟，亦能覆舟！不如搞个不带任何色彩的民意测验，看看能有多少人热爱公司，可能这个测验的结果会令居高自傲的领导们低下高傲的头颅。
公司又开始招聘了。大概是认为老员工的脑子都坏了，该到换血的时候了。又将上演一幕“焚书坑儒”的闹剧。中国人最爱搞地手段就是“窝里反”。
中等篇幅写了也不算太少。也许在某些人看来只不过是废话一通，但这就是实话实说，不是最愿意听到大实话吗？
放心，早料到这篇“反动”文章会带来的负面影响。无须找我沟通，我已无药可救，就让我安静地等“死”吧！
如果说问我何去何从，恕我无可奉告；问我干好干坏，恕我心里没谱。
没话可说了，就此收笔。
一个中国移动通信的员工的心声废话连篇
－留下还是离开？干好还是干坏？
面对这个有些强人所难的问题，禁不住想起一本书－《丑陋的中国人》，虽然没有亲自读过，但通过书名，我能想像其中内容，有时间一定要拜读。
第二季度的“检查”结果下来了。雪上加霜的结果。让我不由地将《感恩的心》与《国际歌》相比较。祖辈立志实现的英特那雄耐而在哪里？如何让我用一颗“感恩的心”去面对摆在面前的事实？
我认为目前我们所面对的并不是如何处理与用户之间的问题，而是在于如何调解员工与公司之间的矛盾。我也曾做过“基层领导”，说句肺腑之言本公司的管理的确严格，但过于教条、呆板、没有新意，公司部分管理人员缺乏拿来主义，而一味只追求不切实际的抄袭，缺少因地制宜的思想。一旦出现应由自己承担的责任时，不是挺身而出，而是满脑子寻找推卸责任的理由。试问由这种领导条教出来的企业能有活力吗？（上述尖锐言辞并非针对本厅领导）。
谁都知道年青人应该活力充沛，我们的活力跑到哪里去了？早已被“一天一人只能上两次厕所”这类完全白痴的规矩禁锢，早已被满天飞舞的罚单所淹没，早已被无休止的考试、开会、总结以及检讨所扼杀。难道体现个人价值就必须要失去一生最美好的东西，变成一个麻木不仁的蠢货阿Q吗？难道为了体现个人价值就理所应当的经常抱病上班，直至不支吐血送进医院，最后落下个因工殉职，被追认为xx先进吗？人道主义在哪里？虚伪啊！虚伪！中国人的虚伪何时才能到头？我曾经说过要在移动公司上班，必须符合家人全部死光，自己身体要壮如牦牛，赤条条无牵挂，随时听候差遣的条件，否则就不配为合格的员工。给领导提个建议，干脆将招聘对象改成限大专以上学历、普通话二甲、有一定英语听说能力的和尚或是尼姑算了。我们不是自虐狂，不是工作狂，无法做六根清静。
我们是公司财富的直接创造者，干的是全公司最累的工作，而我们的劳动报酬却是最得不到保障的，虽然我们人手一份社会保险，但顶个屁用。我们是劳动者是天经地义的被剥削阶级。不是连小学生都知道社会主义是保护劳动者，实行按劳分配，多劳多得原则的吗？我们的工会在哪里？中国的工会几乎全部是傀垒，中国工会会帮劳动者说句公道话吗？即使会，也被当政者一句话Cancel 掉，也难怪无人心甘情愿加入工会。说到这里，心里只剩无奈，谁叫中国人多，劳动力多，中国人就是犯贱。为什么当年美国人的炸弹只飞向了南斯拉夫领事馆？如果直接瞄准中国大陆，也许能够使更多的中国人脱贫致富。
不是说社会文明分为物质文明和精神文明吗？不是说两个文明都要抓，而且两手都要硬吗？不是说物质文明是基础，精神文明是上层建筑吗？试想想，没有物质文明，何来精神文明？而本公司底层劳动者就是生活在物质文明一点点，精神文明如何如何崇高的怪圈里。一个简单的例子，高楼建设如果地基浅了，房子倒是建好了，但终有一天会变成世上第二个比萨斜塔。
写到这里心里很乱。为什么当政者不检讨检讨自己的管理是不是存在问题，而一味的贬低别人不听话不够暴力。现在本公司的管理一定程度高于销售公司，但当年的销售公司如何能得民心，直到现在仍让人念念不忘。这不是应该思考的问题吗？水能载舟，亦能覆舟！不如搞个不带任何色彩的民意测验，看看能有多少人热爱公司，可能这个测验的结果会令居高自傲的领导们低下高傲的头颅。
