超级军网中石油员工超美孚6倍:国企难裁冗员
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/18 19:29:23
中石油员工超美孚6倍:国企难裁冗员
美媒称，中国政府把精简国有企业和增强国企竞争力作为首要任务之一。但近日中国国有石油巨头公布的财报表现不佳，凸显出中国实现这一目标的难度。为应对油价下跌局面，西方国家的石油公司正在纷纷裁员，但中国国有石油公司却仍然维持着臃肿的员工队伍。
据美国《华尔街日报》网站3月30日报道称，中国三大石油公司的上市子公司公布去年净利润大幅下降。中国石油化工股份有限公司（简称：中国石化）净利润同比下降32%，中国海洋石油有限公司（简称：中国海洋石油）和中国石油天然气股份有限公司（简称：中国石油股份）的净利润同比分别下降66%和67%。相比全球大型石油公司，中国石油企业通过削减成本改善利润的步伐比较缓慢。
报道称，虽然中国的石油公司也和业内其他公司一样，为了提振利润而削减了勘探支出和其他一些新投资，但一涉及到几十万员工的用工成本，减支步伐就会陷入停滞。
利润下降加上2016年暗淡的前景都凸显出政府给大型国企带来的束缚。一方面，中国政府的经济规划要求国有企业实施重组并提高利润，但与此同时，裁员不在考虑范围之内，因为中国政府担心，随着持续多年的经济高增长时代的结束，目前的持续放缓会引发社会动荡。
报道称，中国国有企业占据着国内从能源到银行再到电信等一系列重要行业的主导地位。中国推出的改革方案要求重组国有企业，减少国有企业对政府的依赖，并鼓励国有企业在保持国内主导地位的同时提高海外竞争力。
中国国有石油公司在国有企业当中国际化程度最高，但由于肩负着创造就业的职责，这些公司的员工规模和营运支出却远远超出了国际同行。
以中国石油股份和埃克森美孚为例，这两家石油巨头业务均覆盖全球，拥有大规模炼油业务及庞大的加油站零售网络，收入来源相当多元化。
报道称，埃克森美孚和中国石油股份的运营收入均在2600亿美元左右，但前者2015年的净利润为160亿美元，大约是后者的三倍。至于雇员数量，中国石油员工人数超过50万人，埃克森美孚不到7.5万人。
当然，油价下跌也让西方大型石油公司损失惨重。埃克森美孚、荷兰皇家壳牌集团和雪佛龙三家公司2015年利润均降至10多年来的最低水平。英国石油公司（BP PLC）亏损52亿美元，与2010年墨西哥漏油事故发生后这家英国石油巨头所遭受的重创程度相当。仅今年，这四大石油巨头就宣布计划减支近200亿美元，并且计划裁员超过1万人。去年这几家公司已经宣布了数千人的裁员计划。
报道称，在上周举行的会议上，中国石油股份的高管讨论了盈利问题，并对2016年的前景做了评估。他们在会后的新闻发布会上表示，大规模裁员不在公司计划之内，不过一些员工将提前退休。
3月29日发布业绩的中国石化以书面方式答复了相关问题。该公司表示，2014年年底全球油价开始下行以来一直都没有裁员，未来也没有裁员的计划。该公司员工总数约为35.1万人。
排名第三的中海油拥有逾1.5万名员工，裁员主要影响的是海外员工。
报道称，既然裁员已被排除，分析人士预计减支可能集中在此前宣布的剥离非核心资产权益方面，比如中国石油将剥离管道资产。
Energy Aspects的梅丹表示，如果中国希望创建一个真正高效、绩效更好的国企阵营，那么此类措施只是权宜之计，说到底，如果希望提高效率，这些资产中的一些就必须砍掉。
http://m.sohu.com/n/556712290/?wscrid=1137_7中石油员工超美孚6倍:国企难裁冗员
美媒称，中国政府把精简国有企业和增强国企竞争力作为首要任务之一。但近日中国国有石油巨头公布的财报表现不佳，凸显出中国实现这一目标的难度。为应对油价下跌局面，西方国家的石油公司正在纷纷裁员，但中国国有石油公司却仍然维持着臃肿的员工队伍。
据美国《华尔街日报》网站3月30日报道称，中国三大石油公司的上市子公司公布去年净利润大幅下降。中国石油化工股份有限公司（简称：中国石化）净利润同比下降32%，中国海洋石油有限公司（简称：中国海洋石油）和中国石油天然气股份有限公司（简称：中国石油股份）的净利润同比分别下降66%和67%。相比全球大型石油公司，中国石油企业通过削减成本改善利润的步伐比较缓慢。
