上市券商三季度人均薪酬约2.7万元

今年以来，证券市场调整路漫漫，“靠天吃饭”的券商经营明显大不如前，证券人的薪酬也开始悄然减磅。

　　据上海证券报数据中心统计，今年第三季度8家上市券商实际支付给职工的薪酬总计为14.4亿元，仅占前三季度所有发放额的23.8%。假设今年以来上述券商都没有裁员，那么按2007年年报中各券商披露的员工人数共1.76万人计算，第三季度上市券商人均月薪约为2.7万元。相比今年上半年平均每人每月4.4万元，上市券商员工第三季度的月薪较上半年下降了37.7%。而今年第三季度沪深两市股票成交额环比也下降接近四成。

　　人均月薪水平最高的龙头券商中信证券第三季度人均月薪为4.6万元，较上半年平均水平下降了36.4%。海通证券第三季度人均月薪2.8万元，较上半年下降15.0%。如果今年以来券商没有裁员，东北证券降薪幅度最为明显，上半年人均月薪3.3万元，第三季度人均月薪仅2069.8元。同期还有国金证券（1.2万元）、国元证券（1.4万元）分别较上半年下降45.9%、58.7%。仅长江证券（2.1万元）较上半年略微增长。

　　事实上，据券商人士介绍，券商内部设有完整的薪酬制度，不同部门、不同职务的员工所享受的薪酬制度、薪酬水平也并不一致。本次统计按公司总人数计算，其中也包括了公司高管。又如，类似投资银行、证券投资类部门，人均薪酬水平整体高于经纪业务部门。所谓降薪也冷热不均，受市场调整、交易量下降的影响，公司营销员工收入在与日俱下，而对保荐人等稀缺人才资源，不少券商仍在不惜用百万高薪挖角。

　　不过，由于去年券商业绩爆发式增长，有年度奖金隔年发放庇护，券商员工今年整体仍有较不错的收入。统计显示，今年1至9月，8家上市券商共发放员工薪酬60.6亿元，较去年同期增长116.5%，这其中包括了基于去年业绩爆发式增长的年度奖金。据了解，不同券商发放2007年度奖金的时间也不尽相同，多集中在一季度，有的也安排在下半年。在今年以来券商员工总数没有变化的前提下，上市券商员工人均已入账34.5万元。相比其他很多行业优厚得多。

　　“或许降薪裁员才刚刚开始。”一位券商分析师自嘲道。他认为，券商员工的薪酬对券商业绩变化的反映是滞后的。去年牛市的积累，丰厚的年度奖金隔年发放；今年上半年，券商的经营也还不错。伴随第三季度行情的调整再度升级，年报中反映的券商薪酬可能就会有些“难看”，降薪、裁员也将会逐渐加剧。今年以来，证券市场调整路漫漫，“靠天吃饭”的券商经营明显大不如前，证券人的薪酬也开始悄然减磅。

　　据上海证券报数据中心统计，今年第三季度8家上市券商实际支付给职工的薪酬总计为14.4亿元，仅占前三季度所有发放额的23.8%。假设今年以来上述券商都没有裁员，那么按2007年年报中各券商披露的员工人数共1.76万人计算，第三季度上市券商人均月薪约为2.7万元。相比今年上半年平均每人每月4.4万元，上市券商员工第三季度的月薪较上半年下降了37.7%。而今年第三季度沪深两市股票成交额环比也下降接近四成。

　　人均月薪水平最高的龙头券商中信证券第三季度人均月薪为4.6万元，较上半年平均水平下降了36.4%。海通证券第三季度人均月薪2.8万元，较上半年下降15.0%。如果今年以来券商没有裁员，东北证券降薪幅度最为明显，上半年人均月薪3.3万元，第三季度人均月薪仅2069.8元。同期还有国金证券（1.2万元）、国元证券（1.4万元）分别较上半年下降45.9%、58.7%。仅长江证券（2.1万元）较上半年略微增长。

　　事实上，据券商人士介绍，券商内部设有完整的薪酬制度，不同部门、不同职务的员工所享受的薪酬制度、薪酬水平也并不一致。本次统计按公司总人数计算，其中也包括了公司高管。又如，类似投资银行、证券投资类部门，人均薪酬水平整体高于经纪业务部门。所谓降薪也冷热不均，受市场调整、交易量下降的影响，公司营销员工收入在与日俱下，而对保荐人等稀缺人才资源，不少券商仍在不惜用百万高薪挖角。

　　不过，由于去年券商业绩爆发式增长，有年度奖金隔年发放庇护，券商员工今年整体仍有较不错的收入。统计显示，今年1至9月，8家上市券商共发放员工薪酬60.6亿元，较去年同期增长116.5%，这其中包括了基于去年业绩爆发式增长的年度奖金。据了解，不同券商发放2007年度奖金的时间也不尽相同，多集中在一季度，有的也安排在下半年。在今年以来券商员工总数没有变化的前提下，上市券商员工人均已入账34.5万元。相比其他很多行业优厚得多。

　　“或许降薪裁员才刚刚开始。”一位券商分析师自嘲道。他认为，券商员工的薪酬对券商业绩变化的反映是滞后的。去年牛市的积累，丰厚的年度奖金隔年发放；今年上半年，券商的经营也还不错。伴随第三季度行情的调整再度升级，年报中反映的券商薪酬可能就会有些“难看”，降薪、裁员也将会逐渐加剧。