公司又开始招聘了。大概是认为老员工的脑子都坏了，该到换血的时候了。又将上演一幕“焚书坑儒”的闹剧。中国人最爱搞地手段就是“窝里反”。
中等篇幅写了也不算太少。也许在某些人看来只不过是废话一通，但这就是实话实说，不是最愿意听到大实话吗？
放心，早料到这篇“反动”文章会带来的负面影响。无须找我沟通，我已无药可救，就让我安静地等“死”吧！
如果说问我何去何从，恕我无可奉告；问我干好干坏，恕我心里没谱。
没话可说了，就此收笔。
一个中国移动通信的员工的心声
－留下还是离开？干好还是干坏？
面对这个有些强人所难的问题，禁不住想起一本书－《丑陋的中国人》，虽然没有亲自读过，但通过书名，我能想像其中内容，有时间一定要拜读。
第二季度的“检查”结果下来了。雪上加霜的结果。让我不由地将《感恩的心》与《国际歌》相比较。祖辈立志实现的英特那雄耐而在哪里？如何让我用一颗“感恩的心”去面对摆在面前的事实？
我认为目前我们所面对的并不是如何处理与用户之间的问题，而是在于如何调解员工与公司之间的矛盾。我也曾做过“基层领导”，说句肺腑之言本公司的管理的确严格，但过于教条、呆板、没有新意，公司部分管理人员缺乏拿来主义，而一味只追求不切实际的抄袭，缺少因地制宜的思想。一旦出现应由自己承担的责任时，不是挺身而出，而是满脑子寻找推卸责任的理由。试问由这种领导条教出来的企业能有活力吗？（上述尖锐言辞并非针对本厅领导）。
谁都知道年青人应该活力充沛，我们的活力跑到哪里去了？早已被“一天一人只能上两次厕所”这类完全白痴的规矩禁锢，早已被满天飞舞的罚单所淹没，早已被无休止的考试、开会、总结以及检讨所扼杀。难道体现个人价值就必须要失去一生最美好的东西，变成一个麻木不仁的蠢货阿Q吗？难道为了体现个人价值就理所应当的经常抱病上班，直至不支吐血送进医院，最后落下个因工殉职，被追认为xx先进吗？人道主义在哪里？虚伪啊！虚伪！中国人的虚伪何时才能到头？我曾经说过要在移动公司上班，必须符合家人全部死光，自己身体要壮如牦牛，赤条条无牵挂，随时听候差遣的条件，否则就不配为合格的员工。给领导提个建议，干脆将招聘对象改成限大专以上学历、普通话二甲、有一定英语听说能力的和尚或是尼姑算了。我们不是自虐狂，不是工作狂，无法做六根清静。
我们是公司财富的直接创造者，干的是全公司最累的工作，而我们的劳动报酬却是最得不到保障的，虽然我们人手一份社会保险，但顶个屁用。我们是劳动者是天经地义的被剥削阶级。不是连小学生都知道社会主义是保护劳动者，实行按劳分配，多劳多得原则的吗？我们的工会在哪里？中国的工会几乎全部是傀垒，中国工会会帮劳动者说句公道话吗？即使会，也被当政者一句话Cancel 掉，也难怪无人心甘情愿加入工会。说到这里，心里只剩无奈，谁叫中国人多，劳动力多，中国人就是犯贱。为什么当年美国人的炸弹只飞向了南斯拉夫领事馆？如果直接瞄准中国大陆，也许能够使更多的中国人脱贫致富。
不是说社会文明分为物质文明和精神文明吗？不是说两个文明都要抓，而且两手都要硬吗？不是说物质文明是基础，精神文明是上层建筑吗？试想想，没有物质文明，何来精神文明？而本公司底层劳动者就是生活在物质文明一点点，精神文明如何如何崇高的怪圈里。一个简单的例子，高楼建设如果地基浅了，房子倒是建好了，但终有一天会变成世上第二个比萨斜塔。
写到这里心里很乱。为什么当政者不检讨检讨自己的管理是不是存在问题，而一味的贬低别人不听话不够暴力。现在本公司的管理一定程度高于销售公司，但当年的销售公司如何能得民心，直到现在仍让人念念不忘。这不是应该思考的问题吗？水能载舟，亦能覆舟！不如搞个不带任何色彩的民意测验，看看能有多少人热爱公司，可能这个测验的结果会令居高自傲的领导们低下高傲的头颅。
公司又开始招聘了。大概是认为老员工的脑子都坏了，该到换血的时候了。又将上演一幕“焚书坑儒”的闹剧。中国人最爱搞地手段就是“窝里反”。
中等篇幅写了也不算太少。也许在某些人看来只不过是废话一通，但这就是实话实说，不是最愿意听到大实话吗？
