转自FY:空一师党委班子对近几年本部队工作状况不理想 的 ...

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 20:13:08
引擎轰鸣,飞机穿梭。沈空航空兵某师机场上,指挥员坐在信息化指挥决策系统平台前不间断实施指挥调度,飞行员根据作战态势进行自主升空作战……跟班训练开展学习调研的师政治部主任韩宪锋对记者说,打破过去靠塔台指挥的旧模式,不仅是装备更新换代带来的契机,从某种程度上讲更是一种勇气使然。

    “学习需要态度,认识需要智慧,实践需要勇气”。话题从该师近几年的改装转型历程聊起。作为一支整建制的国产新机部队,本应成为空军转型建设的领跑者,可部队战斗力建设并没有随着装备更新实现实质性的突破,仍延续着传统发展模式。

    装备优势为什么没能转换为战斗力优势?在深入学习实践科学发展观活动中,该师各级党委班子成员利用训练跟班、蹲点帮带、检查工作等时机,围绕制约转型建设的瓶颈问题进行调研思考、实例分析,每人都拿出了专题讨论材料。

    翻阅这些材料,不乏真知灼见。师装备部领导在调研讨论中谈到:原来飞二代战机,主要靠感觉和动作实现人、机、武器设备的交流与融合,而现在过渡到信息化装备后,人、机、武器设备的交流融合变成了以指令为载体思维交流,需要我们从思维方式和行为习惯上做彻底的转变。

    按说,认识问题不可谓不深刻。但师政委王成男认为,这只是理论联系了实际,只能算是解决了脑子的问题,要真正实现部队转型,必须敢于打破旧模式的束缚,有真心实践的勇气。

    比如,该师前年在选拔一个团长的问题上,师党委成员从部队科学发展的角度考虑,普遍认为副团长雷凯最适合。但在真正要拍板时,又感到他任现职年限短、资历浅、年纪轻,最终没下决心,影响了新装备战斗力生成。去年7月,师党委力排众议,上报雷凯任团长。事实证明,这个团的军事训练在雷凯大刀阔斧改革创新下,战斗力稳步提升。

    勇于实践,敢于创新,知道该怎么办就怎么办,部队战斗力建设就会向前迈一步。深入开展学习实践科学发展观活动以来,他们直面挑战,深入开展科学维修、科技兴训,突出大机群、超低空、复杂气象起降专攻精练;针对空军赋予的深化战术组训模式试点任务,依托师实验室进行专题研究,已取得初步成果。引擎轰鸣,飞机穿梭。沈空航空兵某师机场上,指挥员坐在信息化指挥决策系统平台前不间断实施指挥调度,飞行员根据作战态势进行自主升空作战……跟班训练开展学习调研的师政治部主任韩宪锋对记者说,打破过去靠塔台指挥的旧模式,不仅是装备更新换代带来的契机,从某种程度上讲更是一种勇气使然。

    “学习需要态度,认识需要智慧,实践需要勇气”。话题从该师近几年的改装转型历程聊起。作为一支整建制的国产新机部队,本应成为空军转型建设的领跑者,可部队战斗力建设并没有随着装备更新实现实质性的突破,仍延续着传统发展模式。

    装备优势为什么没能转换为战斗力优势?在深入学习实践科学发展观活动中,该师各级党委班子成员利用训练跟班、蹲点帮带、检查工作等时机,围绕制约转型建设的瓶颈问题进行调研思考、实例分析,每人都拿出了专题讨论材料。

    翻阅这些材料,不乏真知灼见。师装备部领导在调研讨论中谈到:原来飞二代战机,主要靠感觉和动作实现人、机、武器设备的交流与融合,而现在过渡到信息化装备后,人、机、武器设备的交流融合变成了以指令为载体思维交流,需要我们从思维方式和行为习惯上做彻底的转变。

