新婚小白领欲休“史上最长假” 三假同休引争议

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 22:15:15
http://news.sohu.com/20090915/n266747305.shtml
“史上最长”的假期即将在十一隆重登场。这几天,不少新婚白领向公司提出“8+X”的休假申请,即8天长假后再加休婚假和年假,使整个10月都处于休假状态,由于三假是否能同休在法律上并无明确规定,这也引发了企业与员工间的“口水仗”。



  员工三假连休遭拒成热帖

  “国定假日、婚假、年假是我的法定权利,凭什么不让我休?”昨天,在本市某小型民企做行政的苏小姐得知自己的休假要求被公司拒绝后,一气之下与人力资源经理吵了起来,“我们10月2日办婚礼,定了10月5日欧洲15天深度游,回来还要到丈夫广西老家去办点事,索性三假连休总共23天,可公司偏说我这样等于整个10月都在休假状态,会影响工作,非要让我另行安排。”该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水:“公司小,人手本来就紧,她连休近1个月,公司业务肯定会受影响,员工也该为企业着想。”

  一怒之下,苏小姐在常去的论坛上发帖抱怨,很快这帖子就聚集了不少人气。而记者在小白领众多的人气论坛上看到,这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是,不少网友打算“两假连休”,还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”,过一个名副其实的“蜜月”。

  “擦边球”让企业乱阵脚

  “三假连休”到底合不合法?对此,本市资深劳动法专家陆胤律师表示,员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,在法律上并无明确限定。

  而中华英才网职场专家表示,按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,就可享受带薪年休假。“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个"擦边球",员工按规定休假无可厚非。”

  不过,这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。本市某家电企业人力资源经理周先生表示,这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。”不过他坦言,这只是公司内部规章,并无法律效力,如果遭遇员工“三假连休”的申请,只有通过多沟通,采用灵活方式,比如让员工将婚假、年假分几次休。

  建议协商兼顾公私利益

  中华英才网职场专家表示,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。同时,专家提醒,建议企业建立完整的休假制度,包括明确的休假条件、要求和审批手续,避免出现休假混乱的情况。(记者李星言报道)http://news.sohu.com/20090915/n266747305.shtml
“史上最长”的假期即将在十一隆重登场。这几天,不少新婚白领向公司提出“8+X”的休假申请,即8天长假后再加休婚假和年假,使整个10月都处于休假状态,由于三假是否能同休在法律上并无明确规定,这也引发了企业与员工间的“口水仗”。



  员工三假连休遭拒成热帖

  “国定假日、婚假、年假是我的法定权利,凭什么不让我休?”昨天,在本市某小型民企做行政的苏小姐得知自己的休假要求被公司拒绝后,一气之下与人力资源经理吵了起来,“我们10月2日办婚礼,定了10月5日欧洲15天深度游,回来还要到丈夫广西老家去办点事,索性三假连休总共23天,可公司偏说我这样等于整个10月都在休假状态,会影响工作,非要让我另行安排。”该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水:“公司小,人手本来就紧,她连休近1个月,公司业务肯定会受影响,员工也该为企业着想。”

  一怒之下,苏小姐在常去的论坛上发帖抱怨,很快这帖子就聚集了不少人气。而记者在小白领众多的人气论坛上看到,这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是,不少网友打算“两假连休”,还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”,过一个名副其实的“蜜月”。

  “擦边球”让企业乱阵脚

  “三假连休”到底合不合法?对此,本市资深劳动法专家陆胤律师表示,员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,在法律上并无明确限定。

  而中华英才网职场专家表示,按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,就可享受带薪年休假。“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个"擦边球",员工按规定休假无可厚非。”

  不过,这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。本市某家电企业人力资源经理周先生表示,这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。”不过他坦言,这只是公司内部规章,并无法律效力,如果遭遇员工“三假连休”的申请,只有通过多沟通,采用灵活方式,比如让员工将婚假、年假分几次休。

