超级军网银行高管收入揭秘：深发展董事长年薪2285万
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银行高管收入揭秘：深发展董事长年薪2285万
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2008年03月21日 来源：新华网(上海证券报)
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银行行长们一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。截止今日，已经公布的7家上市银行2007年年报，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元居榜首。
利润增长带动 银行高管薪酬猛增
自浦发银行首家披露年报至今，已经陆续有民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行、交通银行等七家上市银行公布了年报，除交行对高管工资“守口如瓶”，没有透露相关具体信息之外，其他六家股份制银行或多或少都披露了高管薪酬状况。在各家银行净利润大多保持60%以上的增长的情况下，银行高管们的工资也是水涨船高。据记者粗略统计，2006年这六家上市银行的高管中，年薪在300万以上的仅有3人，分别是深发展董事长纽曼、招商银行行长马蔚华、民生银行董事长董文标。今年年薪超过300万的银行高管人数达到10人以上，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万。
千万富豪首现 纽曼身价最高
去年，深发展董事长兼首席执行官纽曼以税后995万的年薪高居上市银行高管收入榜首，今年纽曼可能又要笑到最后了。根据深发展年报披露的情况，今年纽曼的年薪又有实质性提高，税前收入高达2285万元，占了深发展本年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，也就是说纽曼一人拿的工资几乎相当于其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年华夏银行32位高管的总计薪酬支出也仅有1754.52万元，远低于纽曼一人的薪酬，而从净利润上来比较，2007年华夏银行净利润21.01亿元，深发展为26.50亿元。
除了纽曼晋升千万富豪级银行高管之外，另外两名来自民生银行的高管也有望进入千万阵营，民生银行2007年年报披露，该行有两名高管税前薪酬在1000万——2000万之间。
民生、招行高管日子“殷实”
虽然纽曼董事长的薪酬暂居榜首，但是深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万-2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万-500万之间，其中100万-300万之间有3人，300万-500万之间有4人。
而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万-300万之间有8人 、300万-500万2人、 500万-1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。
民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有 2人、 500万-1000万 7人 、100万-500万3人 、100万以下20人。
另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元(税前)，扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。
对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩。(记者 唐真龙)银行高管收入揭秘：深发展董事长年薪2285万
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2008年03月21日 来源：新华网(上海证券报)
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银行行长们一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。截止今日，已经公布的7家上市银行2007年年报，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元居榜首。
利润增长带动 银行高管薪酬猛增
自浦发银行首家披露年报至今，已经陆续有民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行、交通银行等七家上市银行公布了年报，除交行对高管工资“守口如瓶”，没有透露相关具体信息之外，其他六家股份制银行或多或少都披露了高管薪酬状况。在各家银行净利润大多保持60%以上的增长的情况下，银行高管们的工资也是水涨船高。据记者粗略统计，2006年这六家上市银行的高管中，年薪在300万以上的仅有3人，分别是深发展董事长纽曼、招商银行行长马蔚华、民生银行董事长董文标。今年年薪超过300万的银行高管人数达到10人以上，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万。
千万富豪首现 纽曼身价最高
去年，深发展董事长兼首席执行官纽曼以税后995万的年薪高居上市银行高管收入榜首，今年纽曼可能又要笑到最后了。根据深发展年报披露的情况，今年纽曼的年薪又有实质性提高，税前收入高达2285万元，占了深发展本年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，也就是说纽曼一人拿的工资几乎相当于其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年华夏银行32位高管的总计薪酬支出也仅有1754.52万元，远低于纽曼一人的薪酬，而从净利润上来比较，2007年华夏银行净利润21.01亿元，深发展为26.50亿元。
除了纽曼晋升千万富豪级银行高管之外，另外两名来自民生银行的高管也有望进入千万阵营，民生银行2007年年报披露，该行有两名高管税前薪酬在1000万——2000万之间。
民生、招行高管日子“殷实”
虽然纽曼董事长的薪酬暂居榜首，但是深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万-2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万-500万之间，其中100万-300万之间有3人，300万-500万之间有4人。
而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万-300万之间有8人 、300万-500万2人、 500万-1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。
民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有 2人、 500万-1000万 7人 、100万-500万3人 、100万以下20人。
另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元(税前)，扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。
对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩。(记者 唐真龙)
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2008年03月21日 来源：新华网(上海证券报)
