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来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/24 22:34:16
新劳动合同法施舍后，什么情况下劳动者与用人单位解除合同需交纳违约金新劳动合同法施舍后，什么情况下劳动者与用人单位解除合同需交纳违约金
劳动法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这帖子可能不会存在太久的
也就是说按照劳动法
那些民航飞行员要转投其他航空公司，是要向原公司支付所有的培训费用的
他们的叽叽歪歪，是得不到法律保护的
也就是说按照劳动法
那些民航飞行员要转投其他航空公司，是要向原公司支付所有的培训费用的
他们的叽叽歪歪，是得不到法律保护的
原帖由 夜未央 于 2008-5-11 12:23 发表
新劳动合同法施舍后，什么情况下劳动者与用人单位解除合同需交纳违约金
一般情况没啥事，提前30日打辞职报告，除非接受单位的特别技能培训之类的
原帖由 wuwei9909151 于 2008-5-11 12:47 发表
这帖子可能不会存在太久的
也就是说按照劳动法
那些民航飞行员要转投其他航空公司，是要向原公司支付所有的培训费用的
他们的叽叽歪歪，是得不到法律保护的
扯淡，国内民航飞行员，拿的比别人少干的比别人多，到头来还叫转会费？
国内舆论说什么飞行员不顾 顾客安全 罢工转飞，那实数扯淡！
哪天飞行员要是在天上断气了，你看那些王八毒子记者，感说民航不顾 顾客死活 ，让飞行员疲劳驾驶的？
"国内民航飞行员，拿的比别人少干的比别人多"
与国内平均工资水平比?
与国内平均工资水平比?