放心，早料到这篇“反动”文章会带来的负面影响。无须找我沟通，我已无药可救，就让我安静地等“死”吧！
如果说问我何去何从，恕我无可奉告；问我干好干坏，恕我心里没谱。
没话可说了，就此收笔。
一个中国移动通信的员工的心声废话连篇
－留下还是离开？干好还是干坏？
面对这个有些强人所难的问题，禁不住想起一本书－《丑陋的中国人》，虽然没有亲自读过，但通过书名，我能想像其中内容，有时间一定要拜读。
第二季度的“检查”结果下来了。雪上加霜的结果。让我不由地将《感恩的心》与《国际歌》相比较。祖辈立志实现的英特那雄耐而在哪里？如何让我用一颗“感恩的心”去面对摆在面前的事实？
我认为目前我们所面对的并不是如何处理与用户之间的问题，而是在于如何调解员工与公司之间的矛盾。我也曾做过“基层领导”，说句肺腑之言本公司的管理的确严格，但过于教条、呆板、没有新意，公司部分管理人员缺乏拿来主义，而一味只追求不切实际的抄袭，缺少因地制宜的思想。一旦出现应由自己承担的责任时，不是挺身而出，而是满脑子寻找推卸责任的理由。试问由这种领导条教出来的企业能有活力吗？（上述尖锐言辞并非针对本厅领导）。
谁都知道年青人应该活力充沛，我们的活力跑到哪里去了？早已被“一天一人只能上两次厕所”这类完全白痴的规矩禁锢，早已被满天飞舞的罚单所淹没，早已被无休止的考试、开会、总结以及检讨所扼杀。难道体现个人价值就必须要失去一生最美好的东西，变成一个麻木不仁的蠢货阿Q吗？难道为了体现个人价值就理所应当的经常抱病上班，直至不支吐血送进医院，最后落下个因工殉职，被追认为xx先进吗？人道主义在哪里？虚伪啊！虚伪！中国人的虚伪何时才能到头？我曾经说过要在移动公司上班，必须符合家人全部死光，自己身体要壮如牦牛，赤条条无牵挂，随时听候差遣的条件，否则就不配为合格的员工。给领导提个建议，干脆将招聘对象改成限大专以上学历、普通话二甲、有一定英语听说能力的和尚或是尼姑算了。我们不是自虐狂，不是工作狂，无法做六根清静。
我们是公司财富的直接创造者，干的是全公司最累的工作，而我们的劳动报酬却是最得不到保障的，虽然我们人手一份社会保险，但顶个屁用。我们是劳动者是天经地义的被剥削阶级。不是连小学生都知道社会主义是保护劳动者，实行按劳分配，多劳多得原则的吗？我们的工会在哪里？中国的工会几乎全部是傀垒，中国工会会帮劳动者说句公道话吗？即使会，也被当政者一句话Cancel 掉，也难怪无人心甘情愿加入工会。说到这里，心里只剩无奈，谁叫中国人多，劳动力多，中国人就是犯贱。为什么当年美国人的炸弹只飞向了南斯拉夫领事馆？如果直接瞄准中国大陆，也许能够使更多的中国人脱贫致富。
不是说社会文明分为物质文明和精神文明吗？不是说两个文明都要抓，而且两手都要硬吗？不是说物质文明是基础，精神文明是上层建筑吗？试想想，没有物质文明，何来精神文明？而本公司底层劳动者就是生活在物质文明一点点，精神文明如何如何崇高的怪圈里。一个简单的例子，高楼建设如果地基浅了，房子倒是建好了，但终有一天会变成世上第二个比萨斜塔。
写到这里心里很乱。为什么当政者不检讨检讨自己的管理是不是存在问题，而一味的贬低别人不听话不够暴力。现在本公司的管理一定程度高于销售公司，但当年的销售公司如何能得民心，直到现在仍让人念念不忘。这不是应该思考的问题吗？水能载舟，亦能覆舟！不如搞个不带任何色彩的民意测验，看看能有多少人热爱公司，可能这个测验的结果会令居高自傲的领导们低下高傲的头颅。
公司又开始招聘了。大概是认为老员工的脑子都坏了，该到换血的时候了。又将上演一幕“焚书坑儒”的闹剧。中国人最爱搞地手段就是“窝里反”。
中等篇幅写了也不算太少。也许在某些人看来只不过是废话一通，但这就是实话实说，不是最愿意听到大实话吗？
放心，早料到这篇“反动”文章会带来的负面影响。无须找我沟通，我已无药可救，就让我安静地等“死”吧！
如果说问我何去何从，恕我无可奉告；问我干好干坏，恕我心里没谱。
没话可说了，就此收笔。
一个中国移动通信的员工的心声