报道称，虽然中国的石油公司也和业内其他公司一样，为了提振利润而削减了勘探支出和其他一些新投资，但一涉及到几十万员工的用工成本，减支步伐就会陷入停滞。
利润下降加上2016年暗淡的前景都凸显出政府给大型国企带来的束缚。一方面，中国政府的经济规划要求国有企业实施重组并提高利润，但与此同时，裁员不在考虑范围之内，因为中国政府担心，随着持续多年的经济高增长时代的结束，目前的持续放缓会引发社会动荡。
报道称，中国国有企业占据着国内从能源到银行再到电信等一系列重要行业的主导地位。中国推出的改革方案要求重组国有企业，减少国有企业对政府的依赖，并鼓励国有企业在保持国内主导地位的同时提高海外竞争力。
中国国有石油公司在国有企业当中国际化程度最高，但由于肩负着创造就业的职责，这些公司的员工规模和营运支出却远远超出了国际同行。
以中国石油股份和埃克森美孚为例，这两家石油巨头业务均覆盖全球，拥有大规模炼油业务及庞大的加油站零售网络，收入来源相当多元化。
报道称，埃克森美孚和中国石油股份的运营收入均在2600亿美元左右，但前者2015年的净利润为160亿美元，大约是后者的三倍。至于雇员数量，中国石油员工人数超过50万人，埃克森美孚不到7.5万人。
当然，油价下跌也让西方大型石油公司损失惨重。埃克森美孚、荷兰皇家壳牌集团和雪佛龙三家公司2015年利润均降至10多年来的最低水平。英国石油公司（BP PLC）亏损52亿美元，与2010年墨西哥漏油事故发生后这家英国石油巨头所遭受的重创程度相当。仅今年，这四大石油巨头就宣布计划减支近200亿美元，并且计划裁员超过1万人。去年这几家公司已经宣布了数千人的裁员计划。
报道称，在上周举行的会议上，中国石油股份的高管讨论了盈利问题，并对2016年的前景做了评估。他们在会后的新闻发布会上表示，大规模裁员不在公司计划之内，不过一些员工将提前退休。
3月29日发布业绩的中国石化以书面方式答复了相关问题。该公司表示，2014年年底全球油价开始下行以来一直都没有裁员，未来也没有裁员的计划。该公司员工总数约为35.1万人。
排名第三的中海油拥有逾1.5万名员工，裁员主要影响的是海外员工。
报道称，既然裁员已被排除，分析人士预计减支可能集中在此前宣布的剥离非核心资产权益方面，比如中国石油将剥离管道资产。
Energy Aspects的梅丹表示，如果中国希望创建一个真正高效、绩效更好的国企阵营，那么此类措施只是权宜之计，说到底，如果希望提高效率，这些资产中的一些就必须砍掉。
http://m.sohu.com/n/556712290/?wscrid=1137_7
美媒称，中国政府把精简国有企业和增强国企竞争力作为首要任务之一。但近日中国国有石油巨头公布的财报表现不佳，凸显出中国实现这一目标的难度。为应对油价下跌局面，西方国家的石油公司正在纷纷裁员，但中国国有石油公司却仍然维持着臃肿的员工队伍。
据美国《华尔街日报》网站3月30日报道称，中国三大石油公司的上市子公司公布去年净利润大幅下降。中国石油化工股份有限公司（简称：中国石化）净利润同比下降32%，中国海洋石油有限公司（简称：中国海洋石油）和中国石油天然气股份有限公司（简称：中国石油股份）的净利润同比分别下降66%和67%。相比全球大型石油公司，中国石油企业通过削减成本改善利润的步伐比较缓慢。
报道称，虽然中国的石油公司也和业内其他公司一样，为了提振利润而削减了勘探支出和其他一些新投资，但一涉及到几十万员工的用工成本，减支步伐就会陷入停滞。
利润下降加上2016年暗淡的前景都凸显出政府给大型国企带来的束缚。一方面，中国政府的经济规划要求国有企业实施重组并提高利润，但与此同时，裁员不在考虑范围之内，因为中国政府担心，随着持续多年的经济高增长时代的结束，目前的持续放缓会引发社会动荡。
报道称，中国国有企业占据着国内从能源到银行再到电信等一系列重要行业的主导地位。中国推出的改革方案要求重组国有企业，减少国有企业对政府的依赖，并鼓励国有企业在保持国内主导地位的同时提高海外竞争力。
