我们的军工VS洋人军工

来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/24 08:54:57
真的很想知道洋人的发动机工人是怎么样的？学历，技术，思想...真的很想知道洋人的发动机工人是怎么样的？学历，技术，思想...
中国赶上洋人只是时间问题了！我一向就是这样认为的，我觉得洋人那层窗户纸捅破其只是时间的问题了！国人随着时间自然是会消除去洋人的过于心虚的认知的！当然像国军那样的以洋人为命根的自是永远不可能作到这一点的！
洋人我觉得其实也没什么的，只要是国人在正确的认识自身与各种外界的关系后，相信理顺摆正自身的位置是迟早的事了！洋人只不过比国人多行了一步而已，洋人说良心话确实是较国人要早一步进入了现代文明的！
技术到是真的但是学历对于工人而言用处真是不大的，经过相关的培训后只要是想干好我觉得学历根本就不是考虑的问题！
洋人特别是西毛有些东西不管是社科还是自科上都是值得很好的学习的！
资本主义的遗产还能顶上一段时间吧。但落后的生产关系始终会导致落后的生产力的。社会主义必将取得最后的胜利。
回复 1# 奥地利的唐璜


    是领导阶级的作用
洋人，特指西方发达国家。外国，也特指西方发达国家。
1法自然 发表于 2009-11-9 19:56


    学历不光害死人 也累死国家
中国在赶上洋人
生产质量的提高第一是管理、第二是管理、第三还是管理。。。。生产管理归根结底还是对人的管理，而后者是这个星球上最高深莫测的课题，只有更好，没有最好。
技术到是真的但是学历对于工人而言用处真是不大的
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看你怎么定义学历，学历，学习经历也
技术培训一样是学历的一部分

国内高端技术培训有着巨大的缺口
工业基础讲究的是积累跟态度
盼星星 发表于 2009-11-10 08:37


    貌似MD落后的生产关系始下生产力比TG高
很多具有硕士文凭哦，因为很多职位都要从基层干起，而且米国的工人工资不低啊
还有一个问题是，洋人很乐意在一个岗位上持续干下去，因为如果被提拔以后而不能胜任岗位，估计他会被fire
所以大家会持续在一个岗位工作，而国内却反之，这个才是差距的地方
回复 3# 1法自然

我觉得我们还是有好多事情要做啊！！！！！！！！
中国最缺的是缺实际工程经验和工程管理经验
可惜这两个都是要时间来堆的
还好我们人力便宜 耗得起
学历不光害死人 也累死国家
1、洋人工厂有完整的自我学习的资源，而国内主要靠师徒制
2、洋人工人比较有创新思维，上级也激发他们，这个不用说了
3、管理差距，国内最伤痛的地方
回复 20# rocketowen


    介绍下这个看
rocketowen 发表于 2009-11-12 22:57

1、洋人工厂有完整的自我学习的资源
介绍下这个看
这个其实就是最近才在国内炒的很凶的“知识管理”
也就是企业在研发和制造产品所获得的知识不依靠个人对个人来传承下去，而对其进行数据化的管理，从而获得两个好处：
1、即使人才有断层，知识也不会丧失
2、新人来了，不用老人手把手的教，也能仅仅靠自己从数据库中获得起步的知识
“知识管理”的概念国内也很重视
不过一没有这方面的人才和软件平台
二领导对于这个概念有着稀奇古怪的认识
不管怎么说，中国的师徒制已经很落后了，尤其对于人员流动比较大的发动机行业，大大限制了发展
1，中国人力资源丰富，但是优质资源缺失；
2，技术生产体系缺乏现代化的思想和方法，更缺少时间积累：德国、瑞士：榜样；
3，这个领域，中国缺失战略眼光和人才；
莫有捷径，花钱花时间碓吧！:D
工人- 基本没高等学历。
工程师 - 大体上是两头细，中间大，- 硕士多，博士和本科少。
美国学校里教的不多，但大公司里自有自己比较完善的教育系统和资料库 - proficiency
training program & Engineering Standard Work，这也是为了更容易的外包工程。
感兴趣的看看nhk的记录片 :
日韩对决--年轻技术精英之战
中日对决--制作工艺人的功防战
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