“垄断行业世袭制”再现 “内部人”都忍无可忍

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 02:49:34
9年前,在一纸文件的“调动”下,孙俊吉等27名合肥卷烟厂员工,被借用到合肥市烟草专卖局。当时,烟草局刚刚组建,大量需要人。9年后,又是一纸文件,将孙俊吉等27人从合肥烟草局退回到合肥卷烟厂。9年间,合肥烟草局实现了跨越式发展,员工收入水平在当地居于前列,成为求职者眼中的“香饽饽”。“现在,合肥烟草局还陆续调进一些领导的亲属。让我们走,就因为我们没有领导的背景?”出于这种不解,孙俊吉等27人开始了抗争。(《中国青年报》11月16日)

    孙俊吉等人与合肥烟草专卖局的纠葛,究竟真相如何,有待权威部门介入,乃至司法部门调查。报道中的一处细节,倒是更有让人叹息的空间。根据不完全统计,合肥烟草局在市区工作的400多名员工中,至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。

    难道这就是传说的垄断行业世袭制?其实,严格意义上说,世袭并不准确,因为按照惯常的理解,世袭一般是指子女承袭父母,而合肥烟草专卖局则青出于蓝胜于蓝。比如,安徽省烟草专卖局的某领导,其内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子,均在局里工作。另一名领导也不遑多让,除了妻子外,其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥均在局里工作。这哪是世袭?这分明是垄断,什么七大姑八大姨的,连前任儿媳妇都弄里面,简直整成一家族企业了。

    垄断行业为何世袭?原因很简单,首先是待遇高,肥水不流外人田。“银行加证保,两电加一草,石油加石化,扫地的拿的也不少”,这是坊间的顺口溜。在合肥烟草专卖局,一些人的待遇之优厚、福利之丰富,实在骇人。比如,某领导的妻子,最近5年一直没有上班,据悉已在2007年正式退休,可在去年,其依然领取电话和交通补贴。

    其次则是因为容易操作,自家人招聘自家人,自然是一路绿灯。而且,一般不公开招聘,即便公开招聘,也只面向内部子弟。比如,一名电力企业职工说:“现在电力系统都快成世袭的了,职工子女读个技校,常常就成正式的了,以前在中专学校,每个班也是先留出一定的名额给职工子女,如果运气好,班上职工子女人数不多,其他人才有机会进入。”(《中国青年报》2006年7月31日)

    在上述情势下,垄断行业世袭现象自然愈演愈烈,常常以黑色幽默的面目出现。郑州铁路局桥工段劳动人事科就下发通知,要求有多子女的职工做亲子鉴定,否则不予接收。之所以如此,是因年年有人造假安插非直系亲属。

    世袭之猖獗,已经到了连内部人都忍无可忍的地步。 (责任编辑:张少雷)
来源:中国青年报   http://www.ce.cn/macro/more/200911/17/t20091117_20436422.shtml9年前,在一纸文件的“调动”下,孙俊吉等27名合肥卷烟厂员工,被借用到合肥市烟草专卖局。当时,烟草局刚刚组建,大量需要人。9年后,又是一纸文件,将孙俊吉等27人从合肥烟草局退回到合肥卷烟厂。9年间,合肥烟草局实现了跨越式发展,员工收入水平在当地居于前列,成为求职者眼中的“香饽饽”。“现在,合肥烟草局还陆续调进一些领导的亲属。让我们走,就因为我们没有领导的背景?”出于这种不解,孙俊吉等27人开始了抗争。(《中国青年报》11月16日)

    孙俊吉等人与合肥烟草专卖局的纠葛,究竟真相如何,有待权威部门介入,乃至司法部门调查。报道中的一处细节,倒是更有让人叹息的空间。根据不完全统计,合肥烟草局在市区工作的400多名员工中,至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。

    难道这就是传说的垄断行业世袭制?其实,严格意义上说,世袭并不准确,因为按照惯常的理解,世袭一般是指子女承袭父母,而合肥烟草专卖局则青出于蓝胜于蓝。比如,安徽省烟草专卖局的某领导,其内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子,均在局里工作。另一名领导也不遑多让,除了妻子外,其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥均在局里工作。这哪是世袭?这分明是垄断,什么七大姑八大姨的,连前任儿媳妇都弄里面,简直整成一家族企业了。

    垄断行业为何世袭?原因很简单,首先是待遇高,肥水不流外人田。“银行加证保,两电加一草,石油加石化,扫地的拿的也不少”,这是坊间的顺口溜。在合肥烟草专卖局,一些人的待遇之优厚、福利之丰富,实在骇人。比如,某领导的妻子,最近5年一直没有上班,据悉已在2007年正式退休,可在去年,其依然领取电话和交通补贴。