  建议协商兼顾公私利益

  中华英才网职场专家表示,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。同时,专家提醒,建议企业建立完整的休假制度,包括明确的休假条件、要求和审批手续,避免出现休假混乱的情况。(记者李星言报道)
本人婚假10天,十一前请了3天,节后7天,还有年假3天待定,打算从9月28号一直休到10月15号,呵呵。
明年工龄就20年了,从未休过假[:a1:]




































有事和领导打个招呼吗。
 建议协商兼顾公私利益


只要不是国有企业,那都不是公私关系,是私私关系.打工仔和公司是平等的
雇主不愿意是正常的。白领不是蓝领,工作始终在变化,项目始终在前进,离开23天,要跟上项目很可能就需要一个星期以上,耽误的事情太多了。

这种事情应该内部协商解决,变成了新闻就已经可以说是完全失败了。
下个月工龄2年
3楼的破PP是我的10倍!!!惊{:3_85:}
我同事的25天假期已经批下来了。;P
请3天病假都觉得不应该。。。
飘过。。。
8月份休假休得只上了5天班的人飘过……
无聊那么久也没什么意义
还是把假留着需要的时候休好了
这种人就是混日子的,不求上进之类,我是老板,一定想办法炒!
这也不一定,婚嫁大事,刚好连上11也不能说人不上进吧?毕竟终身大事.
这种三假同休就拿出来显摆

查查中国有多少人是寒假产假暑假一起放的....怕有上百万吧
从来不知道年假工龄假,甚至工作时连法定休息日都不能保证的人寂寞路过。。
没试过


国家规定职工休假的权利,又规定了企业的审批权,有什么可抱怨的,总之,年内休完就得了,非要找事。
2楼的企业很开明,按规定婚假必须一次休完,不得分开,法定假日也算在内。

国家规定职工休假的权利,又规定了企业的审批权,有什么可抱怨的,总之,年内休完就得了,非要找事。
2楼的企业很开明,按规定婚假必须一次休完,不得分开,法定假日也算在内。
从来不知道年假工龄假,甚至工作时连法定休息日都不能保证的人寂寞路过。。
xjlaughing 发表于 2009-9-16 09:12
可能公司在年底不会再和你同事签定新的用工合同了.
M14 发表于 2009-9-16 16:11
那要看他同事对公司的作用是不是特重要特牛逼的那种:D
本人在单位工作5年   每年有15天年假  每年还有 补休 大概 12天左右
补休和年假 经特批 能 累积的

我的工资单上 写着 年假 75天  补休 61天

我们单位 规定 连续休年假和补休 3天以上必须 经部门经理批准
顶,还是不顶?我的思想进行着激烈的斗争。
 顶,可以为自己增加可耻但宝贵的1分,不顶,则意味着少积1分,失去早日升级的机会。但崇高的信仰与无暇的品格毁于一旦;若干年后,还可以对孙子说“很久以前,爷爷曾今有过一个机会……”,但毫无疑问永远成为论坛的落后分子。
 我不断地踟蹰着,彷徨着,犹豫着。。。
 眼看从沙发降到了板凳,又从板凳降到了地板,再不顶,估计首页都不能保住了。。。  我一狠心,一咬牙,决定还是昧着良心顶楼主的帖子。
LS有毛病吧?
scut_m 发表于 2009-9-16 17:41

除非是老板,否则离了谁都是一样!
还是看岗位性质吧,有的岗位确实不能离开太长时间,有些岗位可以就让别人临时顶一阵子,不好一概而论。
永远的麦子 发表于 2009-9-16 09:52
大可不必,毕竟大多数人一辈子就结这一次婚
huizhidao2005 发表于 2009-9-16 22:18

我们公司规定

第一次结婚 婚嫁为:15天
第二次。。。。。。。3天
第三。。。。。。。。1天
第四。。。。。。。。没有