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银行行长们一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。截止今日，已经公布的7家上市银行2007年年报，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元居榜首。
利润增长带动 银行高管薪酬猛增
自浦发银行首家披露年报至今，已经陆续有民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行、交通银行等七家上市银行公布了年报，除交行对高管工资“守口如瓶”，没有透露相关具体信息之外，其他六家股份制银行或多或少都披露了高管薪酬状况。在各家银行净利润大多保持60%以上的增长的情况下，银行高管们的工资也是水涨船高。据记者粗略统计，2006年这六家上市银行的高管中，年薪在300万以上的仅有3人，分别是深发展董事长纽曼、招商银行行长马蔚华、民生银行董事长董文标。今年年薪超过300万的银行高管人数达到10人以上，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万。
千万富豪首现 纽曼身价最高
去年，深发展董事长兼首席执行官纽曼以税后995万的年薪高居上市银行高管收入榜首，今年纽曼可能又要笑到最后了。根据深发展年报披露的情况，今年纽曼的年薪又有实质性提高，税前收入高达2285万元，占了深发展本年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，也就是说纽曼一人拿的工资几乎相当于其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年华夏银行32位高管的总计薪酬支出也仅有1754.52万元，远低于纽曼一人的薪酬，而从净利润上来比较，2007年华夏银行净利润21.01亿元，深发展为26.50亿元。
除了纽曼晋升千万富豪级银行高管之外，另外两名来自民生银行的高管也有望进入千万阵营，民生银行2007年年报披露，该行有两名高管税前薪酬在1000万——2000万之间。
民生、招行高管日子“殷实”
虽然纽曼董事长的薪酬暂居榜首，但是深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万-2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万-500万之间，其中100万-300万之间有3人，300万-500万之间有4人。
而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万-300万之间有8人 、300万-500万2人、 500万-1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。
民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有 2人、 500万-1000万 7人 、100万-500万3人 、100万以下20人。
另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元(税前)，扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。
对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩。(记者 唐真龙)银行高管收入揭秘：深发展董事长年薪2285万
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2008年03月21日 来源：新华网(上海证券报)
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银行行长们一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。截止今日，已经公布的7家上市银行2007年年报，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元居榜首。
利润增长带动 银行高管薪酬猛增
自浦发银行首家披露年报至今，已经陆续有民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行、交通银行等七家上市银行公布了年报，除交行对高管工资“守口如瓶”，没有透露相关具体信息之外，其他六家股份制银行或多或少都披露了高管薪酬状况。在各家银行净利润大多保持60%以上的增长的情况下，银行高管们的工资也是水涨船高。据记者粗略统计，2006年这六家上市银行的高管中，年薪在300万以上的仅有3人，分别是深发展董事长纽曼、招商银行行长马蔚华、民生银行董事长董文标。今年年薪超过300万的银行高管人数达到10人以上，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万。
千万富豪首现 纽曼身价最高
去年，深发展董事长兼首席执行官纽曼以税后995万的年薪高居上市银行高管收入榜首，今年纽曼可能又要笑到最后了。根据深发展年报披露的情况，今年纽曼的年薪又有实质性提高，税前收入高达2285万元，占了深发展本年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，也就是说纽曼一人拿的工资几乎相当于其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年华夏银行32位高管的总计薪酬支出也仅有1754.52万元，远低于纽曼一人的薪酬，而从净利润上来比较，2007年华夏银行净利润21.01亿元，深发展为26.50亿元。
除了纽曼晋升千万富豪级银行高管之外，另外两名来自民生银行的高管也有望进入千万阵营，民生银行2007年年报披露，该行有两名高管税前薪酬在1000万——2000万之间。
民生、招行高管日子“殷实”
虽然纽曼董事长的薪酬暂居榜首，但是深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万-2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万-500万之间，其中100万-300万之间有3人，300万-500万之间有4人。
而与深发展相比，招商银行和民生银行高管薪酬曲线则要显得平滑些许。招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万-300万之间有8人 、300万-500万2人、 500万-1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。
民生银行是今年最有可能造就千万富豪的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万-2000万之间的有 2人、 500万-1000万 7人 、100万-500万3人 、100万以下20人。
另外，华夏银行和浦发银行各自披露了高管薪酬的具体数额，华夏银行监事会主席成燕红力压行长、董事长，拔得全行薪资头筹，薪酬为234.71万元(税前)，扣税后合计135.99万元。浦东银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。
对于今年银行高管薪酬激增的现象，社科院金融研究所殷剑锋表示，薪酬的大幅增加跟这两年银行业的业绩快速提升有关系，从某种程度来讲给高管以足够的激励对整个银行业的发展是有利的，但是在当前信贷紧缩、宏观调控措施不断出台的形势下，银行业业绩的快速增长是否具有可持续性值得探讨，而银行业作为服务性行业主要的成本支出就是人力成本，因此在保持适当激励机制的同时也应该“未雨绸缪”，控制成本。他表示，薪资水平还是应该和领导能力挂钩。(记者 唐真龙)