算算你的养老金交得值不值

开篇先请大家陪我做两件事。

　　第一件事，烦请回答我几个问题：在您的行业、您的公司、您的岗位上，每月所有的“收入”都是打在明帐上、要交税收入吗？要不要每月贴一堆发票来冲抵一部分，或是用这样或那样的福利、这样或那样的“业务费用”来完成了薪酬费用化？每月上税的收入，是否都按照“300%封顶、60%托底”(即工资里的缴费基数最高需至当地职工平均工资3倍，最低为平均工资的60%)的缴费基数缴纳了养老金？

　　第二件事，我们一起来做一道计算题，到底是交社保养老金划算，还是自己存钱养老划算？

　　假设我现在30岁，打算工作到60岁退休，每月收入1万多块钱，为了计算方便，就当我30年工作都加不了薪吧，按照单位缴20%+个人缴8%的比例，每月有3000块钱交了出去，我用新浪退休养老保险金计算器算了一下，发现按照现行政策，我退休后每月能拿大约5300元。

　　这5300划不划算呢？每月3000元，假设我不被强制交社保可以自己打理，再假设我是理财小白，白到连银行4%-5%的理财产品都不敢买，那我就去存5年期的银行定期存款，找个利率上浮最多的上市商业银行，年化利率有3.3%，且几乎没有风险吧，按此利率算上复利，我退休时可以拿到手164万。

　　如果这164万我再也不存银行也不理财了，那算我活到80岁的话，我每月有6800元，高于交社保拿到的5300。如果我还是继续存银行算复利，每月算好留出5300元当养老金，那我长命百岁也用不完这笔钱。所以从某种意义上讲，“只要活得久，交养老金就划算”这句话挺忽悠的。

　　当然，我的计算里忽视了存款利率是根据货币政策浮动的，也忽视了退休养老金还会根据国家政策逐年提高。可反过来，我也没计较通货膨胀，没计较政策的不确定性，和被怀疑是否“寅吃卯粮”的社保养老金现状。因此，上述这种静态的假设算法并不科学，只是给大家打个比方，估个轮廓。

　　问题问完，算术算完，下面我们来聊点正题。

　　大家都喜欢老板给咱加点工资，可是老板也苦，他每给多我们100元，另一头就要替我们再交44.3元——企业需要承担的部分包含20%养老保险、12%的住房公积金、10%医疗保险、1%失业保险、0.5%工伤保险、0.8%生育保险。这里面的大头，很明显就是社保。

　　所以今年开全国“两会”的时候，就有企业家代表诉苦说社保给了企业重负担，甚至都影响到了企业的扩大再生产以及产业转型。

　　那社保负担重了怎么办呢？上有政策下有对策呗。给大家扒一扒内幕，很多企业都会在前面我们说到的“300%封顶、60%托底”缴费基数上耍滑头。里面有个关键点：在很多地方，税务部门和社保部门的数据是不通的，所以不少企业的做法是，统一按最低基数缴纳，或者呢统一划固定的档次缴纳，比如普通员工级别就交2000元，加薪了也交2000。

　　还有一种常见的办法，就是干脆加薪不加到薪水里，换别的账户别的名义别的报销，给员工好处的同时，企业也逃过加金。但对于漏缴现象，社保部门是会进行稽查的。

　　至于这样做的企业比例有多少，我不敢妄断估算，所以在本文开篇，我问了各位这个问题，大家可以看看自己的工资条，匿名留言。据某网调查的北京某区的数据，2006年到2014年的退休人员中，90%的人员缴费基数在社会平均工资以下，这显然是有猫腻的。

　　最后呢，我们得说说好势头在哪儿。

　　社保负担重，上层不是不关心。2014年底，国务院副总理马凯就表示过，五险一金的缴费水平偏高。今年1月下旬，人社部表示过，社保缴费率将会适时下调。很快，失业、工伤、生育这些保险费率都下调过了。

　　可是呀，失业保险好调是因为它“进多出少”，但养老保险却已经“进少出多”了，这里头的钱用得紧巴巴，也是大伙都知道的事。据财政部社会保障司上个月刚公布的数据，2014年基本养老基金收入首次低于支出，差额达319亿元。


　　现实问题不能不顾，总不能简单降低费率引起更大的问题。这二胎也得从妈妈肚子里开始孕育，等到他们缴社保来养我们，还需要很久。面对现实，也有学者建议，干脆调调结构，比如用国有资产的划拨和国有企业的分红支持社保，养老保险也别那么依赖于政府强制征收。

　　我不是专家，也提不出更好的建议。但是会继续为大家关注和报道最新的进展。相信改革即将到来，相信未来会更好。

　　(本文作者介绍：夏心愉，80后媒体人，第一财经“愉见财经”专栏作者。微信公众号：愉财经平台)http://finance.sina.com.cn/zl/bank/20151223/072224063540.shtml开篇先请大家陪我做两件事。