中国国有石油公司在国有企业当中国际化程度最高，但由于肩负着创造就业的职责，这些公司的员工规模和营运支出却远远超出了国际同行。
以中国石油股份和埃克森美孚为例，这两家石油巨头业务均覆盖全球，拥有大规模炼油业务及庞大的加油站零售网络，收入来源相当多元化。
报道称，埃克森美孚和中国石油股份的运营收入均在2600亿美元左右，但前者2015年的净利润为160亿美元，大约是后者的三倍。至于雇员数量，中国石油员工人数超过50万人，埃克森美孚不到7.5万人。
当然，油价下跌也让西方大型石油公司损失惨重。埃克森美孚、荷兰皇家壳牌集团和雪佛龙三家公司2015年利润均降至10多年来的最低水平。英国石油公司（BP PLC）亏损52亿美元，与2010年墨西哥漏油事故发生后这家英国石油巨头所遭受的重创程度相当。仅今年，这四大石油巨头就宣布计划减支近200亿美元，并且计划裁员超过1万人。去年这几家公司已经宣布了数千人的裁员计划。
报道称，在上周举行的会议上，中国石油股份的高管讨论了盈利问题，并对2016年的前景做了评估。他们在会后的新闻发布会上表示，大规模裁员不在公司计划之内，不过一些员工将提前退休。
3月29日发布业绩的中国石化以书面方式答复了相关问题。该公司表示，2014年年底全球油价开始下行以来一直都没有裁员，未来也没有裁员的计划。该公司员工总数约为35.1万人。
排名第三的中海油拥有逾1.5万名员工，裁员主要影响的是海外员工。
报道称，既然裁员已被排除，分析人士预计减支可能集中在此前宣布的剥离非核心资产权益方面，比如中国石油将剥离管道资产。
Energy Aspects的梅丹表示，如果中国希望创建一个真正高效、绩效更好的国企阵营，那么此类措施只是权宜之计，说到底，如果希望提高效率，这些资产中的一些就必须砍掉。
http://m.sohu.com/n/556712290/?wscrid=1137_7中石油员工超美孚6倍:国企难裁冗员
美媒称，中国政府把精简国有企业和增强国企竞争力作为首要任务之一。但近日中国国有石油巨头公布的财报表现不佳，凸显出中国实现这一目标的难度。为应对油价下跌局面，西方国家的石油公司正在纷纷裁员，但中国国有石油公司却仍然维持着臃肿的员工队伍。
据美国《华尔街日报》网站3月30日报道称，中国三大石油公司的上市子公司公布去年净利润大幅下降。中国石油化工股份有限公司（简称：中国石化）净利润同比下降32%，中国海洋石油有限公司（简称：中国海洋石油）和中国石油天然气股份有限公司（简称：中国石油股份）的净利润同比分别下降66%和67%。相比全球大型石油公司，中国石油企业通过削减成本改善利润的步伐比较缓慢。
报道称，虽然中国的石油公司也和业内其他公司一样，为了提振利润而削减了勘探支出和其他一些新投资，但一涉及到几十万员工的用工成本，减支步伐就会陷入停滞。
利润下降加上2016年暗淡的前景都凸显出政府给大型国企带来的束缚。一方面，中国政府的经济规划要求国有企业实施重组并提高利润，但与此同时，裁员不在考虑范围之内，因为中国政府担心，随着持续多年的经济高增长时代的结束，目前的持续放缓会引发社会动荡。
报道称，中国国有企业占据着国内从能源到银行再到电信等一系列重要行业的主导地位。中国推出的改革方案要求重组国有企业，减少国有企业对政府的依赖，并鼓励国有企业在保持国内主导地位的同时提高海外竞争力。
中国国有石油公司在国有企业当中国际化程度最高，但由于肩负着创造就业的职责，这些公司的员工规模和营运支出却远远超出了国际同行。
以中国石油股份和埃克森美孚为例，这两家石油巨头业务均覆盖全球，拥有大规模炼油业务及庞大的加油站零售网络，收入来源相当多元化。
报道称，埃克森美孚和中国石油股份的运营收入均在2600亿美元左右，但前者2015年的净利润为160亿美元，大约是后者的三倍。至于雇员数量，中国石油员工人数超过50万人，埃克森美孚不到7.5万人。
当然，油价下跌也让西方大型石油公司损失惨重。埃克森美孚、荷兰皇家壳牌集团和雪佛龙三家公司2015年利润均降至10多年来的最低水平。英国石油公司（BP PLC）亏损52亿美元，与2010年墨西哥漏油事故发生后这家英国石油巨头所遭受的重创程度相当。仅今年，这四大石油巨头就宣布计划减支近200亿美元，并且计划裁员超过1万人。去年这几家公司已经宣布了数千人的裁员计划。
