带血的苹果---跨国公司中国代工厂黑幕 女工连续站12小时 ...

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 14:31:43
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="560" border="0"><tbody><tr><td class="content" style="TEXT-INDENT: 18px;"><p><font size="4">我现在用的电脑机箱就是富士康的,可以说在同等价位的所有品牌</font></p><p><font size="4">中质量算是最好的!我也打算以后再买机箱还买富士康的,但是以</font></p><p><font size="4">前有一次参加招聘会,听别人说富士康名声在外,现在想想这应该</font></p><p><font size="4">是真的!这就是血淋淋的剥削!</font></p><p><font color="#ff0000" size="7"><strong>带血的苹果!</strong></font></p><p><font size="4"></font></p><p><font size="4">【<b>来源:第一财经日报</b>】 【<b>作者:王佑</b>】 </font></p></td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="560" border="0"><tbody><tr><td class="content" id="fontzoom"><p><strong><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><font face="仿宋_GB2312" color="#0000cc"><font size="4">【编者按】6月14日,据英国《星期日邮报》报道称,苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的,而这些女工每月的收入仅为50</font></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#0000cc"><font size="4">美元。这些设在中国的工厂归富士康(Foxconn)公司所有。 </font><p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><font size="4"></font></td></tr><tr><td><table><tbody><tr><td><font size="4"></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></p><p><font size="4">此报道在搜狐网上发表以后,引起了媒体同仁的关注。6月15日,多家媒体跟进报道此事,下文对该工厂富士康进行了调查,并描述了黑色工厂中工人残酷的工作环境。生产线上的工人大多每天要连续站12个小时,而且不得说话。在这个工厂里,经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下……</font></p></font></p><p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><font size="4"></font></td></tr><tr><td><table><tbody><tr><td><font size="4"></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></p><p><font size="4">此报道在搜狐网上发表以后,引起了媒体同仁的关注。6月15日,多家媒体跟进报道此事,下文对该工厂富士康进行了调查,并描述了黑色工厂中工人残酷的工作环境。生产线上的工人大多每天要连续站12个小时,而且不得说话。在这个工厂里,经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下……</font></p><p><font size="4">  <strong>“招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者</strong></font></p><p><strong><font size="4">  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率</font></strong></p><p><font size="4"></font></p><p><font color="#0000cc"><strong><u><font color="#ff0000" size="4"></font></u></strong><a href="http://it.sohu.com/20060614/n243735290.shtml" target="_blank"></a></font></p><p><font size="4"></font></p><p><font size="4">  本报记者王佑发自上海</font></p><p><font size="4">  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。</font></p><p><font size="4">  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。</font></p><p><font size="4">  <font color="#0000ff">富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司</font></font></p><p><font size="4"><font color="#0000ff">加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”</font></font></p><p><strong><font color="#0000ff" size="4">  三个女孩的倒下</font></strong></p><p><font size="4">  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。</font></p><p><font size="4">  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立</font></p><p><font size="4">工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。</font></p><p><font size="4">  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。</font></p><p><font size="4">  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。</font></p><p><font size="4">  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”</font></p><p><font size="4">  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。