大学生的薪水是高 了， 还是低了？

大学生的薪水是高 了， 还是低了？ (2009-02-16 14:14:03)
标签：教育   

                                                                                               文/赵彩瑞



     近年来，伴随着高校的扩招，大学生的就业形势日益严峻，人们发现，大学生越来越不值钱，月薪日益突破学生一再降低的心理底线。僧多粥少，大学生开始和农民工抢饭碗。金融危机无疑是雪上加霜，大学生的薪水为什么这么低？



    学生薪水低源于未完成角色转换



     那么，大学生的薪水到底低不低？北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生认为，大学生的薪水，企业给高了。“大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水？学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和worker，进入engneer行列。



    那么，如何帮助学生完成角色转换呢？



     景素奇先生认为，社会上应该有专门的机构来承担大学生的职前培训，或者在高校内设立职前培训的环节。他提出大学可以增加一年学制或者专有一学年是用来完成从学生到职业人的转变，由学校和企业合作，来进行职业化教育，包括职业意识和职业技能教育，帮助学生完成从学生向职场人的过渡，顺利实现心态的转换。学生实习期间，政府补贴企业，由企业进行考核，学校实行跟踪管理。这样，每个学生毕业以后都没有空挡期，也有利于社会稳定，而学生一到企业就能干活了，那么工资自然就高了。



    为大学生建立最低工资标准不合法



    国家为未就业的大学生提供低保，那么，能不能国家出面规定一个最低工资标准，来保障大学生的权益呢？景素奇先生认为，这一做法，合情合理但不合法，而且具体数额因为地区、行业、企业性质等差异不好确定，可以纳入统一的最低生活保障，这是政策就有的。一直以来，大学生对新水的预期太高，为什么企业要求求职者有工作经验，因为他们完成了角色的转换，最起码是职业心态的转换。



    低薪是一个社会问题



    中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，整个社会很浮躁，金融危机无疑是泼了冷水，让整个社会冷静下来。现在我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，因此，大学生对薪水的期望还是太高。现在各方面泡沫很大，房价、物价以及整体生活消费很高，钱变得不值钱，所以低薪是一个社会问题，不能由企业来埋单，而且，需要提高的不仅仅是薪水，而是现金的购买能力。



     拿到高薪要经历职场五个阶段



     学生如何在组织中拿到高薪？景素奇先生认为，人生职场分五个阶段，跨越这五个阶段，必然拿到高薪。第一，30岁以前的职场学习期。30岁以前，个人需要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从一个学生向职场人士的转变。第二，31岁到35岁的职场起步期。这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人就没有存在的价值了，不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。第三，36岁到40岁职场启用期。这一时期是人生第一个黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担不了重任的，因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套， 20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。第四，40岁到45岁是职场转型期，完成从演员到导演的转变。第五，45岁以后是职场收获期。经过了这5个阶段的职场人士，必然进入高薪行列。



     但是，职场五个阶段不可跨越。不是说你你熬年头就可以，到了40岁就自然进入职场转型期，事实上，很多人终其一生，第一个阶段都没有完成。30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。八分之一决赛都没有进去，怎么能拿到冠军，你没有在优秀的组织学习过，想在未来职场上获得冠军绝对不可能，除非你去创业，创业又是另一条跑道，打工都没有打好，怎么去创好业？只有用智慧和勤奋织就每一天，用心耕耘每一天，你才会有金灿灿的未来，否则，青春走后只能是一片荒芜的沙漠。宁可千日无机会，不可一日不准备。



     职场不信奉“出名要趁早”



     在这个追求效率的社会，人人都渴望年少有为，不愿意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。“30岁以前取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我见过很多少年有大成者，获得了非常高薪，非常高位，但后来随后拥有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。为什么？因为心态无法完成转换。30岁以前可能因为偶然的因素你获得了职场成功，或者某些行业有其特殊性，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行，人生就像一杯茶，你浓缩了人生，享尽了福禄，寿就没有了。年轻的生命承载不了太多的权力、荣誉和财富。人生就像一杯茶，总有苦的时候，先把甜的喝完了，福禄都享尽了，寿也就没用了。”



     可见，你想要踏踏实实走完职场人生，按部就班就是常态，走捷径都是非常态，捷径后面一定伴随着风险。人在职场，任何时候的忍耐都是有价值的。



     高薪给既会做事又会做人的人



    工资要进一步提升，不仅需要大学生专业能力强，能把事做好，还需要既会做事，又会做人。因此，景素奇先生建议大学生需要心态平和而又充满激情。



    对于做人的问题，北京三元禾丰公司副总经理齐志明先生认为家长的责任不可推卸，家庭教育没有承担起应有的职责。父母这辈人经历了上山下乡，经历了文化大革命，吃了很多苦，因此对孩子太过溺爱，只关心孩子的学习，却忽略了对孩子的教育，孩子变得好逸恶劳，高分低能，没有继承孝悌等传统美德，很多大学生工作以后才学习怎么做人，这大大影响了他们的职业发展，低薪在所难免。



      中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，中国改革开放30年，30 而立，未来30年的发展不能再冒进，而是要理性、科学发展，过去讲又快又好，现在提又好又快，先是好，其次才是快。中国这个巨人过去30年一直在奔跑，跑得太快，养分跟不上，因此出现了种种问题，现在需要修练内功，平衡过去发展遗留的伤害。那么，一个国家的发展是这样，一个人的发展也是这样，我们期待大学生能够在校期间修炼好内功，科学地规划自己的职业发展，成功跨越职场的五大阶段，这样，你的职场薪情一定会一路看涨。大学生的薪水是高 了， 还是低了？ (2009-02-16 14:14:03)
标签：教育   