报道称，在上周举行的会议上，中国石油股份的高管讨论了盈利问题，并对2016年的前景做了评估。他们在会后的新闻发布会上表示，大规模裁员不在公司计划之内，不过一些员工将提前退休。
3月29日发布业绩的中国石化以书面方式答复了相关问题。该公司表示，2014年年底全球油价开始下行以来一直都没有裁员，未来也没有裁员的计划。该公司员工总数约为35.1万人。
排名第三的中海油拥有逾1.5万名员工，裁员主要影响的是海外员工。
报道称，既然裁员已被排除，分析人士预计减支可能集中在此前宣布的剥离非核心资产权益方面，比如中国石油将剥离管道资产。
Energy Aspects的梅丹表示，如果中国希望创建一个真正高效、绩效更好的国企阵营，那么此类措施只是权宜之计，说到底，如果希望提高效率，这些资产中的一些就必须砍掉。
http://m.sohu.com/n/556712290/?wscrid=1137_7
劳动生产率只有人家6分之一。难道管理人员不清楚企业需要减员增效吗？但阻止裁员的是谁?不是什么利益集团，不是什么保守惰性，而是中国社会根深蒂固的就业年龄歧视。4、50岁的人一旦被裁，就很难再找到同样收入水平的工作。所以阻碍中国走向发达国家的，归根到底还是中国落后的社会观念。
劳动生产率只有人家6分之一。难道管理人员不清楚企业需要减员增效吗？但阻止裁员的是谁?不是什么利益集团，不是什么保守惰性，而是中国社会根深蒂固的就业年龄歧视。4、50岁的人一旦被裁，就很难再找到同样收入水平的工作。所以阻碍中国走向发达国家的，归根到底还是中国落后的社会观念。
劳动生产率只有人家6分之一。阻止裁员的是谁?不是什么利益集团，不是什么保守惰性，而是中国社会根深蒂固的 ...
不敢苟同你的说法，但是福利保障的不全面才是最大问题
不敢苟同你的说法，但是福利保障的不全面才是最大问题
劳动生产率只有人家6分之一。阻止裁员的是谁?不是什么利益集团，不是什么保守惰性，而是中国社会根深蒂固的 ...
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害时有额外力量快速支援社会。这都是私企不需要考虑的。
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害时有额外力量快速支援社会。这都是私企不需要考虑的。
水果派派88 发表于 2016-4-1 09:56
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
解决就业要靠经济的整体繁荣，目前国有企业从业人数占全国城镇中就业人口比例不到10%，光靠国企多养那点人能解决什么就业问题？最后厂子拖垮了统统下岗，这是给社会增加就业包袱
经济效益才是第一位的，效益搞上去，经济繁荣了，还怕没有就业岗位吗？
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
解决就业要靠经济的整体繁荣，目前国有企业从业人数占全国城镇中就业人口比例不到10%，光靠国企多养那点人能解决什么就业问题？最后厂子拖垮了统统下岗，这是给社会增加就业包袱
经济效益才是第一位的，效益搞上去，经济繁荣了，还怕没有就业岗位吗？
水果派派88 发表于 2016-4-1 09:56
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其应该水平的薪水和福利， 本质就是对全社会的剥削，反而会大大破坏全社会解决就业的能力。
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其应该水平的薪水和福利， 本质就是对全社会的剥削，反而会大大破坏全社会解决就业的能力。
白云居士 发表于 2016-4-1 10:12
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其 ...