</font></p><p><font size="4">  <font color="#ff0033">“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”</font></font></p><p><font size="4">据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”</font></p><p><font size="4">  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”</font></p><p><font size="4">  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务<span class="articleLink"><a href="http://it.sohu.com/market/" target="_blank"><font color="#080cbd">市场</font></a></span>招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。</font></p><p><font size="4">  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”</font></p><p><font size="4">  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。</font></p><p><strong><font size="4">  富士康的“特殊”管理</font></strong></p><p><font size="4">  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。</font></p><p><font size="4">  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。</font></p><p><font size="4">  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。</font></p><p><font size="4">  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。</font></p><p><font size="4">  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。</font></p><p><font size="4">  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。</font></p><p><font size="4">  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。</font></p><p><font size="4">  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,</font></p><p><font size="4">有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,</font></p><p><font size="4">富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工</font></p><p><font size="4">携带<span class="articleLink"><a href="http://it.sohu.com/notebook/" target="_blank"><font color="#080cbd">笔记本</font></a></span>电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”</font></p><p><font size="4">  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”</font></p><p><strong><font size="4">  沉默的大多数</font></strong></p><p><font size="4">  陈雪频</font></p><p><font size="4">  有关“血汗工厂”的新闻似乎已经多得让人有些麻木了。早在中国开始成为“制造工厂”之前,当成千上万的外资制造性企业涌入中国的时候,现代“包身工”就开始出现在珠三角的某些工厂里了。</font></p><p><font size="4">  在这些工厂里,一线的操作工缺乏基本的工作保障,有的甚至缺少人身自由。加班费可低至0.8元/小时,而一旦违反某些厂规,惩罚手段可按月工资扣。亲友探望类似探监,公司只开一个小门,稍谈片刻即喊结束。</font></p><p><font size="4">  当我听到富士康员工被组织献血的事情时,总觉得有些悲凉。如果这些员工是自愿的,那么这是一个让人觉得温暖的故事。但当这件事情与权力和金钱联系在一起的时候,我感受到的只有寒冷。</font></p><p><font size="4">  经济学家张维迎前一段时间表示,劳动力成本的上升将会削弱</font></p><p><font size="4">中国经济的竞争力。他没有详细展开其论断的理由,但任何一个粗</font></p><p><font size="4">通经济学的人都知道其中的逻辑。而这句话的潜台词不言自明,</font></p><p><font size="4">那就是不鼓励劳动力成本上升。</font></p><p><font size="4">  于是这个问题便涉及到一个社会价值判断——中国经济发展的目的是为了什么?如果只是GDP和吸引外资的增长,那么这么做是有道理的,但其结果往往是以人们的生活水平得不到提高为代价,由此导致<span class="articleLink"><a href="http://business.sohu.com/s2005/pinfuchaju.shtml" target="_blank"><font color="#080cbd">贫富差距</font></a></span>越来越大。</font></p><p><font size="4">  即便从发展经济学的角度来看,限制工资上涨也是一种非常短视的举动。日本上世纪60年代劳动力成本大幅上涨,但日本政府没有去限制工资的上涨,而是借助这个机会提升劳动力质量,从而推动了技术进步和产业升级,使经济结构和民众生活都得到了大幅提升。</font></p><p><font size="4">  是该认真去关注这些沉默的大多数的时候了,因为这不仅关系</font></p><p><font size="4">到我们这个社会的未来,更关系到我们每一个人的良心。正如</font></p><p><font size="4">约翰·邓恩所言:“任何人的死亡都使我受到损失,</font></p><p><font size="4">因为我包孕在人类之中。不要问丧钟为谁而鸣,丧钟为你而鸣。”</font></p><style></style></td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="560" border="0"><tbody><tr><td class="content" style="TEXT-INDENT: 18px;"><p><font size="4">我现在用的电脑机箱就是富士康的,可以说在同等价位的所有品牌</font></p><p><font size="4">中质量算是最好的!我也打算以后再买机箱还买富士康的,但是以</font></p><p><font size="4">前有一次参加招聘会,听别人说富士康名声在外,现在想想这应该</font></p><p><font size="4">是真的!这就是血淋淋的剥削!</font></p><p><font color="#ff0000" size="7"><strong>带血的苹果!