    其次则是因为容易操作,自家人招聘自家人,自然是一路绿灯。而且,一般不公开招聘,即便公开招聘,也只面向内部子弟。比如,一名电力企业职工说:“现在电力系统都快成世袭的了,职工子女读个技校,常常就成正式的了,以前在中专学校,每个班也是先留出一定的名额给职工子女,如果运气好,班上职工子女人数不多,其他人才有机会进入。”(《中国青年报》2006年7月31日)

    在上述情势下,垄断行业世袭现象自然愈演愈烈,常常以黑色幽默的面目出现。郑州铁路局桥工段劳动人事科就下发通知,要求有多子女的职工做亲子鉴定,否则不予接收。之所以如此,是因年年有人造假安插非直系亲属。

    世袭之猖獗,已经到了连内部人都忍无可忍的地步。 (责任编辑:张少雷)
来源:中国青年报   http://www.ce.cn/macro/more/200911/17/t20091117_20436422.shtml
有什么大惊小怪的,中国好点的单位部门都是世袭制,我就后悔没世袭家里的工作单位,搞点现在一点人脉关系也没有:D
平头老百姓,没办法。
兰州小心,等会就有披着FQ皮的流氓冲进这个帖子质问:太平洋没加盖,你怎么不游过去?
妈的,真加盖了,我真还就走过去!
省部级干部是生出来的,县市级干部是买出来的,区镇级干部是喝出来的,村级干部是打出来的

不知哪位高人总结的,“省部级干部是生出来,县处级干部是买出来的,乡镇级干部是喝出来的”,仔细想想,有些道理。经过认真推敲、分析,本人琢磨出一套“生育省部级干部秘籍”,在这里发布出来,不收使用费,不申请知识产权保护,如哪位朋友看着管用,尽管采纳就是。本人无“别有用心”之情形,目的只是为了提高本国省部级干部水平,为本国发展储备更多优质省部级干部。
一、选好配偶。生出省部级干部的一个重要条件,是自己或配偶是省部级以上的干部,或者自己或配偶的至少一方的父母中有一人是省部级以上干部。亲缘关系如果再远了,生出省部级以上干部的概率将要大大降低。本条秘籍的依据是优生学遗传学,龙生龙,凤生凤,老鼠生儿打地洞,省部级干部生省部级干部。但提请注意,虽然遗传因素占很大比重,但不排除变异情况。如省部级干部没有生出省部级干部之情况及清官爹娘生出贪官儿女之情况等。
二、妊娠之前六个月戒烟戒酒。这一条不是特别重要,主要是防止先天畸形儿及先天性智障。科学证明,烟酒易导致前述情况发生。虽然说省部级干部不需要有过人天赋,中人之资足可胜任,会批示或直白为会写字即可,但先天畸形儿与先天性智障将来成长为省部级干部还是比较困难的。
三、在孩子养育方面,要注意特别的保护,防止孩子因意外事件夭折。否则浪费一个省部级后备干部人才,是对国家、人民、社会、中华民族的严重犯罪。希望有关父母要从讲政治、科学发展、可持续发展、干部队伍和谐发展的高度认识这一问题,要把对后代培育观念统一到干部队伍的长远发展上来。
四、孩子教育方面,千万不要接受正规的中国教育,要送到国外去接受教育。以美国、欧洲最好,加拿大、澳大利亚也可以,但最好不要选非洲或南美洲。学成回国后,不要只说外语,也不要只说汉语,最好夹杂着说,显得比较有学问。至于思想吗,基本不用管了,不可能带有中国传统思想的土气的。
五、孩子就业最好先不要选国家机关。近年来机关人事任免制度较严,另外提拔过快也容易引起社会的关注及质疑。最好选择国有大型企业。在国有大型企业里,提拔再快也很少有人注意,并且国企的职位与机关的职位有一定的对应性。这么一来,即可能像神六一样升职,还不会引起社会的关注及质疑。
六、孩子成人以后,在生活上要简朴、作风上要正派。若是飙车出事或是与某明星不明不白,则会对孩子的前途极端不利。如果不可能做到这一点,一定要保证让他人认为孩子有这些优点。
以上秘籍,欢迎采用,欢迎在此基础上发扬光大。
http://chenshaohua.blog.hexun.com/35268627_d.html

http://forum.home.news.cn/thread/70494227/1.html
省部级干部是生出来,县处级干部是买出来的,乡镇级干部是喝出来的
http://bbs1.people.com.cn/postDe ... w=2&id=93354932
mhzd 发表于 2009-11-17 21:43


    县处级干部是买出来的,乡镇级干部是喝出来的
这2句话有感触。。。。身边就有这样的。。。{:3_90:}。。
[quote]县处级干部是买出来的,乡镇级干部是喝出来的
这两句经典的说。
很正常,都快成惯例了
兰州小心,等会就有披着FQ皮的流氓冲进这个帖子质问:太平洋没加盖,你怎么不游过去?
俺老家县城农行一共仨网点,每个网点仨窗口,不过单位宿舍楼有七八栋
xx_9 发表于 2009-11-17 19:15


    你现在不努力,以后你儿子也会怪你没有给他世袭的基础的。