大部分私营企业的效率
为老板的效率高，
总体社会效率哈哈哈
比如山西煤老板，各种私营化工
白云居士 发表于 2016-4-1 10:12
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其 ...
大部分私营企业的效率
为老板的效率高，
总体社会效率哈哈哈
比如山西煤老板，各种私营化工
解决就业要靠经济的整体繁荣，目前国有企业从业人数占全国城镇中就业人口比例不到10%，光靠国企多养那点 ...
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还要到哪里找整体经济繁荣。
简单例子。你有两千人和需要一千个岗位的工厂。现在生产任务不能变，你是用一千人赚钱给剩下一千个发失业金呢；还是把职位拆分成两千个让每个人多少有点活干，保持良好组织培训的状态将来一旦市场需求增加可以迅速扩大产能。一旦有什么变故还可以随便抽调几百人出去而不影响生产。
从国家角度出发肯定选后者，而私企选前面的就够了。
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还要到哪里找整体经济繁荣。
简单例子。你有两千人和需要一千个岗位的工厂。现在生产任务不能变，你是用一千人赚钱给剩下一千个发失业金呢；还是把职位拆分成两千个让每个人多少有点活干，保持良好组织培训的状态将来一旦市场需求增加可以迅速扩大产能。一旦有什么变故还可以随便抽调几百人出去而不影响生产。
从国家角度出发肯定选后者，而私企选前面的就够了。
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
对，私营企业为老板效率最高
总体社会效率最低
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
对，私营企业为老板效率最高
总体社会效率最低
白云居士 发表于 2016-4-1 10:12
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其 ...
私营企业赚钱的效率最高
社会效率最低，甚至是负的
国企解决的就业少的很
可是它们在劳动生产率没上去，效益极差的情况下， 还给这少部分员工提供了远超其 ...
私营企业赚钱的效率最高
社会效率最低，甚至是负的
个人认为影响两桶油裁员的三大因素是：社会责任，自动化程度，安全理念。
到底人多不多？别的我不知道，就自己接触的部分来讲，在“符合劳动法”的背景下，人是不够的。讽刺吧
个人认为影响两桶油裁员的三大因素是：社会责任，自动化程度，安全理念。
到底人多不多？别的我不知道，就自己接触的部分来讲，在“符合劳动法”的背景下，人是不够的。讽刺吧
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
以前还好
现在要是很多人失业了
绝对社会动荡
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
以前还好
现在要是很多人失业了
绝对社会动荡
水果派派88 发表于 2016-4-1 09:56
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
国企可以有更多社会责任，但没任何政策认可国企应该吃大锅饭，办成社会福利院或者养老院的，否则还谈什么改革开放呢？朱总理当年裁员3000万，至今官方没有非议。
水果派派88 发表于 2016-4-1 09:56
国企又不是私企，又不是以劳动生产率和盈利为唯一目的的。
多养人员可以解决就业问题，也可以在重大灾害 ...
国企可以有更多社会责任，但没任何政策认可国企应该吃大锅饭，办成社会福利院或者养老院的，否则还谈什么改革开放呢？朱总理当年裁员3000万，至今官方没有非议。
从中高层干部减起吧，要不分流，要不带薪待岗，这些人找工作动力强，然后慢慢减少底层员工。
不同意国企养人的理论，企业是企业，福利是福利，不应该混淆。
不同意国企养人的理论，企业是企业，福利是福利，不应该混淆。
朱镕基时代国企都能下岗几千万职工，现在产能过剩行业裁员几百万应该是没问题的，毕竟长痛不如短痛啊
养猫专家 发表于 2016-4-1 10:30
国企可以有更多社会责任，但没任何政策认可国企应该吃大锅饭，办成社会福利院或者养老院的，否则还谈什 ...
