来看看我们的高工资

某媒体2006年12月17日报道“近日，省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组发布的《非公有制企业劳动关系和谐度监测报告》显示，陕西非公有制企业劳动关系基本和谐，但不容乐观。其中，工资收入满意度最低。
    该项调查发放问卷累计412份，涉及西安、宝鸡、榆林、汉中等4市以及各自所辖16个县（区）的25家企业8个行业。
    17.67% 月薪低于490元
    调查显示，59.53%%的员工月均工资在800元以下，其中月收入低于陕西省一类地区最低工资线490元的占到17.67%。无技术含量或技术含量低的普通职工收入更低。即使在效益好的知名非公有制企业中，普工月工资也只是略高于最低工资线。而根据2005年统计资料，陕西省在岗职工月均工资为1222.5元。在劳资关系各项指标中，“工资收入”一项满意度最低。职工对目前收入水平感到“不满意”或“很不满意”的分占22.33%%和11.63%；“满意”的占51.63%。以同行业职工工资作参照，35.81%%的员工认为自己收入偏低，认为自己收入高于或与行业水平持平的比例分别为9.3%和33.95%，20%的人表示“不清楚”。
    15.3%　与雇主有过劳动纠纷
    调查显示，15.3%%的受访者与单位发生过比较大的劳动纠纷。发生纠纷后，认为工会能有效调解的占55.34%，42.66%的人对工会调解不够满意。
    被调查非公企业中，劳动合同、集体合同签订率比较低。11.27%未与企业签订劳动合同，知道签订了集体合同的职工仅占30.43%。在签订劳动合同的职工中，有20.62%的合同由企业单方面拟定后强制职工签订；有的不按合同执行或随意变更合同内容。调查报告同时指出，工作时间长、工作环境差以及职工合法权益被侵犯等问题也在一些企业存在着。
    据悉，陕西省非公有制经济从业人员2005年为712.9万人。”

    看看最近不断上涨的基本生活用品价格，一年上调几次的公务员及事业单位人员工资，非公有制企业工作人员的工资不但没有上调，部分岗位甚至出现了工资下调的趋势。

    有研究机构称，中国企业的竞争优势并不是科学管理、经营制度；优化的产品结构，而是廉价劳动力所带来的廉价商品。这种短时间的廉价劳动力优势，会随着劳动力成本的提高逐渐丧失。

    中国有大量的剩余劳动力，企业可以很容易的招聘到大量廉价的劳动力。并且随着就业缺口的不断加大，部分竞争压力大的岗位甚至出现工资下降的趋势。这样一种现象，是符合劳动力市场供大于求的市场规律。

    在西安，随着城中村改造步伐的加快，市区的廉价住房和饮食越来越缺乏，加上物价的上涨。占人口基数最大的低收入人群生活越来越困难。当生活的困难积累到无法维持基本生存的时候，低收入人群为了基本生存的需要，将会大量的流向能够保障基本生存的地区。

    劳动力的流失，必然导致企业人力资源的匮乏。为了保证企业的生产经营，企业必然会提高工资水平，吸引求职者进入企业。这样的现象，也是符合劳动力市场供不应求的市场规律。

    综合上述分析，物价的上涨，必然会导致工资的上涨。希望现在的非公有制企业能够认识到这一点，在劳动力流失之前提高工资待遇。等到企业职工因为低工资无法满足生存需要，造成大量人员流失以后，即使通过提高工资解决了劳动力缺乏的问题，也必然会在调整的过程中付出一定的代价。非公有制企业应该避免亡羊补牢现象的出现，在劳动力流失之前，提高工资水平。
=========华丽的分割线=============
这样的工资水平,指望能产生优秀的工人或者各行业从业者?
做梦去吧.
制造业赶英超美追日呢,
不知道下个世纪能实现不.某媒体2006年12月17日报道“近日，省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组发布的《非公有制企业劳动关系和谐度监测报告》显示，陕西非公有制企业劳动关系基本和谐，但不容乐观。其中，工资收入满意度最低。
    该项调查发放问卷累计412份，涉及西安、宝鸡、榆林、汉中等4市以及各自所辖16个县（区）的25家企业8个行业。
    17.67% 月薪低于490元
    调查显示，59.53%%的员工月均工资在800元以下，其中月收入低于陕西省一类地区最低工资线490元的占到17.67%。无技术含量或技术含量低的普通职工收入更低。即使在效益好的知名非公有制企业中，普工月工资也只是略高于最低工资线。而根据2005年统计资料，陕西省在岗职工月均工资为1222.5元。在劳资关系各项指标中，“工资收入”一项满意度最低。职工对目前收入水平感到“不满意”或“很不满意”的分占22.33%%和11.63%；“满意”的占51.63%。以同行业职工工资作参照，35.81%%的员工认为自己收入偏低，认为自己收入高于或与行业水平持平的比例分别为9.3%和33.95%，20%的人表示“不清楚”。
    15.3%　与雇主有过劳动纠纷
    调查显示，15.3%%的受访者与单位发生过比较大的劳动纠纷。发生纠纷后，认为工会能有效调解的占55.34%，42.66%的人对工会调解不够满意。
    被调查非公企业中，劳动合同、集体合同签订率比较低。11.27%未与企业签订劳动合同，知道签订了集体合同的职工仅占30.43%。在签订劳动合同的职工中，有20.62%的合同由企业单方面拟定后强制职工签订；有的不按合同执行或随意变更合同内容。调查报告同时指出，工作时间长、工作环境差以及职工合法权益被侵犯等问题也在一些企业存在着。
    据悉，陕西省非公有制经济从业人员2005年为712.9万人。”

    看看最近不断上涨的基本生活用品价格，一年上调几次的公务员及事业单位人员工资，非公有制企业工作人员的工资不但没有上调，部分岗位甚至出现了工资下调的趋势。

    有研究机构称，中国企业的竞争优势并不是科学管理、经营制度；优化的产品结构，而是廉价劳动力所带来的廉价商品。这种短时间的廉价劳动力优势，会随着劳动力成本的提高逐渐丧失。

    中国有大量的剩余劳动力，企业可以很容易的招聘到大量廉价的劳动力。并且随着就业缺口的不断加大，部分竞争压力大的岗位甚至出现工资下降的趋势。这样一种现象，是符合劳动力市场供大于求的市场规律。

    在西安，随着城中村改造步伐的加快，市区的廉价住房和饮食越来越缺乏，加上物价的上涨。占人口基数最大的低收入人群生活越来越困难。当生活的困难积累到无法维持基本生存的时候，低收入人群为了基本生存的需要，将会大量的流向能够保障基本生存的地区。

    劳动力的流失，必然导致企业人力资源的匮乏。为了保证企业的生产经营，企业必然会提高工资水平，吸引求职者进入企业。这样的现象，也是符合劳动力市场供不应求的市场规律。

    综合上述分析，物价的上涨，必然会导致工资的上涨。希望现在的非公有制企业能够认识到这一点，在劳动力流失之前提高工资待遇。等到企业职工因为低工资无法满足生存需要，造成大量人员流失以后，即使通过提高工资解决了劳动力缺乏的问题，也必然会在调整的过程中付出一定的代价。非公有制企业应该避免亡羊补牢现象的出现，在劳动力流失之前，提高工资水平。
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这样的工资水平,指望能产生优秀的工人或者各行业从业者?
做梦去吧.
制造业赶英超美追日呢,
不知道下个世纪能实现不.