有感于中国出现劳工荒

　　这些天广场上的用工招聘会是一场连着一场，缝纫工最稀缺，底薪3000，超额另计。一家公司的工人过节回家500，年后回来1个。中介给招进一个工人，公司立马点给1500。没有技术也不要紧，是个人就行，先来了再说。车间、宿舍装空调是标配，有的公司还大打亲情牌，雇大客车到外地把工人的父母拉来参观，再旅游一番。
    大学生们的“人才招聘会”就没这么乐观，办公室文员月薪1200，“主管”的底薪2000、奖金不超1000就算高薪，还要具备一定年限的工作经验，事业单位的招聘更是条件极其苛刻，几十个名额有几百、上千的竞争者......
    中国改革开放30年，工业（主要是轻工业）的发展居然动员了农村几亿闲置劳力，难怪中国商品像潮水一样席卷全世界，前几年还有“专家”放言中国劳动力取之不尽用之不竭，至少20年内无短缺之虞，遍地开花式的大发展似乎在转眼间就消化了几乎所有的劳动者。
    另一方面看现在的大学生们，大学生是真多了，真金白银的“人才”当然不愁就业，难受的是上了四年大学真本事没怎么学到，预期身价上去了，社会又提供不了那么多“体面又赚钱”的岗位。能进机关事业单位的成了少少数。很多人要去干一些不怎么出力、不怎么挣钱、不怎么有前途的工作。一些人不得已下了车间，钱不多挣，活不少干，还要承受心理的巨大折磨。
    这就是一面镜子，照出中国产业结构和教育结构的现状。这个中小型城市工人的缺口是几万，却不能为1000个大学生提供合适的岗位，毕竟他们受过高等教育，智商、素质不是初中毕业的农民工能比，应该从事技术、设计等附加值更高的工作，但我们的产业结构还太低级，就是劳动力密集型还占大头，因此不能提供更多的“高级”岗位。中国的教育结构也有问题，是教育结构和产业结构的不适应，还是家长们传统的教育观念和就业观念的不适应，或是别的原因？

　　这些天广场上的用工招聘会是一场连着一场，缝纫工最稀缺，底薪3000，超额另计。一家公司的工人过节回家500，年后回来1个。中介给招进一个工人，公司立马点给1500。没有技术也不要紧，是个人就行，先来了再说。车间、宿舍装空调是标配，有的公司还大打亲情牌，雇大客车到外地把工人的父母拉来参观，再旅游一番。
    大学生们的“人才招聘会”就没这么乐观，办公室文员月薪1200，“主管”的底薪2000、奖金不超1000就算高薪，还要具备一定年限的工作经验，事业单位的招聘更是条件极其苛刻，几十个名额有几百、上千的竞争者......
    中国改革开放30年，工业（主要是轻工业）的发展居然动员了农村几亿闲置劳力，难怪中国商品像潮水一样席卷全世界，前几年还有“专家”放言中国劳动力取之不尽用之不竭，至少20年内无短缺之虞，遍地开花式的大发展似乎在转眼间就消化了几乎所有的劳动者。
    另一方面看现在的大学生们，大学生是真多了，真金白银的“人才”当然不愁就业，难受的是上了四年大学真本事没怎么学到，预期身价上去了，社会又提供不了那么多“体面又赚钱”的岗位。能进机关事业单位的成了少少数。很多人要去干一些不怎么出力、不怎么挣钱、不怎么有前途的工作。一些人不得已下了车间，钱不多挣，活不少干，还要承受心理的巨大折磨。
    这就是一面镜子，照出中国产业结构和教育结构的现状。这个中小型城市工人的缺口是几万，却不能为1000个大学生提供合适的岗位，毕竟他们受过高等教育，智商、素质不是初中毕业的农民工能比，应该从事技术、设计等附加值更高的工作，但我们的产业结构还太低级，就是劳动力密集型还占大头，因此不能提供更多的“高级”岗位。中国的教育结构也有问题，是教育结构和产业结构的不适应，还是家长们传统的教育观念和就业观念的不适应，或是别的原因？