                                                                                               文/赵彩瑞



     近年来，伴随着高校的扩招，大学生的就业形势日益严峻，人们发现，大学生越来越不值钱，月薪日益突破学生一再降低的心理底线。僧多粥少，大学生开始和农民工抢饭碗。金融危机无疑是雪上加霜，大学生的薪水为什么这么低？



    学生薪水低源于未完成角色转换



     那么，大学生的薪水到底低不低？北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生认为，大学生的薪水，企业给高了。“大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水？学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和worker，进入engneer行列。



    那么，如何帮助学生完成角色转换呢？



     景素奇先生认为，社会上应该有专门的机构来承担大学生的职前培训，或者在高校内设立职前培训的环节。他提出大学可以增加一年学制或者专有一学年是用来完成从学生到职业人的转变，由学校和企业合作，来进行职业化教育，包括职业意识和职业技能教育，帮助学生完成从学生向职场人的过渡，顺利实现心态的转换。学生实习期间，政府补贴企业，由企业进行考核，学校实行跟踪管理。这样，每个学生毕业以后都没有空挡期，也有利于社会稳定，而学生一到企业就能干活了，那么工资自然就高了。



    为大学生建立最低工资标准不合法



    国家为未就业的大学生提供低保，那么，能不能国家出面规定一个最低工资标准，来保障大学生的权益呢？景素奇先生认为，这一做法，合情合理但不合法，而且具体数额因为地区、行业、企业性质等差异不好确定，可以纳入统一的最低生活保障，这是政策就有的。一直以来，大学生对新水的预期太高，为什么企业要求求职者有工作经验，因为他们完成了角色的转换，最起码是职业心态的转换。



    低薪是一个社会问题



    中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，整个社会很浮躁，金融危机无疑是泼了冷水，让整个社会冷静下来。现在我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，因此，大学生对薪水的期望还是太高。现在各方面泡沫很大，房价、物价以及整体生活消费很高，钱变得不值钱，所以低薪是一个社会问题，不能由企业来埋单，而且，需要提高的不仅仅是薪水，而是现金的购买能力。



     拿到高薪要经历职场五个阶段



     学生如何在组织中拿到高薪？景素奇先生认为，人生职场分五个阶段，跨越这五个阶段，必然拿到高薪。第一，30岁以前的职场学习期。30岁以前，个人需要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从一个学生向职场人士的转变。第二，31岁到35岁的职场起步期。这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人就没有存在的价值了，不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。第三，36岁到40岁职场启用期。这一时期是人生第一个黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担不了重任的，因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套， 20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。第四，40岁到45岁是职场转型期，完成从演员到导演的转变。第五，45岁以后是职场收获期。经过了这5个阶段的职场人士，必然进入高薪行列。



     但是，职场五个阶段不可跨越。不是说你你熬年头就可以，到了40岁就自然进入职场转型期，事实上，很多人终其一生，第一个阶段都没有完成。30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。八分之一决赛都没有进去，怎么能拿到冠军，你没有在优秀的组织学习过，想在未来职场上获得冠军绝对不可能，除非你去创业，创业又是另一条跑道，打工都没有打好，怎么去创好业？只有用智慧和勤奋织就每一天，用心耕耘每一天，你才会有金灿灿的未来，否则，青春走后只能是一片荒芜的沙漠。宁可千日无机会，不可一日不准备。



     职场不信奉“出名要趁早”



     在这个追求效率的社会，人人都渴望年少有为，不愿意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。“30岁以前取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我见过很多少年有大成者，获得了非常高薪，非常高位，但后来随后拥有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。为什么？因为心态无法完成转换。30岁以前可能因为偶然的因素你获得了职场成功，或者某些行业有其特殊性，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行，人生就像一杯茶，你浓缩了人生，享尽了福禄，寿就没有了。年轻的生命承载不了太多的权力、荣誉和财富。人生就像一杯茶，总有苦的时候，先把甜的喝完了，福禄都享尽了，寿也就没用了。”



     可见，你想要踏踏实实走完职场人生，按部就班就是常态，走捷径都是非常态，捷径后面一定伴随着风险。人在职场，任何时候的忍耐都是有价值的。



     高薪给既会做事又会做人的人



    工资要进一步提升，不仅需要大学生专业能力强，能把事做好，还需要既会做事，又会做人。因此，景素奇先生建议大学生需要心态平和而又充满激情。



    对于做人的问题，北京三元禾丰公司副总经理齐志明先生认为家长的责任不可推卸，家庭教育没有承担起应有的职责。父母这辈人经历了上山下乡，经历了文化大革命，吃了很多苦，因此对孩子太过溺爱，只关心孩子的学习，却忽略了对孩子的教育，孩子变得好逸恶劳，高分低能，没有继承孝悌等传统美德，很多大学生工作以后才学习怎么做人，这大大影响了他们的职业发展，低薪在所难免。



      中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，中国改革开放30年，30 而立，未来30年的发展不能再冒进，而是要理性、科学发展，过去讲又快又好，现在提又好又快，先是好，其次才是快。中国这个巨人过去30年一直在奔跑，跑得太快，养分跟不上，因此出现了种种问题，现在需要修练内功，平衡过去发展遗留的伤害。那么，一个国家的发展是这样，一个人的发展也是这样，我们期待大学生能够在校期间修炼好内功，科学地规划自己的职业发展，成功跨越职场的五大阶段，这样，你的职场薪情一定会一路看涨。