</strong></font></p><p><font size="4"></font></p><p><font size="4">【<b>来源:第一财经日报</b>】 【<b>作者:王佑</b>】 </font></p></td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="560" border="0"><tbody><tr><td class="content" id="fontzoom"><p><strong><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><font face="仿宋_GB2312" color="#0000cc"><font size="4">【编者按】6月14日,据英国《星期日邮报》报道称,苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的,而这些女工每月的收入仅为50</font></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#0000cc"><font size="4">美元。这些设在中国的工厂归富士康(Foxconn)公司所有。 </font><p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><font size="4"></font></td></tr><tr><td><table><tbody><tr><td><font size="4"></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></p><p><font size="4">此报道在搜狐网上发表以后,引起了媒体同仁的关注。6月15日,多家媒体跟进报道此事,下文对该工厂富士康进行了调查,并描述了黑色工厂中工人残酷的工作环境。生产线上的工人大多每天要连续站12个小时,而且不得说话。在这个工厂里,经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下……</font></p></font></p><p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><font size="4"></font></td></tr><tr><td><table><tbody><tr><td><font size="4"></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></p><p><font size="4">此报道在搜狐网上发表以后,引起了媒体同仁的关注。6月15日,多家媒体跟进报道此事,下文对该工厂富士康进行了调查,并描述了黑色工厂中工人残酷的工作环境。生产线上的工人大多每天要连续站12个小时,而且不得说话。在这个工厂里,经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下……</font></p><p><font size="4">  <strong>“招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者</strong></font></p><p><strong><font size="4">  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率</font></strong></p><p><font size="4"></font></p><p><font color="#0000cc"><strong><u><font color="#ff0000" size="4"></font></u></strong><a href="http://it.sohu.com/20060614/n243735290.shtml" target="_blank"></a></font></p><p><font size="4"></font></p><p><font size="4">  本报记者王佑发自上海</font></p><p><font size="4">  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。</font></p><p><font size="4">  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。</font></p><p><font size="4">  <font color="#0000ff">富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司</font></font></p><p><font size="4"><font color="#0000ff">加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”</font></font></p><p><strong><font color="#0000ff" size="4">  三个女孩的倒下</font></strong></p><p><font size="4">  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。</font></p><p><font size="4">  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立</font></p><p><font size="4">工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。</font></p><p><font size="4">  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。</font></p><p><font size="4">  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。</font></p><p><font size="4">  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”</font></p><p><font size="4">  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。</font></p><p><font size="4">  <font color="#ff0033">“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”</font></font></p><p><font size="4">据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”</font></p><p><font size="4">  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”</font></p><p><font size="4">  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务<span class="articleLink"><a href="http://it.sohu.com/market/" target="_blank"><font color="#080cbd">市场</font></a></span>招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。</font></p><p><font size="4">  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”</font></p><p><font size="4">  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。