有枪杆子就行，不怕民间的非议
国企可以有更多社会责任，但没任何政策认可国企应该吃大锅饭，办成社会福利院或者养老院的，否则还谈什 ...
有枪杆子就行，不怕民间的非议
claynk 发表于 2016-4-1 10:31
朱镕基时代国企都能下岗几千万职工，现在产能过剩行业裁员几百万应该是没问题的，毕竟长痛不如短痛啊
只要不是你的痛就行，对吧？
朱镕基时代国企都能下岗几千万职工，现在产能过剩行业裁员几百万应该是没问题的，毕竟长痛不如短痛啊
只要不是你的痛就行，对吧？
国企是把双刃剑，要用好才是好
赵章办事 发表于 2016-4-1 10:35
只要不是你的痛就行，对吧？
不裁也是痛，只不过是分摊给全国老百姓的痛
只要不是你的痛就行，对吧？
不裁也是痛，只不过是分摊给全国老百姓的痛
claynk 发表于 2016-4-1 10:41
不裁也是痛，只不过是分摊给全国老百姓的痛
裁也痛，不裁也痛。哪儿不痛啊？
不裁也是痛，只不过是分摊给全国老百姓的痛
裁也痛，不裁也痛。哪儿不痛啊？
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
一你还是没搞清楚现在中国经济为什么疲软，还想把锅甩给外面
二你压根不懂企业管理，国企在效益不佳人员臃肿的情况下你还想保持什么“良好的组织培训状态”？你稍微在任何一家企业干上两个月都会知道这是在做梦，知道从上到下混日子是什么状态么？效益越差，组织越臃肿，对市场越是迟钝，这都不懂吗？
现在国企就要减员增效，要重新轻装上阵，180万煤钢工人要下岗，你说说，国家角度出发现在选了哪个？
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
一你还是没搞清楚现在中国经济为什么疲软，还想把锅甩给外面
二你压根不懂企业管理，国企在效益不佳人员臃肿的情况下你还想保持什么“良好的组织培训状态”？你稍微在任何一家企业干上两个月都会知道这是在做梦，知道从上到下混日子是什么状态么？效益越差，组织越臃肿，对市场越是迟钝，这都不懂吗？
现在国企就要减员增效，要重新轻装上阵，180万煤钢工人要下岗，你说说，国家角度出发现在选了哪个？
赵章办事 发表于 2016-4-1 10:26
私营企业赚钱的效率最高
社会效率最低，甚至是负的
企业赚钱多，交税不也多吗？向社会提供产品、服务和税收是企业最重要最基本的责任。说什么扶贫、应急和救.灾责任的都是舍本逐末。基本责任都做不好的，还好意思谈什么其他的?
赵章办事 发表于 2016-4-1 10:26
私营企业赚钱的效率最高
社会效率最低，甚至是负的
企业赚钱多，交税不也多吗？向社会提供产品、服务和税收是企业最重要最基本的责任。说什么扶贫、应急和救.灾责任的都是舍本逐末。基本责任都做不好的，还好意思谈什么其他的?