    按说,认识问题不可谓不深刻。但师政委王成男认为,这只是理论联系了实际,只能算是解决了脑子的问题,要真正实现部队转型,必须敢于打破旧模式的束缚,有真心实践的勇气。

    比如,该师前年在选拔一个团长的问题上,师党委成员从部队科学发展的角度考虑,普遍认为副团长雷凯最适合。但在真正要拍板时,又感到他任现职年限短、资历浅、年纪轻,最终没下决心,影响了新装备战斗力生成。去年7月,师党委力排众议,上报雷凯任团长。事实证明,这个团的军事训练在雷凯大刀阔斧改革创新下,战斗力稳步提升。

    勇于实践,敢于创新,知道该怎么办就怎么办,部队战斗力建设就会向前迈一步。深入开展学习实践科学发展观活动以来,他们直面挑战,深入开展科学维修、科技兴训,突出大机群、超低空、复杂气象起降专攻精练;针对空军赋予的深化战术组训模式试点任务,依托师实验室进行专题研究,已取得初步成果。
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八股文中套话多,拨开迷雾看真章。
要领信息其实有,看你会找不会找。

作为一支整建制的国产新机部队,本应成为空军转型建设的领跑者,可部队战斗力建设并没有随着装备更新实现实质性的突破,仍延续着传统发展模式。

装备优势为什么没能转换为战斗力优势?

要真正实现部队转型,必须敢于打破旧模式的束缚,有真心实践的勇气。

该师前年在选拔一个团长的问题上,师党委成员从部队科学发展的角度考虑,普遍认为副团长雷凯最适合。但在真正要拍板时,又感到他任现职年限短、资历浅、年纪轻,最终没下决心,影响了新装备战斗力生成。去年7月,师党委力排众议,上报雷凯任团长。
又是科学发展!
哎!
"原来飞二代战机,主要靠感觉和动作实现人、机、武器设备的交流与融合,而现在过渡到信息化装备后,人、机、武器设备的交流融合变成了以指令为载体思维交流"
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原来是靠地面指挥,地面叫飞哪就飞哪,看到了敌机才冲上去狗斗一番;现在在飞行过程中就不断的有大量的信息涌入,需要个人主动作出决定接战,结果TG的飞官就晕菜了


空一师这几年比较挫,装备是很好而来,但是训练人员素质战斗力很废

空一师这几年比较挫,装备是很好而来,但是训练人员素质战斗力很废
嗯,说了半天也不过是人事调动的问题,感情调个人上来当团长就解决问题了?
哎,某人来了,某部队牛了,某人走了呢?
说到底,排资历并不是什么TG特有的毒草,哪国军队都有这个问题。
我倒是觉得战法应该怎么练,军队战役组织到底应该怎么搞这些事情未必是应该都压给基层部队的。
让基层的人自己摸,自己想,不是我说就那么几个大脑,就那么一点信息收集的能力,就那么单一的知识结构.......
能搞出来,说明基层确实有牛人,但是上封就光精神上给关怀一下就完了?
这些年,总参各种仿真项目倒是搞得不少,也让很多老脑筋开了眼界,看了“大片”。
可是这并不是说现在的各种仿真和论证就完善了,相反很多东西是重视觉效果而轻实际内涵的。
很多东西的就搞个战力赋值就完了,说到底还是5管4、K管Q.......
而且更要命的是各种此类项目低水平重复的搞,总参和下面的院所和学校倒是乐得分钱。
但是也莫要说,俺们没那么多专业人才,不要说那些搞这些人根本没实战经验,完全是站着说话不腰疼。
比如空军的战法问题,抓些现在不能飞的老飞,适当培训培训,结合几个原来搞这些视觉工程的人来,给点压力,给点时间,让他们专门组成模拟战法对抗研究机构未必就出不了好的成果。
总参此类项目说到底并不是搞多搞少的问题,兵器推演类的东西与其零敲碎打,哪个军种应一个景就搞一把,给领导演示演示,到不如功毕于一役,搞一票大的,软件硬件都给上足,一举建立个能长期用的平台,并不断的向前演进。
这种事情本来就不是换个团长就能解决的
zhaixiaoyi 发表于 2009-5-31 16:18
怪得了他们吗?因为装备的可靠性太好了。
Galeco 发表于 2009-5-31 16:48
要说飞,其实一师这些年飞得也不算少了,而一师的装备更换、小改也确实多了些,貌似当了可怜的小白鼠.......