　　第一件事，烦请回答我几个问题：在您的行业、您的公司、您的岗位上，每月所有的“收入”都是打在明帐上、要交税收入吗？要不要每月贴一堆发票来冲抵一部分，或是用这样或那样的福利、这样或那样的“业务费用”来完成了薪酬费用化？每月上税的收入，是否都按照“300%封顶、60%托底”(即工资里的缴费基数最高需至当地职工平均工资3倍，最低为平均工资的60%)的缴费基数缴纳了养老金？

　　第二件事，我们一起来做一道计算题，到底是交社保养老金划算，还是自己存钱养老划算？

　　假设我现在30岁，打算工作到60岁退休，每月收入1万多块钱，为了计算方便，就当我30年工作都加不了薪吧，按照单位缴20%+个人缴8%的比例，每月有3000块钱交了出去，我用新浪退休养老保险金计算器算了一下，发现按照现行政策，我退休后每月能拿大约5300元。

　　这5300划不划算呢？每月3000元，假设我不被强制交社保可以自己打理，再假设我是理财小白，白到连银行4%-5%的理财产品都不敢买，那我就去存5年期的银行定期存款，找个利率上浮最多的上市商业银行，年化利率有3.3%，且几乎没有风险吧，按此利率算上复利，我退休时可以拿到手164万。

　　如果这164万我再也不存银行也不理财了，那算我活到80岁的话，我每月有6800元，高于交社保拿到的5300。如果我还是继续存银行算复利，每月算好留出5300元当养老金，那我长命百岁也用不完这笔钱。所以从某种意义上讲，“只要活得久，交养老金就划算”这句话挺忽悠的。

　　当然，我的计算里忽视了存款利率是根据货币政策浮动的，也忽视了退休养老金还会根据国家政策逐年提高。可反过来，我也没计较通货膨胀，没计较政策的不确定性，和被怀疑是否“寅吃卯粮”的社保养老金现状。因此，上述这种静态的假设算法并不科学，只是给大家打个比方，估个轮廓。

　　问题问完，算术算完，下面我们来聊点正题。

　　大家都喜欢老板给咱加点工资，可是老板也苦，他每给多我们100元，另一头就要替我们再交44.3元——企业需要承担的部分包含20%养老保险、12%的住房公积金、10%医疗保险、1%失业保险、0.5%工伤保险、0.8%生育保险。这里面的大头，很明显就是社保。

　　所以今年开全国“两会”的时候，就有企业家代表诉苦说社保给了企业重负担，甚至都影响到了企业的扩大再生产以及产业转型。

　　那社保负担重了怎么办呢？上有政策下有对策呗。给大家扒一扒内幕，很多企业都会在前面我们说到的“300%封顶、60%托底”缴费基数上耍滑头。里面有个关键点：在很多地方，税务部门和社保部门的数据是不通的，所以不少企业的做法是，统一按最低基数缴纳，或者呢统一划固定的档次缴纳，比如普通员工级别就交2000元，加薪了也交2000。

　　还有一种常见的办法，就是干脆加薪不加到薪水里，换别的账户别的名义别的报销，给员工好处的同时，企业也逃过加金。但对于漏缴现象，社保部门是会进行稽查的。

　　至于这样做的企业比例有多少，我不敢妄断估算，所以在本文开篇，我问了各位这个问题，大家可以看看自己的工资条，匿名留言。据某网调查的北京某区的数据，2006年到2014年的退休人员中，90%的人员缴费基数在社会平均工资以下，这显然是有猫腻的。

　　最后呢，我们得说说好势头在哪儿。

　　社保负担重，上层不是不关心。2014年底，国务院副总理马凯就表示过，五险一金的缴费水平偏高。今年1月下旬，人社部表示过，社保缴费率将会适时下调。很快，失业、工伤、生育这些保险费率都下调过了。

　　可是呀，失业保险好调是因为它“进多出少”，但养老保险却已经“进少出多”了，这里头的钱用得紧巴巴，也是大伙都知道的事。据财政部社会保障司上个月刚公布的数据，2014年基本养老基金收入首次低于支出，差额达319亿元。


　　现实问题不能不顾，总不能简单降低费率引起更大的问题。这二胎也得从妈妈肚子里开始孕育，等到他们缴社保来养我们，还需要很久。面对现实，也有学者建议，干脆调调结构，比如用国有资产的划拨和国有企业的分红支持社保，养老保险也别那么依赖于政府强制征收。

　　我不是专家，也提不出更好的建议。但是会继续为大家关注和报道最新的进展。相信改革即将到来，相信未来会更好。

　　(本文作者介绍：夏心愉，80后媒体人，第一财经“愉见财经”专栏作者。微信公众号：愉财经平台)http://finance.sina.com.cn/zl/bank/20151223/072224063540.shtml