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
啥天顶星的国家？
就是代表工农的社会主义天朝，前有三千万下岗，本朝这一波起步几百万
给你现在减薪一半能干的好活么？
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
啥天顶星的国家？
就是代表工农的社会主义天朝，前有三千万下岗，本朝这一波起步几百万
给你现在减薪一半能干的好活么？
有这么多垃圾国企在，不用妄想迈过中等收入陷阱这个阶段。
这种文章就是扯蛋，中国人口是美国的几倍，如果劳动生产率能达到美国的水平，早把美国踩到脚下了。
赵章办事 发表于 2016-4-1 10:35
只要不是你的痛就行，对吧？
我的家人那时也受影响下岗了，至今想起来，中央这个决策还是对的。改革没有不痛苦的，但决不能因为有痛苦而不改革。凡事有得必有失，要从长远的发展的眼光看问题。
赵章办事 发表于 2016-4-1 10:35
只要不是你的痛就行，对吧？
我的家人那时也受影响下岗了，至今想起来，中央这个决策还是对的。改革没有不痛苦的，但决不能因为有痛苦而不改革。凡事有得必有失，要从长远的发展的眼光看问题。
国企裁员肯定给n+1的，私企都给，国企怎么会不给
拿中石油与美孚比较？
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
钻探公司-------美孚有吗？
测井公司-------美孚有吗？
油建公司-------美孚有吗？
设计公司-------美孚有吗？
管道公司-------美孚有吗？
运输公司-------美孚有吗？
机械设备制造公司-------美孚有吗？
城市管理（克拉玛依为例）-------美孚有吗？
众多的炼油厂炼油厂）-------美孚有吗？
。。。。。。。。
这一切都是不能简单对比的。
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
钻探公司-------美孚有吗？
测井公司-------美孚有吗？
油建公司-------美孚有吗？
设计公司-------美孚有吗？
管道公司-------美孚有吗？
运输公司-------美孚有吗？
机械设备制造公司-------美孚有吗？
城市管理（克拉玛依为例）-------美孚有吗？
众多的炼油厂炼油厂）-------美孚有吗？
。。。。。。。。
这一切都是不能简单对比的。
43811781 发表于 2016-4-1 10:31
从中高层干部减起吧，要不分流，要不带薪待岗，这些人找工作动力强，然后慢慢减少底层员工。
不同意国企养 ...
第 1 句话，你觉得能实现么？
——每次所谓的 “改革”，还不是普通底层小老百姓遭殃？
而且就算能实现，也不能仅仅只局限于 “中高层干部”，而是要把：
1、“闲人”、
2、“占着茅坑不拉屎的人”、
3、“走领导后门却一无是处的人”、
4、“成天不上班却照样拿工资奖金福利的人”、
5、“只会动嘴皮子溜须拍马屁的人”、
6、“只会贪捞装逼却不办实事正事的领导”……
都包括在内才行，否则还是白费。
从中高层干部减起吧，要不分流，要不带薪待岗，这些人找工作动力强，然后慢慢减少底层员工。
不同意国企养 ...
第 1 句话，你觉得能实现么？
——每次所谓的 “改革”，还不是普通底层小老百姓遭殃？
而且就算能实现，也不能仅仅只局限于 “中高层干部”，而是要把：
1、“闲人”、
2、“占着茅坑不拉屎的人”、
3、“走领导后门却一无是处的人”、
4、“成天不上班却照样拿工资奖金福利的人”、
5、“只会动嘴皮子溜须拍马屁的人”、
6、“只会贪捞装逼却不办实事正事的领导”……
都包括在内才行，否则还是白费。
shuaiwz119 发表于 2016-4-1 13:24
拿中石油与美孚比较？
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
确实啊，片面对比有意思吗。就像有人说美国的spacex才几千人，比中国航天效率高多了。他们才不管，spacex只是一个大组装，他的发动机都是采购的，发射场地是租的，遥控也是外包的。而中国航天业务范围包括火箭卫星地面站卫星应用卫星通讯民品开发等多方面。光一个火箭就从发动机储箱燃料金属材料冶金等各个方面全都自己研发发展。各种航天专用的精密测量仪器也是自己研发而不是采购，美国禁运的芯片都是自己研发，自己生产，自己封装。根本不是一个量级的。怎么对比。楼主的文章是高端黑，底下跟帖起哄的是无脑喷
shuaiwz119 发表于 2016-4-1 13:24
拿中石油与美孚比较？
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
确实啊，片面对比有意思吗。就像有人说美国的spacex才几千人，比中国航天效率高多了。他们才不管，spacex只是一个大组装，他的发动机都是采购的，发射场地是租的，遥控也是外包的。而中国航天业务范围包括火箭卫星地面站卫星应用卫星通讯民品开发等多方面。光一个火箭就从发动机储箱燃料金属材料冶金等各个方面全都自己研发发展。各种航天专用的精密测量仪器也是自己研发而不是采购，美国禁运的芯片都是自己研发，自己生产，自己封装。根本不是一个量级的。怎么对比。楼主的文章是高端黑，底下跟帖起哄的是无脑喷
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
保证个人工作效率的前提下搞4天工作制，也是一个途径。不过国内很难。
水果派派88 发表于 2016-4-1 10:22
讲得容易。现在最大的问题就是全球生产力过剩。中国都已经当世界工厂几乎包下全球近一半生产任务了，你还 ...