</font></p><p><strong><font size="4">  富士康的“特殊”管理</font></strong></p><p><font size="4">  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。</font></p><p><font size="4">  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。</font></p><p><font size="4">  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。</font></p><p><font size="4">  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。</font></p><p><font size="4">  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。</font></p><p><font size="4">  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。</font></p><p><font size="4">  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。</font></p><p><font size="4">  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,</font></p><p><font size="4">有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,</font></p><p><font size="4">富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工</font></p><p><font size="4">携带<span class="articleLink"><a href="http://it.sohu.com/notebook/" target="_blank"><font color="#080cbd">笔记本</font></a></span>电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”</font></p><p><font size="4">  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”</font></p><p><strong><font size="4">  沉默的大多数</font></strong></p><p><font size="4">  陈雪频</font></p><p><font size="4">  有关“血汗工厂”的新闻似乎已经多得让人有些麻木了。早在中国开始成为“制造工厂”之前,当成千上万的外资制造性企业涌入中国的时候,现代“包身工”就开始出现在珠三角的某些工厂里了。</font></p><p><font size="4">  在这些工厂里,一线的操作工缺乏基本的工作保障,有的甚至缺少人身自由。加班费可低至0.8元/小时,而一旦违反某些厂规,惩罚手段可按月工资扣。亲友探望类似探监,公司只开一个小门,稍谈片刻即喊结束。</font></p><p><font size="4">  当我听到富士康员工被组织献血的事情时,总觉得有些悲凉。如果这些员工是自愿的,那么这是一个让人觉得温暖的故事。但当这件事情与权力和金钱联系在一起的时候,我感受到的只有寒冷。</font></p><p><font size="4">  经济学家张维迎前一段时间表示,劳动力成本的上升将会削弱</font></p><p><font size="4">中国经济的竞争力。他没有详细展开其论断的理由,但任何一个粗</font></p><p><font size="4">通经济学的人都知道其中的逻辑。而这句话的潜台词不言自明,</font></p><p><font size="4">那就是不鼓励劳动力成本上升。</font></p><p><font size="4">  于是这个问题便涉及到一个社会价值判断——中国经济发展的目的是为了什么?如果只是GDP和吸引外资的增长,那么这么做是有道理的,但其结果往往是以人们的生活水平得不到提高为代价,由此导致<span class="articleLink"><a href="http://business.sohu.com/s2005/pinfuchaju.shtml" target="_blank"><font color="#080cbd">贫富差距</font></a></span>越来越大。</font></p><p><font size="4">  即便从发展经济学的角度来看,限制工资上涨也是一种非常短视的举动。日本上世纪60年代劳动力成本大幅上涨,但日本政府没有去限制工资的上涨,而是借助这个机会提升劳动力质量,从而推动了技术进步和产业升级,使经济结构和民众生活都得到了大幅提升。</font></p><p><font size="4">  是该认真去关注这些沉默的大多数的时候了,因为这不仅关系</font></p><p><font size="4">到我们这个社会的未来,更关系到我们每一个人的良心。正如</font></p><p><font size="4">约翰·邓恩所言:“任何人的死亡都使我受到损失,</font></p><p><font size="4">因为我包孕在人类之中。不要问丧钟为谁而鸣,丧钟为你而鸣。”</font></p><style></style></td></tr></tbody></table>
[此贴子已经被作者于2006-6-15 19:19:57编辑过]
<p>一听富士康这个名字就恶心了!</p><p>谁知道这家公司具体情况?台资????????</p>
<p>白猫黑猫,捉到老鼠就是好猫</p>
<p>现在很多在职场有一定经验的人,在跟猎头谈条件的时候都说明不要去台资厂,问题就是那里的老板心太黑了</p>
我是不去台资厂的,我去非和那些台干干上的.到不会因为加班之类的问题,反正看见很多台干就烦.我们公司也请有台湾人,因不是台资厂,他们还不嚣张.
<p>再忍耐忍耐吧,也许国家会管管的</p>
<p>我寝室有一个有今年去台资的华硕(苏州)实习了两个月,现在准备赔钱也不进那个台资华硕,,天天在寝室喊着叫我们不要去台资的。</p><p>再一次鄙视台资。。外资</p>
<p></p><p>  压榨国人血汗,占领国内市场。</p>
<p>台资是外资里最差的,富士康是台资里稍好的</p>
<p>历史的轮回而已,其实与其被人剥削死,不如去杀有钱人,这个道理古往今来莫不如此</p>
我对这些都麻木了
资本主义害死人啊
<div class="quote"><b>以下是引用<i>yh868</i>在2006-6-16 10:01:00的发言:</b><br/><p>再忍耐忍耐吧,也许国家会管管的</p></div><p>嗯,说得好,国家总会管的,</p><p>坚持就是胜利, 忍耐到底,</p>
资本是喝血的!!
<p>呵呵,亚洲国家和地区的经济起飞,无论是日本、韩国还是台湾,靠的就是这个。你还想不想起飞了?</p><p>还是那个道理:要想做飞机,就要先做几百亿条裤子。印度倒是没有血汗工厂,怎么这里还有那么多人瞧不起人家呢?</p><p>原始积累是肮脏的,可是那个国家跳过去了?我们倒是曾经想跳过去,不一样失败了吗?</p><p>日本战后一代人怎么过来的?比比看看嘛。</p>
<p>你到我们这里看,</p><p>那工人的待遇还不如这<strong>跨国公司中国代工厂</strong></p><p>看你若安排这样的公司在我家所在的县城里落户</p><p>想进这工厂的人不挤破头才怪</p><p>我们这 工作10小时 ,无双休日,月薪400元,为原国有企业</p><p>你会来吗?</p>
[此贴子已经被作者于2006-6-17 12:17:19编辑过]