保证个人工作效率的前提下搞4天工作制，也是一个途径。不过国内很难。
shuaiwz119 发表于 2016-4-1 13:24
拿中石油与美孚比较？
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
中石油搞了这么多公司，都有效益吗？人多了不起吗？赚不了钱就是负担
拿中石油与美孚比较？
中石油旗下包括：
物探公司-------美孚有吗？
中石油搞了这么多公司，都有效益吗？人多了不起吗？赚不了钱就是负担
早就该私有化了
何证个人工作效率的前提下搞4天工作制，也是一个途径。不过国内很难。
已经有地方政府开始搞这个了
已经有地方政府开始搞这个了
中石油搞了这么多公司，都有效益吗？人多了不起吗？赚不了钱就是负担
怎么不挣钱？而且有的业务不挣钱也要保留。美国企业有个特点，非核心业务哪怕挣钱也要剥离。这是经营思路的问题，所以美孚可以没有钻井公司，因为他可以外包出去，但是中国行吗？中国海外钻井能放心外包西方钻井公司吗？南海东海西部油井能让国外公司过来随意勘探吗？西气东输那些管道运营，中国能叫美国公司过来运营吗？中国石油每个业务公司都有考核的，央企的管理，考核机制也是很重的。
怎么不挣钱？而且有的业务不挣钱也要保留。美国企业有个特点，非核心业务哪怕挣钱也要剥离。这是经营思路的问题，所以美孚可以没有钻井公司，因为他可以外包出去，但是中国行吗？中国海外钻井能放心外包西方钻井公司吗？南海东海西部油井能让国外公司过来随意勘探吗？西气东输那些管道运营，中国能叫美国公司过来运营吗？中国石油每个业务公司都有考核的，央企的管理，考核机制也是很重的。
再说一个，欧美对航天禁运，中国航天许多芯片工艺测量仪器都要自己研发，这些东西做出来能挣钱吗？不能，但是不搞行吗？不行。为了搞这些东西保留岗位是赔本的，能不招吗？按照楼上诸位的观点中国别搞自力更生了
再举个例子前段闹的挺大的中兴事件。国家投了那么多钱，哪怕亏本也咬牙撑着。搞出3G标准技术，虽然不尽人意，但是也拿到入场券，中国的电讯公司在行政要求下投入巨资组网，被喷子们冷嘲热讽，但是到4G时代，中国的通讯标准就翻身了，成为主流标准，高通的专利大棒已经不起作用了。到5G时代已经中国先发优势了。而这里的主要功臣之一就是你们幸灾乐祸的所谓没有核心技术的中兴。中兴把精力主要放在基础通讯协议技术标准上。你们吹到天的华为没有中兴打下的江山和大树能有现在的风光？
老王是好人 发表于 2016-4-1 14:37
怎么不挣钱？而且有的业务不挣钱也要保留。美国企业有个特点，非核心业务哪怕挣钱也要剥离。这是经营思路 ...
非核心敏感业务，在国内也可以剥离，不可以躺在总公司大树下睡大觉。非敏感业务，也可以引入外国公司参与竞争。内部考核的压力，不能和生存竞争相比。
怎么不挣钱？而且有的业务不挣钱也要保留。美国企业有个特点，非核心业务哪怕挣钱也要剥离。这是经营思路 ...
非核心敏感业务，在国内也可以剥离，不可以躺在总公司大树下睡大觉。非敏感业务，也可以引入外国公司参与竞争。内部考核的压力，不能和生存竞争相比。
小花楹 发表于 2016-4-1 13:24
第 1 句话，你觉得能实现么？
——每次所谓的 “改革”，还不是普通底层小老百姓遭殃？
军改呢？之前你认为能实现吗？
小花楹 发表于 2016-4-1 13:24
第 1 句话，你觉得能实现么？
——每次所谓的 “改革”，还不是普通底层小老百姓遭殃？
军改呢？之前你认为能实现吗？
43811781 发表于 2016-4-1 15:00
军改呢？之前你认为能实现吗？
现在可不是 “军” 改。
军改呢？之前你认为能实现吗？
现在可不是 “军” 改。